Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

17 декабря 2024 г. 

<

адрес>

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гафурьяновой Г.Р., 

при секретаре Нигаматяновой А.Х.,

с участием истца ФИО1, 

заместителя прокурора 

<

адрес> Республики Башкортостан Хуснуллина И.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к сельскому поселению Сейтяковский сельсовет муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что по служебному контракту она была принята на должность управляющей делами администрации сельского поселения Сейтяковский сельсовет муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан. ДД.ММ.ГГГГ глава сельского поселения ФИО3 в своем кабинете перед всеми сотрудниками администрации сельсовета заявил, что с утратой доверия не желает работать с ней. Испытав глубокие эмоциональные переживания, будучи морально и эмоционально подавленной истица написала заявление на увольнение по собственному желанию, не указав дату увольнения. Позже в тот же день написала заявление об отзыве заявления об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ посредством получения письма из почты истица узнала о том, что ФИО3 издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении. Расчет получила ДД.ММ.ГГГГ. Считая, что увольнение истца было произведено под давлением и незаконно, просит суд:

- распоряжение Главы администрации сельского поселения Сейтяковский сельсовет муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2 по п. 3 ч. 1.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – отменить;

- восстановить ФИО2 в должности управляющего делами администрации сельского поселения Сейтяковский сельсовет муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан;

- взыскать с ответчика размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату вынесения судом соответствующего решения;

- взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50000 руб.;

- взыскать с ответчика все издержки, связанные с рассмотрением дела, и госпошлину, от уплаты которых истец освобожден.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика – администрации сельского поселения Сейтяковский сельсовет муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в связи нарушением порядка увольнения работника, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему.

В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что на основании распоряжения главы сельского поселения Сейтяковский сельсовет муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющего делами сельского поселения Сейтяковский сельсовет муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан с окладом согласно штатному расписанию с испытательным сроком три месяца, основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно распоряжению главы сельского поселения Сейтяковский сельсовет муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с работы на основании личного письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7.5 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оспаривая свое увольнение, истица указала, что подала заявление об увольнении вынужденно, под давлением руководителя.

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление об отзыве заявления об увольнении, что подтверждается штампом почтовой службы о принятии �����?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????