дело № 2-1299/2025

УИД 66RS0002-02-2024-005188-26

Решение

 в окончательной форме принято 20.06.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

05 июня 2025 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Большаковой У.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «ФПК» о взыскании задолженности по заработной плате за 2023 г., в том числе за сверхурочную работу 59479,62 руб., за особый режим работы 32523,78 руб., региональную надбавку за период с января по сентябрь 7266,34 руб., за сверхурочные ночные часы 13491,77 руб., за сверхурочные праздничные часы – 2567,54 руб., за работу за временно отсутствующего работника в сверхурочные часы – 13196,56 руб., компенсацию за задержку указанных выплат с *** по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 120 000 руб. (с учетом произведенного уточнения исковых требований).

В обоснование требований указано на то, что истец в период с *** состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора по должности проводника пассажирского вагона, которому установлен оклад, региональная компенсационная надбавка (50%) (код 468F), уральский районный коэффициент 15% (код 026). В 2023 году истец неоднократно осуществлял трудовые обязанности сверхурочно, с сокращенным междусменным отдыхом, в условиях особого режима.

04.10.2023 годовую норму часов рабочего времени 1851ч. отработал, соответственно, с 05.10.2023 по 31.12.2023 осуществлял трудовую деятельность сверхурочно, в том числе в ночное время, в праздничные дни, выполнял обязанности временно отсутствующего работника, которые должны были быть оплачено в повышенном размере, с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат

Истец полагает, что произведенный работодателем расчет заработной платы за сверхурочные часты, за часы особого режима, является неверным, применяемая им методика усредняет количество смен для всех работников и количество сверхурочной работы за каждую смену, не учитывает действительное количество отработанных смен конкретным работником и действительные часы переработки, что привело к недоплате заработной платы в заявленном истцом размере. 

Указал на то, что ему не была начислена и выплачена в полном объеме за январь – сентябрь 2023 г. региональная надбавка в размере 8,7% (6,7%) предусмотренная п. 6.9. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», поскольку данным положением её начисление было предусмотрено на фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, что ухудшает права работника на равную оплату труда, поскольку истец отработал часы сверх нормы, за которые ему эта надбавка не начислялась. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, чувства обиды, горечи, разочарования, утраты доверия к работодателю, чем обоснованы требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика АО «ФПК» ФИО2 просила в удовлетворении всех исковых требований отказать, полагая, что оплата труда истцу произведена в полном объеме, на основании трудового договора, действовавших локальных нормативных актов, положений действующего трудового законодательства. Методика оплаты сверхурочных часов, применяемая работодателем, соответствует нормативному регулированию и практике применения. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Трудовые права истца действиями ответчика не нарушены. Полагала, что размер компенсации морального вреда необоснованно завышен, поскольку истцу выплачивалась достойная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, отмечая, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда. Региональная надбавка обязательной составляющей заработной платы не является, имеет социальный характер, выплачивается по распоряжению, в связи с чем, требования об её оплате сверх размера, установленного работодателем, является вмешательством в хозяйственную деятельность организации. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности при обращении истца в суд в декабре 2024 г. по требованиям о взыскании региональной надбавки,а также иных выплат за период январь – декабрь 2023 года,поскольку зарплата начисляется и выплачивается ежемесячно, при этом, расчетные листки работникам ежемесячно выдаются через начальника поезда, который их ежемесячно получает в расчетной группе, а затем раздает работникам поезда.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Материалами дела и объяснениями сторон подтверждено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании заключенного в письменной форме трудового договора от ***, на основании которого истец исполнял в спорный период 2023 г. трудовые обязанности по должности (профессии) проводник пассажирского вагона в Резерве проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Екатеринбург - структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» в г. Екатеринбурге. 

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка ежемесячно с последующей индексацией в соответствие с коллективным договором, доплаты, региональная компенсационная надбавка, иные надбавки (доплаты), предусмотренный ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему положению о системе оплаты труда, премии, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или локальными нормативными актами АО «ФПК».

В спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от распоряжением от ***, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961, из анализа содержания которых следует, что занимаемая истцом должность отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом являлся 1 календарный год (приложение № 1 к ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, что истцом не оспаривалось, и следует из исследованных судом графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков.

В п. 6.29 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлен порядок определения сверхурочной работы для работников с суммированным учетом, согласно которому оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников филиалов Общества.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная по инициативе администрации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

П. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Пунктом 4.10. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное вреда, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определялось работодателем по итогам учетного периода одного календарного года. Сверхурочные часы оплачены работнику исходя из количества смен по графику дополнительно в размере 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену), то есть до полуторного и двойного размера, соответственно.

В соответствии с п. 6.45, п. 6.48 Правил внутреннего трудового распорядка, работодателем может устанавливаться особый режим времени отдыха работников поездных бригад. В период действия особого режима времени отдыха работодателем ведется учет часов не представленного отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период действия особого режима для работников поездных бригад, должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года.

В соответствии с п. 6.51 Правил внутреннего трудового распорядка, в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.

Согласно п. 3.2.9 Коллективного договора общества в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивать как сверхурочную работу в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Как установлено судом, в 2023 г. истец работал в период массовых пассажирских перевозок с 01 июня по 30 сентября в условиях особого режима времени отдыха, с сокращенным междусменным отдыхом, также работал сверхурочно, однако дни отдыха за такую работу предоставить не просил, и они ему не предоставлялись.

Графики сменности в спорный период работодателем были составлены, до работника доведены. Табели учета рабочего времени оформлены и представлены. Также представлены расчетные листки. Спора относительно фактически отработанного времени и отраженного в табелях учета рабочего времени по отношению к графикам сменности за спорные периоды у сторон не имеется. Указанные документы подтверждают расчеты заработной платы, произведенной работодателем, которая работнику выплачивалась 2 раза в месяц, в установленные договором, локальными нормативными актами даты. 

В декабре тарифная ставка истца составила 123,36 рубля. Сверхурочная работа истца за год составила 414,92 часов, в особом режиме 227,77 часов. Спора в данной части не имеется. 

Как установлено судом, работодателем произведена оплата указанного времени в полном объеме, согласно условиям трудового договора и действовавшим локальным нормативным актами работодателя, содержание которых по существу предъявлением указанного иска истцом оспаривается, поскольку истец не согласен с методикой расчета оплаты за сверхурочную работу, соответственно, и за часы особого режима, предусмотренной п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, в связи с чем, приводит свои вышеуказанные альтернативные расчеты.

Проверяя доводы истца о неправомерности использованного ответчиком порядка расчета оплаты сверхурочной работы, часов особого режима, как основанного на ошибочном толковании норм материального права, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данное положение соотносится с нормой ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

В спорный период действовали Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 N 339, пунктом 4 которых к работникам поездных бригад пассажирских поездов отнесены проводники пассажирских вагонов, начальники (механики - бригадиры) пассажирского поезда, поездные электромеханики, мойщики - уборщики железнодорожного подвижного состава, инженеры, электроники.

Пунктом 51 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11.10.2021 N 339 предусмотрено, что в период массовых пассажирских перевозок работодателем с учетом мнения представительного органа работников для работников бригад пассажирских поездов - на период май - сентябрь, для кассиров билетных на железнодорожном транспорте - на период апрель - июль может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников данных категорий предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п. 47 Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее двух суток - у работников бригад пассажирских поездов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п. 47 Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов не позднее 1 мая следующего календарного года, кассирам билетным на железнодорожном транспорте не позднее 1 апреля следующего календарного года предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок или присоединено к ежегодному отпуску.

Из приведенных нормативных положений следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, имеет свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового законодательства прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, к которым относится не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и иные специальные акты в области трудоправового регулирования, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

В силу ч. 1, 4 ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

Такая норма содержится в абз. 1, 2 п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, которая была разработана на основании аналогичных положений Указаний Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967У "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (отменены приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28.03.2024 N 100), которые были разработаны на основе Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 и признанных недействующими на территории Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2017 N 415, пункт 5.5. которых, устанавливавший правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, признан не противоречащим Трудового кодекса Российской Федерации решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Верховного Суда Российской Федерации от 27.12.2012 N АПЛ12-711.

Как следует из материалов дела, Положение об оплате труда принято АО "ФПК" с соблюдением требований ст. ст. 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12.09.2017 N И-300, исходя из положений ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. 

Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд не соглашается с доводами истца о невозможности применения при разрешении настоящего спора положений п. 4.3 Положения об оплате труда в части определения количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, поскольку они основаны на неверном толковании истцом норм материального права.

Принимая во внимание изложенное, суд признает правомерным применение ответчиком принципа расчета оплаты сверхурочной работы истца за 2023 г, исходя из которого отработанные истцом в этот период 414,92 часов сверхурочной работы оплачены в полуторном размере, а 0 часов - в двойном размере, а также правомерным применение аналогичного принципа расчета оплаты за 227,77 отработанных часов в особом режиме.

Вместе с тем, указанные выводы не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку из материалов дела следует, что при расчете оплаты за сверхурочную работу и часы особого режима ответчиком не была учтена региональная надбавка.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024, в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако указанное не означает, что ранее действовавшее правовое регулирование отношений в области оплаты сверхурочной работы не предполагало включение в расчет оплаты такой работы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых в отношении конкретного работника, а также и ранее законодательство не ограничивало оплату такой работы только начислением тарифной ставки на часы переработки с начислением на нее районного коэффициента, как фактически произведено АО "ФПК" в расчете доплаты за сверхурочную работу за 2023 год и по части оплаты переработки в течение года в однократном размере (относительно региональной надбавки).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. ст. 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", ч. 6 ст. 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно.

Законодательные акты или их отдельные положения, признанные неконституционными решениями Конституционного Суда Российской Федерации, утрачивают свою силу и не подлежат применению без учета позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При этом постановление Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе дает оценку уже действующей нормы, а признавая ее противоречащей Конституции, фактически только констатирует невозможность ее применения в ином толковании при регулировании спорных правоотношений в принципе.

В соответствии со ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. До принятия нового нормативного акта непосредственно применяется Конституция Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 28.06.2018 N 26-П постановил по аналогичным причинам признать ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни, как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере, с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с изложенным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же постановлении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Указанное свидетельствует о необходимости учета в расчете иных стимулирующих и компенсационных выплат, что соотносится не только с вышеуказанными постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации, но и с волей законодателя, выраженной в новой, действующей редакции ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 2.1, 2.3 Положения об оплате труда, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами организации труда. Разделом 4 названного Положения установлены компенсационные выплаты, к которым, в том числе, отнесена оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 4.10 Положения об оплате труда доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качестве пассажира.

Разделом 5 Положения об оплате труда установлены выплаты стимулирующего характера, к которым отнесены именно данным Положением надбавки за профессиональное мастерство, выплаты за классные звания, надбавки за выполнение особо важной работы, персональные месячные оклады и другие выплаты согласно локальным актам.

Согласно п. 5.7 Положения об оплате труда доплаты и надбавки, указанные в данном разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время.

Разделом 6 Положения об оплате труда определено также региональное регулирование оплаты труда, которым закреплена выплата районного коэффициента.

В силу п. 6.6 Положения об оплате труда районные коэффициенты к заработной плате начисляют на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

В соответствии с п. 6.7 Положения об оплате труда, в целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников общества могут устанавливаться региональные надбавки. 

В силу п. 6.9 Положения об оплате труда, размер региональной надбавки определяется в соответствии с порядком, установленным локальным актом общества. Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно. Региональные надбавки начисляются на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Из расчетных листков за 2023 год следует, что ежемесячно на постоянной основе истцу производилась выплата дополнительной региональной надбавки по коду 468 F в размере 8,7 % (по август), 6,7% (сентябрь-ноябрь), 50% (декабрь) тарифной ставки (согласно Приложения N 2 к распоряжению АО "ФПК" от 31.05.2021 N ФКПФУр-411р).

Региональная надбавка до 31.08.2023 начислялась на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, а с 01.09.2023 - на фактически отработанное время без его ограничения, поскольку в указанный пункт 6.9. приказом АО «ФПК» от 23.06.2023 № 257 внесены соответствующие изменения.

Из сложившейся судебной практики по многочисленным делам данной категории работников с тем же работодателем, следует, что с учетом содержания локальных нормативных актов общества, данная региональная надбавка относится судами к числу компенсационных выплат в системе оплаты труда, и должна также учитываться при определении задолженности и расчете оплаты сверхурочной работы истца. Поэтому доводы ответчика о том, что данная выплата не является частью заработной платы, судом не принимаются.

С учетом изложенного ответчику следовало принять в расчет оплаты сверхурочной работы истца за 2023 год не только тарифную ставку, районный коэффициент, но также и компенсационную выплату в виде региональной надбавки и начисленный на неё районный коэффициент за фактически отработанное время.

Общее количество часов сверхурочной работы истца за 2023 год составило 414,92 часов, и 227,77 часов по тому же принципу за часы особого режима в порядке п. 4.3 Положения об оплате труда.

В 2023 году по шестидневной рабочей неделе по календарю - 298 рабочих дней, следовательно, 298 x 2 = 596 часов подлежат оплате в 1,5 размере, свыше 596 часов - в двойном размере, однако истцом отработано меньшее количество смен, в связи с чем, все отработанные сверхурочно часы подлежат оплате в полуторном размере, соответственно, требования истца о начислении двойного размера на все отработанные сверхурочно часы за вычетом 2-х, как следует из его расчета, безосновательны.

Из расчетных листков по заработной плате следует, что за период с января по декабрь 2023 года работодателем произведена оплата в размере однократной тарифной ставки по фактически отработанному времени (районного коэффициента и региональной надбавки, но только в пределах нормы рабочего времени за месяц в январе - августе), а в декабре 2023 года произведена доплата за 407,92 часов за сверхурочную работу в размере 0,5 ставки – 25238,26 руб., с учетом районного коэффициента – 29024 руб., за 227,77 часов работы в особом режиме в размере 0,5 ставки – 14048,85 руб., с учетом районного коэффициента – 16156,18 руб. 

С учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат расчет доплаты за сверхурочную работу в 2023 году, подлежащей выплате в составе заработной платы за декабрь, следующий: 

(123,36 руб. (тариф) + 61,68 руб. (50% региональная надбавка) * 1,15 (районный коэффициент) = 212,80 руб. (часовая ставка)

212,80 руб. * 414,92 часов * 0,5 = 44146,66 рублей,

44 146,66 руб. – 29024 руб. = 15122,66 руб.

С учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат расчет доплаты за часы работы в особом режиме в 2023 году, подлежащей выплате в составе заработной платы за декабрь, следующий: 

(123,36 руб. (тариф) + 61,68 руб. (50% региональная надбавка) * 1,15 (районный коэффициент) = 212,80 руб. (часовая ставка)

212,80 руб. * 227,77 часов * 0,5 = 24234,27 рублей,

24 234,27 руб. - 16 156,18 руб. = 8078,09 руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате (сверхурочной работы и работы в особом режиме), подлежащей взысканию с АО "ФПК" в пользу истца составит 23 200 рублей 75 копеек(15 122,66 + 8 078,09).

Разрешая требование иска о взыскании с АО "ФПК" за период с января по сентябрь 2023 года региональной надбавки в размере по коду 468 F за фактически отработанные часы сверх нормы, суд исходит из следующего:

В соответствии с п. 6.9 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО "ФПК", утвержденного распоряжением от 12.10.2017 N 961, размер региональных надбавок работникам определяется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом АО "ФПК". Региональная надбавка выплачивается ежемесячно и начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Установление работодателем такого порядка выплаты региональной надбавки ставило в неравное положение работников, которые вырабатывают только норму часов по производственному календарю и работников, которые фактически вырабатывают превышение нормы часов по производственному календарю, при этом размер региональной надбавки начислялся работодателем в одинаковом размере.

С учетом изложенного, истец правомерно указывает на факт ущемления его прав недоплатой региональной надбавки за январь-август 2023 г. согласно представленному истцом расчету, поскольку не оплачены за январь 74,51 ч – 851,78 руб., за февраль – 46,41 ч.- 530,55, за март – 44,89 – 526,69 руб., за апрель – 120,76 ч.- 1416,86, за июнь – 130,97 ч. – 1536,65 руб., за июль 128,36 ч – 1506,03 руб., как следует из расчетных листков и не оспорено. За сентябрь 2023 произведена выплата за 215,4 ч., однако не произведена оплата за часы особого режима 99,36 часов, что составляет 897,78 руб. 

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) суд отказывает в удовлетворении требований по основанию истечения срока исковой давности, если ответчиком об этом заявлено.

Частями 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка расчет с работником установлен 13 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, о нарушении своих прав в связи с невыплатой региональной надбавки в полном объеме каждый месяц, истец должен был узнавать в указанную дату, соответственно, течение срока исковой давности начинало 14 числа месяца, следующего за отчетным. Обращение в суд последовало 28.12.2024 года. Поэтому за период январь – сентябрь 2023 г. срок для защиты нарушенного права истек. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установлено, что спор касается не начисленной заработной палаты. Из условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя следует, что о нарушении своих прав по неполному начислению и выплате спорных сумм истец мог узнавать каждый месяц при получении окончательного расчета за текущий месяц не позднее 13 числа следующего месяца при условии выдачи ему расчетных листков о начислениях и структуре платы. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска не представлено. С учетом изложенного суд отказывает в удовлетворении требований иска в части взыскания задолженности по региональной надбавке за период январь-сентябрь 2023 года, находя причины пропуска срока неуважительными.

Разрешая требования о взыскании оплаты за праздничные и ночные сверхурочные часы, оплаты за время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в сверхурочные часы суд приходит к следующему.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно п.4.4. Положения о системе оплаты труда АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 4.2. Положения о системе оплаты труда АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, которым признается время с 22 до 6 часов, согласно ст. 96 ТК РФ. Ночное время определяется по часовому поясу расположения структурного подразделения формирования пассажирского поезда..

Разрешая требования иска о взыскании задолженности по заработной плате в виде дополнительной оплаты, как следует из расчета истца, в двойном размере по правилам оплаты сверхурочно отработанных часов, не начисленной работодателем на 15,96 часов, отработанные в праздничные дни в ноябре 2023 года в размере 2567,54 руб., а также за 119,24 часа, отработанные истцом в ночное время в октябре, ноябре, декабре по коду 023 в размере 13491,77 руб., судом на основании расчетных листов за спорный период установлено следующее.

за работу в праздничные дни за ноябрь 2023 истцу оплачено 15,96 ч, в размере 1968,83 руб. + 15% (УК) = 2264,15 руб.

за работу в ночные часы за октябрь оплачено 2516,78 руб., ноябрь 2023 - 1568,67 руб., за декабрь – 1814,17 руб., всего 5917,62 руб. * 1,15 (УК) = 6805,26 руб. 

В соответствии с частью третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

Часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяя исключать часы работы сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере либо компенсированной предоставлением другого дня отдыха, из количества рабочих часов работника в учетном периоде для определения продолжительности сверхурочной работы, направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2024 г. N 3489-О).

Указанные требования и проанализированные судом вышеуказанные локальные нормативные акты, регулирующие спорные правоотношения при расчете заработной платы истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г. ответчиком соблюдены. Поэтому суд приходит к выводу о безосновательности требований иска о взыскании за праздничные и ночные часы, отработанные в составе сверхурочных часов, рассчитанной истцом суммы доплаты. Поскольку спор о размере оплаты сверхурочных часов за 2023 г., как указано выше, судом разрешен, размер задолженности определен, при этом, оснований для включения в эту задолженность указанной суммы не имеется. Поскольку доводы истца об обратном не основаны ни на нормах действующего трудового законодательства, ни на положениях трудового договора, вытекают из неверного понимания истцом правил начисления заработной платы, ошибочности его суждений о взаимосвязи требуемых им начислений с тем обстоятельством, что с 04.10.2023 у него началась сверхурочная работа, поскольку в 04.10.2023 г. он закончил выработку годовой нормы рабочего времени, не учитывают при защите своей позиции положений части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, того факта, что часы работы сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере безотносительно к работе сверхурочно, и их расчет производится отдельно, а спорные часы работы в ночное время, как установлено судом, уже были учтены в составе отработанных часов, принятых для расчета оплаты сверхурочной работы, поскольку не исключались, а оснований для их двойного учета не имеется.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с приказами АО «ФПК» оплата за расширение зоны обслуживания за ноябрь, декабрь 2023 года предусмотрена в размере 100% от месячной тарифной ставки за фактически отработанное время.

В судебном заседании установлено, следует из маршрутных листов и расчетных листов, что в ноябре и декабре 2023 года истец исполнял обязанности временно отсутствующего работника 47,26 часов, что следует из маршрутных листов, произведена оплата в размере 1236,07 руб. (ноябрь), 4593,93 руб. (декабрь), с учетом районного коэффициента – 6704,50 руб. (код 007F).

В удовлетворении требований о взыскании на указанные часы доплаты за работу сверхурочно суд отказывает, поскольку эти часы работы уже были учтены в составе отработанных часов, принятых для расчета оплаты сверхурочной работы, а оснований для их двойного учета не имеется.

Кроме того, по взыскании задолженности по оплате праздничных, ночных часов и за совмещение за ноябрь истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 200 рублей 75 копеекс удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает по вышеизложенным основаниям. 

Согласно ч. 1, ч. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение установленного ПВТР срока выплаты указанных сумм, следовательно, за период просрочки с 13.01.2024 по день их фактической выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в соответствие с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на 20184,6 руб. (23200,75– 13%) - заработная плата, подлежащая получению работником после удержания налога на доходы физического лица, учитывая установленную дату выплаты работнику заработной платы 13 числа месяца следующего за отчетным.

Начисление задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, корреспондирует обязанности работодателя, как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).

По состоянию на день разрешения спора размер процентов составил 12 768 рублей (по калькулятору в общем доступе в сети Интернет), которая подлежит взысканию с удержанием из неё в бюджет 13% НДФЛ при выплате, с продолжением начисления компенсации с 06 июня 2025 года до фактической выплаты.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета судом подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4000 + 3000), от уплаты которой в силу закона истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

...> задолженность по заработной плате в размере 23 200 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 12768 рублей, с продолжением начисления компенсации с 06 июня 2025 года до фактической выплаты, с удержанием при выплате всех указанных сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева