Дело № 2-732/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

09 августа 2023 г. г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кузнецовой Т.В. 

при секретаре: Симоновой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Шереметьевские торты» о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив заявленные требования (л.д. 119-124), обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что она с 00.00.0000 состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Шереметьевские торты» в должности бухгалтера, на основании трудового договора № от 00.00.0000 В соответствии с трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 35 000 руб., также установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю, выходные дни: суббота и воскресенье. Местом работы установлено: ................. 

Указала, что в период с 00.00.0000 . до 00.00.0000 . по согласованию с работодателем она работала удаленно. В 00.00.0000 связь с работодателем пропала, по адресу: ................ ответчик отсутствует, место его нахождения неизвестно. С 00.00.0000 ответчик заработную плату истцу не выплачивает. С 00.00.0000 истица находится в вынужденном простое по вине работодателя. 

00.00.0000 она направила ответчику заказным письмом заявление об увольнении, которое возвращено без вручения. По настоящее время трудовой договор с ней не расторгнут. 

Просит признать ее уволенной из ООО «ТД «Шереметьевские торты» с должности бухгалтера с 00.00.0000 на основании ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника) и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...., оплату за время вынужденного простоя за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (в размере 2/3 среднего заработка) в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 , по 00.00.0000 в сумме ......, денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) за несвоевременную оплату за время вынужденного простоя за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...., а также почтовые расходы в сумме ...

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 118). 

Представитель ответчика ООО «ТД «Шереметьевские торты» в судебное заседание не явился, повестка, направленная по месту нахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, возвращена без вручения в связи с отсутствием адресата (л.д 114, 115). В соответствии со ст. ст. 119 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что истец ФИО1 с 00.00.0000 состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Шереметьевские торты» в должности бухгалтера на основании трудового договора № от 00.00.0000 , заключенного между сторонами (л.д. 7). Сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ТД «Шереметьевские торты» также подтверждаются ответом отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области от 00.00.0000 (л.д. 129-132). 

В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ... также установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю, выходные дни: суббота и воскресенье. Местом работы установлено: ................

Из искового заявления следует, что в период с 00.00.0000 . до 00.00.0000 по согласованию с работодателем истица работала удаленно. В 00.00.0000 связь с работодателем пропала, по адресу: ................ ответчик отсутствует, место его нахождения неизвестно. 00.00.0000 она направила ответчику заявление об увольнении, которое ответчику не вручено, трудовой договор между сторонами по настоящее время не расторгнут. В связи с чем, просит суд признать ее уволенной по ст. 80 ТК РФ с 00.00.0000 

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Из материалов дела следует, что 00.00.0000 ФИО1 направила ответчику заказным письмом заявление об увольнении, в котором просила расторгнуть трудовой договор на основании ст. 78 ТК РФ с 00.00.0000 по соглашению сторон, с выплатой соответствующих компенсаций при увольнении (л.д.8, 10). Данное письмо ответчику не вручено и возвращено отправителю из-за отсутствия адресата (л.д. 133). 

Поскольку ответчиком доказательств, подтверждающих увольнение истца, не представлено, суд полагает, исковые требования ФИО1 о признании ее уволенной из ООО «ТД «Шереметьевские торты» с должности бухгалтера на основании ст. 80 ТК РФ - 00.00.0000 обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

Из справки о доходах ФИО1, выданной МРИ ФНС № по ................ (л.д. 110), а также выписки по счету истца (л.д. 52-57), следует, что ответчик в период с 00.00.0000 заработную плату истице не выплачивал. Также истец указывает на то, что с 00.00.0000 она находит в вынужденном простое по вине работодателя. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... задолженность по оплате за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (в размере 2/3 среднего заработка) составляет ... компенсация за неиспользованный отпуск - .... (л.д. 120-121). 

Представленный истцом размер задолженности является правильным и арифметически верным. 

Ответчиком размер задолженности не оспорен, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, оплаты за время вынужденного простоя и компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено. 

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...., задолженности по оплате за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (в 2/3 среднего заработка) в сумме ... компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, а также оплаты за время вынужденного простоя, требования истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 , по 00.00.0000 в сумме ...., а также за несвоевременную оплату за время вынужденного простоя за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...., (в соответствии с представленным истцом расчетом (л.д. 121-124), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по направлению ответчику искового заявления и уточненного искового заявления в сумме ...., которые подтверждены чеками от 00.00.0000 и от 00.00.0000 (л.д. 12,13, 96, 97). 

Доказательств, подтверждающих несение истцом почтовые расходов по данному делу в большем размере, не представлено. В связи с чем, в удовлетворении остальной части требований о взыскании почтовых расходов надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Лобня Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме .... 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Признать ФИО1, 00.00.0000 года рождения уволенной 00.00.0000 из Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Шереметьевские торты» с должности бухгалтера на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Шереметьевские торты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...., оплату за время вынужденного простоя за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 , по 00.00.0000 в сумме ..., денежную компенсацию за несвоевременную оплату за время вынужденного простоя за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...., а также почтовые расходы в сумме ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Шереметьевские торты» в бюджет г.о. Лобня Московской области государственную пошлину в размере ..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца. 

Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000 

Судья- Т.В. Кузнецова