РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск 06 июня 2017 года

Сергиевский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Шишовой Л.А., при секретаре Карягиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-340/2017 по иску Министерства образования и науки 

<

адрес> к ФИО1 ФИО6 о взыскании денежных средств за обучение в организации по договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты>, 

У С Т А Н О В И Л:

Министерство образования и науки 

<

адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение в организации по договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель истца – ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, и пояснила, что в соответствии с постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям» министерством образования и науки 

<

адрес>, государственным бюджетным общеобразовательным учреждением 

<

адрес> средней общеобразовательной школой 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> с ФИО1 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 1 настоящего договора ФИО1 должна была освоить основную образовательную программу соответствующей группы педагогических специальностей и направлений подготовки (050301.65 «Русский язык и литература», квалификация - Бакалавр) и трудоустроиться в образовательную организацию.

Министерство должно было предоставить меры социальной поддержки в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 

<

данные изъяты> в месяц и единовременного пособия на обустройство в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>. Образовательная организация обязалась по окончании обучения заключить с ФИО1 трудовой договор.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 были выплачены дополнительная стипендия и единовременное пособие в общей сумме 

<

данные изъяты>. Условия договора с ее стороны не были выполнены, в связи с чем ей было направлено письменное требование министерства от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учитывая, что ФИО1 уже были частично перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты>, остаток суммы в размере 

<

данные изъяты> также подлежал перечислению в течение 14 рабочих дней со дня получения настоящего требования. Согласно почтовому уведомлению о вручении требование получено представителем ФИО1 по доверенности ДД.ММ.ГГГГ.

На сегодняшний момент остаток денежных средств в размере 

<

данные изъяты> бюджет 

<

адрес> возвращен не был. Министерством была направлена претензия о взыскании денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой в срок до 5 дней со дня получения указанной претензии перечислить министерству денежные средства в размере 

<

данные изъяты> и проценты за пользование -чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты>.. Претензия была оставлена без удовлетворения.

Период пользования чужими денежными средствами должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ (на следующий день после истечения срока возврата денежных средств, предусмотренного министерством в письме от ДД.ММ.ГГГГ №).По информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка на день подачи иска составляет 10 % годовых. Таким образом, согласно расчету общая сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 

<

данные изъяты>..

Ответчица ФИО1 о дне и времени судебного разбирательства извещена надлежаще, согласно письменного заявления исковые требования признает в полном объеме, просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.39 ч.1, 2 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Образовательным учреждением государственное бюджетное общеобразовательное учреждение 

<

адрес> средняя общеобразовательная школа 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> в лице руководителя ФИО3 и ФИО1 заключен договор № на обучение и предоставление мер социальной поддержки. В соответствии с которым ФИО1 должна освоить основную профессиональную образовательную программу среднего или высшего профессионального образования, соответствующей группы педагогических специальностей и направлений подготовки, по которым она обучается на момент заключения договора, и трудоустроиться в образовательное учреждение, а Министерство в свою очередь, обязалось предоставить ФИО1 меры социальной поддержки в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 

<

данные изъяты> в месяц и единовременное пособие на обустройство в размере 

<

данные изъяты>. Образовательное учреждение должно по окончании обучение заключить с ответчиком трудовой договор.

Согласно п.5 договора он вступает в силу с даты подписания и действует до истечения трех лет с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, заключенным Гражданином с Образовательным учреждением. (л.д.11-14)

ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным общеобразовательным учреждением 

<

адрес> средней общеобразовательной школой 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> в лице руководителя ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №(л.д.28-32), в соответствии с которым ФИО1 трудоустроена на должность учителя русского языка и литературы, трудовой договор заключен на неопределенный срок., что также подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.о приеме на работу.

На основании п.2.2.6 вышеуказанного договора ФИО1 должна отработать в ГБОУ 

<

адрес> средней общеобразовательной школе 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> на должности 

<

данные изъяты> 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена из ГБОУ СОШ 

<

адрес> по собственному желанию.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 были выплачены дополнительная стипендия и единовременное пособие в общей сумме 

<

данные изъяты>. Условия договора с ее стороны не были выполнены, в связи с чем ей было направлено письменное требование министерства от ДД.ММ.ГГГГ №.(9-10)

ФИО1 уже были частично перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> остаток суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей также подлежал перечислению в течение 14 рабочих дней со дня получения настоящего требования. Согласно почтовому уведомлению о вручении требование получено представителем ФИО1 по доверенности ДД.ММ.ГГГГ.

Остаток денежных средств в размере 

<

данные изъяты> в бюджет 

<

адрес> возвращен не был. Министерством была направлена претензия о взыскании денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой в срок до 5 дней со дня получения указанной претензии перечислить министерству денежные средства в размере 

<

данные изъяты> и проценты за пользование -чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты>. Претензия была оставлена без удовлетворения.(л.д.(л.д.6-8)

В соответствии со статьей 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата или иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму этих средств в размере действующей ставки рефинансирования.

В силу пункта 3 статьи 395 ГК РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

С ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Период пользования чужими денежными средствами исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку требование получено представителем ФИО1 по доверенности ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время размер ключевой ставки составил 10 %. 

ФИО1 добровольно возместила истцу часть суммы ущерба в размере 

<

данные изъяты>

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, исковые требования истца о взыскании с ответчик денежных средств затраченных работодателем на обучение работника в размере 

<

данные изъяты>, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты>, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих возмещение ущерба, не представлено. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.238, 242, 243ч.1п.2, 248 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу Министерства образования и науки 

<

адрес> 

<

данные изъяты>.- за обучение в организации по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>.- проценты за пользование чужими денежными средствами, а всего – 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ФИО1 ФИО8 госпошлину в доход государства 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сергиевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья: Л.А.Шишова