Дело № 2-280/2017 

Решение

именем Российской Федерации

г. Ковылкино 12 мая 2017 года

Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Артемкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Киржаевой М.И.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

представителя ответчика Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о заключении трудового договора, 

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия, указывая, что по приказам № 61 от 04.09.1973 года и № 85 от 19.02.1981 года он назначался трениром-преподавателем МБУ МО ДЮСШ отделения бокс. При приёме его на работу по указанным приказам, с ним должны были заключить трудовые договоры, отвечающие требования главы 11, статьям 64, 65, 66 и 67 Трудового кодекса РФ. На его обращение к директору МБУ МО ДЮСШ ФИО2, последний ответил ему отказом. Поэтому просит обязать МБУ МО ДЮСШ в лице его директора ФИО2 заключить с ним трудовые договоры на основании указанных приказов.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении и просил их удовлетворить, при этом показал, что на основании приказа № 61 от 04.09.1973 года он был принят на работу в МБУ МО ДЮСШ и назначен трениром-преподавателем отделения «бокс». С 04.09.1973 года он приступил к работе в указанной должности. Приказом № 85 от 19.02.1981 года по МБУ МО ДЮСШ он назначен тренером преподавателем на 0,5 ставки по совместительству в отделение «бокс» и с 16. 02.1981 года приступил к работе. В дни принятия его на основное место работы и на работу по совместительству, с ним заключались трудовые договоры, в которых прописывались условия и режим работы, оплата труда, ответственность сторон и иные условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Оба экземпляра трудовых договоров оставались у работодателя, который, в нарушение требований закона, не вручил ему вторые экземпляры договоров. На его письменное обращение от 24.05.2016 года к директору МБУ МО ДЮСШ ФИО2 о предоставлении ксерокопий документов, в том числе и трудового договора, последний ответил ему отказом, сославшись на не сохранность его личных дел, в которых они хранились.

Ответчик, в лице директора МБУ МО ДЮСШ ФИО2 иск не признал, показал, что с 1968 г. работая в должности директора спортивной школы - МБУ МО ДЮСШ, в 1973 году он продублировал приказ, изданный по Ковылкинскому Гороно Мордовской АССР, издав приказ по Ковылкинской ДСШ, которая входила в состав Гороно, за № 61 от 04.09.1973 года о назначении ФИО1 тренером по боксу на 1/2 ставки с 5 сентября 1973 года. На момент принятия ФИО1 на работу письменный трудовой договор с ним не заключался, так как это, по действующему в тот период времени законодательству, не являлось обязательным. В январе 1980 года ФИО1 был уволен, а в феврале 1981 года, на основании приказа по Гороно № 13 от 16.02.1981г., который он так же продублировал, издав приказ по ДЮСШ за № 85 от 19.02.1981 года о назначении ФИО1 тренером-преподавателем на 0,5 ставки по совместительству на отделение «бокс», ФИО1 вновь принят на работу на указанную должность, с которой, проработав непродолжительное время, был уволен. При приёме ФИО1 на работу по совместительству в 1981 году письменный трудовой договор с ним не составлялся, по указанным основаниям и ведение личных дел в государственных и муниципальных органах власти, в обязательном порядке стало проводиться с 2005 года, в соответствии с Указом Президента РФ, а до этого, для большинства организаций это было делом добровольным и в ДЮСШ личные дела в период 1973-1981 годы, не велись. С апреля 1981 года ФИО1 в МБУ МО ДЮСШ не работает, поэтому письменный трудовой договор с ним не может быть заключен.

Выслушав показания сторон, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно статьи 67 Трудового Кодекса Российский Федерации, (действующего с 01.02.2002 года),трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено и подтверждается представленными письменными доказательствами: архивными справками № 861 от 26.03.2014г. и № 721 от 24.03.2017 года и обозренными в судебном заседании записями в книгах приказов по Ковылкинской ДЮСШ №1 за 1968-1978гг. и № 2 за 1978-1984гг., ФИО1 с 05 сентября 1973 года был назначен тренером по боксу на 1/2 ставки в Ковылкинскую ДЮСШ, о чем свидетельствует приказ № 60 по Гороно от 01.09.1973 года и приказ № 61 от 04.09.1973 года по ДЮСШ. С 16 февраля 1981 года ФИО1 назначен тренером-преподпвателем на 0,5 ставки по совместительству на отделение «бокс» детско-юношеской спортивной школы, о чем свидетельствует приказ № 85 от 19.02.1981 года по ДЮСШ, изданный на основании приказа № 13 от 16.02.1981 года по Гороно.

Согласно архивных справок №722 и 723 от 24.03.2017г., № 2426 от 19.08.2015г., в период работы ФИО1 в детско-юношеской спортивной школе Ковылкинского ГОРОНО Мордовской АССР, с сентября 1973г. по январь 1980 года и с февраля 1981г. по апрель 1981 г., ему ежемесячно начислялась заработная плата.

Решениями Ковылкинского районного суда Республики Мордовия, по искам ФИО1 к МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная шкала» о восстановлении на работе от 13.09.2000 г., о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки от 21.07.2011г., о взыскании заработной платы, обязании предоставить очередной отпуск и компенсации морального вреда от 09.08.2013 года, в удовлетворении исков ФИО1 было отказано, установлены периоды работы ФИО1 в детско-юношеской спортивной школе Ковылкинского ГОРОНО Мордовской АССР с сентября 1973г. по январь 1980 года и с февраля 1981г. по апрель 1981 г.

Из представленных доказательств следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с 05 сентября 1973 года на основании приказа № 60 по Гороно от 01.09.1973 года и приказа № 61 от 04.09.1973 года по ДЮСШ и прекратились в связи с его увольнением 21.01.1980г. на основании приказа №32 по Ковылкинской ДЮСШ от 21.01.80 года и повторно с 16 февраля 1981 года на основании приказа № 85 от 19.02.1981 года по ДЮСШ, изданного на основании приказа № 13 от 16.02.1981 года по Гороно и прекратились в апреле 1981 года.

Трудовые отношения ФИО1 с детско-юношеской спортивной школой Ковылкинского ГОРОНО Мордовской АССР существовали в период действия Кодекса законов о труде РСФСР, утвержденного Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" и утратившего силу с 1 февраля 2002 года.

Статьей 18 указанного Кодекса предусматривалось, что трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

То есть, обязательное заключение письменного трудового договора,Кодексом законов о труде РСФСР, не регламентировалось.

Из показаний представителя ответчика ФИО2 следует, что письменные трудовые договоры с ФИО1 при приеме его на работу в 1973 и в 1981 гг. не заключались, прием на работу ФИО1 осуществлялся на основании приказов о приеме на работу. С апреля 1981 года ФИО1 в МБУ МО ДЮСШ не работает.

Доказательств обратного, а также доказательств в подтверждение доводов истца ФИО1 о том, что с ним фактически заключались письменные трудовые договоры в 1973 и 1981 гг., но были утеряны работодателем, суду, последним, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагавшей на стороны обязанность доказывания тех обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, не представлено.

Согласно статьи 12 Трудового Кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В этой связи, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о заключении с ним письменных трудовых договоров на основании приказов о его приеме на работу № 61 от 04.09.1973 года и № 85 от 19.02.1981 года, не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о заключении трудового договора, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ковылкинский районный суд Республики Мордовия

Мотивированный текст решения изготовлен 17 мая 2017 года.

Председательствующий: Л.В.Артемкина