Мотивированное 

решение

Изготовлено 11.02.2020 года №

50RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Векторстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 400 рублей, взыскании неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 919 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 750 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Векторстрой» на должность ведущего инженера, с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проекта. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «Векторстрой» по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако, заработная плата за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «Векторстрой» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просит в иске отказать, пояснив, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Векторстрой» на должность ведущего инженера, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности главного инженера проекта. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Векторстрой» по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что заработная плата за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск ответчик выплатил истцу в полном объеме, что подтверждается копями расчетных листков (л.д. 70-79), копией расходного кассового ордера (л.д. 80-81).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая, что в иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов и в удовлетворении данных требований отказывает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, не представлено, а поэтому в удовлетворении данных требований отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ООО «Векторстрой» о взыскании задолженности по заработной плате с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неустойки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева