Дело № 2-861/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2017 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н., 

при секретаре : Валиахметовой А.Н.,

с участием: представителя истца- пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Нестерова П.А., представителя ответчика- генерального директора ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО3 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью « Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Истец, Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска, обратился в суд с иском в интересах ФИО3 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью « Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что прокуратурой Краснофлотского района г. Хабаровска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства по обращению ФИО3 При проведении проверки установлено, что ФИО3 работал в ООО « Стройинвест». Данный факт подтверждается трудовым договором № ... от *** г. ФИО3 работал 

<

данные изъяты> в ООО « Стройинвест» в период с *** по *** За период *** года у ООО « Стройинвест» перед ФИО3 сформировалась задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп. Согласно ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация- социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований трудового законодательства перед ФИО3 задолженность по заработной плате не ликвидирована, окончательный расчет не произведен. Длительное бездействие ООО « Стройинвест» по ликвидации сформировавшейся перед ФИО3 задолженности по выплате заработной платы грубо нарушает его трудовые права и законные интересы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов ( денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, ООО « Стройинвест» не начислена и не произведена выплата ФИО3 денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Так, согласно действующей ставки рефинансирования на момент возникновения задолженности по выплате заработной платы денежная компенсация в отношении ФИО3 составила 

<

данные изъяты> коп. Истец просит взыскать с ООО « Стройинвест » в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.; денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., а всего: 

<

данные изъяты> коп. 

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные исковые требования были уточнены, истец просит взыскать с ООО « Стройинвест» в пользу ФИО3, задолженность по выплате заработной платы за *** г. – 

<

данные изъяты> коп.; за *** г. – 

<

данные изъяты> руб.; за *** г. – 

<

данные изъяты> руб.; за *** г. - 

<

данные изъяты> руб.; за *** г. - 

<

данные изъяты> коп.; взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику за *** г. – 

<

данные изъяты> коп.; за *** г. - 

<

данные изъяты> коп.; за *** г. - 

<

данные изъяты> коп., за *** г. - 

<

данные изъяты> коп., за *** г. - 

<

данные изъяты> коп., а всего взыскать 

<

данные изъяты> коп. 

В судебном заседании представитель истца- пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Нестеров П.А. заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просит исковые требования удовлетворить. 

Заинтересованное лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом в установленном порядке. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО « Стройинвест» – генеральный директор ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их уточнения не признал, пояснил, что задолженности по заработной плате перед ФИО3 не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося лица. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работал в ООО « Стройинвест» 

<

данные изъяты> в период с *** по ***.

Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не оспорено, подтверждается трудовым договором ... от ***, приказом о приеме на работу от ***, приказом о прекращении трудового договора от *** 

*** ФИО3 обратился с заявлением в прокуратуру, в котором указал о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на *** составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетного листка за *** г. ФИО3 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп., к выплате с учетом НДФЛ - 

<

данные изъяты> коп. 

Согласно расчетного листка за *** г. ФИО3 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., к выплате с учетом НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно расчетного листка за *** г. ФИО3 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., к выплате с учетом НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно расчетного листка за *** г. ФИО3 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., к выплате с учетом НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно расчетного листка за *** г. ФИО3 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп., к выплате с учетом НДФЛ – 

<

данные изъяты> коп.

Всего ФИО3 за период с *** г. по *** г. к выплате начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп. 

ФИО3 было подано заявление о перечислении его заработной платы на карту ФИО1. 

В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований, представителем ответчика представлены чеки о переводе ФИО1 заработной платы с карты на карту с учетом заработной платы ФИО3 ( поровну), а именно: от *** г. – 

<

данные изъяты> руб.; от *** - 

<

данные изъяты> руб.; от *** – 

<

данные изъяты> руб.; от *** – 

<

данные изъяты> руб.; платежное поручение ... от *** о перечислении заработной платы за *** г. в размере 

<

данные изъяты> руб. ( 

<

данные изъяты> руб. ФИО3); от *** – 

<

данные изъяты> руб.; от *** – 

<

данные изъяты> руб.; от *** - 

<

данные изъяты>.; платежное поручение ... от *** – заработная плата ФИО3 

<

данные изъяты> коп.; платежное поручение ... от *** - заработная плата ФИО3 за август 

<

данные изъяты> руб.; от *** – 

<

данные изъяты> руб. 

Поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено запрета на перечисление заработной платы с карту на карту, представленными материалами не опровергается перечисление денежных средств ответчиком в качестве заработной платы, суд полагает возможным учесть перечисление указанных средств в качестве заработной платы ФИО3 

Однако, чеки от *** и *** судом во внимание не принимаются, поскольку трудовой договор заключен с ФИО3 *** 

Таким образом, из представленных документов следует, что ФИО3 произведена выплата заработной платы за *** г. – *** г. в общем размере 

<

данные изъяты> коп., то есть начисленная заработная плата выплачена в полном объеме. 

Согласно постановления о назначении административного наказания от *** в отношении генерального директора ООО « Стройинвест» ФИО2 заработная плата ФИО3 окончательно выплачена *** 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно действовавшей до 03.10.2016 г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016 г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за *** г. – 

<

данные изъяты> коп.; за *** г. - 

<

данные изъяты> коп.; за *** г. - 

<

данные изъяты> коп., за *** г. - 

<

данные изъяты> коп., за *** г. - 

<

данные изъяты> коп., начисленной по состоянию на *** 

Учитывая наличие задолженности по заработной плате на момент предъявления иска, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на *** (в пределах которого суд согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования) находится в пределах просрочки работодателя. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО3 

Так, из представленных материалов следует, что заработная плата должна была выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца. 

Согласно произведенного судом расчета, с учетом выплаченных денежных средств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты> коп. (за *** г. – 

<

данные изъяты> коп.( просрочка 1 день на сумму 

<

данные изъяты> руб.), за *** г. – 

<

данные изъяты> коп.( просрочка с *** по *** на сумму 

<

данные изъяты> коп.) ).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО3 ФИО9 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест » в пользу ФИО3 ФИО10, *** рождения, уроженца **** денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы за *** г. – 

<

данные изъяты> коп., за *** г. – 

<

данные изъяты> коп., а всего: 

<

данные изъяты> коп. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест » в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший. 

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 08 июня 2017 года 

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-861/2017