Дело № 2-263/2020 

58RS0030-01-2020-000034-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 марта 2020 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе: 

председательствующего судьи Одинцова М.А.,

при секретаре Герасиной С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» о признании недействительным в части дополнительного соглашения к трудовому договору, перерасчете заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» в котором указала, что она в соответствии с трудовым договором от 01.06.2006 ... работает в должности медицинской сестры кабинета «Доверие» поликлинического отделения № 1 ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» по адресу: 

<

...>. До 2019 года ей в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» были положены выплата за стаж непрерывной работы в размере 30 % к окладу и доплата за вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте в размере 15 % к окладу. Постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 № 303-пП было утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, которое вступило силу с 01.01.2019 года. На основании данного Постановления были внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» и подготовлены изменения в трудовые договора работников. Так же 26 декабря 2018 года была проведена специальная оценка условий труда на ее рабочем месте. В нарушение ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» ее не ознакомили с результатами специальной оценки условий труда в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, а была ознакомлена только 12 марта 2019 года. В нарушении ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена о предстоящих изменениях в письменной форме за два месяца до их введения. Не было получено согласие на работу в новых условиях труда. Дополнительное соглашение от 09.01.2019 к трудовому договору от 01.06.2006 № 367 ей подписано не было. В результате доплата за стаж была незаконно снята, а гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда (доплата в размере 15,% от оклада и дополнительный отпуск в количестве 14 дней) снижены.

Просила восстановить незаконно снятые гарантии и компенсации, ранее установленные в ее трудовом договоре до внесения изменений от 09.01.2019 года, а именно доплату за стаж в размере 30 % от оклада, доплату за работу во вредных условиях труда в размере 15 % от оклада, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 дней.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования (л.д. 90), просила признать дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2019 недействительным в части исключения надбавки за стаж непрерывной работы в размере 30 % от оклада, снижения доплаты за работу во вредных условиях труда в размере с 15 % до 5 % от оклада, уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда с 14 до 7 дней. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. Также пояснила обстоятельства, указанные в иске, дополнив, что с января 2019 года и по настоящее время она начала получать заработную плату в новом исчислении, исходя из должностного оклада 14 000 руб., с чем была согласна. Не отрицает, что об изменении условий оплаты труда с 01.01.2019 ей стало известно 31.10.2018, но фактически дополнительное соглашение к трудовому договору было ей вручено в марте или апреле 2019 года. 

Представители ответчика ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, просили в удовлетворении исковых требований отказать. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из ст. 74 ТК РФ следует, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ГУЗ Пензенский областной центр специализированных видом медицинской помощи (ныне ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП») и ФИО1 заключен трудовой договор ... от 01.06.2006 года (л.д. 5 - 6). 

В соответствии с трудовым договором ... от 01.06.2006 истец работает в учреждении в должности медсестры поликлинического отделения.

01.10.2015 с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 01.06.2006, в связи с которым ей была установлена заработная плата в следующем размере: оклад - 5 160 руб. в месяц; надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 15% - оклада; надбавка за стаж непрерывной работы 30% - оклада (более 5-и лет); надбавка за категорию 1 500 рублей (высш. квалиф); надбавка за интенсивность 3 600 рублей; выплата стимулирующего характера предусмотренная п. 6.7. постановления Правительства Пензенской области от 19.06.2015 года № 318-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области»; сокращенная рабочая неделя - 36 часов; основной оплачиваемый отпуск 28 кал. дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 кал. дней (л.д. 7-9).

31.10.2018 истец ФИО1 письменно уведомлена об изменении условий трудового договора от 01.06.2006 .... В уведомлении указано, что на основании постановления Правительства Пензенской области от 05.06.2018 № 303-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области» и изменений локальных нормативных актов с 01.01.2019 изменяется установленная гарантированная часть оплаты труда, состоящая из оклада 14 000 руб. и доплаты за вредные и (или) опасные условия труда в размере 6 % исходя из класса 3.3. (л.д. 10). 

09.01.2019 с истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 01.06.2006, в связи с которым ей была установлена заработная плата на основании постановления Правительства Пензенской области от 05.06.2018 № 303-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области», в следующем размере: оклад - 14 000 рублей в месяц; надбавка за вредные и (или) опасные условия труда - 5% от оклада; надбавка за категорию 1 500 рублей (высш. квалиф), премиальная выплата по итогам работы (по критериям и оценке баллов); сокращенная рабочая неделя - 36 часов; основной оплачиваемый отпуск 28 кал. дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 кал. дней (л.д. 41-43).

В указанном дополнительном соглашении имеется подпись ФИО1 в графе о получении копии экземпляра доп. соглашения 09.01.2019. 

В исковом заявлении и своих объяснениях в судебном заседании истец ссылается на то, что она согласие на работу в новых условиях не давала, однако продолжает работать и не возражает против условий в дополнительном соглашении от 09.01.2019 в части размера должностного оклада в 14 000 руб. 

Согласно расчетным листкам за период с января 2019 года по декабрь 2019 года выплата заработной платы ФИО1 производилась исходя из должностного оклада 14 000 руб. с соответствующими надбавками на основании постановления Правительства Пензенской области № 303-пП от 05.06.2018 и «Отраслевого Регионального Соглашения», заключенного между Министерством здравоохранения Пензенской области и Пензенской областной организацией профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации на 2017-2019 годы, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства (93-104). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что с 01.01.2019 у ответчика введена новая система оплаты труда, о чем истец была уведомлена 31.10.2018, т.е. за два месяца до изменений. Доказательств, свидетельствующих об отказе истца от продолжения работы в новых условиях, суду не представлено. Напротив, судом установлено, что истец продолжила и более года продолжает выполнение своих трудовых обязанностей у ответчика в новых условиях оплаты труда. 

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № 5, выданной ООО «Охрана. Безопасность» 30.12.2013 оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса рабочего места истца отнесена к классу условий труда 3.3. (л.д. 44-46)

Согласно карты специальной оценки условий труда № 16-150-18-0, выданной ООО «Эксперт-Сервис» 21.12.2018, оценка условий труда по вредным (опасным) факторам рабочего места истца отнесена к классу (подклассу) условий труда 3.2. (вредные условия труда 2 степени). С указанным актом истец была ознакомлена 12 марта 2019 г., о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 31-33).

Между тем, ссылаясь в иске на нарушение сроков ознакомления с результатами специальной оценки условий труда, предусмотренных ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ, истец не указала в чем заключается нарушение ее прав относительно заявленных исковых требований, касающихся установленного порядка и размера оплаты труда. Как следует из расчетных листков за 2019 года, доплата за работу во вредных условиях труда производилась в соответствии п. 5.2.1 постановления Правительства Пензенской области № 303-пП от 05.06.2018 в размере 5 % от оклада, что соответствует классу (подклассу) условий труда 3.2. (вредные условия труда 2 степени), указанном в карте специальной оценки условий труда № 16-150-18-0. 

Таким образом, основываясь на вышесказанном исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» о признании недействительным в части дополнительного соглашения к трудовому договору и перерасчете заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению по причине отсутствия правовых оснований. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП» о признании недействительным в части дополнительного соглашения к трудовому договору, перерасчете заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 марта 2020 г. 

Судья: