Копия 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Германовой С.В., 

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> г.о.

<

адрес> (межрайонное) о включении периода работы в стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> г.о.

<

адрес> (межрайонное) о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО ТД «Тольятти-Бутэк» в стаж для исчисления пенсии по инвалидности, и об обязании ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> г.о.

<

адрес> (межрайонное) произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указанного периода. В обоснование исковых требований указала, что она является пенсионером по инвалидности, однако при назначении пенсии, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО ТД «Тольятти-Бутэк» ответчиком не был включен в стаж, так как запись об увольнении выполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении, в связи с чем истец лишена права на получение пенсии в полном объеме по не зависящим от нее причинам.

В судебном заседании истец ФИО1, уточнила исковые требования, просила включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО ТД «Тольятти-Бутэк» в стаж для исчисления пенсии по инвалидности. Требование об обязании ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> г.о.

<

адрес> (межрайонное) произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указанного периода просила не рассматривать.

Представитель ответчика – ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> г.о.

<

адрес> (межрайонное) ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, считает, истцу обоснованно не засчитан в страховой стаж работы спорный период времени, поскольку спорный период внесен в трудовую книжку истца с нарушением п.4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ гола №, согласно которому при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях, внесенных в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Однако печать, заверяющая запись об увольнении отсутствует. Кроме того, истцом не были представлены документы, подтверждающие спорный период работы. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица ЗАО Торговый дом «Тольятти Бутэк» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства (ст. 39 ч.1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого – предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение.

Статья 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений об инвалидности, содержащихся в федеральном реестре инвалидов, или документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Из материалов дела следует, что согласно представленной в материалы дела справки № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является инвалидом III группа по общему заболеванию, бессрочно. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем пенсии по инвалидности в соответствии со ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При расчете пенсионного обеспечения ответчик не учел период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО ТД «Тольятти-Бутэк», так как в трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серии АТ-VIII № отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении.

Кроме того, представитель ответчика, возражая относительно заявленных требований, указывает на отсутствие иных документов подтверждающих спорные периоды работы истца.

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (далее по тексту - Правила).

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ЗАО ТД «Тольятти-Бутэк, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании Приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ 

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктами 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Недопустимо ограничение права работника при несоблюдении работодателем его обязанности по надлежащему ведению и хранению документов о трудовой деятельности.

Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что отсутствие справки подтверждающей период работы указанный в трудовой книжке, не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы.

Каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений истца в спорный период, стороной ответчика в обоснование представленных возражений не представлено.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек и передаче в архив не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить и включить в общий стаж период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО ТД «Тольятти-Бутэк».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> г.о.

<

адрес> (межрайонное) включить ФИО1 в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО ТД «Тольятти-Бутэк».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: /подпись/

Копия верна. Судья. 

Подлинный документ подшит в деле №

(63RS0№-26) и находится в производстве

Центрального районного суда 

<

адрес>

секретарь с/з_________________/ФИО4