Гражданское дело № 2-2415/2020

Решение

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Свистельникове А.А.,

с участием истца ФИО1, его представители ФИО2 (в порядке ст. 53 ГПК РФ), представителя ответчика ФИО3 (по доверенности) (по средствам видеоконференцсвязи Приокского районного суда г. Нижний Новгород),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Атомстройэкспорт» о взыскании недоплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни, неустойки компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Атомстройэкспорт» о взыскании недоплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни, неустойки компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что С 17 октября 2019 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Атомстройэкспорт», работал в должности ведущего специалиста.

За период работы у ответчика с 17.10.2019 по 10.05.2020 неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 06.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 20.12.2019, 27.12.2019, 28.12.2019 (8 часовой рабочий день) – 6 дней; 02.01.2020, 03.01.2020, 06.01.2020, 10.01.2020, 17.01.2020, 24.01.2020, 25.01.2020, 31.01.2020 – 8 дней; 01.02.2020, 07.02.2020, 14.02.2020, 15.02.2020, 21.02.2020, 23.02.2020, 28.02.2020, 29.02.2020 – 8 дней; 06.03.2020, 08.03.2020, 13.03.2020, 14.03.2020, 20.03.2020, 26.03.2020, 27.03.2020, 28.03.2020 – 8 дней; 03.04.2020, 04.04.2020- 2 дня.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 28.04.2020 №№, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), уволен с 10 мая 2020 года. 

14.05.2020 ответчиком был произведен окончательный расчет, однако оплата работы в выходные и праздничные дни произведена была не в полном объеме, у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 231203,81 руб., что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.

Дело инициировано иском ФИО1, который в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования, просил взыскать с АО «Атомстройэкспорт» недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни с декабря 2019 года по апрель 2020 года в размере 132241,84 руб., неустойку в порядке ст. 236 ТКРФ за период с 11.05.2020 по 03.06.2020 в размере 2034,59 руб., за период с 04.06.2020 по 07.07.2020 в размере 1507,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования по изложенным основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Атомстройэкспорт» – по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, настаивала об отказе в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явился, будучи извещённым надлежаще и своевременно, позицию на исковое заявление не представил. 

Суд полагает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица - Государственной инспекции труда в Белгородской области.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 17 октября 2019 года по 10 мая 2020 года работал в филиале акционерного общества «Атомстройэкспорт» в Народной республике Бангладеш в должности ведущего специалиста с оплатой труда в размере 89000 тысяч бангладешских ТАКА, о чем сторонами заключен трудовой договор № № от 17.10.2019 на определенный срок, начало работы: 24.10.2019.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО АСЭ, графиками сменности, настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.

Условия труда работника нормальные. Льготы и компенсации при отклонении условий труда от нормальных предоставляются работнику в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.2 Трудового договора).

Пунктом 4.3 Трудового договора, предусмотрено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 4.4 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления всех видов отпусков определяются действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Из представленных в материалы дела представителем ответчика приказов о привлечении к работе в выходной день ФИО1, с его письменного согласия, на основании которых работодателем АО «Атомстройэкспорт» изданы Распоряжения об организации работы в праздный и выходные дни усматривается, что истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 06.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 20.12.2019, 27.12.2019, 28.12.2019 (8 часовой рабочий день) – 6 дней; 02.01.2020, 03.01.2020, 06.01.2020, 10.01.2020, 17.01.2020, 24.01.2020, 25.01.2020, 31.01.2020 – 8 дней; 01.02.2020, 07.02.2020, 14.02.2020, 15.02.2020, 21.02.2020, 23.02.2020, 28.02.2020, 29.02.2020 – 8 дней; 06.03.2020, 08.03.2020, 13.03.2020, 14.03.2020, 20.03.2020, 26.03.2020, 27.03.2020, 28.03.2020 – 8 дней; 03.04.2020, 04.04.2020- 2 дня.

С приказами о привлечении к работе в выходные дни, графиками работы ФИО1 был ознакомлен под роспись, и возражений не выразил.

Согласно вышеуказанным распоряжениям филиала АО «Атомстройэкспорт» в Народной республике Бангладеш ФИО1, при выборе компенсации за работу в выходные и праздничные дни выбрал одинарную оплату и дополнительный день отдыха без оплаты, то есть оплачиваемый отгул.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из анализа вышеуказанной нормы следует, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. При этом к основной обязанности работодателя отнесено соблюдение права работника на своевременное получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, на момент увольнения.

В Определении от 5 февраля 2004 г. N 29-О Конституционный Суда РФ указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О установленное в вышеприведенной норме правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора.

20.04.2020 истцом подано заявление от 20.04.2020 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 20.04.2020 по 10.05.2020 на 21 календарных дней, на основании которого работодатель в лице руководителя организации АО «Атомстойэкспорт» ФИО4 20.04.2020 издал приказ №№ о предоставлении работнику отпуска с 20.04.2020 по 10.05.2020. 

10 мая 2020 года приказом № АС0051-уз от 28.04.2020 ФИО5 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Стороной ответчика представлены расчетные листки организации.

Так, из расчетного листа за апрель 2020 видно, что АО АСЭ начислено 108 266,14 рублей, из которых оплата по окладу 12 380,72 рубля, оплата за работу в выходной день в марте 2020 — 3 928,02 рубля, отпускные в размере 85 001,28 рублей, и ИСН — 6 956,12 рублей.

Выплачено 85 001,28 рублей отпускных на период отпуска с 20.04.2020 по 10.05.2020. В расчетном листе указано, что за АО АСЭ оставался долг в размере 16570,23 рубля.

ИСН — это индивидуальная стимулирующая надбавка, которая идет в дополнение к окладу. Индексирующая выплата - отдельный элемент постоянной части оплаты труда, выплачивается ежемесячно фиксированной суммой и не входит в базу для расчета компенсационных выплат. Таким образом, ИСН выплачивается вместе с окладом, как дополнительная надбавка.

Из расчетного листа за май 2020 следует, что АО АСЭ начислено 107 185,81 рублей, из которых оплата по окладу в размере 30 132,03 рубля, оплата 40 253,63 рубля за работу в выходной день в декабре 2019 (6 дней), в марте 2020 (З дня), в апреле 2020 (2 дня), а также ИСН в размере 28 576,31 рубль и компенсация за неиспользованный отпуск 8 223,84 рубля.

Выплачено 24 794,07 рублей. В мае 2020 долг за АО АСЭ оставался 98 961,97 рублей.

Согласно расчетного листа за июнь 2020, начислено к выплате 98 961,97 рублей и выплачены ФИО1, что подтверждает платежным поручением от 04.06.2020 №5683.

Не доверять представленным документам у суда не имеется оснований, подлинность которых истцом не оспорена, получение денежных средств не отрицается.

Факт отсутствия перед ФИО1 задолженности по заработной плате подтверждён справкой Филиала АО АСЭ в НРБ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, а работодатель утвердил его, то между работником и работодателем сложились отношения по способу предоставления работнику компенсации за работу в выходной день.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности изменения способа такой компенсации (по аналогии, например, с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию, предусмотренным в статьей 80 ТК РФ). То есть работник не может отозвать свое заявление о предоставлении ему другого дня отдыха с изменением на двойную оплату работы в выходной день.

Работник имеет право по согласованию с работодателем выбрать другой день отдыха взамен первоначально согласованного дня отдыха, например, в целях использования этого дня до увольнения.

Работник реализует принадлежащие ему права в рамках трудовых отношений по своему усмотрению. Все негативные последствия, связанные с реализацией или не реализацией работником своих прав, несет исключительно работник, а не работодатель.

По своей правовой природе компенсация в виде оплачиваемого отгула или денежной компенсации по выбору работника за работу в выходные и праздничные дни — это не компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска. Правовых положений в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует. Понятия «дни отдыха» и «отпуск» не тождественны между собой. Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по собственному желанию, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Право на замену не использованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, работодатель согласия на такую замену не выражал, в связи с чем накопленные дни отгулов при увольнении работника оплате не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В представленных стороной ответчика доказательствах, не опровергнутых стороной истца, нашёл свое подтверждение факт выплаты заработной платы ФИО1 в установленном размере, а также произведение окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Доказательств обратного суду не приведено.

Нарушений прав истца, а также убедительных доказательств, свидетельствующих о незаконности действий работодателя, суду не предоставлено. 

На основании изложенного, с учётом совокупности установленных судом обстоятельств, и доказательств, которым дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по оплате дней отдыха, предоставленных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, руководствуясь ст. 153 ТК РФ приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. 

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат и морального вреда не подлежат удовлетворению в силу положений ст. ст. 236-237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к АО «Атомстройэкспорт» о взыскании недоплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни, неустойки компенсации морального вреда признать необоснованным и в его удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья 

Решение