№ 2-204/2020

УИД № 43RS0010-01-2020-000120-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 21 апреля 2020 года 

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Анисимова Д.Е., 

с участием прокурора Давлятшиной Р.Г.,

при секретаре Овсянниковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вятскополянского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Молот-Оружие" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Вятскополянский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Молот-Оружие", в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В обоснование заявленных требований указал, что Вятскополянским межрайонным прокурором в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ООО «Молот-Оружие» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 Таким образом, действиями руководства предприятия нарушены права ФИО1, предусмотренные Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Молот-Оружие» в должности 

<

данные изъяты> трудового договора № от дата. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Молот-Оружие» прекращены дата на основании приказа №/у от дата, изданного на основании соглашения о расторжении трудового договора от дата. Вопреки требованиям законодательства дата выплата заработной платы и окончательного расчета, положенного работнику при увольнении, не произведена. Согласно справке ООО «Молот-Оружие» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 

<

данные изъяты>. В соответствии с произведенным расчетом размер компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении дата, по состоянию на дату подачи искового заявления, т.е. на дата, составляет 

<

данные изъяты> рубля. 

В судебном заседании прокурор Давлятшина Р.Г. заявленные требования уточнила в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию в размере 

<

данные изъяты>. В остальной части просила удовлетворить иск по вышеуказанным основаниям в полном объеме.

Истец ФИО1 представила заявление о рассмотрении дела без ее участия. Указала, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Молот-Оружие» на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия. 

Представитель третьего лица - руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО3 представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в период с дата по дата в ООО «Молот-Оружие», что подтверждается представленной трудовой книжкой.

Согласно трудовому договору № от дата ФИО1 принята на работу в качестве 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 1.1 указанного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим трудовым договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную настоящим договором рудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором (п. 1.2 Трудового договора).

Как следует из п. 6.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад. Размер должностного оклада определяется квалификацией, объемом и сложностью выполняемой работы и фиксируется в дополнительном соглашении, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от дата в случае расторжения трудового договора по инициативе работника дополнительно к расчету при увольнении выплачивается компенсация в размере 2х средних заработков; по инициативе работодателя – в размере 5 средних заработков.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата за выполнение работником возложенных обязанностей устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата №/у, действие трудового договора 3-355 от дата прекращено с дата на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон.

Согласно справке, представленной ООО «Молот-Оружие», задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. перед работником ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд пришел к выводу о том, что с ООО «Молот-Оружие» должна быть взыскана задолженность по заработной плате работнику ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата составляет 

<

данные изъяты> рубля.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком указанный расчет не оспорен, иного расчета не представлено. 

В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 333-36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Молот-Оружие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>) рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Молот-Оружие» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Д.Е. Анисимов

Справка: Решение в окончательной форме принято 21.04.2020 года.

Судья Д.Е. Анисимов