Дело № 2-4205/2018

Мотивированное 

решение

 изготовлено 05.10.2018 года. 

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 октября 2018 года город Мурманск ***

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Ю.А.,

при секретаре Бутенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с *** по *** с учетом испытательного срока с *** по *** она работала в ООО «***» в должности ***. Официально трудовые отношения между сторонами оформлены не были. С *** истец, заблаговременно предупредив работодателя за один месяц, прекратила трудовую деятельность в ООО «***». При увольнении истцу работодателем не были выплачены все причитающиеся суммы, в связи с чем истец просила взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате с *** по *** в сумме 5342 руб., компенсацию за 26 дней отпуска в сумме 9620 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 239 руб., пени в сумме 246 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Определением от ***, принято увеличение исковых требований о признании возникших правоотношений сторон трудовыми.

Определением Первомайского районного суда города Мурманска от *** производство по делу в части взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 239 руб., пени в сумме 246 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в заявлении. 

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайство либо возражений на иск не представил. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе, с ведома или по поручению работодателя, который предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Согласно положениям стст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ООО «***», зарегистрирована в Едином Государственном реестре юридических лиц *** за ОГРН №***. 

Из пояснений истца ФИО1 следует, что с *** по *** с учетом испытательного срока с *** по *** она работала в ООО «***» в должности ***. Официально трудовые отношения между сторонами оформлены не были. Трудовой договор между сторонами не заключался. С *** истец, заблаговременно предупредив работодателя за один месяц, прекратила трудовую деятельность в ООО «***».

Истцом в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений представлены исследованные в судебном заседании платежные поручения ООО «***» о зачислении на счет ФИО1 заработной платы в вышеуказанный период. 

Кроме того, согласно сведениям УПФР в *** от *** в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения о перечислении ООО «***» страховых выплат за период с *** по ***. 

Согласно ответу ИФНС России по *** от *** имеются сведения о доходах ФИО1 за ***, при работе в ООО «***» в *** ею получен общий доход в размере 12 050 рублей. 

Спорные гражданско-правовые договоры отвечают признакам трудового договора, поскольку истец была фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществляла трудовую деятельность у ответчика, ответчиком ежемесячно перечислялась заработная плата и производились отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом подтверждают трудовые отношения между сторонами и приходит к выводу о доказанности истцом их наличия, и все действия, которые осуществляла истец и на исполнение которых она ссылается в подтверждение заявленных требований, производились ею в рамках трудового договора.

Доказательств, указывающих на отсутствие трудовых отношений с истцом, ответчиком суду, в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, имеются основания, для удовлетворения требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда, являющихся производными от требования об установлении факта трудовых отношений. 

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате за *** за 10 рабочих дней составила 5 088 рублей 00 копеек (10 685 рублей (общая сумма выплат за *** года) / 21 день (количество рабочих дней в июне) х 10 дней (количество фактически отработанных дней в ***). 

Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с *** по ***, согласно расчету истца составляет 9 568 рублей (368 рублей (средний дневной заработок)*26 (количество дней отпуска).

Доказательств исполнения принятых на себя обязательств по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в то время как, согласно представленному истцом расчету задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не исполнены, расчет, представленный ФИО1 не опровергнут, в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установленным фактом нарушения прав работника на своевременное получение вознаграждения за труд, суд полагает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда. Исходя из степени перенесенных страданий, длительности нарушения прав истца, неправомерного отказа в выплате, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Таким образом, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск следует взыскать с ответчика, которая составит в размере 886 рублей 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ООО «***» и ФИО1 за период с *** по ***.

Взыскать ООО «***» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 5 088 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 568 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего в сумме 16 156 рублей.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 886 рублей 24 копейки.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу. 

Судья /подпись/ Ю.А. Ковалева