Дело № 2-650/2025

УИД 65RS0016-01-2025-001071-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года гор. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С.,

при секретаре – Ивановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

19.09.2025 ФИО1 обратилась в Углегорский городской суд с исковым заявлением к МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 236619,18 рублей, оплаты дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в размере 880,55 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63651,12 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 03.05.2023 была принята на работу в МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на должность юрисконсульта 8 разряда. В указанной должности работала до 21.02.2025, 21.02.2025 уволена по собственному желанию. В 2024 – 2025 годах заработная плата ей необоснованно начислялась и выплачивалась не в полном объеме.14.12.2021 между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20.12.2021 и опубликованное на сайтах Агентства и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. Ответчик мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому соглашению не направил, в этой связи в силу пункта 10.3 Соглашения, оно считается распространенным на предприятие и обязательным для исполнения. Кроме того, 12.05.2022 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, и опубликованное на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также на сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения. МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому соглашению не направляло, в этой связи в силу части 9 статьи 48 ТК РФ, оно считается распространенным на предприятие и обязательным для исполнения. Более того, предприятие заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению. Условия оплаты труда работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными Отраслевыми соглашениями. Разделом 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области и Коллективным договором ответчика установлена тарифная система оплаты труда, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, устанавливается в виде: минимальная месячная тарифная ставка х (межразрядный коэффициент + премия) х районный коэффициент и «северные надбавки». Размер премии рассчитывается ежемесячно в процентах от основной заработной платы в соответствии с Положением о премировании, и утверждается приказом работодателя. Истец принята на работу по 8 разряду, межразрядный коэффициент оплаты труда для 8 разряда установлен на предприятии в размере 2,62. Углегорский муниципальный округ Сахалинской области приравнен к районам Крайнего Севера, надбавка за стаж работы составляет 50%, районный коэффициент составляет 60%, общий коэффициент данных надбавок составляет 2,1. Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01.01.2024 МРОТ в РФ установлен в размере 19242 рубля. При начислении и выплате заработной платы за январь – декабрь 2024 года работодателем был применен указанный размер в качестве размера минимальной месячной ставки рабочего первого разряда. Однако в нарушение требований статьей 22, 135 ТК РФ, положений Коллективного договора и трудового договора истца, при начислении и выплате заработной платы, работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент в размере 2,03, вместо установленного 2,36, в связи с чем с 01.01.2024 оклад составил 39061 рублей, вместо 45411,12 рублей. Таким образом, по мнению истца, при начислении заработной платы в 2024 году должна применяться минимальная месячная ставка, установленная Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации в размере 19242 рублей. Однако, при начислении и выплате заработной платы в 2024 году применялась минимальная месячная тарифная ставка в размере 19242 рублей, но межразрядный коэффициент при этом составил 2,25, в результате чего заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме. За июнь 2024 года заработная плата за 6 рабочих дней из 19 начислена в размере 37117,65 рублей (без вычета НДФЛ), а должна быть 48477,08 рублей. Недоначислено за июнь 2024 года – 11359,43 рублей. При этом, истцом 26.06.2024 оформлен день сдачи крови и ее компонентов, оплата составила 6235,10 рублей, вместо 6622,35 рублей, недоначислено 387,25 рублей. В расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для оплаты дней сдачи крови и ее компонентов с июня 2023 года по май 2024 года (12 месяцев) должны быть включены недоначисленные суммы, а также расчеты, указанные в решении Углегорского городского суда от 06.06.2024 по гражданскому делу №2-203/2024. За июль 2024 года начислено 121753,07 рублей за 22 рабочих дня из 23 (премия 45%) должно быть начислено 146836,37 рублей. Недоначислено – 25083,03 рублей. При этом, 01.07.2024 истцом оформлен день сдачи крови и ее компонентов, оплата составила 6235,45 рублей, вместо 6723,75 рублей, недоначислено 493,30 рублей. За август 2024 года (22 рабочих дня) начислено 127287,30 рублей (премия 45%), вместо 153510,75 рублей, недоначислено – 26223,45 рублей. За сентябрь 2024 года (21 рабочий день) начислено 127287,30 рублей (премия 45%), вместо 153510,37 рублей, недоначислено – 26223,07 рублей. За октябрь 2024 года за 20 рабочих дней из 23 начислено 110684,62 рублей (премия 45%), вместо 133487,61 рублей, недоначислено – 22802,99 рублей. За ноябрь 2024 года за 18 рабочих дней из 21 начислено 109103,40 рублей (премия 45%), вместо 138159,68 рублей, недоначислено – 29056,28 рублей. За декабрь 2024 года (21 рабочий день) начислено 127287,30 рублей (премия 45%), вместо 153510,75 рублей, недоначислено – 26223,45 рублей. Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2025 МРОТ в РФ установлен в размере 22440 рублей. При начислении и выплате заработной платы за январь – февраль 2025 года, работодателем применен указанный размер в качестве минимальной месячной ставки рабочего первого разряда. Однако работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент в размере 1,99, вместо установленного, в связи с чем с 01.01.2025 оклад составил 44655 рублей, вместо 58792,80 рублей. За январь 2025 года за 17 рабочих дней начислено 131288,64 рублей (премия 45%), вместо 179024,08 рублей, недоначислено – 47735,44 рублей. За февраль 2025 года за 15 рабочих дней из 20 начислено 98466,48 рублей (премия 45%), вместо 120378,25 рублей, недоначислено – 21911,77 рублей. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена ответчиком неверно, поскольку заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В период начисления включен период февраль 2024 года – январь 2025 года. Недоначислено – 63651,12 рублей. Таким образом с июня 2024 года по февраль недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 236619,18 рублей (без учета НДФЛ), оплата дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в размере 880,55 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 63651,12 рублей, а всего 301150,85 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда. Истец была вынуждена ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретении ряда продуктов питания, предметов бытовой техники, вещей, подарков для родных и близких, находилась в угнетенном состоянии, депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 50000 рублей.

В судебное заседание вызывались и не явились истец ФИО1, ответчик МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела и, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 8 статьи 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 

Согласно статье 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. 

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС). 

Согласно пункту 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении: 

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; 

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; 

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). 

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В соответствии с пунктом 1.20 Соглашения, настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с 1 января 2023 года и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до 31 декабря 2028 года включительно.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Углегорского городского суда от 06.06.2024 №2-203/2024 исковое заявление ФИО1 к МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, было частично удовлетворено.

С МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в размере 202019,21 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 было отказано.

Указанным решением установлено, что МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа отказ от присоединения к ФОТС не направлялся, и предприятие присоединилось к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, в связи с чем, ФОТС распространяется на работников предприятия. 

Пунктом 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению. 

В соответствии с приложением №1 к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы должна составлять МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год. 

Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в размере 19 242 рублей в месяц.

Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в размере 22 440 рублей в месяц. 

Согласно пункту 2.5 ФОТС организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников; в силу пункта 2.8.2.4. ФОТС премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии.

В соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Коллективным договором МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на 2020-2023 годы, с учетом дополнительного соглашения к нему от 23.06.2023 о продлении срока его действия по 30.06.2026 включительно, предусмотрено, что коллективный договор заключен с учетом обязательств «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы», в том числе обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением в части оплаты труда работникам предприятия. 

Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что с 01.07.2020 базовая минимальная месячная тарифная ставка при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 12355 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, ее последующая корректировка определяется «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы». 

23.06.2023 общим собранием трудового коллектива утверждены изменения к Коллективному договору МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на 2023-2026 годы, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Сахалинской области на соответствующий год и при этом не может быть ниже МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год, при условии полной отработки нормы рабочего времени.

В последующем размер минимальной тарифной ставки подлежит корректировке в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы» и «Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы». При этом в соответствии со статьей 48 ТК РФ применению подлежат условия тех соглашений, которые наиболее благоприятны для работников.

Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение №5 к Коллективному договору) межразрядный коэффициент оплаты труда для работника 8 разряда на предприятии установлен в размере 2,62. 

В соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы) премия начисляется за фактически отработанное время. 

Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим Российским законодательством и коллективным договорам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни. 

Согласно пункту 2.4. Положения при выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника.

Как установлено судом, приказом №57/к истец ФИО1 с 03.05.2023 принята на работу в МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на должность юрисконсульта с тарифной ставкой 8 разряда (должностным окладом) в размере 37 115 рублей; с ней заключен трудовой договор №22а, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 8/37115 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент – 1,6, другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – премия к зарплате. 

Приказом №31/к от 21.02.2025 ФИО1 уволена 21.02.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно исковому заявлению спорным периодом в части оплаты труда является июнь 2024 года – февраль 2025 года.

В судебном заседании установлено, что за период с апреля по декабрь 2024 года заработная плата истцу ФИО1 начислялась исходя из должностного оклада – 43295 рублей. В январе – феврале 2025 года заработная плата исчислялась из расчета должностного оклада – 44656 рублей. 

Системный анализ вышеприведенных норм законодательства, Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, Коллективного договора МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда в размере МРОТ на соответствующий год (19 242 рублей в 2024 году, 22 440 рублей в 2025 году) и межразрядный коэффициент оплаты труда – 2,62, установленный Приложением №1 к Положению об организации заработной платы работников, а также премия, исходя из предельного максимума 45%, с учетом пункта 4.1 Положения о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы), которыев рассматриваемом случае не применялись.

Как установлено судом, премия в 2024 году (апрель-декабрь) начислялась истцу ФИО1 исходя из установленного размера 40%, что подтверждается расчетными листками за соответствующий период.

Размер премии в январе 2025 года составил – 40%; в феврале 2025 года – 30%. Согласно расчету истца, снижение размера премии в феврале 2025 года до 30% ею не оспорен. 

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности у работодателя перед истцом за период с июня 2024 года по февраль 2025 года, вызванной невыполнением требований ФОТС и условий Коллективного договора. 

Проверив произведенные истцом расчеты недовыплаченной заработной платы за периоды: август – сентябрь 2024 года, с декабря 2024 года по январь 2025 года, а также оплаты дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, суд принимает их за основу, поскольку они соответствуют фактически отработанному истцом времени, определены исходя из тарифной ставки и межразряздного коэффициента, сомнений в их правильности у суда не возникает. Ответчиком иных расчетов в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

Оценив расчет, представленный истцом недовыплаченной заработной платы за июнь – июль 2024 года, октябрь – ноябрь 2024 года и за февраль 2025 года, суд приходит к выводу, что он не отображает в полном объеме необходимое исчисление.

С учетом количества отработанного времени истцом суд производит свой расчет заработной платы: 

За июнь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 2,62 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 153510,75 рублей. Учитывая, что в июне 2024 года истец ФИО1 отработала 6 дней из 19 по производственному календарю, всего за июнь 2024 года подлежало начислению: 55099,43 рублей (153510,75 / 19 х 6 + 01 день отдыха 6622,35 рублей за сдачу крови и ее компонентов). Согласно справке о доходах за 2024 года, истцу начислена заработная плата в размере 45280,32 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 9819,11 рублей (55099,43 - 45280,32).

За июль 2024 года: МРОТ 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 2,62 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 153510,75 рублей. Учитывая, что в июле 2024 года истец ФИО1 отработала 22 дней из 23 по производственному календарю, всего за июль 2024 года подлежало начислению: 153560,12 рублей (153510,75 / 23 х 22 + 01 день отдыха 6723,75 рублей за сдачу крови и ее компонентов). Согласно справке о доходах за 2024 года, истцу начислена заработная плата в размере 127983,52 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 25576,60 рублей (153560,12 - 127983,52). 

В октябре 2024 года истец ФИО1 находилась 03 дня в отпуске с 29.10.2024 по 31.10.2024, количество фактически отработанных дней – 20.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу за октябрь 2024 года составляет: 133487,61 рублей (54414,04 (оклад) х 2,1 (районный коэффициент и северные надбавки) + 47641,27 (премия) / 23 (дни по производственному календарю) х 20 (фактически отработанные дни)). Оплата 03 дней отпуска должна составлять 14030,55 рублей (суммы заработной платы за период с октября 2023 года по апрель 2024 года, установленные решением суда от 06.06.2024 – 129577,05 рублей, 129577,05 рублей, 121789,66 рублей, 147793,79 рублей, 137630,32 рублей, 153510,75 рублей, 43829,97 рублей; май 2024 года – 0,00 рублей, июнь 2024 года – 48477,07 рублей (без учета дня отдыха 26.06.2024), июль 2024 года – 146836,37 рублей (без учета дня отдыха 01.07.2024), август 2024 года – 153510,75 рублей, сентябрь 2024 года – 153510,75 рублей / 292,09 дней х 03 дня отпуска).

При этом работодателем произведено начисление заработной платы за октябрь 2024 года в размере 110684,62 рублей, отпуска в размере 12987,60 рублей.

Разница между фактически начисленными и причитающимися выплатами в октябре 2024 года составляет 23845,94 рублей (133487,61 + 14030,55) – (110684,62 + 12987,60).

За ноябрь 2024 года размер начисленной заработной платы должен составлять: 131580,65 рублей (50414,04 (оклад) х 2,1 (районный коэффициент и северные надбавки) + 47641,27 (премия) / 21 (дни по производственному календарю) х 18 (фактически отработанные дни)). Оплата 5 дней отпуска с 01.11.2024 по 05.11.2024 должна была составлять 23384,24 рублей (суммы заработной платы за период с октября 2023 года по апрель 2024 года, установленные решением суда от 06.06.2024 – 129577,05 рублей, 129577,05 рублей, 121789,66 рублей, 147793,79 рублей, 137630,32 рублей, 153510,75 рублей, 43829,97 рублей; май 2024 года – 0,00 рублей, июнь 2024 года – 48477,07 рублей (без учета дня отдыха 26.06.2024), июль 2024 года – 146836,37 рублей (без учета дня отдыха 01.07.2024), август 2024 года – 153510,75 рублей, сентябрь 2024 года – 153510,75 рублей / 292,09 дней х 05 дней отпуска).

Фактически истцу за ноябрь 2024 года начислено – заработная плата – 109103,40 рублей, отпускные в размере 17316,80 рублей.

Разница в расчетах составляет – 28544,69 рублей (131580,65 + 23384,24) – (109103,40 + 17316,80). 

За февраль 2025 года МРОТ 22 440 рублей х межразрядный коэффициент 2,62 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 30% = 160504,34 рублей. Учитывая, что в феврале 2025 года истец ФИО1 отработала 15 дней из 20 по производственному календарю, всего за февраль 2025 года подлежало начислению: 120378,26 рублей (160504,34 / 20 х 15). Из имеющегося в деле расчетного листка истца ФИО1 за февраль 2025 года следует, что заработная плата начислена в размере 91433,16 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 28945,10 рублей (120378,26 – 91433,16). 

При расчете компенсации отпуска, суд учитывает среднее количество отработанных дней за период с февраля 2024 года по январь 2025 года, подлежащих учету для расчета отпускных - 287,26 дней и начисленную заработную плату, с учетом недоначисленных сумм, установленных решением Углегорского городского суда от 06.06.2024, соответственно, правильным будет следующий расчет: заработная плата в размере 1434909,07 рублей / 287,26 дней = среднедневной заработок для оплаты компенсации отпуска составляет 4995,08 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца ФИО1 за февраль 2025 года следует, что компенсация отпуска при увольнении за 39 дней начислена в размере 172599,57 рублей, тогда как к начислению подлежало 194808,10 рублей (4995,08 х 39). Недоначисленная компенсация отпуска при увольнении составила: 22208,53 рублей (194808,10 - 172599,57).

Таким образом, за период с июня 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 250247,61 рублей, оплата за дни сдачи крови и ее компонентов в общей сумме 880,55 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22208,53 рублей, а всего 273336,69 рублей (без вычета НДФЛ). 

При указанных обстоятельствах, учитывая положения части 3 статьи 196 ГК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца: недоначисленную сумму заработной платы за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в пределах заявленных исковых требований в размере 236619,18 рублей; сумму оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов в размере 880,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22208,53 рублей, а всего 259708,26 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счет возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). 

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33). 

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 25.01.2018) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, СНИЛС №, недоначисленную заработную плату за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 259708 (двести пятьдесят девять тысяч семьсот восемь) рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа, - отказать. 

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 11 791 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто один) рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2025 года.

Председательствующий судья Ю.С. Калашникова