Дело № 2-1263/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Пермь 

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО, ФИО, действующих на основании доверенности от Дата., представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НОРД-Инжиниринг» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО НОРД-Инжиниринг» в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с Дата по Дата в размере 3615249,19 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком Дата был заключен трудовой договор № согласно которому истец принят на работу на должность .... Условиями договора была предусмотрена заработная плата в размере 10000 руб. в месяц и премия в размере ...% от поступивших на расчетный счет работодателя денежных средств от .... Между сторонами были заключены дополнительные соглашения № от Дата и № от Дата согласно которым изменен размер фиксированной ежемесячной заработной платы на 20000 руб. с охранением премии, а затем на 25000 руб. с сохранением премии в ...% от поступивших на расчетный счет работодателя денежных средств ..., а также введена дополнительная ежеквартальная премия, рассчитываемая по определенной формуле. Трудовая функция истцом исполнялась надлежащим образом. За период работы истцу выплачивалась заработная плата лишь в фиксированном размере, не смотря на наличие условия о выплате премий, за некоторым исключением. За ... год истцу начислена и выплачена премия в размере 170000 руб. Иной размер премии не начислялся. Тем самым истец полагает, что ответчиком признается необходимость оплаты премиальной части заработной платы, так как неоднократно выплачивал её, однако ответчик уклоняется от исполнения обязательств в полном объеме. Данные обстоятельства подтверждаются справками от Дата, от Дата, согласно которым сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, составляет за период с ... сумму в размере 1056430,05 руб. Трудовой договор, с учетом дополнительного соглашения № от Дата предусматривает выплату премий, согласно формуле приведенной в соглашении. Согласно данным, имеющимся у истца, за период с Дата по Дата на расчетный счет работодателя поступили денежные средства в размере 37852491,88 руб. Соответственно, общий размер премии за период, подлежащий начислению и выплате истцу составляет 3785249,19 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате предусмотренной п. 7.1. трудового договора, за ... год с учетом выплаченной суммы в размере 170000 руб. составляет 3615249,19 руб. На момент подачи иска сумма премии, предусмотренная условиями трудового договора, истцу ответчиком не выплачена.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что взыскиваемая истцом сумма за ... год является не выплаченной ответчиком премией предусмотренной условиями трудового договора, иные выплаты при увольнении истца ответчиком истцу выплачены. Не оспаривает истец то, что за ... ответчиком выплачена премия в размере 170000 руб. 

Представители ответчика доводы истца поддержали, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме. Также, возражая относительно доводов ответчика, указали, что между истцом и ответчиком был заключен договор купли-продажи ..., при этом за приобретенный истцом автомобиль ответчику уплачена сумма в размере ... руб. Таким образом, приобретенный истцом по договору купли-продажи автомобиль не является предметом по возмещению сумм не выплаченной ответчиком истцу суммы премии за ... год. 

Представитель ответчика, с заявленными требованиями не согласился, по доводам изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 129-131 т2), в котором указал, что истцом в расчет берутся денежные средства, поступившие на расчетный счет ответчика вне зависимости от природы их происхождения. В частности, при расчете суммы исковых требований истец включил ежемесячные поступления ...». .... К денежным поступлениям от указанных контрагентов истец не имеет никакого отношения. Помимо этого, в расчет истца включены .... Деятельность по ... осуществляется отдельными специалистами. Также при расчете истец не указывает, что по устной договоренности в качестве выплаты премии по трудовому договору ему был продан автомобиль .... Реальная же рыночная стоимость автотранспортного средства составила порядка ... руб. на момент продажи. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата стороны предусматривали следующие составные части заработной платы: оклад в размере 25000 руб.; ежеквартальные премиальные выплаты, которые рассчитывались по формуле, утвержденной в п. 7.2. трудового договора. Иных выплат стимулирующего характера либо включенных в заработную плату, стороны не предусматривали. Пункт 7.2. дополнительного соглашения № от Дата лишь определяет период и способ расчета премии. Истец обладал указанной информацией и до момента увольнения никаких претензий к указанному пункту договора не имел. Данное обстоятельство подтверждается ежеквартальными выплатами премиальных вознаграждений на основании заключенных трудовых договоров со всеми сотрудниками ..., которые содержат аналогичные пункты. Согласно расчетам ответчика, размер начисленной премии истца за ... год составляет 385699,10 руб. За ... год истцу было выплачено премий на сумму в размере 170000 руб., а также передано транспортное средство, рыночная стоимость которого составила ... руб. Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате в части выплаты премиальных вознаграждений. Также представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что сумма начисленной премии за ... год, согласно представленным ответчиком расчетам, составила 385699,10 руб., из которой истцу выплачено 170000 руб., оставшаяся сумма премии погашена за счет переданного истцу автомобиля. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом № ... от Дата ФИО принята на работу в ООО «НОРД-Инжиниринг» на должность ...

Согласно ... ФИО присвоена фамилия Счастливая (л.д. 128 т2).

Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по условиям которого за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 10000 руб. в месяц и премия в размере ...% от .... Отчет (приложение №) работника о ..., предоставляется ... не позднее .... Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п. п. 7.1., 7.2. договора) (л.д. 10 т1).

Дата дополнительным соглашением № к договору № от Дата стороны пришли к соглашению внести изменения в п. п. 7.1., п. 7.2., 7.3. трудового договора изложив их в следующей редакции:

Пункт 7.1. - за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 25000 руб. в месяц и премия в размере ...% от ...

Пункт 7.2. – ежеквартальные премиальные выплаты в текущем квартале, на основании итогов предыдущего квартала рассчитываемые на основании формулы: .... По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотренными;

Пункт 7.3. - работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Дополнительное соглашение вступило в силу с Дата и является неотъемлемой частью трудового договора, другие условия трудового договора, остались неизменными (л.д. 12 оборот т1). 

На основании заявления истца от Дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем вынесен приказ № ... от Дата с которым истец ознакомлен в этот же день (л.д. 64, 66 т2).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Из пояснений представителя ответчика и представленного им отзыва на исковое заявление следует, что работодателем за работу истца в ... году исчислена премия в размере 385699,10 руб., о чем также представлены расчеты премий за каждый квартал ... года (л.д. 129-131, 151-165 т2). 

Также представителем ответчика даны пояснения, что премия подлежит исчислению исходя из совокупности условий предусмотренных п. п. 7.1., 7,2. трудового договора в редакции предусмотренной дополнительным соглашением № от Дата, а именно исчисление премии производится по формуле предусмотренной п. 7.2. от суммы в размере ...% от ...

Сторонами по делу в материалы представлены расчетные листки выплаты заработной платы истцу за ... год, согласно которым истцу выплачена премии на общую сумму в размере 170000 руб., а именно: ... 70000 руб., ... – 70000 руб.; ... – 30000 руб., что не оспаривается истцом. 

Премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим мерам и потому относятся к переменной части заработной платы работников. Премии выплачиваются при достижении работниками и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и т.п.). Размер премии и периодичность ее выплаты нельзя обусловить при приеме на работу. Работнику нельзя заранее сказать, какой размер премии и как часто он будет получать. Порядок принятия решения о выплате премиального вознаграждения, периодичность таких решений и размеры премий определяются работодателем в коллективном договоре, корпоративных соглашениях и иных локальных нормативных актах. Возможность выплаты премий указывается в трудовых договорах с работниками, однако в них, как правило, делается отсылка на какой-либо документ, регламентирующий порядок и механизм выплаты премий, например положение о премировании работников в организации.

В то же время уменьшение или полное лишение премии в связи с ухудшениями показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает права на получение дополнительного поощрительного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, имеет ли право, а точнее заслужил ли работник поощрительное вознаграждение.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 Трудового кодекса РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Применяя положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с трудовым договором), составляют надтарифную (переменную) часть заработной платы. Разовые (единовременные) премии, не входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы. Разовые премии являются поощрением работника, в том числе и по итогам месяца, квартала, года. Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению.

Пунктами 7.1.-7.3. трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от Дата № предусмотрено право работодателя по выплате истцу премии. Согласно положениям 7.1.-7.3. трудового договора можно сделать вывод о том, что премия истцу выплачивается в зависимости от результатов деятельности Общества и степени участия истца по возложенным на него трудовым обязанностям, которая определяется только ..., то есть является не безусловной. В связи с чем, суд соглашается с расчетами стороны ответчика по начисленной истцу за ... год премии в размере 385699,10 руб.

Разрешая требования истца, суд не берет во внимании доводы ответчика о том, что в счет погашения не выплаченной премии истцу ответчиком был передан автомобиль ..., поскольку, как следует из материалов дела, автомобиль истцом у ответчика приобретен по договору купли-продажи, договор содержит все существенные условия предусмотренные для данного вида договора, обязательства предусмотренные договором сторонами исполнены, а именно автомобиль передан покупателю, а покупателем уплачены денежные средства за автомобиль, доказательств того, что в настоящее время договор оспорен, суду не представлено. Кроме того, суду не представлено, какое либо соглашение, заключенное между сторонами о передачи автомобиля в счет имеющейся задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной премии.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия за период с Дата по Дата в размере 215699,10 руб. из расчета (385699,10 руб. (начисленная премия) – 170000 руб. (выплаченная премия)), в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5357 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРД-Инжиниринг» в пользу ФИО1 в счет невыплаченной премии за период с Дата по Дата сумму в размере 215699 рублей 10 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРД-Инжиниринг» в пользу бюджета Муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 5357 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов