Дело № 2 -317/2024

45RS0009-01-2024-000300-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Дзюба Н.Д.,

при секретаре Колупаевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Куртамыше 06 мая 2024 года гражданское дело по иску АО «АК «Корвет» к ФИО1 о возмещении убытков по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Акционерная компания «Корвет» (далее – АО «АК «Корвет») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении убытков по ученическому договору от 10.02.2023 № 21. Свои требования мотивирует тем, что 10.02.2023 между истцом и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому АО «АК «Корвет» обязуется обучить ученика профессии наладчик станков и манипуляторов с программным управлением с присвоением квалификационного разряда. По условиям договора ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией в течение одного года. Ответчику был назначен наладчик и мастер. 26.05.2023 ФИО1 заключил с истцом трудовой договор № 128. Однако, по собственной инициативе Образцов расторг трудовой договор до истечения года после получения профессии. Согласно п. 4.2 ученического договора «В случае расторжения срочного трудового договора, заключенного после обучения до истечения срока по инициативе работодателя или по инициативе работника, последний обязан возвратить предприятию затраченные расходы за период обучения пропорционально отработанному времени» в связи с чем, просит взыскать с ФИО1 убытки по ученическому договору № 21 от 10.02.2023 в размере 54 813,40руб., госпошлину в размере 1 844руб. 

Представитель истца АО «АК «Корвет», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Согласно поступившему ходатайству, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебная повестка, направленная по месту регистрации, вернулась в суд. Согласно отчета, сформированного с официального сайта Почта России причина возврата указана «истечение срока хранения».

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). 

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд, учитывая положения статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в заочном производстве.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Из материалов дела следует, что 10.02.2023 между АО «АК «Корвет» и ФИО1 заключен ученический договор № 21, по условиям которого предприятие обязуется обучить в срок с 20.02.2023 по 19.05.2024 ученика профессии Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением с присвоением квалификационного разряда, а ученик – приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией в течение одного года (абз. 7 п.2.3. договора). 

В соответствии с п.4.2 указанного договора в случае расторжения трудового договора, заключенного после обучения, до истечения срока по инициативе предприятия или по инициативе ученика, последний обязан возвратить предприятию затраченные расходы за период обучения пропорционально отработанному времени, установленному абз.7 п.2.3 настоящего договора (л.д.16).

Расходы за период обучения состоят из: выплаченной за время обучения стипендии, премии на стипендию, премирования труда инструкторов производственного обучения (п.4.3 договора).

В соответствии с Положением «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет», утвержденным Генеральным директором от 22.12.2020 ученикам и вновь принятым рабочим оплата производится по соглашению сторон, но не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (л.д.10).

Согласно п.3.1 Положения ежемесячно за обучение учеников и вновь принятых рабочих, наставнику и мастеру за каждого обучаемого ежемесячно выплачивается вознаграждение, пропорционально отработанному времени ученика:

-наставнику по предложению начальника структурного подразделения в размере, утвержденном начальником ОТиЗ, но не более 20% от сдельного заработка, оклада, но не более 5 000руб.

- мастеру 10% оклада.

Согласно п.4.4. договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня расторжения трудового договора, заключенного после обучения. 

Из служебной записки АО «АК «Корвет» № 10 от 21.02.2023 следует, что на период обучения ФИО1 с 20.02.2023 по 19.05.2023 назначен наставник наладчик ФИО2 и мастер ФИО3 (л.д.20). 

Распоряжением № 20 от 13.02.2023 ФИО1 принят на работу в АО АК «Корвет» с 20.02.2023 по 19.05.2023 на основании ученического договора (л.д.22). В соответствии со служебной запиской № 30 от 03.05.2023 обучение ФИО1 продлено по 25.05.2023 (л.д.20 оборот).

26.05.2023 согласно трудовому договору № 128 ФИО1 принят на работу в АО «АК «Корвет» в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда. 

Материалами дела подтверждается, что за период обучения ФИО1 выплачено 63 007,12руб. (стипендия за февраль – 5 046,91руб., март – 16 205,40руб., апрель – 17 703руб., май – 13 408,81; премия на стипендию за март 2 016руб., апрель – 5 024руб., май – 3 603руб (л.д. 14, 14 оборот).

Из справки от 17.10.2023 также следует, что за указанный период АО «АК «Корвет» была выплачена премия мастеру в размере 10 208руб. и наставнику в размере 16 504руб. (л.д.23). 

Таким образом, общая стоимость обучения ФИО1 составила 89 719,12руб. (63 007,12руб. + 10 208руб. + 16 504руб)

Приказом АО «АК «Корвет» от 17.10.2023 № 128 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании его заявления по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. ФИО1 с приказом ознакомлен, о чем в приказе имеется его подпись (л.д.21). 

В заявлении от 17.10.2023 ФИО1 просит уволить его по собственному желанию 17.10.2023 (л.д.21 оборот). 

Иных причин заявление не содержит.

28.02.2024 АО «АК «Корвет» в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении задолженности по ученическому договору № 21 от 10.02.2023 в размере 54 813,40руб., ссылаясь на то, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, а именно не отработал в АО «АК «Корвет» установленное договором время – 1 год. 

Сведений об исполнении требований об оплате ФИО1 задолженности материалы дела не содержат.

Судом установлено, что ФИО1 действительно состоял в трудовых отношениях с АО «АК «Корвет», прошел обучение по определенной профессии, впоследствии был принят на работу согласно полученной профессии. Уволился до истечения срока, обусловленного ученическим договором. 

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика затрат, затраченных на его обучение. 

Согласно предоставленному истцом расчету затраты на его обучение по ученическому договору № 21 от 10.02.2023, подлежащие возврату ответчиком составили за 223 дня 54 813,40руб.

Суд производит иной расчет, поскольку истцом неправильно учтено количество отработанного времени в днях.

ФИО1 отработал в АО «АК «Корвет» с 26.05.2023 по 17.10.2023, что составляет 145 дней. Количество неотработанных дней с 18.10.2023 по 25.05.2023 - 221 день.

Стоимость обучения за один день составляет 245,13руб. (89719,12руб. :366 дней= 245,13руб.).

Соответственно подлежат взысканию затраты на обучение за 221 день в сумме 54173,73руб. (221 день х 245,13руб.= 54173,73руб.).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «АК «Корвет» к ФИО1 о возмещении убытков по ученическому договору, удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. (паспорт №) в пользу Акционерного общества «АК «Корвет» задолженность по ученическому договору № 21 от 10.02.2023 в размере 54 173,73руб.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. в пользу Акционерного общества «АК «Корвет» госпошлину в размере 1 822,48руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Д. Дзюба