Дело №2-10/2024

22RS0032-01-2023-000348-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2024 года г. Горняк

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Семёновой Е.С.,

при секретаре Чеботаревой А.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась в Локтевский районный суд Алтайского края с исковым заявлением к ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований истец указала, что длительное время работала в ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», уволилась в июне 2023 года, однако в трудовой книжке стоит запись об увольнении февраль 2023 года. Указанное обстоятельство работодатель ей объяснил, что их переводят работать по гражданско-правовому договору, но по сути ничего не изменилось, в их трудовой распорядке. Заработная плата выплачивается им нерегулярно, это длиться уже много лет. Каким образом им начисляется заработная плата неизвестно, данные сведения им не разглашают. Трудовые договора на руки не выдаются, ей неизвестно каким образом в трудовом договоре прописан порядок начисления заработной платы. После увольнений она запросила у работодателя свои личные документы, связанные с выполнением трудовой деятельности, ей ничего не выдали, пояснив, что трудовой договор у нее имеется на руках.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

Истец считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату за спорный период, так как заработная плата за последние три года ей не выплачена в полном объеме.

Сумма задолженности складывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период обращения в суд), но подлежит взысканию за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц указанного периода, так как у нее нет документов подтверждающих размер оплаты труда, который реально должен был ей выплачиваться.

За трех летний период времени ей было выплачено 207260 рублей, что подтверждается выписками ПАО Сбербанк о перечислении заработной платы.

В 2020 году федеральный МРОТ был равен 12130 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился до 12792 рубля. С 01 января вступил в силу закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда в 2023 году в сумме 16242 рубля в месяц. В 2022 году МРОТ составлял 15279 рублей.

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ - это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России ( ст. 133 ТК РФ). истец полагает, что ее заработная плата должна составлять не менее установленного федеральным законом минимума оплаты труда в месяц.

На ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 299824 рубля (12130х6 месяцев+12792р.х12 месяцев+15279 р.х12 месяцев+16242 руб.х6 месяцев=507084 рублей (всего должна была получить за три года)- 207260 рублей (всего получила за последние три года)=299824 рубля. Согласно части 1 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая, что ежегодные отпуска истцом не использовались, истец полагает необходимым взыскать за неиспользованные отпуска за 2020 год, 2021, 2022 и 2023 года в размере 1 МРОТ или 1/2 МРОТ, соответственно за каждый год в размере 42257 рублей (12130/2=6065 

<

адрес> за отпуск за 2020 год+12792 рубля компенсация за отпуск за 2021 год+ 15279 

<

адрес> за 2022 год +16242/2=8121 

<

адрес> за отпуск 2023 г.=42257 руб.).

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего зааботка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка произведен истцом исходя их минимальной зарплаты, так как на руках нет никакого документа подтверждающего размер оплаты труда, который фактически ей выплачивался работодателем.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ( ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просила взыскать с ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 299824 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42257 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, а также все судебные расходы и расходы на юридические услуги, по представленным квитанциям.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, в последней редакции уточненные требования изложены следующим образом: истец просит взыскать с ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 415072 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69588 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы и расходы на юридические услуги, по представленным квитанциям.

Определением судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца судом вынесено определение о применении мер по обеспечению иска, а именно наложен арест на имущество, принадлежащее на праве собственности ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», находящееся у него или других лиц, в пределах цены иска на сумму 342081 рубль 00 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, а также после перерыва ДД.ММ.ГГГГ, не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просила.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, с учетом уточнений, в последней редакции от ДД.ММ.ГГГГ. Полагала, что доводы, изложенные в исковом заявлении нашли свое подтверждение, полагала, что работодателем был нарушен порядок выплаты заработной платы ФИО2 Тот факт, что часть заработной платы выдавалась истцу швейными изделиями, несмотря на наличие соответствующих ведомостей, не подтверждает факта своевременно выплаченной истцу заработной платы и в полном объеме. Кроме того, при выдаче заработной платы швейными изделиями, должен быть соблюден соответствующий порядок, в том числе согласие работника, чего не было сделано, кроме того, процентное соотношение в заработной плате между денежными средствами и швейными изделиями нарушено. Также не представлено никаких доказательств соответствия стоимости выданных вещей суммам, указанным в ведомостях. Кроме того, со слов истца выдаваемые по ведомости вещи, расценивались как дополнительные премии, а не как заработная плата, таким образом, в расчет заработной платы они не должны приниматься. Факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком за период с февраля 2023 года по июнь 2023 года был добровольно признан ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» лишь после подачи иска в суд. Со слов истца она осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» фактически по ДД.ММ.ГГГГ, уволена была ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения дела представитель истца также поясняла, что истец действительно брала единичные дни отпуска, но в полном объеме, полноценного отпуска у нее не было. Также допускала наличие больничных листов у истца в указанный период. В указанный период работодатель переводил работников на гражданско-правовые договоры без их уведомления. Кроме того, представитель истца поясняла, что до признания факта трудовых отношений с ФИО2, в том числе в период с 2021 года по июнь 2023 года, ответчик не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2, на день ее увольнения, однако после признания факта трудовых отношений за указанный период, сумма задолженности по расчетам работодателя значительно уменьшилась примерно с 80000 рублей до 20000 рублей. Что ставит под сомнения расчеты заработной платы истца, предоставленные ответчиком.

Представитель ответчика ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя фабрики. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 возражала относительно заявленных требований в полном объеме, с учетом их многочисленных уточнений. При этом, требования истца, заявляемые истцом среди многочисленных уточнений, а именно «установить факт трудовых отношений ФИО2 в ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» в должности портной швеи с ДД.ММ.ГГГГ, в течении всего рабочего времени в течении каждого рабочего дня по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности портной швеи с ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку, увольнении ДД.ММ.ГГГГ, обязании ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» предоставить в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, за фактически отработанное время, по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления» были добровольно удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В письменном возражении от ДД.ММ.ГГГГ на исковое заявление ФИО2 представитель ответчика указала, что ФИО2 в период с 2020 года по февраль 2023 года работала на ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» по специальности портной-швея, с ежемесячным окладом в 2020 году - 13950 рублей, в том числе 15% районный коэффициент. Между ЗАО «Горняцкая фабрика» и ФИО2 был заключен трудовой договор, подписанный обеими сторонами, с выдачей второго экземпляра лично в руки истцу. В связи с послепандемийным периодом, доход фабрики снизился, заявок на пошив стало меньше, в целях сохранения рабочих мест работников перевели на четырех часовой рабочий день, трудовые договоры перезаключили, ежемесячный оклад составил 7500 рублей, в том числе районный коэффициент; 2022 год ежемесячный оклад 9567 рублей, с учетом РК; 2023 год ежемесячный оклад - 10227 рублей, с учетом РК. Размер оклада менялся с учетом увеличения МРОТ. Начисление заработной платы производилось согласно табелям учета рабочего времени. В период болезни истцу предоставлялись дни по больничному листу. Так как заказы поступали несвоевременно, работникам предоставлялись дни без содержания, дни в счет ежегодного отпуска. Истец регулярно использовала свой ежегодный отпуск по своему усмотрению, что подтверждается ее личными заявлениями. Заработная плата истцу выплачивалась, что подтверждается ведомостями с ее подписью. С 2021 года работники были частично переведены на гражданско-правовые договоры, то есть полдня они работали по трудовому договору, а вторые полдня по гражданско-правовому, данные мероприятия были проведены с согласия работников, гражданско-правовые договоры были подписаны сторонами, никаких претензий со стороны работников не было. Табель учета рабочего времени работников фабрики ведется непосредственно под контролем директора, она самостоятельно отслеживает фактически отработанное время работниками, ввиду их небольшого количества. Истец неоднократно выражала недовольство по поводу четырех часового рабочего дня, так как по ее мнению, она теряла пенсионные баллы. В феврале 2023 года ФИО2 обратился к директору фабрики с просьбой перевести ее полностью на гражданско-правовой договор.Истец и ответчик пришли к соглашению, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. Истец мотивировала свое желание уволиться также тем, что она оформляется в ОСФР по уходу за пожилым человеком. После оформления увольнения ФИО2 по трудовому договору все обязанности со стороны работодателя были выполнены. 

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 поясняла, что во исполнение требований ФИО2 они внесли коррективы в кадровую документацию в отношении ФИО2 засчитав весь период ее работы с2020 года по июнь 2023 года по трудовому договору, при этом период работы с февраля по июнь 2023 года зачли исходя из 4-х часового рабочего дня, поскольку в данный периода она работала не полный рабочий день, соответственно произвели отчисления страховых взносов и направили соответствующую информацию в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. При этом на предложения директора явиться на фабрику оформить в с связи с данными мероприятиями дополнительные соглашения, внести соответствующую запись в трудовую книжку, ФИО2 отказалась. При перерасчете заработной платы, с учетом установления факта трудовых отношений, задолженность по заработной плате перед ФИО2, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 22154 рубля 34 копейки. После обращения в суд ФИО2 на контакт не идет, ранее каких-либо претензий относительно выплаты заработной платы она не высказывала.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика также поясняла, что заработная плата на фабрике, в том числе и ФИО2 выплачивалась, как путем перечисления денежных средств на счет работника, так и выдавалась вещами по ведомостям. Вещами заработная плата выдавалась по желанию работников, стоимость вещей в ведомостях указывалась по их продажной цене, вещи проводились через кассу, работники сами выбирали какие именно им нужны вещи.

В дополнительных письменных пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ указала, что выдача заработной платы осуществляется путем продажи швейных изделий за наличные денежные средства через торговую точку (склад), денежные средства приходуются через кассовый аппарат предприятия, выдаются в подотчет материально ответственному лицу по расходному документу. Материально ответственное лицо составляет платежную ведомость, в которой указывается фамилия и инициалы сотрудника, сумма. Сотрудник при получении ставит свою личную роспись. Платежная ведомость просчитывается, заверяется подписями бухгалтера, руководителя. Составляется авансовый отчет и сдается в бухгалтерию. Бухгалтер при начислении заработной платы сотрудникам суммирует суммы, выданные по платежным ведомостям и ставит в удержание сотруднику, зарплата берется к выдачи с учетом полученных ранее сумм по платежным ведомостям. В коллективном договоре ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» предусмотрена выдача швейных изделий под заработную плату в размере не более 20% общей месячной оплаты труда, с учетом личного согласия сотрудника. В случае с ФИО2 данный вид оплаты не оформлялся. Заработная плата выдавалась по платежной ведомости, чрез подотчетное лицо или путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

В дополнительный письменных пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика дополнила, что по истечении каждого месяца сотрудникам выдаются расчетные листы на протяжении всего периода работы, в расчетных листах указывается сумма начисления, сумма налога удержанного, сумма выданной заработной платы, всего начислено, всего удержано, сальдо на начало месяца, сальдо на конец месяца. Начисление заработной платы производится с учетом МРОТ, районного коэффициента, согласно постановления правительства 

<

адрес>. В связи с трудностями связанными с производственной деятельностью премии за 2020-2023 г.г. не начислялись. Все изменения, касаемо трудовых отношений оформляются в приказном порядке за подписью сотрудников и руководителя. Заработная плата выдается денежными средствами через подотчетное лицо, в коллективном договоре предусмотрена выдача заработной платы швейными изделиями в размере 20% от начисленной заработной платы. В период с 2020по 2023 г.г. истцу была выдана заработная плата в процентном соотношении 79% денежными средствами на сумму 417065 рублей и от реализации швейных изделий 21% на сумму 109421 рубль 71 копейка, не выданная заработная плата, с учетом признания правоотношений между фабрикой и ФИО4 трудовыми, составляет 22154 рубля 34 копейки. Истец за все время работы не подавала заявлений об отказе на получение заработной платы продукцией, а также на возврат излишне удержанных сумм продукцией.

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суду поясняла, что она работает в ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бухгалтера. С 2020 года фабрика находилась в стадии ликвидации, в связи с чем, все трудовые договоры с работниками были срочные на три месяца, потом делали дополнительные соглашения на продление периода работы. После учредители приняли решение об отмене ликвидации и возобновлении работу. С сотрудниками перезаключили договоры на неопределенный срок на 8 часовой рабочий день, а в 2021 году 4 часовой рабочий день. Перед этим было собрано общее собрание, где решался данный вопрос. Затем был издан приказ о переводе на 4-х часовой рабочий день. Помимо трудового договора с ФИО6 в 2021 году был заключен гражданско-правовой договор. После увольнения в феврале 2023 года у фабрики перед ФИО2 оставался долг именно по гражданско-правовому договору. В феврале 2023 года по просьбе ФИО2 она была уволена по трудовому договору, с той целью, чтобы она смогла оформиться в ОСФР по уходу за пожилым человеком и получать страховые баллы. И с этого момента с ней заключили только гражданско-правовой договор, сумма в гражданско-правовом договоре была прописана - 8000 рублей. До 2021 года выдача заработной платы работникам фабрики осуществлялась по ведомости через кассу. Перечисления на расчетный счет через Сбербанк стали осуществлять только с 2021 года. Расчет также осуществляется путем реализации швейных изделий, которые оформлялись через расчетную ведомость. Оформлялись авансовым отчетом, то есть реализация проводилась по счет-фактуре через склад, оформлялся приходно-кассовый ордер. Ей, как бухгалтеру отписывались денежные средства подотчет, она составляла платежную ведомость, в которой указаны Ф.И.О. сотрудника, суммы и личная подпись сотрудника, затем проводила авансовый отчет. В данных ведомостях не указывалось, что это заработная плата, указывается только период выдачи. Швейные изделия проводились через кассу, как за наличный расчет, приходным и кассовым ордерами. Если бы это был бартер, или выдача зарплаты в натуре, тогда бы делали счет-фактуру и был бы взаиморасчет с сотрудником по счет-фактуре. Цены на швейные изделия рассчитываются калькуляцией, поэтому прейскуранта как такового нет. На изделиях имеются ценники надлежаще оформленные, на швейной фабрике имеется торговая точка, где все товары продаются через склад. Денежные средства от продажи товаров приходуются в кассе таким же образом. Реализацией товара в основном занимается кладовщик. Кладовщик находится на складе, работники, либо покупатели обращаются к кладовщику, выбирают вещь, кладовщик отмечает у себя, что прошла продажа вещи, проводит через кассу, выдает чек. Информация о продаже товара вносится кладовщиком в ведомость за подписью работника. В конце дня считается итог продажи товаров по ведомости, на основании этого выписывается накладная по изделиям, которые были проданы. На основании этого она делает счет-фактуру, оприходует ее расходно-кассовым ордером, пробивает чек. Когда работник в счет зарплаты взял товар со склада, выплата зарплаты считается с кассы, а в остальных случаях с расчетного счета. Иногда получается, что работники могут взять вещь под зарплату авансом, с согласия директора. Какие-либо жалобы от работников по поводу несоответствия суммы в платежных ведомостях и фактической стоимости швейного изделия не поступали. Когда фабрика делает какие-либо подарки работникам в виде швейных изделий, данные товары через платежную ведомость не проходят. Иных дополнительных выплат к заработной плате на фабрике не предусмотрено. После обращения ФИО2 в суд директор принял решение признать трудовыми отношения с ФИО4 в период с 2021 по июнь 2023 года, в связи с этим были внесении соответствующие изменения в ее электронную трудовую книжку, на бумажном носителе трудовую книжку ФИО6 не представила. С февраля 2023 года по июнь 2023 года ФИО6 работала по 4 часа. Также поясняла, что начисления заработной платы производись исходя из МРОТ, установленного по 

<

адрес>, в 2022 году и в 2023 году, с согласия руководителя размер МРОТ был округлен до 15000 рублей, исходя из этой суммы делали начисления. ФИО2 при начислении заработной платы учитывался налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка.

Свидетель ФИО7, допрошенная в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что она работает кладовщиком на ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» с июня 2021 года. В ее обязанности входит реализация готовой продукции на швейной фабрике. Реализация готовой продукции осуществляется как работникам фабрики, так и третьим лицам. Выдача швейных изделий работникам фабрики осуществляется в счет зарплаты, следующим образом. Приходит работник, выбирает готовое изделие, она вписывает в ведомость стоимость вещи, вносит данную информацию в накладную, а именно наименование изделия, количество и стоимость, также указывает Ф.И.О. работника. Затем все эти документы относит в бухгалтерию. С бухгалтерии ей отдают чек и счет-фактуру на продажу этих изделий. Работники расписываются в получении в ведомости. У нее данные операции проходят, как продажа вещи.

Свидетель ФИО8, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснила, что ранее, до 2016 года, она работала на Горняцкой швейной фабрике, проработала она там 8-10 лет, в качестве швеи. В этот период времени она работала вместе с ФИО2 На фабрике всегда были проблемы с выплатой заработной платы, часто задерживали, брали зарплату вещами через склад. Про возникших конфликт у ФИО4 с фабрикой она узнала случайно от посторонних лиц. От самой ФИО2 ей известно, что фабрика не выплачивает ей задолженность по заработной плате.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, возражений относительно заявленных требований суду не представили.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело после перерыва в судебном заседании при имеющейся явке.

Изучив материалы гражданского дела, письменные пояснения сторон, выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» для выполнения временных работ, в связи с ликвидацией предприятия на должность портного пятого разряда; ДД.ММ.ГГГГ переведена швеей-портной, ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон, что подтверждается записями трудовой книжки АТ-VI № на имя ФИО9

Согласно приказа директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 принята на работу для выполнения временных работ по пошиву и реализации спецодежды в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности портной-швея.

По условиям трудового договора № (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» и ФИО2 на должность «портной-швея», срок договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом - 12130 рублей, режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов, с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к указанному срочному трудовому договору, между сторонами достигнуто соглашение: «считать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок срочного трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Уставом ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», общество создано как коммерческая организация в целях осуществления своей деятельности и для более полного удовлетворения потребности рынка, получение прибыли. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе. Общество может от своего имени вступать в договорные отношения с предприятиями, учреждениями, организациями, кооперативами и отдельными гражданами, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, осуществлять другие действия в соответствии с Уставом и статусом юридического лица (п.4.1).

Согласно коллективного договора ЗАО «Горняцкая фабрика» на 2018-2021 годы, заключенного представителем работников в лице ФИО10 и представителем работодателя и.о. директора ФИО3, трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора (п.2.1); срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 ТК РФ (п.2.3); условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами (п.2.5); продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.3.1.); в случае снижения объемов производства продолжительность рабочего времени по согласованию с комиссией по трудовым спорам может быть сокращена (п.3.3.); работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.7); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п.3.10); по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (п.3.11); в ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» устанавливается сдельно- премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда по категориям работников (п.5.1); исходя из результатов работы и финансовых возможностей предприятие по итогам работы за год, выплачивает вознаграждение (п.5.10); заработная плата выплачивается «30» и «15» числа каждого месяца (п.5.11); заработная плата работникам в не денежной форме выплачивается в размерах, не превышающих 20% от начисленной месячной заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (п.5.12); всем работникам ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» выдаются расчетные книжки, в которых записываются расчеты по заработной плате (п.5.13).

Исходя из штатного расписания ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», утвержденного директором ФИО3 на 2020 год, в штате фабрики предусмотрено две единицы «швея-портной» с окладом в размере 12130 рублей, районный коэффициент - 1819,5 (15%).

Исходя из штатного расписания ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», утвержденного директором ФИО3 на 2021 год, в штате фабрики предусмотрено две единицы «швея-портной» с окладом в размере 12792 рублей, районный коэффициент - 1918,8 (15%).

Исходя из штатного расписания ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», утвержденного директоров ФИО3 на 2022 год, в штате фабрики предусмотрены две единицы «швея(портной), с окла

<

адрес> рублей, районный коэффициент 2495,7.

Исходя из штатного расписания ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», утвержденного директоров ФИО3 на 2023 год, в штате фабрики предусмотрены две единицы «швея(портной), с окла

<

адрес> рублей, районный коэффициент 2667,9.

ДД.ММ.ГГГГ директором ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» издан приказ №-К об осуществлении перерасчета заработной платы с января 2022 года, в связи с увеличением регионального МРОТ, и внесении соответствующих изменений в трудовые договора в части оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 на основании ее личного заявления был предоставлен очередной отпуск за 2020 год в размере 5 дней, с 10 августа по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 предоставлен отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 на основании ее личного заявления были предоставлены дни в счет ежегодного отпуска за 2020 год 23 дня, за 2021 год - 5 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 на основании ее личного заявления были предоставлены дни в счет ежегодного отпуска 23, 24,27,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 на основании ее личного заявления был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 на основании ее личного заявления был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 на основании ее личного заявления были предоставлены дни в счет очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, а также с 26 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

В период 05 октября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном по листку нетрудоспособности №; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по листку нетрудоспособности №; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - по листку нетрудоспособности 910152203223; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по листку нетрудоспособности 376070476753.

В соответствии с информацией ОСФР по 

<

адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена выплата пособий по временной нетрудоспособности в размере 5503,22 руб. - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ2 года по ДД.ММ.ГГГГ; 1834,44 руб. - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1934,56 руб. - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5271,26 руб. - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2624,42 руб. - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ произведен возврат от застрахованного по перерасчетам в размере 2293,63 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» за 2020 год, ФИО2 было отработано следующее количество дней: декабрь - 23 дня по 8 часов; ноябрь - 20 дней по 8 часов; октябрь - 7 дней по 8 часов, 19 дней - временная нетрудоспособность по листку нетрудоспособности; сентябрь - 22 дня по 8 часов; августа - 16 дней по 8 часов, 5 дней отпуск; июль - 23 дня по 8 часов, июнь - 21 день по 8 часов; май - 17 дней по 8 часов; апрель - 22 дня по 8 часов; март - 21 день по 8 часов; февраль 18 дней по 8 часов.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» за 2021 год, ФИО2 было отработано следующее количество дней: декабрь - 22 дня по 4 часа; ноябрь - 20 дней по 4 часа; октябрь - 21 день по 4 часа; сентябрь - 22 дня по 4 часа; август - 22 дня по 4 часа; июль - 9 дней по 4 часа, 19 дней - отпуск; июнь - 11 дней по 4 часа, 3 дня - отпуск без содержания, 9 дней - отпуск; май - 15 дней по 4 часа; апрель - 22 дня по 4 часа; март - 22 дня по 4 часа; февраль - 19 дней по 4 часа; январь - 10 дней по 4 часа, 7 дней - листок нетрудоспособности.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» за 2022 год ФИО2 было отработано следующее количество часов: январь - 16 дней по 4 часа; февраль - 19 дней по 4 часа; март - 22 дня по 4 часа; апрель - 21 день по 4 часа; май - 17 дней по 4 часа; июнь - 15 дней по 4 часа, 4 дня - отпуск; июль - 7 дней по 4 часа, 20 дней- отпуск; август - 5 дней по 4 часа, 19 дней - отпуск, 3 дня - листок нетрудоспособности; сентябрь - 9 дней по 4 часа, 9 дней - листок нетрудоспособности, 6 дней - отпуск; октябрь - 21 день по 4 часа; ноябрь 17 дней по 4 часа, 6 дней - листок нетрудоспособности; декабрь - 19 дней по 4 часа, 6 дней - листок нетрудоспособности.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» за 2023 год ФИО2 было отработано следующее количество часов: январь - 17 дней по 4 часа; февраль - 10 дней по 4 часа, с ДД.ММ.ГГГГ - уволена.

ДД.ММ.ГГГГ директором ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» издан приказ №-К об увольнении ФИО2 портной-швея по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 10 дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен гражданско-правовой договор, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предметом договора указано: «Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя выполнение обязанностей в должности портной-швея». За выполнение дополнительных работ, при поступлении выполнения срочного заказа, индивидуального заказа, Исполнителю устанавливается месячное вознаграждение в размере 8893 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен гражданско-правовой договор, сроком действиям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предмет договора: «Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя выполнение обязанности портной-швея, время работы устанавливается с 13.00 до 17.00 (п.4.1), оплата ежемесячная - 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен гражданско-правовой договор, сроком действиям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предмет договора: «Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя выполнение обязанности портной-швея, время работы устанавливается с 13.00 до 17.00 (п.4.1), оплата ежемесячная - 7500 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком были удовлетворены уточенные требования истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из полного восьми часового рабочего дня, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 года, исходя из 4-х часового рабочего дня. 

В связи с чем, были произведены соответствующие перерасчеты заработной платы, направлены сведения в ОСФР по 

<

адрес>, в налоговую инспекцию, внесены соответствующие сведения о трудовой деятельности истца в электронную трудовую книжку. Что подтверждается налоговой декларацией о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 с отметкой о принятии налоговым органом ДД.ММ.ГГГГ, сведения о повторном направлении формы ЕФС-1 в пенсионный фонд, с отметкой принято - ДД.ММ.ГГГГ.

По представленным представителем ответчика расчетам заработной платы, исходя из размера МРОТ и фактически отработанного времени, наличия отпусков, листков нетрудоспособности, задолженность по заработной плате перед ФИО2, с учетом установленных фактических трудовых отношений на момент ее увольнения, ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы ДД.ММ.ГГГГ годя), составила 22154,34 рубля. Соответствующий пакет документов, в связи с произведенными работодателем мероприятиями (дополнительные соглашения, соглашения о расторжении гражданско-правовых договоров, заявления) были направлены в адрес истца, однако сведения о получении ею указанных документов в материалах дела отсутствуют, таким образом, стороной истца (работника) данные документы, представленные в материалах дела, не подписаны. 

Приказом директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №-К отменено действие приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2; п.2 приказа: «Уволить ФИО2 швея-портной с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, с отработкой 14 дней» (новая редакция); п.3 приказа: «внести изменения в расчеты по заработной плате, пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с информацией ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2, имеются сведения для включения в ее индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователем ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» за январь, февраль 2023 года. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, как неработающему трудоспособному лицу, назначена ежемесячная компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным лицом - пенсионером ФИО11, компенсация выплачивается к пенсии пенсионера.

В информации ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 указано, что регистрация застрахованного лица началась с 1998 года, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения об уплаченных страховых взносах, последние данные внесены в июле 2023 года о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, наименование работодателя: ЗАО «Горняцкая швейная фабрика».

Из информации предоставленной ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что ФИО2 было подано заявление на назначение ей ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином через сайт СФР ДД.ММ.ГГГГ, на момент подачи заявления, в сведениях о трудовой деятельности ФИО2 из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации, указана информация об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, последнее место работы ЗАО «Горняцкая швейная фабрика».

В материалах дела также имеется материал по обращению ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ (после подачи искового заявления ФИО2 в суд) в прокуратуру 

<

адрес> в отношении ФИО2 по факту осуществления ею незаконной предпринимательской деятельности по пошиву. По результатам прокурорской проверки было установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ оформлена по уходу в отношении нетрудоспособного гражданина, в связи с чем, ей назначена соответствующая компенсационная выплата. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 расторгла трудовой договор с ЗАО «Горняцкая швейная фабрика». Дано разъяснение, что действующим законодательством не запрещается самозанятым и индивидуальным предпринимателям осуществлять уход за нетрудоспособными гражданами в порядке, предусмотренном Постановлением №.Также было разъяснено, что по вопросу о признании гражданско-правового договора с ФИО2 трудовым договором, а также взыскания убытков, в связи с невыполнением условий указанного договора, «фабрика» вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

В материалах дела также имеется представление прокурора 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверки по обращению ФИО12, вынесенное в адрес директора ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» ФИО3 в котором в том, числе указано на выявление фактов нарушения заработной платы в отношении ФИО2

Исходя из установленных по делу обстоятельств, анализируя вышеизложенные нормы права, суд полагает, что с учетом признания ответчиком факта трудовых отношений ФИО2 с ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, на ответчика соответственно возложена обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Тот факт, что ФИО2 в 2023 году работала неполный рабочий день, как пояснял представитель ответчика, по 4 часа, суд полагает доказанным, доказательств обратному суду не представлено. Кроме того, несмотря на признание ответчиком факта трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд обращает внимание, что истец в данный период обращалась в ОСФР по 

<

адрес> за начислением ей выплаты как неработающему гражданину по уходу за пожилым человеком, позиционируя себя в качестве безработной. Таким образом, в данный период времени полный рабочий день исключается.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае, учитывая, что первоначально истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, с исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок обращения не пропущен. 

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, приводит расчет, без учета отпусков, листков нетрудоспособности, налогового вычета, в связи с наличием у истца несовершеннолетнего ребенка (данное обстоятельство сторонами не оспаривалось).В этой связи судом не может быть принят во внимание расчет заработной платы и ее задолженности, предоставленный истцом.

Как следует из Регионального соглашения, для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) по 

<

адрес> - 13000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 16638 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 17786 (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Государственным комитетом СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за № от ДД.ММ.ГГГГ былопринято Постановление, которым размер районного коэффициента для 

<

адрес> утвержден в размере 1,15. 

Представленный представителем ответчика расчет заработной платы ФИО2 также не может быть принят судом, поскольку в расчете заработной платы за 2020 года, несмотря на пояснения представителя ответчика, о том, что заработная плата рассчитывалась исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в 

<

адрес>, при установленном МРОТ в данный период времени в размере 13000 рублей, расчет фактически произведен из МРОТ в размере 12130 рублей.

Суд полагает необходимым произвести свой расчет заработной платы ФИО2 за указанный ею в уточненном иске период, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 5 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимально размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах местностях с особыми климатическими условиями. 

Из ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного таковом минимального размера оплаты труда.

С учетом требований статей 21, 22, 129, 133, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдая трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П).

Поскольку исходя из представленных доказательств и пояснений представителя ответчика, следует, что заработная плата ФИО2 исчислялась исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в регионе, с учетом вышеизложенным норм права, суд полагает необходимым произвести расчет заработной платы, исходя из МРОТ, учитывая, при этом, что в 2021 году работодатель производил начисление заработной платы, исходя из МРОТ и районного коэффициента, округляя сумму до 15000 рублей.

При расчете суд также полагает необходимым учесть следующее.

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц предоставляется в установленных размерах за каждый месяц налогового периода и распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный указанным подпунктом, не применяется (подпункт 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса).

Таким образом, при выплате дохода в виде оплаты труда основная налоговая база налогоплательщика может быть уменьшена налоговым агентом на стандартные налоговые вычеты, предоставляемые за каждый месяц налогового периода, до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей, при выполнении условий, установленных пунктом 3 статьи 218 Кодекса.

Частью 1 статья 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из пояснений свидетеля Кеда И. следует, что при начислении заработной платы ФИО2 применялся налоговый вычет на ее несовершеннолетнего ребенка. Наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении истца в спорный период стороной истца не оспаривалось, несмотря на отсутствие документа подтверждающего данное обстоятельство, суд полагает возможным произвести расчет с учетом данного обстоятельства.

С учетом изложенного, судом произведен расчет следующим образом:

2020 год:

период

Отработано дней

начислено

ндфл

К выдаче

Январь 2020

17

14950

1761,5

13188,5

Февраль 2020

18

14950

1761,5

13188,5

Март 2020

21

14950

1761,5

13188,5

Апрель 2020

22

14950

1761,5

13188,5

Май 2020

17

14950

1761,5

13188,5

Июнь 2020

21

14950

1761,5

13188,5

Июль 2020

23

14950

1761,5

13188,5

Август 2020

5дн. - отпуск

16 раб.

456,99х5=2284,95

13000:21=619,04

619,04х15% р/к=711,9

711,9х16=11390,4

Итого 13675,35

1595,80

12079,55

Сентябрь 2020

22

14950

1761,5

13188,5

Октябрь 2020

7 (22) -раб

19 - б\л

711,9х7= 4983,3

13000:31=419,35х3 дн. =1258,05

Итого 6241,35

811,38

5429,97

Ноябрь 2020

20

14950

1761,5

13188,5

Декабрь 2020

23

14950

1761,5

13188,5

Оклад (МРОТ 13000), р/к - 15%, НДФЛ - 13%

2021 год:

период

Отработано дней

начислено

ндфл

К выдаче

Январь 2021

10 раб. 

7 б/л

15000:17=882,35х10=8823,5

13000:31=419,35х3=1258,05

Итого 10081,55

10081,55 -1400 (налоговый вычет)х13% =1128,60

1128,60

8952,95

Февраль 2021

19

15000

1768

13232

Март 2021

22

15000

1768

13232

Апрель 2021

22

15000

1768

13232

Май 2021

15

15000

1768

13232

Июнь 2021

3 дн бес. Сод

9 - отпуск

11 - раб.

468,57х28=13119,96

15000:23=652,17х11=7173,87

13119,96+7173,87=20293,83

2456,20

17837,63

Июль 2021

9 раб. 

19 отпуск

14950:22=679,55х9=6115,95

613,07

5502,88

Август 2021

22

15000

1768

13232

Сентябрь 2021

22

15000

1768

13232

Октябрь 2021

21

15000

1768

13232

Ноябрь 2021

20

15000

1768

13232

Декабрь 2021

22

15000

1768

13232

Оклад (МРОТ 13000), р/к - 15%, НДФЛ - 13%

период

Отработано дней

начислено

ндфл

К выдаче

Январь 2022

16

19134

2305,42

16828,58

Февраль 2022

19

19134

2305,42

16828,58

Март 2022

22

19134

2305,42

16828,58

Апрель 2022

21

19134

2305,42

16828,58

Май 2022

17

19134

2305,42

16828,58

Июнь 2022

4 д. - отпуск

15 раб.

(в месяце было 21 раб. день)

560,52х4=2242,08

19134:21=911,14х15=13667,1

2242,08+13667,1=15909,18

1886,19

14022,99

Июль 2022

7 раб. 

20 отпуск

(21 раб. День)

19134:21=911,14х7=6377,98

548,07х20=10961,4

6377,98+10947,2=17339,38

2072,12

15267,26

Август 2022

19 отпуск

5 раб.

3 бол.

(23 рабочих)

579,95х19=11019,05

19134:23=831,91х5=4159,55

16638:31х3=1610

Итого 16788,6

2000,52

14788,08

Сентябрь 2022

9 бол. 

9 раб.

6 отпуск

(22 раб. Дня)

16638:30х3=1663,8

19134:22=869,73х9=7827,57

587,84х6=3527,04

Итого 13018,41

1510,39

12867,02

Октябрь 2022

21

19134

2305,42

16828,58

Ноябрь 2022

17 раб.

6 бол.

(21 рабочий день)

19134:21=911,14х17=15489,38

16638:30х3=1663,8

Итого 17153,18

2047,91

15105,27

Декабрь 2022

18 - раб.

6 -бол.

(22 раб. Дня)

19134:22=869,72х18=15654,96

16638:30х3=1663,8

Итого 17319,76

2069,57

15250,19

Оклад (МРОТ 16638), р/к - 15%, НДФЛ - 13%

период

Отработано дней

начислено

ндфл

К выдаче

Январь 2023

17

(по 4 часа)

20453,9 (полный месяц)

ФИО13 10227

1147,51

9079,49

Февраль 2023

18

(по 4 часа)

20453,9 (полный месяц)

ФИО13 10227

1147,51

9079,49

Март 2023

20

(по 4 часа)

20453,9 (полный месяц)

ФИО13 10227

1147,51

9079,49

Апрель 2023

20

20453,9 (полный месяц)

ФИО13 10227

1147,51

9079,49

Май 2023

19

20453,9 (полный месяц)

ФИО13 10227

1147,51

9079,49

Июнь 2023

12 (21 день)

20453,9:21=974х12=11688

11688:2=5844+954,48 =6798,48

Компенсация за отпуск

20х 477,24=8891,2 (по подсчетам суда неиспользовано отпуска 2 дня - 2х477,24=954,48 руб., работодателем оплачено за 20 дней)

701,80

6096,98

Оклад (МРОТ 17786), р/к - 15%, НДФЛ - 13%

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должна была быть выплачена заработная плата в размере - 461411,7 рублей, при этом по расчетам суда компенсация работодателем за неиспользованный истцом отпуск выплачена в полном объеме.

Доказательств тому, что истцу выплачивалась заработная плата ежемесячно, ответчик не представил, как и не оспаривал то, что истцом в спорный период времени отработана норма рабочего времени, за исключением 2023 года.

В соответствии с выписками по дебетовой карте ПАО Сбербанк со счетом ….3165 на имя ФИО2, реестрами ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» о зачислении денежных средств (заработной платы на счет физических лиц, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была перечислена денежная сумма в размере 225260 рублей.

В соответствии с платежными ведомостями на выдачу аванса, заработный платы, предоставленными ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были выданы денежные средства под личную подпись в общей сумме (в результате произведенных судом арифметических действий) в размере 170996,71 рублей.

При этом суд полагает необходимым представленные ответчиком платежные ведомости на выдачу аванса, заработной платы принять в качестве доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, поскольку несмотря на то, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что по данным ведомостям фактически выдавались швейные изделия, факт того, что истец действительно получала швейные изделия на указанную в ведомостях сумму, истцом не оспаривался. Выдача заработной платы готовой продукцией швейной фабрики, предусмотрена в том числе коллективным договором ЗАО «Горняцкая швейная фабрика». Доводы представителя истца о том, что нарушен порядок выдачи заработной платы швейными изделиями, не может повлиять на тот факт, что данные изделия на указанную в ведомостях сумму фактически были получены истцом в счет заработной платы. При этом в указанный период работы какие-либо жалобы со стороны истца относительно ненадлежащей формы выплаты заработной платы, либо о несоответствии указанных сумм фактической стоимости вещей, не поступали. 

Доводы представителя истца о наличии иных выплат истцу, в виде премий, указанными швейными изделиями, необоснованны, документально не подтверждены.

Несмотря на позицию ответчика, об отказе в удовлетворении заявленных требований, между тем сам ответчик, в своих расчетах заработной платы истца, с учетом перерасчета, после признании фактических трудовых отношений, указывает о наличии задолженности заработной платы перед ФИО2, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 22154,34 рубля. Таким образом, факт наличия задолженности ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» перед ФИО2 по заработной плате установлен.

В соответствии с произведенным судом расчетом заработной платы ФИО2 за спорный период, с учетом фактически выплаченной заработной платы, в том числе швейными изделиями по платежным ведомостям, остаток невыплаченной заработной платы составляет: 461411,№,71=65154,99 рублей.

Следовательно, сумма в размере 65154,99 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или всилу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда") разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социальнотрудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с недоначисленной и невыплаченной заработной платой, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, личность истца, суд учитывает длительность допущенных нарушений со стороны работодателя, характер допущенных нарушений, учитывая также, что истцом не представлено достаточных доказательств подтверждающих причинно-следственную между ее ухудшением здоровья и действием работодателя в связи с недоплаченной ей заработной платой, и определяет ко взысканию в пользу истца сумму в размере 2 000 руб., находя ее разумной и справедливой в данном деле. 

Таким образом, требования истца ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов и расходов на юридические услуги.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Целью взыскания судебных издержек является последующее возмещение участникам процесса расходов, возникших в связи с рассмотрением конкретного гражданского дела.

В силу абз. 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Исходя из общей суммы заявленной истцом ко взысканию (415072+69588=484660), судом удовлетворены требования в размере 65154,99, т.е. на 13,44%. 

Поскольку почтовые расходы в сумме 246 рублей 64 копейки, подтверждены кассовым чеком АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, понесены истцом в связи с необходимостью для реализации права на обращение в суд, в силу абз. 9 ст. 94 ГПК РФ и разъяснений в абз. 2 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд признает данные расходы судебными издержками и с учетом пропорциональности удовлетворенным требованиям полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 33 рубля 15 копеек.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Согласно п.13 Постановления Пленума, разумными следует считать расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Согласно квитанции к приходному ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 внесла в Адвокатский кабинет ФИО1 сумму 24000 руб. в соответствии с соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ (представительство в суде 1 инстанции ФИО2 по иску к ЗАО «Горняцкая швейная фабрика, составление письменных документов, связанных с данным соглашением).

Пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении:иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда);иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения);требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 ГК РФ);требования, подлежащего рассмотрению в порядке, предусмотренном КАС РФ, за исключением требований о взыскании обязательных платежей и санкций (часть 1 статьи 111 указанного кодекса).

Исходя из постановленного судом решения с частичным удовлетворением требований, в том числе имущественного характера, с учетом проделанной представителем работы (составление искового заявления, уточненных исковых заявлений, участие в 13 судебных заседаниях), с учетом пропорциональности удовлетворенным требованиям (13,44%), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания расходов на оплату юридических услуг представителя, связанных с рассмотрением дела, в общей сумме 3225 рублей 60 копеек.

На основании требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход государства в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.

Уточненные требования истца неимущественного характера- о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворены, соответственно, государственная пошлина составляет 300 рублей, за требования имущественного характера - 2154,65 рублей, итого госпошлина в размере 2454, 65 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2 к ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0117 №, недополученную заработную плату в размере 65154 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 67154 рубля 99 копеек.

Взыскать с ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» в пользу местного бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2454 рубля 65 копеек. 

Взыскать с ЗАО «Горняцкая швейная фабрика» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 3258 рублей 75 копеек, из них почтовые расходы - 33 рубля 15 копеек, расходы на оплату юридических услуг - 3225 рублей 60 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ЗАО «Горняцкая швейная фабрика», отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Локтевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Семёнова

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2024 года.