Дело №2-8006/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-011416-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 г. г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук (УФИЦ РАН) о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились в суд с иском к ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук (УФИЦ РАН) о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм. 

В обоснование иска указала, что решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ФГБНУ Уфимский Федеральный Исследовательский центр российской академии наук (ФГБНУ УФИЦ РАН) о взыскании невыплаченной премии за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за период невыплаты, морального вреда, было отказано полностью. С данным решением истец не согласилась и подала апелляционную жалобу. Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ Решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № отменено. Принято по делу новое решение. Исковые требования ФИО1 к ФГБНУ Уфимский Федеральный Исследовательский центр Российской академии наук (ФГНБУ УФИЦ РАН) о взыскании невыплаченной премии за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за период невыплаты, морального вреда -удовлетворить. Взыскать с ФГБНУ УФИЦ РАН в пользу ФИО1 премию в размере 34500,00 рублей, задолженность по оплате дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3966,31 рублей, проценты за задержку выплат в размере 8239,90 рублей, компенсацию морального вреда 7000,00 рублей, расходы на представителя 25000,00 рублей.

В исковом заявлении первой инстанции расчет по задолженность по оплате дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат был представлен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик ФГБНУ УФИЦ РАН произвел оплату задолженности ДД.ММ.ГГГГ согласно исполнительному листу серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила:

Количество дней просрочки платежа:

294

Период Сумма Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 679,70 руб.

34 500.00 руб.

* 159 дн

* 1/150

* 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 254,00 руб.

34 500.00 руб.

* 49 дн *

1/150 *

20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 028,60 руб.

34 500.00 руб.

* 49 дн *

1/150 *

18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 446,70 руб.

34 500.00 руб.

* 37 дн *

1/150 *

17%

Сумма процентов: 13 409,00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 882,90 руб. 3966,31 руб.* 159 дн * 1/150*21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 259,13 руб.

3966.31 руб.

* 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 233,22 руб.

3966.31 руб.

* 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 166,32 руб. 3966,31 руб. * 37 дн * 1/150 * 17%

Сумма задолженности по оплате дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск: 1 541,57 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

- проценты за задержку выплаты в размере 13 409 руб., и проценты за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 541,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Всего взыскать в пользу истца 14950 рублей 57 коп., а также компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в размере 5 000 рублей, всего сумму в размере 19950 рублей 57 коп.

- расходы, понесенные ей по чекам за отправку искового заявления ответчику и в суд.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила отказать.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (п.55) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.36 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, решением Октябрьским районным судом г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук о взыскании невыплаченной премии, компенсации за период не выплаты, морального вред, установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в УНЦ РАН (предшественник УФИЦ РАН) на должность специалиста 1 категории отдела бухгалтерского учета и финансово-экономической деятельности.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата исходя из составных частей: должностной оклад, надбавка за сложность, за выслугу лет, денежное поощрение в размере 8780 руб., выплата которых производится в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, «Положением о премировании и оказании материальной помощи работникам отделов и служб Президиума УНЦ РАН» (п.4.2 трудового договора). В дальнейшем истец переведена на должность ведущего бухгалтера, с ней заключен ряд дополнительных соглашений к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора с ФИО1 изложен в следующей редакции. «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за счет субсидий на ГЗ из федерального бюджета в размере: должностной оклад 23900 руб., работнику производятся выплаты компенсационного характера: надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2700 руб., районный коэффициент к заработной плате 15%, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 6000 руб., надбавка за высокую квалификацию и качество выполняемых работ 3104,64 руб.».Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным руководителем ФГБНУ УФИЦ РАН, в соответствии с «Положением об оплате труда работников УФИЦ РАН», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе, ведущему бухгалтеру Центральной бухгалтерии ФИО1:должностной оклад 26230 руб., выплата стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы 7428,19 руб., надбавки за высокую квалификацию и качество выполняемых работ 3104,64 руб., выплата компенсационного характера в виде надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2412,31 руб. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены выплаты компенсационного характера в виде надбавки за увеличение объема работ, выплачиваемые пропорционально отработанному времени в размере 13 000 руб. с 1 по ДД.ММ.ГГГГг.Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с «Положением об оплате труда работников УФИЦ РАН» работодателем принято решение о премировании работников ЦА и служб УФИЦ РАН по итогам работы за 1 полугодие ДД.ММ.ГГГГ., за своевременное, качественное и в полном объеме исполнение работниками должностных обязанностей, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу УФИЦ РАН, в пределах фонда выплат стимулирующего характера. В частности, в списке премированных работников указано, что ФИО1 установлена премия 20 000 руб. Как следует из п.1.3.2 «Положения об оплате труда работников УФИЦ РАН» система оплаты труда включает размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пунктом 4.1 Положения предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за высокую квалификацию и качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы работникам медицинских подразделений Центра, премиальные выплаты по итогам работы, прочие стимулирующие выплаты. Таким образом, в состав премий (выплат стимулирующего характера), входящих в систему оплаты труда и являющихся гарантированной выплатой, для ФИО1 являлись как надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за высокую квалификацию и качество выполняемых работ, так и премиальные выплаты по итогам работы.Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О строгом предупреждении» поведение заместителя главного бухгалтера по бухгалтерскому учету ФИО5 и ведущего бухгалтера ФИО1 признано недопустимым и несоответствующим Кодексу этики и служебного поведения работников УФИЦ РАН от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО5 и ФИО1 строго предупреждены о недопустимости такого поведения впредь.Указанным решением в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук о взыскании невыплаченной премии, компенсации за период не выплаты, морального вреда отказано. Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, решение Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым взыскано с ФГБНУ Уфимский федеральный Исследовательский центр Российской академии наук в пользу ФИО1 премию в размере 34500 рублей, задолженность по оплате дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3966,31 рублей, проценты за задержку выплат в размере 7410,48 рублей, компенсацию морального вреда 7000 рублей, расходы на составление искового заявления 6000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 19000 рублей. В остальной части исковые требования ФИО1 оставлено без удовлетворения.При этом из содержания решения усматривается, что в исковом заявлении в судах расчет по задолженность по оплате дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат был представлен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Ответчик ФГБНУ УФИЦ РАН произвел оплату задолженности ДД.ММ.ГГГГ согласно исполнительному листу серии № от ДД.ММ.ГГГГ.Истцом суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по процентам за задержку выплаты составила в размере 13 409 руб., и процентам за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск - 1 541,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности истцу в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в материалах дела также не имеется. Таким образом, проанализировав вышеуказанные нормы права, а также учитывая, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено обстоятельство ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по оплате труда истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в заявленном размере, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 950,57рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, исходя из расчета произведенного истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы за отправку искового заявления ответчику и в суд в размере 195,64 руб.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично иск ФИО1 к ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук (УФИЦ РАН) о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм.

Взыскать с ФГБНУ Уфимский федеральный Исследовательский центр Российской академии наук (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 950,57рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а также расходы за отправку искового заявления сторонам в размере 195,64 рублей.

Взыскать с ФГБНУ Уфимский федеральный Исследовательский центр Российской академии наук (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

Решение в окончательной форме изготовлено «24» ноября 2025 года.

Судья У.И. Гибадатов