РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б., 

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2393/2025 по иску ФИО1 к ООО «МРС» о взыскании задолженности по оплате труда, 

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МРС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 по 13.01.2025 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 12.01.2015 истец работала в ООО «МРС» (до 06.09.2023 - ООО «Металл Эксперт) в должности старшего менеджера. С 01.01.2024 заработная плата истца без уплаты налога составляла сумма в месяц. До 10.10.2024 ответчик ежемесячно за вычетом налога выплачивал истцу аванс в размере сумма и заработную плату в размере сумма В связи с длительной невыплатой заработной платы истец 26.12.2024 направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 13.01.2025. Однако до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не погасил задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск с 2023 года.

Представитель истца ФИО1 по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «МРС» в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с 12.01.2015 истец работала в ООО «МРС» (ранее ООО «Металл-Эксперт» л.д. 9, 33-43) в должности старшего менеджера клиентского отдела, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-12).

До 10.10.2024 ответчик ежемесячно за вычетом налога выплачивал истцу аванс в размере сумма и заработную плату в размере сумма, что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца (л.д. 44-66).

В связи с длительной невыплатой заработной платы истец 26.12.2024 направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 13.01.2025. (л.д. 26).

Доказательств окончательного расчета истца при увольнении ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно представленному истцом арифметически верному расчету, ответчиком не оспоренному, задолженность по заработной плате исходя из сумма в месяц составляет сумма за период с 01.10.2024 по 13.01.2025 (104 000х3 мес.)+сумма (104 000/17 дн.х 3 дн.).

С учетом того, что ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, с него в пользу истца подлежит взысканию сумма

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности (ч. 1 ст. 121, ст. 351.7 ТК РФ; п. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ):

1)время фактической работы;

2)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

6)период приостановления трудового договора (начиная с 21.09.2022) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, или поступления на военную службу по контракту (в определенных случаях), или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

С учетом того, что доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, данное требование подлежит удовлетворению.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск приводится следующим образом: сумма/29,3 дн. = сумма - средний заработок в день. 28 дней отпуска х 3 года= 84 дня х сумма=сумма 

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании компенсации за нарушение срока на сумму сумма подлежит удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации, представленным истцом, поскольку он основан на законе и является арифметически верны, ответчиком не оспорен.

Частично удовлетворяя требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» № 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком норм трудового права, а размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с ООО «МРС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «МРС» (ОГРН 

<

***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 28 марта 2025 г. 

Судья Р.Б. Куличев