№ 2-138/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 13 февраля 2018 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Чернова В.С.,

при секретаре судебного заседания Юнусовой Ю.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, прокурора Муртаева Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в отдел кадровой и правовой работы на должность юрисконсульта в Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Сибайского государственного башкирского театра драмы имени Арслана Мубарякова с испытательным сроком 2 месяца. После принятия истца на работу начальник отдела кадров ФИО5 дала подписать подготовленный отделом кадров срочный трудовой договор, где было написано, что с истцом заключается срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в 7 220 рублей в месяц. После ознакомления с данным текстом договора, истец стал возражать и предложил заключить трудовой договор на неопределенный срок, так как данная должность в драмтеатре была вакантной, и она не подпадала под п.4.2 ст.59 Трудового Кодекса РФ, поскольку работа истца была постоянной и принимали на работу согласно штатному расписанию. Однако начальник отдела кадров ФИО5 пояснила, что у них в Сибайском драмтеатре такой порядок и срочный договор заключается не только с истцом, но и со всеми работниками театра, что подтвердили также все работники Сибайского драмтеатра, у которых истец интересовался по данному вопросу. При этом пояснили, что с творческими работниками срочные трудовые договора заключаются с 01 июля по 31 июля, а с остальными сотрудниками с 01 января по 31 декабря. На устные возражения начальник отдела кадров пояснила, что она не собирается держать работников с возражениями, и тогда истец был вынужден подписать данный срочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров вручила уведомление о том, что срок срочного трудового договора истекает ДД.ММ.ГГГГ, и что данный срочный трудовой договор будет расторгнут, хотя у истца никаких взысканий за период работы не было. Свои должностные обязанности исполнял добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Однако начальник отдела кадров пояснила, что бояться нечего и что со всеми работниками Сибайского драмтеатра проводится такая же процедура. В связи с этим, истец не придал этому большого значения. После этого, ДД.ММ.ГГГГ истца вызвали в отдел кадров и молча вручили трудовую книжку, что повергло в шоковое состояние, поскольку со всеми работниками драмтеатра были продлены срочные трудовые договора, а уволен был почему-то только истец. С приказом был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, где было записано, уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока действия трудового договора, хотя как ДД.ММ.ГГГГ подпадал под выходной день и согласно ст. 14 Трудового Кодекса истца должны были уволить только с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что данный приказ о прекращении трудового договора является незаконным и необоснованным, так как оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось, работа юрисконсульта носила постоянный характер и истец выполнял одну и ту же трудовую функцию, изначально намерения временно устроиться на работу у него не было. Считает, что его увольнение является незаконным, поскольку фактически между ГБУКиИ РБ Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова и истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок и своими действиями ГБУКиИ РБ Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова причинил истцу моральный вред. Считает, что срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный работодателем с истцом, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ не содержит причину, послужившую основанием для заключения договора на ограниченный срок. Приведенные выше обстоятельства указывают на то, что у работодателя не было оснований для заключения с истцом срочного трудового договора в соответствии со ст.59 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Государственным бюджетным учреждением культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайский государственным башкирским театром драмы им. Арслана Мубарякова с ФИО1, заключенным на неопределенный срок. Восстановить ФИО1 в должности юрисконсульта в отдел кадровой и правовой работы Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайский государственный башкирский театр драмы им. Арслана Мубарякова с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайский государственный башкирский театр драмы им. Арслана Мубарякова оплату времени вынужденного прогула расчета среднемесячной заработной платы в 22 365 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения по настоящему гражданскому делу, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск. Суду пояснил, что считает свое увольнение незаконным. Он знал о том, что заключается срочный трудовой договор, возражал заключению такого договора, но ФИО5 пояснила, что в театре не любят людей, которые возражают, поэтому был вынужден подписать срочный трудовой договор. Копию трудового договора он получил. Согласен и с тем, что срок обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок составляет 3 месяца, и что он им пропущен. Указывает на вынужденный характер заключения срочного трудового договора, поскольку уволился с предыдущего места работы, а возможностей для трудоустройства в иную организацию не было.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признала, пояснила, что процедура увольнения соответствует закону, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. Суду пояснила, что истец был принят на работу юрисконсультом, при этом на него возложено исполнение обязанностей специалиста по госзакупкам и ведение дополнительной работы художника компьютерной графики (расширение зоны обслуживания). Практически обязанности юрисконсульта не выполнял. Договор подписал добровольно.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, считающего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий еевыполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящегоКодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящегоКодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторонтрудового договора без учета характера предстоящей работы и условий еевыполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствиидостаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным нанеопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадровой и правовой работы ГБУКиИ РБ Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова юрисконсультом с тарифной ставкой (окладом) 7 220 руб., за исполнение обязанностей специалиста по госзакупкам 60% должностного оклада 4 332 руб., за ведение дополнительной работы художника компьютерной графики (расширение зоны обслуживания) 50% от должностного оклада художника 2 660 руб., районный коэффициент 15% от заработной платы 2 131 руб. Основание: личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит принять его на работу по срочному трудовому договору на должность юрисконсульта.Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 извещается о том, что срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 77 п. 2 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор будет расторгнут. Данное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с работником ФИО1 в связи с истечением срока действия трудового договора.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может заключаться по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Штатным расписанием ГБУКиИ РБ Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова на 2017 года предусмотрена должность юрисконсульта отдела кадровой и правовой работы.

Вместе с тем, при заключении срочного трудового соглашения с истцом на него согласно приказа о приеме на работу было возложено исполнение обязанностей специалиста по госзакупкам и художника компьютерной графики (расширение зоны обслуживания).

Таким образом, истец был принят на работу по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

Должность художника входит в перечень «Профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252. 

Более того, в силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе с лицами, работающими по совместительству, в связи с чем заключение срочного трудового договора было обоснованным. 

В соответствии с абзацем 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был подписан истцом, при оформлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он согласился с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером его работы, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истцом без замечаний и оговорок. Установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям трудового законодательства. Трудовой договор заключен истцом на основе добровольного согласия, считать иначе по доводам искового заявления у суда оснований не имеется.

На момент подачи искового заявления и рассмотрения по существу условия трудового договора сторонами исполнены, срочный трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен, при этом процедура увольнения, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, ответчиком соблюдена.

В период действия срочного трудового договора истец в суд с заявлением об оспаривании срочного трудового договора не обращался.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающая по адресу: 

<

адрес>, начальник отдела кадров ГБУКиИ РБ Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова, суду показала, что истец работал в театре юристом в 2017 году. Истец был принят на работу по срочному трудовому договору юрисконсультом, но при этом выполнял работу специалиста по закупкам и дизайна, поскольку он выполнял работу художника-дизайнера, с ним и был заключен срочный трудовой договор. Его никто не вынуждал подписывать срочный трудовой договор, можно было подойти поинтересоваться, но истцом этого не было сделано. На работу был принят по просьбе матери, которая работала в драмтеатре. Трудовая книжка вручена ДД.ММ.ГГГГ. В день заключения срочного трудового договора, в последующем претензий от истца не было. Второй экземпляр трудового договора был вручен истцу. Его никто не вынуждал подписывать срочный трудовой договор, возможность не заключать указанный договор у него была, но он сам его подписал.

Истец, вопреки ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не указал, в чем выражалось давление ответчика на него при заключении срочного трудового договора, равно как и вынужденный характер подписания срочного трудового договора по иным основаниям, не представив тому никаких объективных доказательств. 

Принцип свободы договор является базисным в российском законодательстве, в том числе трудовом. Истец был свободен в заключении трудового договора, в реализации своего конституционного права на труд и не представил доказательств, что трудовой договор заключался им вынужденно.

Доводы истца о том, что у него не было выбора при устройстве на работу, поскольку он уже уволился с ледового дворца «Ирандык», и его очень уговарили на работу в театре, не свидетельствует о вынужденности заключения срочного трудового договора. У истца был выбор не подписывать данный договор, при этом истцом не доказано и наличие тяжелых жизненных обстоятельств, вынудивших заключить трудовой договор именно с ГБУКиИ РБ Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова, тем более что на рынке труда, профессия художника компьютерной графики востребована.

При этом суд соглашается с доводами стороны ответчика о пропуске срока исковой давности.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Из разъяснений, данных в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" следует, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

Из материалов дела следует, что о нарушении своего права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ в момент заключения срочного трудового договора, на что указывает и сам истец в своем исковом заявлении, что после ознакомления с текстом трудового договора стал возражать и предложил заключить трудовой договор на неопределенный срок. Вместе с тем, срочный трудовой договор им был подписан, о чем свидетельствует его подпись в договоре, копия трудового договора им получена. Таким образом, уже ДД.ММ.ГГГГ истцу было известно об отсутствии у ответчика намерения продолжить с ним трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 были продолжены, в материалах дела не имеется.

С исковым заявлением о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока установленного ст. 392 ТК РФ.

Данное обстоятельство является самостоятельным основаниям для отказа в удовлетворении требования по признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. 

Довод искового заявления ФИО1 что, ДД.ММ.ГГГГ является не рабочим днем, а поэтому его увольнение должно было состояться ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принят во внимание, поскольку запрета на прекращение срочного трудового договора в нерабочий (праздничный) день действующее законодательство о труде не содержит. В данном конкретном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения истца.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, среднемесячной заработной платы и судебных расходов являются производными от первоначального требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, в котором истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, ст.394 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайский государственный башкирский театр драмы им. А.Мубарякова о восстановлении на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.С. Чернов