Дело № 2-1448/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 06 июня 2018 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П., 

при секретаре Филимоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ЮгСпецавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 29.06.2015 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 846, в соответствии с которым истец был принят на работу в Волгодонской филиал ЗАО «ЮгСпецавтоматика» на должность электрогазосварщика 4 разряда с окладом 14200 рублей.

25.12.2015 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору изменилось наименование работодателя на АО «ЮгСпецавтоматика».

30.12.2016 в соответствии с дополнительным соглашением истцу установлен оклад в размере 18000 рублей.

07.02.2017 в соответствии с дополнительным соглашением истец переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда с окладом 20000 рублей.

27.10.2017 трудовой договор с ответчиком был расторгнут истцом по собственному желанию, однако ответчик не выплатил истцу зарплату за октябрь 2017 года в размере 18531 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5639,77 рубля.

На основании изложенного, ссылаясь также на положения статей 236 и 237 Трудового кодекса РФ, истец просил суд взыскать в его пользу с АО «ЮгСпецавтоматика» задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 18 531 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5629,77 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1739,97 рубля и компенсацию морального вреда в размере 85 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

АО «ЮгСпецавтоматика» дважды по юридическому адресу направлялись повестки, однако адресат корреспонденцию не получает, конверты не возвращены в суд, однако согласно данным с сайта Почты России www.pochta.ru истек срок хранения направленной в адрес ответчика корреспонденции. В связи с этим суд считает ответчика надлежащим образом извещенным и рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что 29.06.2015 между истцом и ЗАО «ЮгСпецавтоматика» был заключен трудовой договор № 846, в соответствии с которым истец был принят на работу в Волгодонской филиал на должность электрогазосварщика 4 разряда с окладом 14200 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2015 изменилось наименование работодателя - АО «ЮгСпецавтоматика».

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.12.2016 истцу установлен оклад в размере 18000 рублей.

27.10.2017 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств и возражений относительно заявленных истцом требований, на запросы суда о предоставлении доказательств ответчик не отреагировал, суд принимает в обоснование выводов представленные истцом доказательства.

В связи с изложенным, поскольку не установлено иное, а ответчиком по судебному запросу не представлены суду доказательства, опровергающие период работы истца, либо подтверждающие отсутствие задолженности по выплате зарплаты, учитывая положения ст. ст. 56, 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 18531 рубля, поскольку согласно представленной истцом справке о доходах за 2017 год от 16.11.2017 № 24 ему подлежала выплате зарплата за октябрь 2017 года в размере 21 300 рублей (21300 – 13% = 18531).

Также суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5629,77 рубля, поскольку согласно вышеуказанной справке о доходах такая компенсация положена истцу в размере 6471 рубля (6471 – 13% = 5629,77). 

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Анализируя представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его обоснованным и арифметически верным, и поскольку ответчиком данный расчет не опровергнут, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в общем размере 1739,97 рубля.

Кроме того, в силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком имущественных прав истца, суд полагает, что в данном случае в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, период просрочки выплаты зарплаты, а также степень физических и нравственных страданий истца, учитывая отсутствие доказательств наличия у истца таких индивидуальных особенностей, которые могли бы являться основанием для увеличения размера соответствующей компенсации, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 2 000 рублей.

Рассматривая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 277 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «ЮгСпецавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с акционерного общества «ЮгСпецавтоматика» задолженность по зарплате в размере 18531 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5629,77 рубля, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 1739,97 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 27900,74 рубля.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «ЮгСпецавтоматика» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 277 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич