Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе 

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителя истцов ФИО7,

истцов ФИО12 

<

данные изъяты>, ФИО11 

<

данные изъяты>, ФИО16 

<

данные изъяты>, Семенович 

<

данные изъяты>, ФИО13 

<

данные изъяты>, Процько 

<

данные изъяты>, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 

<

данные изъяты>, ФИО11 

<

данные изъяты>, Лебига 

<

данные изъяты>, ФИО16 

<

данные изъяты>, Семенович 

<

данные изъяты>, ФИО13 

<

данные изъяты>, Процько 

<

данные изъяты> к ООО Частная охранная организация «Страж» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с указанными исками к ООО Частная охранная организация «Страж» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате. Суд объединил дела в одном производство. В обоснование требований истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу в ООО ЧОА «Страж» вахтерами-сторожами. Была установлена тарифная ставка 50 руб. в день. График работы сутки через трое. В обязанности входила охрана имущества на территории структурного подразделения ОАО «РЖД»: ПМС-310 (ПЧМ) по адресу 

<

адрес>. Не отрицали частичную оплату за работу. Однако, полностью оплата не была произведена. Свои требования о размере взыскиваемой заработной платы мотивировали необходимостью оплаты в размере не менее МРОТ увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности приравненной к Крайнему Северу. Полагали, что, ответчик неправомерно начислял истцам оклад в размере менее установленного законом МРОТ.

Просили суд: 

- Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО12 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО12 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 57 941 руб. 10 коп. 

- Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО11 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО11 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 45 790 руб. 85 коп. 

- Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и Лебига 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу Лебига 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 27 500 рублей 50 копеек. 

- Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО16 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО16 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 47 427 рублей 40 копеек. 

- Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и Семенович 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу Семенович 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 54 271 рублей 10 копеек. 

- Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО13 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО13 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 66 941 руб. 10 копеек. 

- Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и Процько 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу Процько 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 53 757 рублей 50 копеек. 

В судебном заседании представитель истцов ФИО7, истцы настаивали на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что связывались с ООО ЧОО «Страж», ответчику известно об обращении истцами в суд. Просили обратить решение к немедленному исполнению, ввиду того, что поведение ответчика свидетельствует о наличии признаков его надвигающегося банкротства. Истцы пояснили, что они все вместе (а также еще по одному работнику в разные месяцы), работали на указанном объекте ОАО «РЖД»: ПМС-310 (ПЧМ, РММ), в интересах ответчика, у которого был договор с ОАО «РЖД», фактически работали бригадой, у них велся график – табель, который подписывался руководителем (или главным инженером) объекта ОАО «РЖД» - ПМС-310 (ПЧМ, РММ), и направлялся к ответчику через средства связи ПМС-310, в настоящее время ответчик просит их выйти на работу, они не против, но вначале пусть погасят задолженность по заработной плате. 

Истец ФИО8, представитель ответчика ООО ЧОО «Страж» извещенные надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, причины неявки суду неизвестны.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав объяснения истцов и их представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации: 

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. (статья 2)

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей…(статья 7)

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. (ст. 18)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37)

Каждому гарантируется социальное обеспечение … в случае болезни… и в иных случаях, установленных законом. (статья 39)

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (статья 45)

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. (статья 46)

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. 

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 15, 16, 56 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности. В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. 

Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 ст. 55 ГПК РФ.

В рекомендации Международной организации труда, принятой в целях искоренения побудительных причин, способствующих сокрытию факта существования трудового правоотношения, к элементам трудового правоотношения отнесены следующие: тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником дохода работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работника, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска (рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении», принята в г. Женеве 15.06.2006г. на 95 сессии Генеральной конференции МОТ).

Из договора возмездного оказания услуг № 2745594 от 25 января 2018 следует, что ОАО «РЖД», в лице заместителя начальника по эксплуатации Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО9, действующего на основании доверенности № ДВОСТДИ-20/Д от 24.01.2017 года с одной стороны, и ООО ЧОО «Страж», в лице генерального директора ФИО10, с другой стороны, заключили настоящий договор. 

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по обеспечению пропускного режима на объектах Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин -структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры -структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры -филиала ОАО «РЖД» (далее - Услуги).

1.2. Содержание услуг и требования к ним указаны в Техническом задании (Приложение №1).

1.3. Сроки оказания Услуг определяются в Календарном плане (Приложение №2),

1.4.Объем и содержание Услуг, требования к ним, а также сроки оказания Услуг могут быть пересмотрены Сторонами в случае существенных изменений обстоятельств, влияющих на выполнение Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.

Приложением № 1 к договору от 25.01.2018 № 2745594 техническое задание установлено:

Наименование услуг: обеспечение пропускного режима на объектах Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

Основание для оказания Услуг: Протокол проведения открытого аукциона в электронной форме № 9871/ОАЭ-ЦДИМ/17/2 от 19.12.2017 г.

Заказчик: Дальневосточная дирекция инфраструктуры -структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры -филиала ОАО «РЖД».

Исполнитель: Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж»

Цель услуг: обеспечение пропускного режима на объектах Дальневосточной дирекции инфраструктуры 

Приложением № 2 к договору от 25.01.2018 № 2745594 календарный план установлено:

Наименование услуг: Обеспечение пропускного режима на объектах Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Цена услуг 11 823 911,04, срок оказания начало-окончание 01.01.2018 – 31.12.2020, результаты подписанные сторонами акты сдачи-приемки.

В Приложении № 3 указано, что одним из объектов охраны является ПМС-310, 

<

адрес>, главный корпус, здание РММ, участок эксплуатации и ремонта, адрес 

<

адрес>, количество постов – 4, количество человек в 2018 году – 16. 

Судом исследовались график работы (табеля) по объекту ПМС-310 (Главный корпус; РММ) г.Тында за период январь - июнь 2018 года, согласно которым истцы работали сторожами в названные периоды времени на объекте ПМС-310 (Главный корпус, РММ) г.Тында, графики работы согласовывал Начальник ПМС-310.

При таких обстоятельствах, также принимая в силу ст.67 ГПК РФ объяснения истцов и их представителя в качестве одного из доказательств по делу, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцами и ответчиком имели место, начиная с 01 января 2018 года, истцы работали сторожами – вахтерами на указанном объекте ОАО «РЖД» ПМС-310 в г.Тынде (каждый из истцов уволился в отличающееся время). 

Справкой о состоянии вклада ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО11 выплачена заработная плата за январь 9400 рублей, за февраль – 8400 рублей, за март – 9000 рублей, всего 26 800 рублей.

Справкой о состоянии вклада ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО12 выплачена заработная плата за январь 9400 рублей, за февраль – 8400 рублей, за март – 9000 рублей, за апрель – 9 000 рублей, всего 36 000 рублей.

Справкой о состоянии вклада ФИО13 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО13 выплачена заработная плата за январь 9200 рублей, за февраль – 8400 рублей, за март – 9400 рублей, всего 27 000 рублей.

Справкой о состоянии вклада ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО14 выплачена заработная плата за январь 9000 рублей, за февраль – 8400 рублей, всего 17 400 рублей.

Справкой о состоянии вклада ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО15 выплачена заработная плата за январь 2 800 рублей, за февраль – 8400 рублей, всего 11 200 рублей.

Справкой о состоянии вклада ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО11 выплачена заработная плата за январь 9400 рублей, за февраль – 8400 рублей, за март – 9000 рублей, всего 26 800 рублей.

Справкой о состоянии вклада ФИО16 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО16 выплачена заработная плата за январь 9600 рублей, за февраль – 5600 рублей, всего платеж на сумму 16200 рублей.

Справкой о состоянии вклада ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчет предоставленный истцом, за указанный период работы ФИО8 выплачена заработная плата за январь 9600 рублей, за февраль – 5600 рублей, всего 15200 рублей.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (данный вывод соответствует правовой позиции изложенной в Постановлении ПРЕЗИДИУМА Верховного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2018 по делу № 4-ПВ17, определении Верховного Суда Российской Федерации № 3-В11-31 от 07.10.2011, «Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, а также правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО17, О.Л. Дейдей, ФИО18 и И.Я. Кураш».)

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводом стороны истцов, что их заработная плата должна составлять не менее МРОТ (согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 01 января 2018 года МРОТ составляет – 9 489 руб.), увеличенный на районный коэффициент 50 процентов (для г.Тынды Амурской области) и процентную надбавку за работу в местности приравненной к Крайнему Северу 30 процентов (для г.Тынды Амурской области), то есть 9 489 руб. * 80 процентов = 17 080 руб. 20 коп.

Суд соглашается с соответствующими расчетами истцов о размере невыплаченной им заработной платы, проверив такие расчеты и признав их правильными, также суд соглашается с тем, что в случае, если соответствующий истец отработал не полный рабочий месяц, то соответствующий истец правомерно, просит взыскать только заработную плату за отработанное время.

(В случае ФИО16, истцом допущена арифметическая ошибка, учитывая сведения о поступлении денежных средств на счет, заработная плата данного истца должна составлять 62 627,40 – 16 200 = 46 427,40.)

Из расчета следует, что задолженность по заработной плате истца ФИО6 за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 941 руб. 10 коп. 

Из расчета следует, что задолженность по заработной плате истца ФИО5 за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 790 руб. 85 коп. 

Из расчета следует, что задолженность по заработной плате истца ФИО3 за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 500 рублей 50 коп.

Из расчета следует, что задолженность по заработной плате истца ФИО20 за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 427 рублей 40 коп. 

Из расчета следует, что задолженность по заработной плате истца ФИО1 за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 271 рублей 10 коп. 

Из расчета следует, что задолженность по заработной плате истца ФИО4 за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 941 руб. 10 коп. 

Из расчета следует, что задолженность по заработной плате истца ФИО2 за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 757 рублей 50 коп.

ООО ЧОО «Страж» не представило суду какие-либо расчеты или возражения по заявленным требованиям.

Поэтому проверив расчет истцов, приняв во внимание соответствующие пояснения представителя истца, истцов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов. Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Статьей 212 ГПК РФ предусмотрено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 

Учитывая, что требования истец за три последние месяца работы подлежат немедленному исполнению в силу приведенных положений закона, и соответственно спорными в названном смысле остаются требования о компенсации морального вреда, учитывая, что от ответчика не поступили никакие доказательства и документы по делу и принимая во внимание пояснения представителя истца, суд приходит к выводу о необходимости обращения к немедленному исполнению настоящего решения суда в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ввиду наличия оснований допускающих обоснованные предположения о наличии особых обстоятельств, свидетельствующих, что исполнение может оказаться невозможным. 

Другие доказательства сторонами не представлены, а суд в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 100 рублей.

Руководствуясь ст.198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО12 

<

данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО12 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО12 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 57 941 руб. 10 коп. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО11 

<

данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО11 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО11 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 45 790 руб. 85 коп. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Исковые требования Лебига 

<

данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и Лебига 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу Лебига 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 27 500 рублей 50 копеек. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Исковые требования Целицкой Гузэлии удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО16 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО16 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 46 427 рублей 40 копеек. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО16 

<

данные изъяты> в остальной части отказать.

Исковые требования Семенович 

<

данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и Семенович 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу Семенович 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 54 271 рублей 10 копеек. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО13 

<

данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и ФИО13 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу ФИО13 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 66 941 руб. 10 копеек. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Исковые требования Процько 

<

данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» и Процько 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в пользу Процько 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 53 757 рублей 50 копеек. В данной части обратить решение к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Страж» в доход бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 2 100 руб. 00 коп.

Ответчик – в течение семи дней со дня вручения копии решения суда - вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, в таком заявлении следует указать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов