Дело №2-289/2019

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

07 февраля 2019 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Шепиловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «ОО Бумеранг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Павловский городской суд Нижегородской области с иском к ООО «ОО Бумеранг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Охранная Организация «Бумеранг» на должность 

<

данные изъяты>.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).

За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Компенсация за неиспользованные истцом отпуска составляет 23 094 рубля 40 копеек.

Размер процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3188 рублей 95 копеек.

Истец неоднократно обращался к работодателю за выплатой причитающейся компенсации за неиспользованные дни отпуска, в чем ему было отказано.

По данному вопросу истец обращался с соответствующими заявлениями в органы прокуратуры и трудовой инспекции. По его обращениям были произведены проверки, которые подтверждают вышеизложенные доводы.

Истец также полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23094 рубля 40 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3188 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дал пояснения по существу иска. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ОО Бумеранг», извещенный о дате и времени судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился.

Согласно части 2 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании – право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиком сделано не было, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОО Бумеранг» в качестве охранника. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «ОО Бумеранг» по пункту 3 ст.77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в его трудовой книжке (л.д.8-20).

Факт нахождения ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «ОО Бумеранг» ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался.

В связи с чем, в силу положений ст.140 ТК РФ, в день увольнения с ФИО1 должна была быть произведена выплата всех, причитающихся ему, сумм.

Однако, как следует из пояснений истца, данных им в рамках судебного разбирательства, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была. 

Судом также установлено, что Федеральной службой по труду и занятости Государственной Инспекцией Труда в Нижегородской области проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении работодателем его трудовых прав.

Как следует из акта проверки за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-51), в рамках проверки установлено что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ОО Бумеранг» и ФИО1 был расторгнут, и в соответствии со ст.140 ТК РФ, все суммы должны были быть выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени, работник в день увольнения находился на рабочем месте. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ была начислена сумма в размере 27053 рубля 44 копейки, в том числе, компенсация отпуска при увольнении в размере 23094 рубля 40 копеек (включая НДФЛ в размере 3517 рублей) (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение положений ст.140 ТК РФ окончательный расчет (компенсация отпуска при увольнении) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не был выплачен (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), отсутствует отметка (подпись ФИО1) о получении денежных средств.

На основании проведенной проверки ООО «ОО Бумеранг» было выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, на работодателя ООО «ОО Бумеранг» была возложена обязанность произвести выплату окончательного расчета ФИО1 с учетом положений ст.236 ТК РФ (л.д.52-53).

Однако данное предписание ООО «ОО Бумеранг» исполнено не было, в связи с чем, ООО «ОО Бумеранг» было привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 30000 рублей (л.д.61-63).

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания ООО «ОО Бумеранг» в установленном порядке не обжаловалось и вступило в законную силу.

Кроме того, тот факт, что в нарушение положений ст.140 ТК РФ окончательный расчет (компенсация отпуска при увольнении) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не был выплачен подтверждается и ответом МРИ ФНС РФ №7 по Нижегородской области за № ДСП от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что сведения о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в базе данных налоговых органов отсутствуют (л.д.70).

Таким образом, суд находит установленным тот факт, что ООО «ОО Бумеранг» при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не произвело окончательный расчет – выплату компенсации отпуска при увольнении.

Указанные обстоятельства ответчиком в рамках судебного разбирательства не опровергнуты и подтверждены материалами дела.

При этом, суд находит установленным, что размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 23094 рубля 40 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами проверки, проведенной Федеральной службой по труду и занятости Государственной Инспекцией Труда в Нижегородской области по заявлению ФИО1

Доказательств обратного либо иного расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ответчиком в рамках судебного разбирательства представлено не было.

Учитывая вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявления ФИО1 в части взыскания с ООО «ОО Бумеранг» денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23094 рубля 40 копеек.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенного, требования ФИО1 в части взыскании с ООО «ОО Бумеранг» процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, размер процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит:

Расчёт процентов по ст.236 ТК РФ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 094,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

23 094,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

484,98 р.

23 094,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

23 094,40 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

1 953,40 р.

23 094,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

65

7,50 %

1/150

23 094,40 ? 65 ? 1/150 ? 7.5%

750,57 р.

Итого:

3 188,95руб.

Сумма основного долга: 23 094,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 188,95 руб.

Таким образом, с ООО «ОО Бумеранг» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3188 рублей 95 копеек.

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО2, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения его трудовых прав со стороны ответчика ООО «ОО Бумеранг», является сумма в размере 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец ФИО1 законом освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде, в силу ст.103 ГПК РФ, указанные расходы подлежат взысканию в доход местного бюджета Павловского муниципального района Нижегородской области с ответчика ООО «ОО Бумеранг» в сумме 1289 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОО Бумеранг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОО Бумеранг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23094 рубля 40 копеек (двадцать три тысячи девяносто четыре рубля 40 копеек), проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 20.11.2018 года в размере 3188 рублей 95 копеек (три тысячи сто восемьдесят восемь рублей 95 копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей).

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ОО Бумеранг» в доход бюджета Павловского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в размере 1289 рублей (одна тысяча двести восемьдесят девять рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Р. Романов