Дело №1-376/2023 

УИД: 86RS0007-01-2023-000359-08

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Грязевой С.В., 

при помощнике судьи Ксенофонтовой Ю.О., секретаре судебного заседания Босхомджиевой Б.А., 

с участием государственного обвинителя – помощника Сургутского транспортного прокурора Кондратьевой А.А.,

защитника – адвоката Дмитриевой И.П., ордер № 232 от 15.08.2023,

подсудимого ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело № 1-376/2023 по обвинению ФИО1, (дата) года рождения, уроженца (адрес), гражданина РФ, военнообязанного, (иные данные) со (иные данные) образованием, работающего в (иные данные), зарегистрированного по адресу: (адрес), фактически проживающего по адресу: (адрес), не судимого, 

находящегося под подпиской о невыезде и надлежащем поведении,

в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя умышленно, совершил мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении компенсации, установленной законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и недостоверных сведений, совершенное в крупном размере, при следующих обстоятельствах:

не позднее 23.07.2013 у ФИО1, находящегося на территории города Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, достоверно осведомленного, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях, при предъявлении соответствующих подтверждающих документов, возник преступный умысел, направленный на хищение денежных средств общества с ограниченной ответственностью (иные данные), реорганизованное с 23.12.2016 путем присоединения к (иные данные), путем незаконного получения процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, по предоставленным при трудоустройстве работодателю заведомо ложным и недостоверным сведениям, а именно документам – трудовой книжки и справки о якобы имеющемся у него трудовом стаже в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при этом, ФИО1 руководствовался личными корыстными интересами, выраженными в необоснованном и незаконном увеличении своей заработной платы, за счет получения в полном размере процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и полностью осознавал противоправность своих действий по причинению имущественного ущерба (иные данные) 

В целях реализации преступного умысла, направленного на хищение денежных средств (иные данные), реорганизованное с 23.12.2016 в форме присоединения к (иные данные), путем незаконного получения процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, путем предоставления работодателю заведомо ложных и недостоверных сведений, а именно документов – трудовой книжки и справки о якобы имеющемся у него трудовом стаже в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ФИО1, не позднее 23.07.2013, находясь на территории города Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, руководствуясь личными корыстными интересами, выраженными в необоснованном и незаконном увеличении своей заработной платы, за счет получения в полном размере процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а именно в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, действуя умышленно, у неустановленного следствием лица, при неустановленных обстоятельствах незаконно приобрел за денежное вознаграждение в сумме 30 000 рублей заведомо подложные трудовую книжку серии ТК-IV № с недостоверными записями о его работе в период с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные)», зарегистрированном по адресу: (адрес), то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (адрес), то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и справку № 320 от 10.06.2013 со сведениями об установленной 50 % надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то есть на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры до 10.06.2013, дающие ему право на получение с первого месяца работы процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом, ФИО1 в указанные в трудовой книжке серии ТК-IV № периоды времени фактически в (иные данные) не работал и не имел право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера при его трудоустройстве.

Продолжая свой преступный умысел, направленный на незаконное получение процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период времени с 23.07.2013 по 31.07.2013, ФИО1, действуя умышленно, осознавая противоправный характер своих действий, руководствуясь корыстными мотивами, выраженными в необоснованном и незаконном увеличении своей заработной платы за счет получения процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предвидя и желая наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба работодателю в случае его трудоустройства и осуществления ему денежных выплат в виде северной надбавки в составе заработной платы, предоставил работнику отдела обеспечения персоналом (иные данные), расположенного по адресу: (адрес), не осведомленному о преступных намерениях ФИО1 и фиктивном характере предоставляемых последним документов, подложные трудовую книжку серии ТК-IV № с недостоверными записями о его работе в период с (дата) по (дата) в (иные данные) с вышеуказанным фактическим адресом, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные) с вышеуказанным фактическим адресом, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и справку № от (дата), с недостоверными сведениями об установленной 50 % надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то есть на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, до даты его увольнения, то есть до 10.06.2013, предоставляющие ему право в соответствии с постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» и законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а именно на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при этом, ФИО1 умышленно умолчал о фактах, влекущих прекращение возможных выплат.

Далее, после предоставления ФИО1 при вышеуказанных обстоятельствах фиктивных трудовой книжки серии ТК-IV № и справки № 320 от 10.06.2013 в отдел обеспечения персоналом (иные данные), 31.07.2013 между (иные данные) в лице управляющего К.А.В. и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 292 от 31.07.2013, согласно которому с 01.08.2013 ФИО1 принят на работу в качестве помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха по ремонту скважин, далее 01.08.2013 на основании приказа о приеме работника на работу за № 292 от 31.07.2013 управляющего ООО «Мамонтовский КРС», ФИО1 назначен на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха по ремонту скважин № 1 (иные данные), и в последующем с 01.09.2018 на основании приказа о переводе работника на другую работу за № 436/190 от 01.09.2018 директора филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск переведен на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха текущего и капитального ремонта скважин № 7 филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск.

В дальнейшем, в период с 01.08.2013 до 23.12.2016 в (иные данные) и с 23.12.2016 по 31.07.2019 в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск, ФИО1 ежемесячно с 01.08.2013 по 31.07.2019, пропорционально окладу по тарифной ставке и установленным дополнительным выплатам получал в составе заработной платы процентную надбавку в размере 50 % с учетом вычета НДФЛ к заработной плате, тем самым, ФИО1 совершил хищение путем обмана в период работы с 01.08.2013 до 23.12.2016 в (иные данные) и с 23.12.2016 по 31.07.2019 в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск согласно заключению эксперта № 44 от 12.04.2023 суммы начисленной в составе заработной платы процентной (северной) надбавки с учетом вычета НДФЛ в период его трудовой деятельности с 01.08.2013 до 23.12.2016 в (иные данные) и с 23.12.2016 по 31.07.2019 в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск, с учетом фактического права на получение северной надбавки в указанный период времени, в сумме 486 019 рублей 01 копейка путем перечисления в указанный период его работы заработной платы (иные данные) с расчетного счета № 

<

***>, открытого 31.10.2005 на имя (иные данные), и филиалом (иные данные) в г. Нефтеюганск с расчетного счета № №, открытого 25.07.2007 на имя филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск, обслуживаемых (иные данные), расположенным по адресу: (адрес), на счет № №, открытый 12.09.2013 на имя ФИО1 в (иные данные) по адресу: (адрес), далее с 31.10.2020 на счет № (иные данные), открытый 31.10.2020 на имя ФИО1, обслуживаемый в рамках зарплатного проекта (иные данные) в головном офисе Нефтеюганского филиала (иные данные) по адресу: (адрес).

В свою очередь, в период времени с 01.08.2013 по 31.07.2019 ФИО1 каких-либо мер по отзыву трудовой книжки в (иные данные) и с 23.12.2016 в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск с фиктивными записями о его работе в период времени с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные), с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные) и справки № 320 от 10.06.2013 не предпринял, а также умолчал о наличии оснований, влекущих прекращение необоснованных выплат. Полученными денежными средствами в размере 486 019 рублей 01 копейка ФИО1 распорядился по своему усмотрению. В результате хищения путем обмана ФИО1 своими умышленными преступными действиями причинил (иные данные)» материальный ущерб на общую сумму 486 019 рублей 01 копейка, который в соответствии с примечанием к статье 158 УК РФ признается крупным размером. 

В судебном заседании подсудимый ФИО1 вину в совершении преступления признал в полном объеме, раскаялся, показал, что полностью возместил ущерб потерпевшему в сумме 486 019,01 рублей, взяв взаймы 300 000 рублей, далее от дачи показаний отказался, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 51 Конституции РФ. В связи с этим его показания, данные в ходе предварительного расследования в качестве подозреваемого и обвиняемого, были оглашены в судебном заседании в соответствии со ст. 276 УПК РФ (т.4, л.д. 175-180, 209-211), в которых он суду показал, что для удобства работы в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск, расположенного в городе Нефтеюганске Ханты-Мансийского автономного округа –Югры, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, он зарегистрировался у своего шурина (брат жены) К.С.С. с 05.10.2015 по 14.09.2022 по адресу: (адрес) и после того, как он продал квартиру с 14.09.2022 по настоящее время по адресу: (адрес), то есть фактически по указанным адресам он никогда не проживал. Родился он в (дата) году в (адрес). (иные данные) образование он получил в (адрес) по месту своего жительства. После окончания школы, когда ему исполнилось 18 лет, он был призван в ряды (иные данные). После прохождения военной службы в рядах Вооруженных сил РФ он обратно вернулся домой в (иные данные). В 2013 году по совету своих земляков, которые уже находились и работали в Ханты- Мансийском автономном округе Югре, решил трудоустроиться в (иные данные), расположенный в городе Нефтеюганске ХМАО - Югры, но в указанной организации для официального трудоустройства требовался стаж работы в нефтяной отрасли. В связи с чем, находясь в июле 2013 года (точную дату не помнит, в связи с давностью события) на территории города Нефтеюганска Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, он при помощи своего мобильного телефона с использованием сети Интернет нашел объявление по продаже трудовых книжек с внесенными в нее записями о трудоустройстве. Созвонившись с человеком, он договорился, что купит у него указанную трудовую книжку, в ходе разговора по телефону он предоставил ему свои биографические данные. Далее через несколько дней, находясь в городе Нефтеюганске, он снова созвонился с указанным мужчиной, и они встретились на Центральном рынке города Нефтеюганска (точную дату и время не помнит, так как уже прошел длительный период времени), он познакомился с мужчиной, его имя он не запомнил, каких-либо иных сведений о нем не знает, его контактных телефонов нет, как он выглядел не помнит, опознать его не сможет. Далее тот передал ему трудовую книжку на его имя серии ТК-IV № на его имя, в которой были указаны фиктивные сведения о работе в период времени с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные)» и с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные) также он передал ему справку за N320 от 10.06.2013 на его имя со сведениями об установленной 50% надбавке за работу в (иные данные), согласно которой он якобы работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и на дату увольнения 10.06.2013 имел право на получение северной надбавки к заработной плате в размере 50%. Фактически в данных организациях, то есть в (иные данные) никогда не работал и соответственно северную надбавку не получал, то есть записи, указанные в трудовой книжке, а также в справке, не соответствовали действительности. Далее, получив данные документы, он заплатил мужчине за его услугу 30 000 рублей. Какие-либо записи в трудовую книжку не вносил, кроме своей подписи на первой странице в графе «подпись владельца книжки». В ходе беседы мужчина сказал ему, что по указанным документам он сможет устроиться в любые организации, расположенные на территории Ханты-Мансийского автономного округа Югры, при этом получать северную надбавку к заработной плате. Также он сказал, что он уже делал подобные документы нескольким людям, которые по ним устроились и работали в различных организациях, находящихся на территории Ханты-Мансийского автономного округа, и получали солидную заработную плату и северную надбавку к ней. Более указанного мужчину он не видел. После получения указанных документов, 23.07.2013, находясь в отделе обеспечения персоналом филиала (иные данные) расположенного по адресу: (адрес), он предоставил работнику отдела обеспечения персоналом подложные трудовую книжку серии ТК-І? N0168337 на его имя с недостоверными записями о его работе в период с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные) и с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные), а также справку за N320 от 10.06.2013 на его имя с недостоверными сведениями об установленной 50% надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, после чего написал заявление о приеме на работу в вышеуказанную организацию на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха по ремонту скважин N1. Далее 31.07.2013 был составлен приказ о приеме его на работу в (иные данные) и с 01.08.2013 он официально вышел на работу. При трудоустройстве в указанную организацию он предоставил в отдел обеспечения персоналом вышеуказанные купленные им документы, а именно трудовую книжку серии ТК-IV N № и справку за N 320 от 10.06.2013 о выплате северной надбавки, при этом зная, что сведения, указанные в этих документах, не соответствуют действительности, но об этом он никому не сказал. На тот момент он понимал, что поступает незаконно и осознавал, что за его действия предусмотрена уголовная ответственность, но он этому не придал серьезного значения, так как нуждался на тот момент в официальном трудоустройстве, хотелось сразу иметь повышенную заработную плату, так как очень нуждался в денежных средствах и работе. Работая в (иные данные) реорганизованное с 23.12.2016 в форме присоединения к (иные данные), он получал заработную плату за отработанные 15 дней около 50 000 рублей с учетом северной надбавки к ней в размере 50%. 01.09.2018 внутри организации он был переведен с занимаемой должности на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха текущего и капитального ремонта скважин N 7, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке. Свою вину в предоставлении трудовой книжки серии ТК-IV № на свое имя с фиктивными записями о работе и справки №320 от 10.06.2013 с недостоверными сведениями об установленной 50% северной надбавке, в отдел обеспечения персоналом (иные данные) признает полностью, в содеянном раскаивается, причиненный ущерб им возмещен в полном объеме.

Помимо признательных показаний подсудимого ФИО1, его вина в совершении преступления подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании, проверенных и оцененных судом следующих доказательств: 

1) показаниями представителя потерпевшего (иные данные) – В.С.С., оглашенными в судебном заседании в соответствии с частью 1 статьи 281 УПК РФ, с согласия сторон, данных им в ходе предварительного расследования (том 4 л.д. 151-154), что согласно которым он с октября 2021 работает в отделе экономической безопасности филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск в должности главного специалиста по экономической безопасности. В его должностные обязанности входит выявление и предотвращение экономических рисков предприятия, участие, в своей компетенции, в служебных расследованиях по устранению причин и условий, способствующих хищению товарно-материальных ценностей и денежных средств, периодическом контроле за их учетом, перемещением и списанием, проведение направленных на предупреждение, выявление и пресечение возможных хищений имущества Общества в области экономической безопасности: участие во внутренних служебных проверках, ревизиях и расследованиях, проводимых в Обществе. Служба экономической безопасности в организации является контролирующим органом, осуществляющим проверки, ревизии, в том числе и документальные, в отношении лиц, работающих в Обществе, в целях предотвращения причинения ущерба экономической деятельности Общества. Так, в начале марта 2023 года сотрудниками отдела безопасности филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск в ходе проведения документальной проверки (ревизии), при проверке начисления надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в филиале ООО «РН-Сервис» в (адрес), были выявлены ряд трудовых книжек с фиктивными записями о работе в тот или иной период времени, таким образом, дающее им право получения процентной (северной) надбавки к заработной плате в размере 50%. Среди указанных лиц из числа работников был выявлен гражданин ФИО1, работающий в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха текущего и капитального ремонта скважин, который 01.08.2013 был принят на работу в (иные данные) реорганизованное с 23.12.2016 в форме присоединения к (иные данные), при этом фактическое месторасположение не менялось, отдел обеспечения персоналом, а также другие отделы организации остались на прежнем месте по адресу: (адрес). В результате сверки записей, которые были внесены в трудовую книжку ФИО1 было установлено, что в его трудовой книжке помимо достоверных сведений о его работе в период с 01.08.2013 до 23.12.2016 в (иные данные) и с 23.12.2016 по настоящее время в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск были указаны сведения о его работе в период времени с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные) и с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные), то есть в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающие ему право на получение процентной (северной) надбавки заработной плате в размере 50%, согласно представленной справки. Однако ФИО1 в (иные данные) никогда не работал, в связи с чем, на основании указанных недостоверных сведений ФИО1 их организацией была излишне начислена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% с момента трудоустройства. В ходе дальнейшей более детальной проверки сведений о трудовой деятельности ФИО1, было достоверно установлено, что никаких отчислений в Пенсионный фонд и ФОМС от (иные данные) не поступали. Отделом труда и мотивации персонала филиала (иные данные) в (адрес) были сделаны расчеты о причиненном ФИО1 материальном ущербе филиалу (иные данные) в г. Нефтеюганск в период его работы с 01.08.2013 по 01.02.2022 с учетом сумм излишне начисленной процентной надбавки к заработной плате по среднему заработку, в том числе сумм произведенных отчислений во внебюджетные фонды, и сумма ущерба составила 948 187,43 рублей. При проведении судебной бухгалтерской экспертизы по уголовному делу, в случае изменения общей суммы причиненного материального ущерба в любую сторону, возражений не имеет. При приеме на работу ФИО1 подлинность документов, предоставленных им в отдел обеспечения персоналом филиала (иные данные)» в г. Нефтеюганск, сомнений не вызвала. В случае, если по решению суда вина ФИО1 будет доказана, прекращать трудовые отношения с последним (иные данные) не планирует, ФИО1 свои обязанности, согласно трудовому договору выполняет в полном объеме, к нему, как к работнику, претензий на сегодняшний день не имеется;

2) показаниями свидетеля М.Р.Р., оглашенными в судебном заседании в соответствии с частью 1 статьи 281 УПК РФ, с согласия сторон, данными им в ходе предварительного расследования (том 4, л.д. 155-157), согласно которым службу в органах внутренних дел проходит с 28.05.2020 по настоящее время. С 01.04.2022 работает в должности оперуполномоченного ОЭБ и ПК Сургутского ЛО МВД России на транспорте в звании лейтенанта полиции. Так, в ходе совместной работы с сотрудниками отдела безопасности филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск в рамках проведенной комплексной документальной бухгалтерской ревизии финансово-хозяйственной деятельности был выявлен работник филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск, входящего в структуру нефтяной компании (иные данные) и состоящего в договорных отношениях с (иные данные), а именно гражданин ФИО1, работающий в вышеуказанной организации с 01.08.2013 по настоящее время помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха текущего и капитального ремонта скважин N7, который при трудоустройстве не позднее 01.08.2013 в (иные данные), реорганизованное 23.12.2016 путем присоединения к (иные данные), предоставил в отдел обеспечения персоналом трудовую книжку серии ТК-IV №, оформленную на его имя с недостоверными записями о его работе в период с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные), с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные), то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и справку N320 от 10.06.2013 со сведениями об установленной 50% надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то есть на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с целью получения процентной надбавки к заработной плате в размере 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Тем самым, в дальнейшем ФИО1 необоснованно получал компенсацию к заработной плате. Сумма необоснованно выплаченных денежных средств гражданину ФИО2 за период его трудовой деятельности с 01.08.2013 до 23.12.2016 в (иные данные) и с 23.12.2016 по 01.02.2022 в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск превышает 250 000 рублей. В связи с чем в ходе проведения проверки по материалу, зарегистрированному в КУСП Сургутского ЛО МВД России на транспорте за N747 от 16.03.2023 получена информация о том, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность (иные данные) Из отделения Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре была получена информация о том, что отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за ФИО1 не осуществлялись. 20.03.2023 им был осуществлен осмотр места происшествия с участием двух понятых и представителем филиала, а именно начальником отдела обеспечения персоналом филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск ФИО3 в ее служебном кабинете N4 помещения филиала (иные данные), расположенном по адресу: (адрес), где обнаружены и изъяты трудовая книжка серии ТК-IV N №, оформленная на ФИО1 и справка за N 320 от 10.06.2013 со сведениями об установленной 50 % надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выданная на ФИО1 Вышеуказанные трудовая книжка и справка не упаковывались. Затем был составлен протокол осмотра места происшествия, достоверность сведений, занесенных в протокол, своими подписями подтвердили участвующие лица, а именно начальник отдела обеспечения персоналом филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск И.Д.Р. и двое понятых. В связи с чем в отношении ФИО1 был собран материал и направлен в СО Сургутского ЛО МВД России на транспорте для принятия решения в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ;

3) показаниями свидетеля И.С.Д., оглашенными в судебном заседании в соответствии с частью 1 статьи 281 УПК РФ, с согласия сторон, данных им в ходе предварительного расследования (том 4 л.д. 159-162), показавшей, что с 11.11.2022 она работает в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск в должности начальника отдела обеспечения персоналом. В ее должностные обязанности входит обеспечение комплектования филиала персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и стратегией (иные данные) Трудоустройство в филиал (иные данные) в г. Нефтеюганск происходит следующим образом: кандидат на трудоустройство заполняет анкету, анкета и пакет документов (паспорт, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС, документ об образовании, подтверждающий квалификацию, военный билет) направляется в службу экономической безопасности, после проверки которой и согласования кандидата, последнему выдается направление на медицинскую комиссию. После прохождения медицинской комиссии кандидат приходит на трудоустройство в отдел обеспечения персоналом филиала (иные данные) в г. по адресу: (адрес), предоставляет следующие документы: паспорт гражданина РФ. трудовая книжка. ИНН. СНИЛС, документ об образовании (при необходимости), документ о квалификации, мед.заключение, военный билет. Кандидат ФИО1 принят на работу в (иные данные) с 01.08.2013 (приказ о приеме на работу № 292 от 31.07.2013) на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда цеха по ремонту скважин №1. С 23.12.2016 в связи с реорганизацией путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» работает в филиале ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганск. С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 292 от 31.07.2013 и издан приказ, которые был подписаны ФИО1 собственноручно. ФИО1 предоставил в отдел обеспечения персоналом все необходимые для трудоустройства документы, в том числе трудовую книжку TK-IV № на свое имя и справку за № 320 от 10.06.2013 о северной надбавке с прежнего места работы о том, что он имеет право на получение процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Вышеуказанная трудовая книжка содержит запись о трудовой деятельности в период времени с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные)». В том, что предоставленная ФИО1 трудовая книжка, оформленная на его имя, имеет не соответствующие действительности сведения, какой-либо информации в отдел обеспечения персоналом не поступало. При составлении документов о приеме на работу ФИО1 специалист отдела обеспечения персоналом основывалась исключительно на предоставленных им документах. Достоверность сведений, указанных в предоставленных гражданами при трудоустройстве документах, отделом обеспечения персоналом не проверяется, так как это не входит в обязанности работников отдела обеспечения персоналом. Трудоустройство происходит по фактически предоставленным документам. Факт проживания работника не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен подтверждаться документально, согласно представленному паспорту ФИО1 с 05.10.2015 зарегистрирован и постоянно проживает в г. Нефтеюганске, на момент трудоустройства работник не проживал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На основании представленных ФИО1 трудовой книжки и справки №320 сотрудником отдела обеспечения персоналом в соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ и ст. 11 Федерального закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» при трудоустройстве была установлена процентная северная надбавка к заработной плате в размере 50% к тарифной ставке (окладу). В случае подтверждения факта предоставления им подложной трудовой книжки и отсутствия стажа работы на дату трудоустройства он имел право на получение северной надбавки в следующих размерах: с 01.08.2013 -0%, с 01.08.2015 – 10%, с 01.08.2016 -20%, с 01.08.2017 – 30%, с 01.08.2018 – 40%, с 01.08.2019 – 50%. Заработная плата работникам филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск начисляется с помощью программы 1С и SAP. Исходные сведения в программу 1С для начисления работнику северной надбавки к зарплате вносит специалист отдела обеспечения персоналом при оформлении приема на работу. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, а также приказа от 19.05.2021 за № 320Н Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Показала, что в ходе осмотра места происшествия 20.03.2023, проведенного оперуполномоченным ОЭБ и ПК Сургутского ЛО МВД России на транспорте М.Р.Р. с ее участием и участием двоих понятых в отделе обеспечения персоналом в служебном кабинете №4 филиала (иные данные) по адресу: (адрес), было произведено изъятие трудовой книжки сер. ТК-IV №, оформленной на имя ФИО1 и справки № от 10.06.2013 со сведениями об установленной 50% надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые не упаковывались. Затем был составлен протокол осмотра места происшествия, подписанный участвующими лицами; 

3) показаниями свидетеля Е.М.Ю., оглашенными в судебном заседании в соответствии с частью 1 статьи 281 УПК РФ, с согласия сторон, данных им в ходе предварительного расследования (том 4 л.д. 163-166), согласно которым она с (дата) по настоящее время работает в филиале ООО «РН-Сервис» в (адрес) в должности ведущего специалиста отдела организации труда и мотивации персонала. В ее должностные обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам предприятия и контроль за фондом оплаты труда. Так, в марте 2023 года от главного специалиста отдела экономической безопасности филиала (иные данные)» в (адрес) Е.М.Н. ей стало известно, что в рамках проведенной комплексной документальной бухгалтерской ревизии финансово-хозяйственной деятельности в филиале ООО «РН-Сервис» в (адрес) при проверке сведений, внесенных в трудовую книжку ФИО1 на момент трудоустройства (дата) в (иные данные) было установлено, что помимо достоверных сведений о его работе в период с 01.08.2013 в (иные данные) и с 23.12.2016 по настоящее время в филиале (иные данные) – местности, приравненной к районам Крайнего Севера, были указаны сведения о его работе в период времени с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные)», с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные), то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дающей ему право на получение процентной (северной) надбавки к заработной плате в размере 50 %. На основании указанных недостоверных сведений ФИО1 их организацией была излишне начислена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % с момента трудоустройства. Сведения о трудовом стаже, внесенные в трудовую книжку ФИО1, в соответствии с которыми данному работнику при трудоустройстве в (иные данные) сразу была установлена надбавка к заработной плате в размере 50 % за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являются фиктивными. ФИО1 был трудоустроен с (дата) в (иные данные) реорганизованное с (дата) в форме присоединения к (иные данные). Ведение кадрового делопроизводства при трудоустройстве и установление работнику процентной (северной) надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, осуществлялось специалистами отдела обеспечения персонала в порядке и размерах, установленных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На официально трудоустроенного работника заводится личная карточка в программном продукте 1С «Предприятие: Зарплата и Кадры», где указывается размер процентной (северной) надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера для расчета заработной платы. В программном продукте 1С «Предприятие: Зарплата и Кадры» расчет заработной платы осуществляется автоматически по заданному алгоритму. Отделом организации труда и мотивации персонала филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск была рассчитана сумма материального ущерба, причиненного ФИО1 их организации с момента трудоустройства с (дата) по (дата). Показала, что северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется только при официальном трудоустройстве; 

4) протоколом осмотра документов от 01.04.2023, согласно которому в помещении служебного кабинета № 108 Сургутского ЛО МВД России на транспорте с участием понятых осмотрен материал проверки, зарегистрированный в КУСП Сургутского ЛО МВД России на транспорте за № 747 от 16.03.2023, поступивший с сопроводительным письмом за исх. № 4950 от 21.03.2023 на 693-х листах (том 4, л.д. 21-27);

5) заявлением заместителя директора – начальника отдела по экономической безопасности филиала (иные данные) Г.Р.Рю за № б/н от 20.03.2023, зарегистрированным 20.03.2023 за №817 Сургутским ЛО МВД России на транспорте, согласно которому он просит провести проверку и привлечь к ответственности работника филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск ФИО1, который при трудоустройстве предоставил трудовую книжку с внесенными фиктивными сведениями об осуществлении ранее трудовой деятельности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, что дало ему право получать северную надбавку к заработной плате в размере 50 %, чем причинен материальный ущерб на общую сумму более 948 187,43 рублей (том 1 л.д.28);

6) копией коллективного договора (иные данные) на 2015-2017 г.г. с дополнительными соглашениями к нему, согласно п. 5.10 которого, работодатель обязуется выплачивать районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж рработы, обусловленные районным регулированием труда. Данные районные коэффициенты и надбавки устанавливаются в порядке и размерах, определенных действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением (иные данные) об оплате труда работников (т.1, л.д.37-78); 

7) копией положения (иные данные) об оплате труда работников за № П2-03 Р-0004.01 ЮЛ-111 МКРС утвержденным приказом от (дата) за №-к и введенным в действие (дата), согласно п. 5.27 которого работникам предоставляются государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются в пределах ФОТ (том 1 л.д. 79-90);

8) Уставом (иные данные) согласно которому местом нахождения общества является ХМАО –Югра, г. Нефтеюганск, руководство деятельностью осуществляет генеральный директор, а также Выпиской из ЕГРЮЛ (т.1, л.д.120-133, 134-157);

9) копией решения № 8 ООО «РН-Сервис» – единственного участника (иные данные) от 17.08.2016 о реорганизации (иные данные) в форме присоединения к (иные данные) (том 1 л.д. 158-160);

10) копиями листов записи ЕГРЮЛ на (иные данные) согласно которым 23.12.2016 внесены записи о прекращении деятельности юридического лица (иные данные) путем реорганизации в форме присоединения к (иные данные) и о реорганизации последнего (том 1, л.д. 161-162, 166-167);

11) выпиской из ЕГРЮЛ на (иные данные) от 20.03.2023, согласно которой основным видом деятельности является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, содержит сведения филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск и адресе филиала, о правопредшественниках (том 1 л.д.168-226);

12) копией коллективного договора филиала (иные данные) на 2017-2018 гг., согласно п.5.10 которого работодатель обязуется выплачивать районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы, обусловленные районам регулированием оплаты труда; производить начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; данные районные коэффициенты и надбавки устанавливаются в порядке и размерах, определенных действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением Филиала (иные данные) «Об оплате труда и премирования работников филиала (иные данные)том 1, л.д. 238-250, т.2, л.д.1-83);

13) копией заявления о приеме на работу ФИО1 от 23.07.2013 на имя управляющего (иные данные) согласно которому он просит принять его на работу в (иные данные) на должность помощника бурильщика 5 разряда в подразделение в цех по ремонту скважин № 1 (том 2 л.д. 140);

14) копией срочного трудового договора за № 292 от 31.07.2013, согласно которому между (иные данные) и работником ФИО1 заключен договор, согласно которому Работодатель принимает Работника на работу с 01.08.2013 и обязуется предоставить Работнику работу по определенной трудовой функции, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее тарифную ставку и компенсационные надбавки, доплаты, предусмотренные положениями, коллективным договором, действующими в обществе (том 1, л.д. 141-144);

15) копией приказа о приеме работника на работу № 292 от 31.07.2013, согласно которому ФИО1 с 01.08.2013 принят на работу в (иные данные) на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в цех по ремонту скважин № 1 бригады ПКРС с тарифной ставкой 41 рублей 88 копеек (том 2, л.д. 145);

16) копией приказа о переводе работника на другую работу №436/190 от 01.09.2018 на 1-м листе, согласно которому ФИО1 с 01.09.2018 переведен на постоянной основе помощником бурильщика КРС 5 разряда в цех № 7 с тарифной ставкой 66 рублей 53 копеек (том 2, л.д. 146);

17) личной карточкой работника (иные данные) ФИО1 со сведениями о приеме на работу, переводах, месте жительства по адресу: (адрес) (т.2, л.д. 153-156);

18) справка за № 648 от 23.03.2023 начальника отдела обеспечения персоналом филиала (иные данные) в г. Нефтеюганск, согласно которой установлено, что ФИО1 по 04.10.2015 постоянно проживал в (адрес), межрегиональный вахтовый метод подразумевает работу в РКС и МКС и проживание в другом районе без процентной надбавки, при таком методе работы в соответствии со ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте. С 05.10.2015 работник предоставил регистрацию в (адрес). В случае подтверждения факта предоставления ФИО1 подложной трудовой книжки и отсутствия стажа работы на дату трудоустройства в качестве основания для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (северной надбавки), имел право на получение северной надбавки в период трудовой деятельности в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганск в следующих размерах: на дату трудоустройства - 0 %; с 01.08.2015 - 10 %; с 01.08.2016 - 20 %; с 01.08.2017 - 30 %; с 01.08.2018 - 40 %; с 01.08.2019 - 50 %. Заработная плата перечислялась на лицевой счет работника СКС №, открытый в Нефтеюганском филиале банка (иные данные) (том 2, л.д. 158);

19) расчетными листками с августа 2013 года по июль 2019 года, согласно которым работнику ФИО1 осуществлялась выплата заработной платы с учетом начисленной северной надбавки в размере 50 % ежемесячно с февраля 2016 года (том 2 л.д. 170-191);

20) копиями платежных поручений с декабря 2016 года по август 2019 года, согласно которым работодатель осуществлял ежемесячные переводы заработной платы работнику ФИО1 с расчетного счета предприятия на его специальный карточный счет согласно реестрам (том 3, л.д. 95-200) и выписками из реестра филиала (иные данные) за период времени с декабря 2016 года по июль 2019 года, согласно которым работодатель ежемесячно перечислял ФИО1 заработную плату в размере, соответствующем расчетным листкам (том 2, л.д.203-249, том 3, л.д. 1-26);

21) протоколом осмотра места происшествия от 20.03.2023, согласно которому при осмотре кабинета (иные данные) изъята трудовая книжка сер. ТК-IV №№ на имя ФИО1 на 43листах, справка № 320 от 10.06.2013 со сведениями об установленной 50% надбавке, выданная (иные данные) (т.3, л.д. 240-242);

22) справкой Московской печатной фабрики – филиала АО «Гознак» № 2-12/609 от 22.03.2023, из которой следует, что трудовая книжка ТК-IV № 0168337 была отгружена с фабрики 21.11.2012. Трудовые книжки серии ТК-IV отгружались с фабрики в период с ноября 2012 года по июнь 2015 года (том 3, л.д. 244).

23) выпиской из индивидуального лицевого счета (по форме СЗИ-НВП) на ФИО1, поступившей из ГУ – Отделения Пенсионного Фонда РФ по ХМАО-Югре, согласно которой установлено, что отчисления в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов застрахованного лица ФИО1 осуществлялись страхователями (иные данные) с августа 2013 года (том 3 л.д. 246-249).

24) сведениями о банковских счетах физического лица ФИО1, поступившие из ИФНС России по г. Сургуту ХМАО-Югры, согласно которым установлено, что у ФИО1 имеются открытые счета в (иные данные) (том 4 л.д. 3);

25) справкой УВМ УМВД России по ЯНАО от 21.03.2023 о том, что ФИО1 зарегистрированным по месту жительства или пребывания на территории ЯНАО не значится, справкой УВМ УМВД России по ХМАО – Югре от 21.03.2023 о том, что ФИО1 значился зарегистрированным по месту пребывания в г. Нефтеюганске с 09.07.2013 по 05.10.2015, по месту жительства в г. Нефтеюганске с 05.10.2015 по 14.09.2022 (т.4, л.д. 16, 18);

26) протоколом осмотра документов от 13.04.2023, согласно которому осмотрены справка (иные данные) №1133 от 06.04.2023 о наличии расчетных счетов у (иные данные) от 13.04.2023 по карточным и текущим счетам на имя ФИО1 в (иные данные) 12.09.2013, выписка по счетам, в которой обнаружены поступления денежных средств - заработной платы с августа 2013 года (т. 4, л.д.58-67) с приложением диска с выпиской по карточному счету (т.4, л.д. 57);

27) заключением эксперта №44 бухгалтерской судебной экспертизы ЭКО Сургутского ЛО МВД России на транспорте от 12.04.2023 с приложением, согласно которому сумма начисленной в составе заработной платы процентной (северной) надбавки с учетом вычета НДФЛ у ФИО1 в период его трудовой деятельности с 01.08.2013 до 23.12.2016 в (иные данные) и с 23.12.2016 до 31.07.2019 в филиале (иные данные) в г. Нефтеюганске, с учетом фактического права на получение северной надбавки ФИО1 в период его трудовой деятельности с 01.08.2013 по 31.07.2019 составила 486 019,01 рублей (т.4, л.д.79-99);

28) заключением эксперта №48 почерковедческой судебной экспертизы ЭКО Сургутского ЛО МВД России на транспорте от 12.04.2023 с приложением, согласно которому буквенно – цифровые записи на страницах со второй по пятую в трудовой книжке ТК-IV № 0168337, вероятно выполнены не ФИО1, а иным лицом, подпись в строке «Подпись владельца книжки» на первой странице трудовой книжки ТК-IV № 0168337 выполнена ФИО1 (т.4, л.д.119-132);

29) протоколом осмотра документов от 14.04.2023 с фототаблицей, согласно которому осмотрены: 1) трудовая книжка сер. ТК-IV № 0168337, оформленная на ФИО1, согласно которой имеются записи о работе с 16.07.2007 по 21.04.2010 в (иные данные) с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные) о реорганизации (иные данные) путем присоединения к (иные данные) от 23.12.2016, запись о переводе работника с 01.09.2018 в цех текущего и капитального ремонта скважин, 2) справка №320 от 10.06.2013, выданная (иные данные) со сведениями о работе ФИО1 с 27.05.2010 по 10.06.2013 в (иные данные) стропальщиком, получал северную надбавку 50%, местность приравнена к районам Крайнего Севера (т.4, л.д. 135-142). 

Переходя к оценке исследованных и проверенных судом доказательств с точки зрения их допустимости, относимости, достоверности и достаточности, суд считает, что вина ФИО1 в инкриминированном ему преступлении установлена и доказана в судебном заседании. Представленные стороной обвинения доказательства суд считает соответствующими требованиям закона с точки зрения процессуального получения и закрепления, допустимыми и достаточными в их совокупности, предъявленное обвинение полностью нашло своё подтверждение в судебном заседании. Оценивая показания представителя потерпевшего В.С.С., свидетелей Е.М.Ю., И.С.Д., М.Р.Р. о том, что ФИО1 при трудоустройстве в (иные данные) представил в отдел обеспечения персоналом все необходимые для трудоустройства документы, в том числе трудовую книжку ТК-IV № на свое имя и справку за № от 10.06.2013 о северной надбавке в размере 50 % с прежнего места работы, а также действительно с 01.08.2013 работал в (иные данные) а затем в филиале (иные данные) и ему на основании предоставленной им трудовой книжки с имеющейся записью о работе в (иные данные) и справки (иные данные) ему была начислена и выплачивалась в составе заработной платы северная надбавка с первого дня работы в максимальном размере 50%, как достоверные и объективные, суд исходит из того, что они противоречий не имеют, последовательны, согласуются между собой и с показаниями подсудимого ФИО1, а также с другими исследованными в судебном заседании письменными доказательствами. 

Собственное признание вины ФИО1 суд считает добровольным. Кроме того, оно является и достоверным, так как соответствует объективной действительности (фактическим обстоятельствам произошедшего), поскольку полностью отражает имевшие место события и роль подсудимого в них. Данные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании показаниями свидетелей, а также письменными и вещественными доказательствами по делу. 

Факт фиктивной записи о работе ФИО1 в вышеуказанных организациях с 16.07.2007 по 10.06.2013 в трудовой книжке подтверждается справкой Московской печатной фабрики – филиала (иные данные), из которой следует, что трудовая книжка ТК-IV № была отгружена с фабрики 21.11.2012, выпиской из индивидуального лицевого счета (по форме СЗИ-НВП) на ФИО1, обстоятельствами приобретения данной трудовой книжки, изложенными ФИО1 при его допросе в качестве подозреваемого. В судебном заседании факт фиктивной записи о работе в указанных организациях в его трудовой книжке ФИО1 также не отрицал. 

В судебном заседании исследованными и оцененными судом доказательствами, копией паспорта гражданина РФ подсудимого, личной карточкой работника, показаниями ФИО1, также установлено, что последний до 05.10.2015 года в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера местностях не проживал, проживал в (адрес) со своей семьей. Таким образом, на дату трудоустройства – 01.08.2013 у подсудимого не было необходимого трудового стажа для начисления ему северной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы в размере 50%.

Размер ущерба, причиненный действиями подсудимого, в сумме 486 019,01 рублей подтвержден заключением эксперта №44 бухгалтерской судебной экспертизы ЭКО Сургутского ЛО МВД России на транспорте от 12.04.2023, не доверять которому у суда оснований не имеется, поскольку экспертиза соответствует требованиям федерального закона от 31 мая 2001 №73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", дана экспертом, обладающим познаниями в определенной сфере деятельности, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. С размером ущерба согласились представитель потерпевшего и подсудимый, который возместил ущерб в указанной сумме в полном объеме 13.04.2023.

Все вышеуказанные исследованные судом доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1 при устройстве на работу в (иные данные) умышленно предоставил в данную организацию трудовую книжку и справку с ложными, недостоверными сведениями о его работе в (иные данные) с целью получения процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которую получал незаконно, путем обмана работников данной организации.

Иные исследованные в судебном заседании письменные документы суд исключает из объема доказательств, поскольку они не имеют доказательственного значения.

Исходя из понятия заработной платы, определенного в ст. 129 Трудового кодекса РФ, а также положений ст. 316,317 Трудового кодекса РФ, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится к компенсационным выплатам. 

Квалифицирующий признак «в крупном размере» нашел свое подтверждение, т.к. сумма похищенного составляет более 250 000 рублей.

Таким образом, действия ФИО1 суд квалифицирует по ч. 3 ст. 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, как мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении компенсации, установленной законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и недостоверных сведений, совершенное в крупном размере.

Оснований для освобождения ФИО1 от уголовной ответственности и от наказания суд не усматривает.

При назначении наказания подсудимому ФИО1 суд учитывает общественную опасность содеянного, данные о его личности, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи. 

В силу статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации совершенное ФИО1 преступление относится к категории тяжких.

Судом установлено, что ФИО1 имеет постоянное место жительства в (адрес), (иные данные), трудоустроен официально в (иные данные), не судим, на учете у врача психиатра и врача психиатра – нарколога не состоит, характеризуется по месту жительства с положительной стороны, по месту работы исключительно положительно. Подсудимый суду пояснил, что размер его заработной платы составляет от (иные данные) рублей в месяц, он является (иные данные).

Обстоятельствами, смягчающими наказание, в соответствии с п «г, к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, суд признает наличие (иные данные) у виновного, добровольное возмещение имущественного ущерба в полном объеме, а также по ч.2 ст. 61 УК РФ суд признает полное признание вины, раскаяние в содеянном, наличие на иждивении (иные данные). 

Обстоятельств, отягчающих наказание, в соответствии со ст. 63 УК РФ суд не установил. 

Решая вопрос относительно вида и размера наказания подсудимому ФИО1, суд руководствуется положениями ст. ст. 43, 60 УК РФ, целями и задачами наказания, принимает во внимание обстоятельства, характеризующие личность подсудимого, его семейное и материальное положение, характер и степень общественной опасности совершенного преступления против собственности, обстоятельства совершения данного преступления. При этом, суд признает совокупность установленных смягчающих наказание обстоятельств, таких как добровольное возмещение имущественного ущерба в полном объеме, наличие троих малолетних детей на момент совершения преступления, полное признание вины, раскаяние в содеянном, с учетом поведения виновного после совершения преступления, осознания содеянного и отрицательного отношения к содеянному, совершения преступлений впервые, исключительными обстоятельствами, существенно уменьшающими степень общественной опасности преступления, и с учетом требований ч. 2 ст. 43 Уголовного кодекса Российской Федерации о том, что наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления виновного лица, и предупреждения совершения новых преступлений, считает возможным назначить ФИО1 наказание в виде штрафа с применением ч. ч. 1 и 2 ст. 64 Уголовного кодекса Российской Федерации ниже низшего предела, предусмотренного ч. 3 статьи 159.2 УК РФ, что, по мнению суда, приведет к достижению целей наказания и не окажет отрицательного воздействия на условия жизни подсудимого и его семьи, является соразмерным содеянному. 

Размер штрафа суд определяет также с учетом вышеуказанных характеризующих подсудимого обстоятельств, тяжести совершенного преступления, имущественного положения подсудимого, и полагает возможным в силу ч. 3 ст. 46 УК РФ наказание в виде штрафа назначить с рассрочкой выплаты определенными частями с учетом положений части 3 статьи 31 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Правила части 1 статьи 62 УК РФ не распространяются на случаи назначения менее строгого вида наказания, указанного в санкции части 3 статьи 159.2 УК РФ.

Принимая во внимание характер и размер наступивших последствий, другие фактические обстоятельства преступления, влияющие на степень его общественной опасности, суд не находит оснований для изменения категории совершенного ФИО1 преступления на менее тяжкую, в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Решение о судьбе вещественных доказательств суд разрешает в соответствии с ч.3 ст. 81 УПК РФ.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 131 УПК РФ к процессуальным издержкам относятся суммы, выплачиваемые адвокату за оказание им юридической помощи в случае участия адвоката в уголовном судопроизводстве по назначению. 

В силу положений ст. 132 УПК РФ суд вправе взыскать с осужденного процессуальные издержки. При этом процессуальные издержки могут быть возмещены за счет средств федерального бюджета в случае имущественной несостоятельности лица, с которого они подлежат взысканию. Кроме того, суд вправе освободить осужденного полностью или частично от уплаты процессуальных издержек, если это может существенно отразиться на материальном положении лиц, находящихся на иждивении осужденного. 

Как следует из руководящих разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2013 N 42 "О практике применения судами законодательства о процессуальных издержках по уголовным делам" для решения судом вопроса о взыскании процессуальных издержек документы, подтверждающие фактическое исполнение постановления или определения о выплатах, принятого в соответствии с частью 3 статьи 131 УПК РФ, не требуются.

В судебном заседании установлено, что в ходе предварительного следствия признаны процессуальными издержками и постановлено выплатить защитнику - адвокату по назначению Абдулле В.В. денежные средства в сумме 20140 рублей. Подсудимый суду сообщил, что с учетом его семейного, имущественного положения ему будет накладно оплатить процессуальные издержки в полном объеме, получает заработную плату в размере 45-48 тысяч рублей в месяц, содержит детей и супругу, помогает матери, выплачивает заем, который взял для возмещения ущерба потерпевшему.

Учитывая изложенное, обстоятельства имущественной несостоятельности ФИО1 в судебном заседании не установлены, отказ от защитника ФИО1 в ходе следствия не заявлял, что также подтверждено им в судебном заседании, в связи с чем оснований для освобождения от уплаты процессуальных издержек на оплату услуг адвоката по назначению в период следствия не имеется, с ФИО1 суд полагает возможным взыскать такие издержки в доход федерального бюджета частично в сумме 10 000 рублей.

Оснований для решения вопроса о возмещении судебных издержек на стадии судебного разбирательства в настоящее время не имеется, поскольку письменного заявления защитника об оплате труда адвоката по назначению не поступило, соответствующее постановление судьей на момент постановления приговора не вынесено. 

Мера пресечения подсудимому в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу следует оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу – отменить.

Руководствуясь ст. ст. 307-309 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначить ему наказание с применением статьи 64 УК РФ в виде штрафа в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 46 УК РФ рассрочить уплату назначенного ФИО1 наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей на срок 10 (десять месяцев), в соответствии с ч. 3 ст. 31 УИК РФ определить следующие сроки выплат частями: первой части штрафа в размере 8000 (восемь тысяч) рублей - в течение 60 дней со дня вступления приговора в законную силу, оставшихся частей штрафа - ежемесячно не позднее последнего дня каждого последующего месяца в равном размере по 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Штраф подлежит уплате по реквизитам: взыскатель: Российская Федерация, получатель: УФК по ХМАО-Югре (ФИО4 МВД России на транспорте, л/с 

<

***>), ИНН 

<

***>, КПП 860201001, код ОКТМО 71876000, Банк РКЦ Ханты-Мансийск// УФК по ХМАО-Югре г. Ханты - Мансийск, БИК 007162163, Единый казначейский счет (к/с) 40102810245370000007, номер казначейского счета (р/с) 03100643000000018700, КБК 188 116 0312101 0000 140, УИН 18880386230000140482. 

Меру пресечения ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении оставить без изменения до вступления приговора в законную силу, после вступления приговора в законную силу – отменить.

Взыскать с ФИО1 в доход федерального бюджета процессуальные издержки, связанные с оплатой услуг защитника - адвоката по назначению, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Вещественные доказательства по делу: трудовую книжку серии ТК-IV №, оформленную на имя ФИО1 и справку за №320 от 10.06.2013 - хранить в материалах уголовного дела в течение всего срока его хранения.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в течение пятнадцати суток со дня его постановления в судебную коллегию по уголовным делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нефтеюганский районный суд ХМАО - Югры. 

В случае апелляционного обжалования приговора осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем указывается в его апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса, а также вправе ходатайствовать об осуществлении защиты его прав, интересов и оказании ему юридической помощи в суде апелляционной инстанции защитниками, приглашенными им самим или с его согласия другими лицами, либо защитником, участие которого подлежит обеспечению судом.

Председательствующий судья С.В. Грязева