Дело № 2-654/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2017г. г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия 

в составе председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Фепоновой Н.И., с участием истицы ФИО1, представителей ООО «Автодороги – Питкяранта» ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автодороги – Питкяранта» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила иск к ООО «Автодороги – Питкяранта» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.03.2017г. по 28.08.2017г. в сумме 109284 руб. 03 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за названный период в сумме 6784 руб. 58 коп. в возмещение морального вреда в сумму 10 000 руб. 

Иск предъявлен по тем основаниям, что 22.09.2015г. была принята на работу по трудовому договору № 74 в ООО «Автодороги Онеги» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 22350 руб.00 коп. Заработная плата по условиям трудового договора начислялась с применением районного коэффициента 30% и надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%. Сроки выплаты заработной платы были установлены 15 и 30 числа месяца в следующие за расчетным периодом. 31.12.2016г. ООО «Автодороги Онеги» присоединились к ООО «Автодороги Питкяранта». Она дала согласие на работу в новом предприятии. 

26.01.2017г. получила уведомление об изменении условий трудового договора. В уведомлении было указано, что в связи с существующей в ООО «Автодороги – Питкяранта» системой оплаты труда для истицы вводится новая система оплаты труда, согласно локально – нормативных актов организации с 27.03.2017г. Ее трудовая функция не изменилась, должностной оклад остался прежним. Согласилась на работу в новых условиях оплаты труда, т.к должностной оклад остался прежний. 

13.03.2017г. администрация ООО «Автодороги – Питкяранта» предложила ей подписать соглашение к трудовому договору № 74 от 22.09.2015г. в котором указывалось о снижении оклада 23500 руб. до 12000 руб. с 27.03.2017г. Соглашение она отказалась подписать. Ответчик по своей инициативе должен был расторгнуть с ней трудовой договор, т.к. она не согласилась с изменениями условий труда. Этого сделано не было, она продолжила работать на прежних условиях т.е. с окладом 22350 руб. при новой системе оплаты труда. Уволилась по собственному желанию 28.08.2017г. В спорный период заработная плата начислялась неправильно, должна была быть начислена в новой системе оплаты труда из расчета должностного оклада 22350 руб., т.к. она не была уведомлена надлежащим образом об изменении должностного оклада в новой системе оплаты труда. 

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала иск по основаниям изложенным в исковом заявлении и пояснила, что в ООО «Автодроги Питкяранта» действует иная система оплаты труда, нежели в ООО «Автодороги Онеги». В действующей системе оплаты труда предусмотрены надбавки и доплаты к должностному окладу работника. Содержание новой системы оплаты труда ей известно, т.к. она работала 

<

данные изъяты>. Тем не менее, в установленном порядке работодатель не ознакомил ее с положениями об оплате труда. 

13.03.2017г. ей было предложено подписать соглашение к трудовому договору №74 от 22.09.2015г. в котором указывалось о снижении оклада с 22350 руб. до 12000 руб. начиная с 27.03.2017г. Соглашение она отказалась подписать. С учетом того, что соглашение не было достигнуто, о снижении должностного оклада в новой системе оплаты труда работодатель ее не уведомил, заработная плата в спорный период должна исчисляться из должностного оклада 22350 руб. 

В ООО «Автодороги Питкяранта» установлены сроки оплаты труда: 29 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 50 %, 14 числа следующего месяца выплата заработной платы за вторую половину месяца. Сроки выплаты заработной платы не исполнялись, заработная плата перечислялась частями на карту. В связи с чем работодатель должен был начислять проценты за задержку заработной платы, за названный период ответчик должен выплатить проценты в сумму 6784 руб. 58 коп.

Представители ООО «Автодороги Питкяранта» ФИО3 и ФИО2 иск не признали, пояснили, что 22.09.2015г истица принята на работу в ООО «Автодороги Онеги» на должность 

<

данные изъяты>. 31.12.2016г ООО «Автодороги Онеги» прекратило свою деятельность ввиду присоединения к ООО «Автодороги Питкяранта». В силу положений п. 5 ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с истицей с ее согласия остались прежние. За ФИО1 в период с 30.12.2016г. по 27.03.2017г сохранился оклад по условиям трудового договора № 74 от 22.09.2015г. в размере 22350 руб. 

В ООО в «Автодороги Питкяранта» действовала иная система оплаты труда нежели в ООО «Автодороги Онеги». Система оплаты труда была введена в ООО «Автодороги Питкяранта» с 2014г. 

Истица ФИО1 была уведомлена об изменении условий трудового договора, ей было вручено уведомление от 26.01.2017г. о введении новой системы оплаты труда. О снижении должностного оклада до размера 12000 руб. истице стало известно 27.03.2017г. когда она получила расчет по заработной плате. Истица имела возможность оспорить условия трудового договора либо отказаться от работы в новых условиях отказалась подписать соглашение об изменении условий труда. Права истицы не были нарушены. 

Истица работала бухгалтером по начислению заработной платы, в силу своего должностного положения ей должна быть известна новая система оплаты труда на предприятии. 13.03.2017г. работодатель предложил истице подписать соглашение к трудовому договору №74 от 22.09.2015г. в котором указывалось о снижении оклада с 27.03.2017г. до 12 000 руб. Оплата в оставшейся части, т.е. до ранее установленного размера начислялась в виде доплат и надбавок. Порядок и установления выплаты доплат и надбавок определен в новой системе оплаты труда. Максимально на что может претендовать истица это на выплату заработной платы в сумме не более 39-40 тыс. рублей или выплату заработной платы по прежним условиям в течение 2 -х мес. после того как истица получила расчет по заработной плате за март 2017г. Истице был установлен должностной оклад 12 000 руб. Надбавки и доплаты начислялись в соответствии с введенной новой системой оплаты труда. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 2 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется.

Материалами дела и пояснениями сторон подтверждается, что истица ФИО1 на основании трудового договора № 74 от 22.09.2015г состояла в трудовых отношениях с ООО «Автодороги Онеги» с исполнением обязанностей бухгалтера по заработной плате. По условиям трудового договора и действующей в ООО «Автодороги Онеги» системой оплаты труда ей был установлен должностной оклад в сумме 22350 руб., начисление заработной платы производилось с применением районного коэффициента 30% и надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%. Сроки выплаты заработной платы были установлены 15 и 30 числа месяца в следующие за расчетным периодом. 

07.09.2016г. ООО «Автодороги Пряжа» и ООО «Автодороги Онега» приняли решение о реорганизации в форме присоединения ООО «Автодороги Пряжи» и ООО «Автодороги Онеги» к ООО «Автодороги Питкяранта». 11.10.2016 ФИО1 была уведомлена о предстоящей реорганизации обществ. 26.01.2017г. между ФИО1 и ООО «Автодороги –Питкяранта» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору№ 74 от 22.09.2015г. По условиям соглашение наименование работодателя на основании ст. 75 ТК РФ изменено с ООО «Автодороги – Онеги» на ООО «Автодороги Питкяранта».

Таким образом, истица ФИО1 дала согласие на работу в ООО «Автодороги Питкяранта». 

В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

26.01.2017г. ООО «Автороги Питкяранта» уведомило ФИО1, о том, что с 27.03.2017г. вводятся изменения в существующие условия трудового договора № 74 от 22.09.2015г с 27.03.2017г. для истицы вводится новая система оплаты труда, согласно локально – нормативных актов ООО «Автодороги – Питкяранта». Работодатель также уведомил истицу о правовых последствиях отказа от продолжения работы в новых условиях. Истице сообщено, что на основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ по истечении 2-х месяцев трудовой договор будет расторгнут по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. 

В уведомлении от 26.01.2017г. отсутствуют данные о том, что администрация ООО «Автодороги Питкяранта» уведомила работника о снижении должностного оклада. 

13 марта 2017г ООО «Автодороги – Питкяранта» предложило ФИО1 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № 74 от 22.09.2015г, а именно с 27.03.2017г. внести изменения в п. 5.1 договора об установлении должностного оклада в размере 12 000 руб. и п. 5.3 договора об установлении сроков выплаты заработной платы, за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца. Соглашение об изменении условий трудового договора не было достигнуто. 

Оценивая содержание уведомления от 26.01.2017г. и соглашения об изменении трудового договора в совокупности суд приходит к выводу, что уведомление от 26.01.2017г. содержит общие сведения о переходе на новую систему оплаты труда, не содержит сведений о снижении должностного оклада. В соглашении об изменении трудового договора работодатель исполнил обязательное требование об уведомлении работника об изменении условий труда и довел до сведения истицы о снижении размера должностного оклада до размера 12000 руб., установленного в ООО «Автодороги Питкяранта» в соответствии со штатным расписанием. 

Из содержания штатного расписания следует, что должностной оклад бухгалтера по заработной плате в ООО «Автодороги Питкяранта» установлен 12 000 руб. (л.л. 163)

Форму уведомления в виде соглашения суд признает достаточной в конкретном правоотношении, т.к. ранее работодатель уведомлял истицу об изменении условий труда с 27.03.2017г. Заработную плату после 27.03.2017г. ответчик начислял по новой системе оплаты труда из расчета должностного оклада 12000 руб. Ежемесячно вручал истице расчетные листы со сведениями о размере должностного оклада. Истица продолжила работу, требований относительно расторжения трудового договора не высказала. В силу занимаемой должности бухгалтеру по заработной плате заведомо известно содержание системы оплаты труда на предприятии, поскольку применение положений об оплате труда входит в должностные обязанности бухгалтера по заработной плате. 

Увольнение истицы 28.08.2017г. произведено на основании её заявления о расторжении трудовых отношений по собственному желанию. 

Условие о размере должностного оклада является существенным условием трудового договора. 

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Из содержания расчетных листов следует, что в период 01 января 2017г. по 26 марта 2017г. заработная плата истице начислялась в соответствии с системой оплаты труда ООО «Автодороги Онеги», спора о выплате заработной платы за этот период нет. В период с 27.03.2017г по 28.08.2017г заработная плата истице начислялась по новой системе оплаты труда исходя из должностного оклада 12 000 руб. 

Об изменении условий труда, работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. 

Суд приходит к выводу, что ответчик уведомил истицу о переходе на новую систему оплаты труда и установлении должностного оклада 12000 руб. с 27.03.2017г. Таким образом, подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании заработной платы за период 27.03.2017 по 27.05.2017г. с учетом системы оплаты труда существующей в ООО «Автодороги Питкяранта» из расчета должностного оклада 22350 руб. После истечения 2- месячного срока или с 29.05.2017г. у ООО «Автодороги Питкяранта» имелись полномочия выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию. 

Доводы ответной стороны о пропуске 3-месячного срока для обжалования решений работодателя о снижении должностного оклада суд оценивает как необоснованные. 

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Истица обратилась в суд с иском о выплате заработной платы в пределах установленного законом срока равного один год для разрешения спора о невыплаченной заработной плате. Трехмесячный срок обращения в суд для разрешения спора на который ссылается ответная сторона применяется по иным спорам не связанным со спорами по заработной плате. 

При оценке расчетов сторон о сумме задолженности по заработной плате суд приходит к следующему. 

Согласно положению о надбавках в ООО «Автодороги Питкяранта» установлены доплаты за стаж в размере 2% при стаже работы 1 год и более, 4% при стаже работы 2 года и более. (л.д. 88-89) 

Совокупный стаж работы истицы в ООО Автодороги Онеги» и ООО «Автодороги Питкяранта» за период с 22.09.2015г. по 28.08.2017г. менее 2-х лет. 

Согласно положению о системе стимулирующих доплат стимулирующая доплата устанавливается ежемесячно руководителем в процентном отношении к сумме должностного оклада и доплаты за стаж (л.д. 105-113) 

Стимулирующая доплата истице работодателем была установлена в марте и апреле по 25%, мае 20%.

Согласно положению о системе премирования для административно управленческого аппарата установлен предельный размер премии 20%, показатели для премирования не установлены. (л.д. 120)

Из содержания расчетных листов следует, что в период 01 января по 26 марта 2017г. заработная плата истице начислялась в соответствии с системой оплаты труда ООО «Автодороги Онеги», спора о начислении заработной платы за этот период между сторонами не имеется. 

С 27.03.2017г по 28.05.2017г заработная плата истице должна начисляться по системе оплаты труда действующий в ООО «Автодороги Питкяранта» из должностного оклада 22350 руб., с начислением районного коэффициента к основной заработной плате 1,3, надбавки к заработной плате за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размер 50%., доплаты за стаж работы в размере 2% от должностного оклада, установленной на каждый месяц стимулирующей доплаты и разовой премии 20 % от должностного оклада. 

В марте 2017г. в период с 27.03.2017г. по 31.03.2017г. отработано 5 рабочих дней при норме 22 раб.дн. 

За период с 27.03.2017г. по 31.03.2017г. за 5 раб. дн. должна быть начислена по должностному окладу 22350 руб. сумма 5079 руб. 55 коп.(22350:22дн.*5дн.), доплата за стаж 101,59 руб.(5079,55*2%), стимулирующая доплата 1295,28 (5079,55+101,59)*25%, премия разовая 20%- 1295 руб. 28 коп. (5079,55+101,59+1295,28)*20%, районный коэффициент 2331, 51 руб. (5079,55+101,59+1295,28+ 1295,28)*30%, северная надбавка 3885, 85 руб. (5079,55+101,59+1295,28+ 1295,28)*50%), всего 13989,06 руб. 

3а период с 01.04.2017г. по 30.04.2017г. отработано 20 рабочих дней при норме 20 раб.дн. За этот период должна быть начислена по должностному окладу сумма 22350 руб., доплата за стаж 447,00 руб.(22350*2%), стимулирующая доплата 5699,25 (22350+447,00)*25%, премия разовая 20%- 5699,25 руб. (22350+447,00+5699,25)*20%, районный коэффициент 10258, 65 руб. (22350+447,00+5699,25 + 5699,25)*30%, северная надбавка 17097, 75 руб. (22350+447,00+5699,25 + 5699,25)*50%), всего 61551 руб. 90 коп. 

3а период с 01.05.2017г. по 27. 05.2017г. отработано 16 рабочих дней при норме 20 раб. дн. За этот период должно быть начислению по должностному окладу сумма 

17880 руб. (22350:20*16), доплата за стаж 357, 60руб.(17880 *2%), стимулирующая доплата 3647,52 (17880+357,60)*20%, премия разовая 20%- 4377,04 руб. (17880 +357,60+3647,60)*20%, районный коэффициент 7878, 67 руб. (17880 +357,60+3647,60 +4377,04) *30%, северная надбавка 13131, 12 руб. (17880 +357,60+3647,60 +4377,04)*50%), всего 47271, 95 руб. 

Всего за период с 27.03.2017г. по 27.05.2017г. в новой системе оплаты труда из должностного оклада 22350 руб. должна быть начислена заработная плата в сумме 122812 руб. 91 коп. (13989,06 руб.+61551,90 руб. + 47271,95 руб.).

Фактически начислено в новой системе оплаты труда из должностного оклада 12000 руб. за период с 27.03.2017г. по 27.05.2017г. 65812 руб. 90 коп., а именно с 27.03.2017г. по 31.03.2017г. сумма 7510,90 руб., за период с 01.04.2017г. по 30.04.2017г. - 33048 руб., за период с 01.05.2017г. по 27.05.2017г. – 65812, 90 руб. (7510, 90 +33048 +25254). 

В названный период ответчик исполнил обязанность по уплате НДФЛ в сумме

7510, 90 руб. – 976, 42 руб., с суммы 33048 руб. – 4296, 24 руб., с суммы 25254 руб. – 3283, 02 руб., всего удержано НДФЛ сумма 8555, 68 руб. 

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Таким образом, при выплате физическому лицу денежных сумм во исполнение решения суда организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган. При этом у физического лица возникает обязанность подать в налоговый орган декларацию и уплатить налог в установленные законом сроки.

Подлежит взысканию заработная плата за период с 27.03.2017г. по 31.03.2017г. в сумме 6478 руб. 16 коп. (13989,06-7510,90), за апрель 2017г. в сумме 28503 руб. 90 коп. (61551,90-33048), за период с 01.05.2017г. по 27.05.2017г. в сумме 22017,95 руб. (47271,95-25254), всего 57000 руб.01 коп.

Согласно п. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Сторонами признается, что срок выплаты заработной платы в ООО «Автодроги Питкяранта» установлен следующий 29 числа текущего месяца за первую половину месяца, 14 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от 19.09.2016г. не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

По информации Банка России размер ключевой ставки, установленный Банком России составлял :с 01.01.2016г. 11% годовых, с 14.06.2016г. -10,5%, с 19.09.2016г. -10%, с 27.03.2017г. – 9,75%, со 02.05.2017г. -9,25%, с 19.06.2017г. 9%, с 18.09.2017г. 8,5%, с 30.10.2017г. 8, 25%, с 18.12.2017г. 7,75% годовых. 

Сроки выплаты заработной платы в ООО «Автодороги Онеги» установлены не реже 2 раза в месяц 15 и 30 числа следующего месяца (л.д. 10). 

Срок выплаты заработной платы в ООО «Автодороги Питкяранта» установлен не реже чем 2 раза в месяц в следующие дни за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за ворую половину месяца 14 числа следующего месяца. 

Расчетными листами, реестрами по перечислению денежных средств подтверждается, что заработная плата истице за период с 01.01.2017г. по 28.08.2017г. размер которой не оспаривается, выплачивалась в следующие сроки и размерах: 

27.01.17г. выплачена сумма 5000 руб., 15.02.17г. 30617 руб., 02.03.17г. -10000 руб., 15.03.17г. 25617 руб., 30.03.17г. 10 000 руб., 12.04.17г. -24098,12 руб., 05.05.17г. -10000 руб., 16.05.17г. -18934 руб., 02.06.17г. 10 000 руб., 14.06.17г. 17839,30 руб., 27.06.17г. 17324,60 руб., 29.06.17г. 10 000 руб., 14.07.17г. 15301,24руб., 28.08.17г. -60381,62 руб., 14.08.17 -12833,11 руб. Суд приходит к выводу, что заработная плата, выплата которой ответчиком не оспаривается истице выплачивалась в установленные сроки, не реже чем 2-раза в месяц. 

По требованию истицы подлежат начислению проценты на заработную плату которая не была начислена, а именно: заработную плату за март в сумме 6478,10 руб., апрель -28503,90 руб., май 22017,95 руб. 

Суд применяет следующую продолжительность периодов при исчислении процентов по заработной плате по выплате заработной платы за март 2017г. с 15.04.2017г. по 26.09.2017г., за апрель 2017г. с 15.05.2017г. по 26.09.2017г., за май 2017г. с 15.06.2017г. по 26.09.2017г. 

В пользу истицы подлежат взысканию проценты. 

По заработной плате за март от суммы 6478,10 руб. за период с 14.04.2017г. по 01.05.2015г. (18 дн.) по ставке 9,75% (6478,10*9,75%:150*18) сумма 75,79 руб., с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. (48 дн). по ставке 9,25 % (6478,10*9,25%:150*48) сумма 191,75, с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. (91 дн.) по ставке 9%(6478,10*9%:150*91) сумма 353, 70 руб.. с 18.09.2017г. по 26.09.2017г.(9 дн. ) по ставке 8,5 %.(6478,10*8,5%:150*9) сумма 33,03 руб. Всего за март 654, 27 руб. (75,79 руб. + 191, 75 руб. + 353, 70 руб. + 33,03 руб. )

По заработной плате за апрель 2017г. от суммы 28503,90 руб. за период с 14.05.2017г. по 18.06.2017г. (18 дн). по ставке 9,25 % (28503,90 *9,25%:150*18) сумма 316,39 руб., с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. (91 дн.) по ставке 9% (28503,90 *9%:150*91) сумма 1556,31 руб., с 18.09.2017г. по 26.09.2017г.(9 дн. ) по ставке 8,5 %.(28503,90 *8,5%:150*9) сумма 145,37 руб. Всего за апрель 2017 сумма 2018, 07 руб. (316,39 + 1556,31+145,37 руб.)

По заработной плате за май 2017г. от суммы 22017,95 руб. за период с 14.06.2017г. по 18.06.2017г. (5 дн). по ставке 9,25 % (22017,95 *9,25%:150*5) сумма 67,89 руб., с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. (91 дн.) по ставке 9% (22017,95 *9%:150*91) сумма 1202,18 руб., с 18.09.2017г. по 26.09.2017г.(9 дн. ) по ставке 8,5 %.(22017,95*8,5%:150*9) сумма 112,29 руб. Всего за май 2017 руб. сумма 1382,36 (67,98 + 1202,18 +112,29руб.) 

Всего процентов 4054 руб. 70 коп. (654,27+2018,07 +1382,36)

Требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением порядка уведомления работники о переходе на новую систему оплаты труда и как следствие нарушение сроков выплаты заработной платы, с учетом характера спорного правоотношения суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 3 000 руб. 

Суд рассматривает иск в пределах исковых требований истца. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. № 23 «О судебном решении» дело должно быть рассмотрено в пределах требований и по основаниям, указанным стороной истца. 

На основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Автодороги – Питкяранта» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 27 марта 2017г. по 31 марта 2017г. в сумме 6478руб. 16 коп., апрель 28503 руб.90 коп., с 01.05.2017г. по 27.05.2017г. в сумме 22017 руб.95 коп., всего 57000 руб. 01 коп. 

Взыскать с ООО «Автодороги – Питкяранта» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 4054 руб. 70 коп.

Взыскать с ООО «Автодороги – Питкяранта» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда сумму 3000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Автодороги – Питкяранта» в доход местного бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину 2031 руб. 64 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: М.И. Сиренев

Решение в окончательной форме составлено 23 декабря 2017г.