Гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 июня 2019 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В., 

при секретаре Цыреновой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Русич-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО1 с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Русич-Маркет» задолженность по заработной плате за март, май и июнь 2018года в размере 27 351,08руб и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 731,13руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и суду пояснила, что за март, май и июнь 2018года ей не в полном объеме выплачена зарплата, не учтена сверхурочная работа в период отпуска и увольнения напарницы. Также не учтено, что режим магазина с 09 часов до 20 часов без обеда. В связи с чем, просит иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ООО «Русич-Маркет» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала и суду пояснила, что задолженности работодателя перед истцом не имеется, надлежащим доказательством по делу являются табеля учета рабочего времени, по которым в полном объеме произведено начисление и выплата зарплаты. Сверхурочной работы у истца не имеется. Просит в иске отказать. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Русич-Маркет» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

Согласно п.4.1. трудового договора ФИО1 был установлен гибкого рабочего времени, начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы, с графиком работы работник знакомится письменно, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, учетный период рабочего времени составляет для работника по настоящему договору - месяц, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Пунктом 5.2. трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере 5965 рублей руб., 20%- районный коэффициент, 30% за непрерывный стаж.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер должностного оклада в размере 11163руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2018года ФИО1 отработала 159 часов, за май 2018года – 159 часов, за июнь 2018года – 159 часов. 

Из пояснений истца ФИО1 следует, что ответчиком не учтена сверхурочная работа в период отпуска и увольнения напарницы ( в мае и июне). Также не учтено, что режим магазина с 09 часов до 20 часов без обеда.

Данные пояснения истца работодателем не опровергнуты какими-либо доказательствами. 

Режим работы магазина стороной ответчика не оспаривается, представители ответчика указывают на наличие обеденного перерыва – 1 час. Однако в общем доступе сети Интернет режим работы магазина на ... указан - с 09 часов до 20 часов без обеда.

В связи с чем, суд принимает доводы истца об 11 часовом рабочем дне. 

Ссылка стороны ответчика на табель учета рабочего времени как единственное надлежащее доказательство времени работы ФИО1 судом не принимается, поскольку представителем ответчика не представлено каких-либо объяснений и доказательств по вопросу несоответствия режима работы магазина (11час) и отработанного продавцами времени (в табеле в марте отражено 6-7час работы в день, в мае – 10-11час, в июне 9-10час) 

Доводы истца ФИО1 о нахождении ее напарницы в отпуске и увольнении в мае и июне 2018года нашли свое подтверждение. В табеле учета рабочего времени за март 2018года следует, что продавец-кассир Б. не работала с 16 по 18 марта и находилась в отпуске с 19 по 31 марта. В табеле учета рабочего времени за июнь 2018года следует, что второй продавец О. вышла на работу с 07 июня. 

Доказательств того, что в указанное время (с 16 по 31 марта и с 01 по 07 июля) на данной торговой точке работали иные лица, кроме истца, суду не представлено. 

Ссылка стороны ответчика о перемещении иных продавцов в данный магазин, судом не принимается, поскольку таковых доказательств суду не представлено. Более того, работодателем не дано каких-либо объяснений тому, каким образом указанные лица несли материальную ответственность за товарно-материальные ценности в указанном магазине, в том числе не представлено доказательств о приеме-передаче товаров от истца, материально ответственного лица, к перемещенным продавцам и наоборот. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о доказанности привлечения истца в спорный период к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктом 2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Русич-Маркет» установлено, что повышенная плата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;

По табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 159 час. 

Истцом представлена незаверенная копия рабочего табеля учета рабочего времени, согласно которой ею отработано в марте 243час. 

Учитывая, установленный судом 11 часовой рабочий день истца и 24 рабочих дня согласно табелю рабочего времени, отработанное время истца в данном месяце составляет 264час. Принимая во внимание пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО1 отработано в марте 2018года - 243час. 

243час -159 час=84 час сверхурочной работы за март 2018года

5965руб (оклад)/159 час* 2час*1,5*1,5 =168,84руб – оплата за первые два часа работы в полуторном размере,

5965руб (оклад)/159 час* 84час *2*1,5 =9229,92руб - оплата за последующие часы работы двойном размере. 

(168,84руб+9229,92руб)-13 % (налог на доходы физических лиц)- 35% (алименты, размер которых установлен актом проверки гострудинспекции)=5 315руб на руки. 

Факт получения премий истцом за март 2018года за добросовестное отношение к работе и товарооборот не может быть принят в счет погашения задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, таких положений закон не устанавливает. 

По табелю учета рабочего времени за май 2018года ФИО1 отработала 159 час. 

Учитывая, установленный судом 11 часовой рабочий день истца и 15 рабочих дня согласно табелю рабочего времени, отработанное время истца в данном месяце составляет 165час. 

165час -159 час=6 час сверхурочной работы за май 2018года

11 183руб (оклад)/159 час* 2час*1,5*1,5 =315,95руб 

11 183руб (оклад)/159 час* 4час *2*1,5 = 842,52руб 

(315,95руб +842,52руб)-13 % - 35% =655,12руб на руки. 

По табелю учета рабочего времени за июнь 2018года ФИО1 отработала 159 час. 

Учитывая, работу истца в отсутствие напарницы, не отраженную в табеле учета рабочего времени (3-4 июня и 12 июня) и установленный судом 11 часовой рабочий день истца, суд считает, что истец фактически отработал 209 часов (11час*3+1час*15+2час*1), из них 11 часов- за 3-4,12 июня, 2 часа – за 09 июня, по 1 часу – за остальные отработанные дни. 

209час -159 час=50 час сверхурочной работы за июнь 2018года

11 183руб (оклад)/159 час* 2час*1,5*1,5 =315,95руб 

11 183руб (оклад)/159 час* 48час *2*1,5 = 10 110,24руб 

(315,95руб +10 110,24руб)-13 % - 35% =5 896,01руб на руки. 

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в марте, мае, июне 2018года в общей сумме 11 866,13руб ( 5 315руб + 655,12руб+ 5 896,01руб). 

При этом, на работодателя возлагается обязанность по начислению и перечислению налога на дохода физических лиц и алиментов по решению суда. 

В силу положений ст. 226 Налогового кодекса РФ ответчик обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии в действующим законодательством. 

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты. 

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты в сумме 2 197,59руб (1106,84+117,11+968,52). Расчет в приложении. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Русич-Маркет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 866рублей 13 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 197 рублей 59 копеек. 

Взыскать с ООО «Русич-Маркет» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ. 

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева

Приложение к решению Советского

районного суда г.Улан-Удэ от 04 июня 2019года

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 315,00 

15.04.2018 

16.09.2018 

155 

7,25 % 

1/150 

5 315,00 ? 155 ? 1/150 ? 7.25% 

398,18 р. 

5 315,00 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

5 315,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

241,83 р. 

5 315,00 

17.12.2018 

04.06.2019 

170 

7,75 % 

1/150 

5 315,00 ? 170 ? 1/150 ? 7.75% 

466,83 р. 

Итого: 

1 106,84 руб. 

Сумма основного долга: 5 315,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 106,84 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

655,12 

15.06.2018 

16.09.2018 

94 

7,25 % 

1/150 

655,12 ? 94 ? 1/150 ? 7.25% 

29,76 р. 

655,12 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

655,12 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

29,81 р. 

655,12 

17.12.2018 

04.06.2019 

170 

7,75 % 

1/150 

655,12 ? 170 ? 1/150 ? 7.75% 

57,54 р. 

Итого: 

117,11 руб. 

Сумма основного долга: 655,12 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 117,11 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 896,01 

15.07.2018 

16.09.2018 

64 

7,25 % 

1/150 

5 896,01 ? 64 ? 1/150 ? 7.25% 

182,38 р. 

5 896,01 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

5 896,01 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

268,27 р. 

5 896,01 

17.12.2018 

04.06.2019 

170 

7,75 % 

1/150 

5 896,01 ? 170 ? 1/150 ? 7.75% 

517,87 р. 

Итого: 

968,52 руб. 

Сумма основного долга: 5 896,01 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 968,52 руб. 

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева