Дело №2-1822/2025

УИД: 22RS0065-01-2024-013212-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 16 июня 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Райсбих Л.А.,

при участии помощника прокурора Индустриального района г. Барнаула Алтайского края Цицориной К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирика» о признании приказа о расторжении контракта и увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ООО обратилась в суд с иском к ООО «Сибирика» о признании приказа о расторжении контракта и увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО и ООО «Сибирика» на неопределённый срок заключен трудовой договор ***, по условиям которого ООО принята на основную работу в ООО «Сибирика» на должность повара ресторана «Бирлэнд» по адресу: 

<

адрес>. Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен ежемесячный размер оплаты труда в размере 35 880 руб. ДД.ММ.ГГГГ на основании положений ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за две недели до дня увольнения, ООО написала заявление о расторжении с ней трудового договора по своей инициативе, которое передано директору, тогда же принято и удовлетворено. Ввиду изменения обстоятельств ООО через несколько дней принято решение об отзыве у работодателя ООО «Сибирика» заявления об увольнении, в связи с чем ООО пыталась обратиться к руководству, на что тот ответил отказом. Так как ООО не имеет познаний в области трудового права, то обратилась изначально к работодателю устно. ДД.ММ.ГГГГ ООО написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и попросила руководство ООО «Сибирика» принять его, в чем ей было отказано. Так как ООО не знала, что ей делать, то не догадалась отправить данное заявление почтой. ДД.ММ.ГГГГ ООО направила заявление об отзыве заявления об увольнении почтой заказным письмом. Ответа на свое заявление ООО не получила, уволена ДД.ММ.ГГГГ, с чем категорически не согласна и считает увольнение незаконным. При указанных неправомерных действиях ООО «Сибирика», ООО нанесен моральный вред, выразившийся в ее глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться, незаконное увольнение поставило ее за грань выживания. ООО оценивает моральный вред в 50 000 руб. На основании изложенного, просит признать незаконным и отменить приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, восстановить на работе в должности повара ресторана «Бирлэнд»; взыскать денежные средства в размере среднего месячного заработка в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 408 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Межрегиональная территориальная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, которая впоследствии в ходе судебного разбирательства исключена из числа лиц, участвующих в деле.

Истец ООО в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске. В ходе судебного разбирательства указывала, что написала заявление об увольнении, однако, 21 ноября на электронную почту направила письмо об его отзыве, работодателем в удовлетворении ее заявления было отказано со ссылкой на то, что на ее место принят новый сотрудник. О переводе ГСВ на ее место ей ничего не было известно. С работы ей позвонили сказали, что в кафе «Ланч» полный штат и предложили ей рабочее место в Горном Алтае, но ввиду того, что у нее маленький ребенок, она отказалась от этого предложения, поскольку оно подразумевало работу вахтовым методом. Документы об увольнении подписала, так как думала, что с ней не произведут окончательный расчет. На личном приеме 20 ноября бухгалтер в устной форме отказалась принимать у нее заявление об отзыве заявления об увольнении, однако, доказательств такого обращения у нее не имеется. По документам она находилась в отпуске, но фактически работала. Табель рабочей недели постоянно меняется. 21-23 у нее были рабочие дни, 24-26 – выходные, 27-28 – рабочие. 27 ноября она направила письмо работодателю об отзыве своего заявления об увольнении по времени около 18:00 час. Трудовым договором не было оговорено о возможности направления корреспонденции путем электронного документооборота. 28 ноября она еще раз с курьером направила письмо работодателю. Когда она пришла получать расчет, то в силу своего незнания подписала приказ об увольнении, после чего вернула работодателю форму и сдала ключи. С ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществляла.

Законный представитель ответчика ООО «Сибирика» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признавала по доводам, изложенным в письменных возражениях. В ходе судебного разбирательства указывала, что ДД.ММ.ГГГГ ООО написала заявление на увольнение, шеф-повару поясняла, что устала работать на банкеты. В тот момент шеф-повар находился в 

<

адрес> на обучении, они стали активно искать повара на ее место. Также указывала, что у нее есть отель в Горном Алтае «Орлиное Гнездо», там работала девочка из г. Барнаула, они предложили ей работу, но ту смутило, что запись в трудовой книжке в периоде работы будет непродолжительная, ввиду чего ей предложили оформить трудоустройство путем переводы из одной организации в другую. Заявление, на которое ссылается ООО от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибирика» не поступало, ознакомились с ним только при получении иска. ДД.ММ.ГГГГ в 23-35 час. получено заявление от истца на адрес электронной почты, но ООО уже на тот момент было известно, что на ее место принят другой сотрудник. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ, истец пришла в офис, где оставила второе заявление на нем они не стали делать отметку, они поговорили с истцом, она объяснила ей, что ее место занято, предложила поехать работать в ФИО2. Выражала готовность принять ООО на работу, но только в ФИО2, но та отказывается, так как у нее ребенок и она не может работать вахтовым методом. После их разговора истец пошла в кадры, сдала форму и ключ от кабинки, подписала приказ об увольнении, получила трудовую книжку, окончательный расчет был ей перечислен. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ поступило третье заявление ООО действия истца не понятны, уволилась, подписала документы, в ее адрес был направлен ответ на ее заявление, но она его не получила. В период своего отпуска ООО не осуществляла трудовую деятельность. В письменных возражениях приводила аналогичные доводы.

Представитель ответчика ООО «Сибирика» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признавал, указывал, что ООО совершила действия, направленные на прекращение трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на рабочее место, не может ссылаться, что работодателем ей в этом чинились препятствия. На место ООО принят новый сотрудник. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 

Согласно ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием для прекращения трудового договора. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Установлено и подтверждается материалами дела, а также не оспаривалась сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирика» (работодателем) и ООО (работником) заключен трудовой договор ***, по условиям которого ООО на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок с установлением испытательного срока в 1 месяц принята на работу в ресторан «

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, на должность повара. 

Трудовым договором работнику установлен следующий режим рабочего времени (п. 18 трудового договора): рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы 10 часов с 12:00 час. до 24:00 час.; перерыв на обед с 15:00 час. до 16:00 час., с 19:00 час. до 20:00 час. 

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (п. 19 трудового договора). 

Трудовым договором работнику установлена заработная плата (п. 14 трудового договора): оклад – 26 000 руб.; компенсационные выплаты: районный коэффициент – 3 900 руб.; стимулирующие выплаты – доплата.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО принята на работу в ресторан «Бирлэнд» по основному месту работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 26 000 руб., с надбавкой районный коэффициент 1,150, доплата с испытательным сроком 1 месяц.

Запись о трудоустройстве ООО внесена в трудовую книжку.

С должностной инструкцией повара ООО ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка.

Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ п. 14 Трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается заработная плата 35 880 руб., в том числе тарифная ставка (оклад) 31 200 руб., районный коэффициент 4 680 руб., согласно штатному расписанию и премиальные, размер которых может изменяться по распоряжению работодателя, в зависимости от результатов работы и «Положением о премировании работников предприятия».

На основании приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании графика отпусков.

Согласно списку перечисляемой в банк заработной платы *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО на банковский счет (***) перечислены денежные средства в размере 12 269, 10 руб. (имеется пометка «отпускные»).

ДД.ММ.ГГГГ ООО обратилась в ООО «Сибирика» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства ООО указывала, что ввиду изменения обстоятельств, решила отозвать свое заявление о расторжении трудового договора, в связи с чем устно обратилась в ООО «Сибирика», однако, ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении в ООО «Сибирика», однако, руководство отказалось его принять. ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление направлено заказным письмом посредством почтового отправления, что подтверждается квитанцией (РПО ***) от ДД.ММ.ГГГГ, ответа на которое не поступало. 

Из письменного отзыва ООО «Сибирика» следует, что данное заявление получено по почте – ДД.ММ.ГГГГ.

В том числе, ДД.ММ.ГГГГ в 23:35 час. ООО с адреса электронной почты 

<

данные изъяты> на адрес электронной почты ООО «Сибирика» направлена фотография заявления об отзыве заявления об увольнении, что подтверждается соответствующим скриншотом.

ДД.ММ.ГГГГ в 16:36 час. ООО на адрес электронной почты 

<

данные изъяты> ООО «Сибирика» направлен ответ с адреса электронной почты 

<

данные изъяты> о невозможности отзыва ООО заявления об увольнении.

Из пояснений законного представителя ООО «Сибирика» следует, что указанное сообщение прочитано ДД.ММ.ГГГГ.

Обмен информации между работодателем и работником посредством электронной почты не предусмотрен. Вместе с тем, сторонами на недопустимость такого не указывалось.

Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО уволена с должности повара ресторана «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ООО ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в соответствующей графе приказа.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Сибирика» ООО на руки выдана трудовая книжка серии *** *** при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью ООО

ДД.ММ.ГГГГ кроме прочего ООО подписан обходной лист, сдана форма и ключи от входа, от гардероба.

Из ответа на заявление об отзыве заявления ООО об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что после увольнения на ее место приглашен сотрудник из другой организации по гарантийному письму, путем перевода на основании ст. 64 ТК РФ. В связи с чем, место повара, не возможно сохранить за ООО Кроме того, ООО ДД.ММ.ГГГГ подписан приказ об увольнении, сданы форма, ключи, выдана санитарная книжка.

Указанный ответ направлен заказным письмом (РПО ***) почтовым отправлением – ДД.ММ.ГГГГ, конверт возвращен в адрес ООО «Сибирика» в связи с отказом в получении - ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. 

В соответствии с пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, исходя из содержания части четвертой ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В ходе судебного разбирательства законный представитель ООО «Сибирика» ФИО1 указывала, что ООО уволилась в период, когда начинались новогодние праздники и проводились корпоративные мероприятия, в связи чем в ускоренном режиме осуществлялся поиск повара. Также ФИО1 указала, что она является директором ООО «Барс плюс», осуществляющим свою деятельность в Республике Алтай, в котором была трудоустроена ГСВ Поскольку ГСВ была из г. Барнаула, но работала в Республике Алтай, ей была предложена вакантная должность повара. Поскольку ГСВ не устраивал факт непродолжительного периода работы в ООО «Барс плюс», который будет вызван ее увольнением и устройством в ООО «Сибирика», ей было предложено оформить перевод из одной организации в другую, на что та согласилась. 

ДД.ММ.ГГГГ ГСВ обратилась в ООО «Сибирика» с заявлением о ее приеме на работу на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода с ООО «Барс плюс».

Согласно гарантийному письму от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирика», адресованное ООО «Барс плюс» просило рассмотреть возможность увольнения в порядке перевода в ООО «Сибирика», в связи с производственной необходимостью повара ГСВ на должность повара в ресторан «

<

данные изъяты>» с окладом 35 880 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. в указанном письме также имеется запись от имени ГСВ о согласии на перевод.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирика» и ГСВ заключен трудовой договор ***.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ ГСВ принята на работу в ресторан 

<

данные изъяты>» на должность повара, на основное место работы с полной занятостью в порядке перевода из ООО «Барс плюс».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, в том числе пояснения истца, данные в ходе судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

Заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ написано истцом собственноручно, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ в нем проставлена также им, что подтверждено лично истцом. 

Трудовая книжка получена истцом в установленный трудовым законодательством срок в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. 

Окончательный расчет с истцом произведен работодателем, путем перечисления денежных средств на банковский счет истца, что сторонами не оспаривалось.

До расторжения трудового договора истец воспользовалась правом об отзыве заявления о расторжении договора, направив указанное заявление по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ в 23:35 час. в отсутствие соглашения о взаимодействии с работодателем посредством электронной почты. При этом доказательств того, что истец предварительно уведомил работодателя о намерении отозвать свое заявление до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не представлено.

Факт подачи истцом заявления об отзыве заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ документального не нашел.

Заявление об отзыве заявления об увольнении в надлежащем виде отправлено работодателю почтой в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом действий, свидетельствующих о том, что истец намерен продолжать трудовую деятельность, а работодатель ему в этом препятствует, не совершалось. Доказательства обратного в материалы дела не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истцом совершены действия направленные на увольнение, а именно подписан приказ об увольнении, сданы форма и ключи, что само по себе свидетельствует об отсутствии намерения продолжать трудовую деятельность. Истец не оспаривал, что давления при подписании документов со стороны работодателя на нее не оказывалось.

Ссылка истца на то, что в случае неподписания ею документов об увольнении с нею бы возможно не был произведен расчет не состоятельна, поскольку из расчетных листков истца, представленных в материалы дела работодателем, следует, что выплата заработной платы осуществлялась 5-го и 20-го числа каждого месяца, соответственно, срок выплаты заработной платы на дату увольнения не наступил, что явно свидетельствует о том, что расчет с истом был окончательным.

Кроме того, ответчиком вакантная должность повара замещена другим сотрудником (ГСВ) путем перевода из другой организации, что подтверждается гарантийным письмом, первичными документами о трудоустройстве, табелем учета рабочего времени, что свидетельствует о том, что прием нового сотрудника не носил формальный характер. Более того, суд отмечает, что ответчик был не вправе отказать ГСВ в заключении трудового договора в силу ст. 64 ТК РФ.

При изложенных выше обстоятельствах, суд полагает оспариваемый истцом приказ об увольнении законным и обоснованным. Расторжение трудового договора произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства. 

Правовых оснований для восстановления истца на работе не имеется.

Поскольку нарушений трудового законодательства при увольнении истца судом не установлено, то исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ООО оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025.