УИД 57RS0027-01-2025-001446-33

Производство № 2-1143/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Добариной Е.Н.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

при ведении протокола судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО ПОЗЦ «Свеженка» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в транспортный цех на должность водителя легкового автомобиля с окладом № рублей в месяц и премией в соответствии с Положением об оплате труда работников. В соответствии с п.4.2 трудового договора работнику устанавливается рабочий день с 8:00 час. До 17:00 час. С перерывом на обед с 12:00 до 13:00. В соответствии с п.4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствиии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он ежедневно с понедельника по пятницу привлекался к свехурочной работе. Его работа (в том числе за пределами установленного трудовым договором времени) заключалачь в ежедневной доставке на служебном автомобиле к 8:00 работников к месту работы: 

<

адрес>, 

<

адрес> и доставке после 17.00 работников по их местам проживания. Ежедневно данные о времени выезда и окончании смены, а также о пробеге автотранспортного средства фиксировались в путевых листах, ежедневно осуществлялась фотофиксация спидометра служебного автомобиля, где отражены даты и километраж, указанные в путевых листах в соответствующие даты. Учитывая территориальный разброс адресов сотрудников, а также расстояние от г. Орла до места работы 

<

адрес>, которое составляет примерно 25 км, он приступал к работе в 7:00 час. И заканчивал работу в 18:00 час., в то время как п.4.2 трудового договора работнику был установлен рабочий день с 8:00 час. До 17:00 час. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно обращался к начальнику транспортного цеха ФИО5, а также генеральному директору ООО ПОЗЦ «Свеженка» ФИО6 с просьбой произвести ему доплату за ежедневную сверхурочную работу. Однако в ответ он получал либо обещания, либо отказ в грубой форме. Таким образом, за каждый день ему ответчиком с учетом коэффициента 1,5 должны были быть оплачены в качестве сверхурочных 1 час за работу с 7:00 до 8:00 и 1 час за работу с 17:00 до 18:00, то есть 2 часа в день. Сверхурочная работа не компенсировалась ему предоставлением дополнительного времени отдыха. Претензию от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ему заработной платы за сверхурочную работу и компенсацию ответчик произнорировал. ДД.ММ.ГГГГ он направил жалобу в прокуратуру Северного района г. Орла, которая была перенаправлена в Урицкую межрайонную прокуратуру, о нарушениях трудового законодательства в части неоплаты за сверхурочную работу. ДД.ММ.ГГГГ им получен ответ из Урицкой межрайонной прокуратуры о выявленных в ходе проверки нарушениях прав работника при осуществлении им трудовой деятельности в ООО ПОЗЦ «Свеженка» и том, что в отношении работодателя ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление об устранении нарушений закона. Однако, в нарушение действующего законодательства, и не смотря на его неоднократные обращения, а также на представление Урицкой межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ работодатель до настоящего времени не выплатил ему причитающиеся денежные средства за сверхурочную работу за 2021, 2022, 2023, 2024 г.г.: за 2021 год-112450,44 рублей, за 2022 год- 133062,37 рублей, за 2023 год- 112586,65 рублей, за 2024 год- 107 770,73 рублей, всего-465870,19 рублей, Сумма процентов (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за 2021 год- 142343,55 рублей, за 2022 год-140269,46 рублей, за 2023 год-92614,06 рублей, за 2024 год- 58106,78 рублей, всего: 433333,85 рублей. Также указал, что с учетом характера причиненных ему работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, считает подлежащим взысканию с ответчика 500000 рублей компенсации морального вреда.

По указанным основаниям истец просил суд взыскать с ответчика ООО ПОЗЦ «Свеженка» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации в размере за 2021 год-112450,44 рублей, за 2022 год- 133062,37 рублей, за 2023 год- 112586,65 рублей, за 2024 год- 107 770,73 рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: за 2021 год- 142343,55 рублей, за 2022 год-140269,46 рублей, за 2023 год-92614,06 рублей, за 2024 год- 58106,78 рублей, взыскать с ответчика в его пользу проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ПОЗЦ «Свеженка» ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что по итогам рассмотрения указанного представления, с участием помощника прокурора Урицкой межрайонной прокуратуры, не было установлено нарушений трудового законодательства в отношении истца. В ходе рассмотрения представления установлено, что истец работал в ООО «ПОЗЦ Свеженка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя легкового автомобиля на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Данный работник уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в соответствии с приказом ООО «ПОЗЦ Свеженка» о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ За период работы истца в ООО «ПОЗЦ Свеженка» он не привлекался к сверхурочной работе, приказов о его привлечении к сверхурочной работе не издавалось. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, расчет по заработной плате работником получен полностью. Претензий по данному поводу со стороны истца не поступало.

Задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, отсутствует. По результатам рассмотрения представления меры прокурорского реагирования к ООО «ПОЗЦ Свеженка» не применялись. Также полагала, что требования истца о выплате суммы невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации, а также компенсации за невыплаченную в срок заработную плату (сверхурочные) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не обоснованы и не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанный период. Кроме того, указала, что утверждение истца, что он с понедельника по пятницу, привлекался к сверхурочной работе не соответствует действительности. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В организации с ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПОЗЦ Свеженка», утвержденные приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ.№. Истец ознакомлен с правилами ДД.ММ.ГГГГ, которыми не предусмотрено привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия. За период работы истца в ООО «ПОЗЦ Свеженка» согласие на привлечение к сверхурочной работе он не подписывал, приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались.

Должностная инструкция водителя легкового автомобиля ООО «ПОЗЦ Свеженка», утвержденная генеральным директором, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, не содержит обязанности водителя легкового автомобиля доставлять работников организации до работы и обратно. Кроме того, указала, что работодатель не возлагал на себя обязанность по предоставлению транспорта или доставки работника к рабочему месту, но, в целях улучшения условий работы (экономии времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем), для удобства работника, работодателем было разрешено истцу добираться на служебном автомобиле до работы и обратно, и ставить транспортное средство около дома, а не возвращать его на стоянку организации. Служебный автомобиль марки Хендэ Акцент государственный регистрационный номер T0090X57RUS закреплен работодателем за истцом приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, полагала, что если истец подвозил кого-либо из сотрудников, то это происходило по его инициативе, поскольку он соглашался подвезти работников по их личной просьбе, поскольку они жили в одном районе с истцом. При этом по общему правилу время следования к месту работы и обратно не включается в рабочее время. Трудовой кодекс не содержит положений о том, что время нахождения в пути на работу и обратно транспортом организации подлежит включению в рабочее время.

Поскольку приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось и, соответственно, истец к подобным работам ООО «ПОЗЦ Свеженка» не привлекался, письменное согласия на привлечение к сверхурочной работе работодателю не представлял, следовательно, у ответчика отсутствовала обязанность по оплате заработной платы за сверхурочную работу. В связи с чем, полагала, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы (сверхурочных), денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы (сверхурочных), компенсации причиненного морального вреда являются не обоснованными и просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях, третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом; разрешению трудовых споров.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения( ст. 8 ТК РФ).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса) (ст. 97 ТК РФ).

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи ( ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка».

Согласно представленному суду трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка» на должность водителя легкового автомобиля (л.д.12-14).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка» указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.100).

Согласно п. 4 Трудового договора для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Работнику устанавливается рабочий день с 8:00 час. до 17:00 час. с перерывом на обед с 12:00 час. до 13:00 час.

Из содержания должностной инструкции водителя легкового автомобиля ООО «ПОЗЦ «Свеженка», утвержденной генеральным директором ООО «ПОЗЦ «Свеженка» ДД.ММ.ГГГГ и с которой истец ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, не усматривается обязанности водителя легкового автомобиля осуществлять доставку работников ООО «ПОЗЦ «Свеженка» до места работы и обратно (л.д.116-118).

Согласно п.7.13 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка», утвержденных приказом генерального директора ООО «ПОЗЦ «Свеженка» №-о от ДД.ММ.ГГГГ применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника (л.д.126-150).

В обоснование своих требований о привлечении его к сверхурочной работе истец ссылается, в том числе, на путевые листы.

Путевой лист - это первичный документ, в котором точно указывается фактический расход топлива и километраж за время выезда автомобиля. Его оформление необходимо с целью корректного списания израсходованного топлива в бухгалтерском учете, а также для экономического обоснования расходов на топливо в целях налогового учета.

Таким образом, путевые листы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе не являются, поскольку вопреки ошибочному утверждению истца, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»), следовательно, путевой лист не является документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени.

Учет же рабочего времени работников осуществляется в табелях учета рабочего времени. Согласно п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка», работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени, который велся по итогам работы за месяц.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

Из табелей учета рабочего времени ООО «ПОЗЦ «Свеженка» за спорный период, в которых указаны отработанные часы, не усматривается выполнение работником ФИО2 сверхурочной работы. Превышения отработанных часов, установленных трудовым договором, также не усматривается.

Таким образом, табеля учета рабочего времени ООО «ПОЗЦ «Свеженка», соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

В ходе рассмотрения дела судом также установлено и не оспаривалось истцом, что письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам истец ФИО1 не давал, соответствующие приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам не издавались, доказательств того, что в период трудовых отношений с ответчиком истец обращался к нему по вопросу надлежащего учета рабочего времени истцом не представлено.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что водитель ФИО2 на основании устного разрешения работодателя ООО «ПОЗЦ «Свеженка» добирался утром до работы по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> и обратно после рабочего дня по месту своего проживания по адресу: 

<

адрес> на служебном автомобиле, что не отрицалось истцом ФИО7

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9 и ФИО10 пояснили, что ФИО2 на основании устного разрешения ездил на работу в ООО «ПОЗЦ «Свеженка» и обратно на служебном автомобиле. С ним ездили на работу и обратно другие работники ООО «ПОЗЦ «Свеженка», которые проживали в г. Орле. Приказов о сверхурочной работе не было.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При разрешении трудового спора по заявленным ФИО2 исковым требованиям, суд не связан с информацией, содержащейся в материалах проверки Урицкой межрайонной прокуратуры Орловской области по обращению ФИО2 о нарушениях ООО «ПОЗЦ «Свеженка» трудового законодательства.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу не имеется, ввиду недоказанности факта того, что отработанное истцом время у ответчика превышает норму рабочего времени, все выплаты произведены истцу в полном объеме и своевременно в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика указано о пропуске срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 27.11.2025 N 3134-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО8 на нарушение его конституционных прав отдельными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а также пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, является достаточным для обоснования исковых требований и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Данная норма предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Трудовые отношения с ФИО2 не являются длящимися, так как отношения по выплатам за сверхурочную работу, соответствующих компенсаций не носят длящегося характера, поскольку данные выплаты работодателем не начислялись, между сторонами возник спор о праве на такие выплаты, трудовые отношения между сторонами прекращены, работник уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в Северный районный суд г. Орла ДД.ММ.ГГГГ (направлено почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, истцом ФИО2, который, получая ежемесячно заработную плату, полагал, что ему должна оплачиваться сверхурочная работа, пропущен срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (когда истец узнал о нарушении своего права) по июль 2024 года. Оснований для восстановления указанного срока суд не усматривает.

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации и морального вреда.

Каждая сторона в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «ПОЗЦ «Свеженка» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение замкнутого цикла «Свеженка» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2026 года.

Председательствующий Е.Н. Добарина