Дело №

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Сочи 27 октября 2017 года 

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Вергуновой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Бочковской Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи гражданское дело по иску ФИО1 ГрИ.ича к ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда обратился ФИО1, мотивировав свои исковые требования тем, что, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир» в должности электрика, согласно трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца установлена в размере должностного оклада - 34500 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении трудового договора (увольнении), однако ответчик отказался принимать и регистрировать заявление. В связи с этим заявление об увольнении было отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Так как ответчик не получал письменную корреспонденцию, письмо вернулось в адрес истца за истечением срока хранения. Истец указывает, что возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом, однако ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполнил надлежащим образом, а именно, не произвел расчет по заработной плате. По расчетам ФИО1, задолженность ответчика перед истцом составляет 90857 руб. 75 коп, согласно следующего расчета: работнику за период работы с 02.07.2012г. по 16.06.2017г. должно было предоставлено 140 дней отпуска, из них отпуск был предоставлен в количестве 79 дней, остаток неиспользованных дней отпуска составляет 61 день, среднедневная заработная плата составляет 1193,12 руб., компенсация за 61 день отпуска составляет 72 780,32 руб., задолженность по заработной плате составляет 18071,43 руб. (34500,00/21 день (рабочих дней в июне 2017г.) х 11 дней (количество отработанных дней в июне 2017г.). Кроме того, за задержку выплаты заработной платы в размере 18071,43 руб. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.июня 2017 года истец просит взыскать в его пользу компенсацию в следующих размерах: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в сумме 22 руб. 29 коп. (18071.43 руб. х 9.25% х 1/150 х 2 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дней) в сумме 845 руб. 74 коп. (18071.43 руб. х 9% х 1/150 х 78 дней), всего 868 руб. 03 коп.

Помимо этого, истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, выразившегося в наличии чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причину своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, отзыв на исковое заявление не представил, в связи с чем, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность электрика в ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир» с окладом 25 000 рублей (л.д. 9), в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 15-19).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 34 500 рублей (л.д. 11).

Сведения об увольнении истца в материалах дела отсутствуют, последняя запись в трудовой книжке истца содержит сведения о его приеме на работу в ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир».

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, учитывая отсутствие мотивированного возражения ответчика в части расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленного истцом, суд признает расчет указанной задолженности, представленный истцом, верным, а исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, а именно в размере 72 780,32 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате - 18071,43 руб. 

При этом произведенные истцом расчеты судом проверены и признаны верными:

работнику за период работы с 02.07.2012г. по 16.06.2017г. должно было предоставлено 140 дней отпуска, из них отпуск был предоставлен в количестве 79 дней, остаток неиспользованных дней отпуска составляет 61 день, среднедневная заработная плата истца составляет 1193,12 руб., следовательно, компенсация за 61 день отпуска составляет 72 780,32 руб., задолженность по заработной плате составляет 18071,43 руб. (34500,00/21 день (рабочих дней в июне 2017г.) х 11 дней (количество отработанных дней в июне 2017г.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. 

Учитывая, что сумма удовлетворенных судом требований в части взыскания задолженности по выплате причитающейся заработной платы в пользу ФИО1 составляет 18071,43 руб., суд признает обоснованным расчет процентов, представленный истцом, в связи с чем, удовлетворяет требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, а именно в сумме 868 руб. 03 коп., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в сумме 22 руб. 29 коп. (18071.43 руб. х 9.25% х 1/150 х 2 дня), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дней) в сумме 845 руб. 74 коп. (18071.43 руб. х 9% х 1/150 х 78 дней). 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении спора суд пришел к выводу о том, что истец в спорный период времени по вине ответчика был лишен права на получение заработной платы, а также иных выплат, факт причинения истцу ответчиком морального вреда сомнений у суда не вызывает.

С учетом степени нравственных страданий истца, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку исковые требования ФИО1 заявлены относительно невыплаченной заработной платы за один месяц, суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного и руководствуясь ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в размере 3 251 рубль 60 коп., в том числе, госпошлина за исковые требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ГрИ.ича к ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир» в пользу ФИО1 ГрИ.ича задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 18 071 рубль 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 868 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 780 рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО «Производственно-торговое предприятие «Детский мир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 251 рубль 60 копеек.

В соответствии со ст. 108, 199 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий Е.М. Вергунова