Дело № 2-1689/2023 

УИД № 59RS0035-01-2023-001827-33 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2023 года город Соликамск 

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,

при ведении протокола помощником судьи Гариной Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России ФИО2, действовавшей по доверенностям,

представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО3, действовавшей по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края с использованием видеоконференц-связи с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности учесть периоды работы в страховой стаж, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 16.05.2023 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 976 000 руб. Требования обосновал тем, что в ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю отбывал наказание с 15.11.2017 по 10.09.2022. В период с 15.11.2017 по 02.03.2020 работал в столовой по ее уборке, однако его труд не был оплачен в течение двух лет (л.д.3).

Впоследствии 10.07.2023 истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю невыплаченную заработную плату за 2017, 2018, 2019, 2020 года, компенсацию морального вреда 399 000 руб., возложить обязанность включить периоды работы в страховой стаж (л.д.139).

С учетом характера заявленных исковых требований протокольным определением суда от 28.07.2023 соответчиками к участию в деле привлечены ФСИН России и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.141).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что в период отбывания в ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю наказание по приговору суда с 15.11.2017 по 02.03.2020 без официального трудоустройства ежедневно 7 дней в неделю без выходных работал по 12 часов в дневные и ночные смены. График выхода на работу не составлялся, табель учета рабочего времени не велся, за отработанное время ему не была выплачена заработная плата. Просил взыскать задолженность по заработной плате 349 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., возложить обязанность включить периоды работы с 2017 года по 2020 год в страховой стаж. 

Представитель ответчиков ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России ФИО2 с иском не согласилась, пояснила, что истец ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ОИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю с 30.11.2017 по 22.09.2020. Впоследствии ФКУ ОИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю было реорганизовано путем разделения на два самостоятельных юридических лица ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю и ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. Приказом 

<

данные изъяты> 19.03.2020 ФИО1 со 02.03.2020 был принят 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом 3 623 руб., уволен 17.09.2020 на основании приказа 

<

данные изъяты> от 10.09.2020. За период работы заработная плата ему выплачена в полном объеме, со стороны администрации исправительного учреждения нарушений прав истца не допущено. До 02.03.2020 ФИО1 в ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю трудоустроен не был, так как проходил обучение в школе №, где получал 

<

данные изъяты>. Правовых оснований для удовлетворения его требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и включении спорного периода в страховой стаж нет. Заявила ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что спорный период не подлежит включению в страховой стаж истца по причине не подтверждения его работодателем. 

Свидетель ФИО6 пояснил, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. Был зачислен в вечернюю школу для получения полного среднего образования. За период учебы выполнял разовые поручения администрации исправительного учреждения. Был трудоустроен после окончания обучения. В заявленный спорный период истец не работал. 

Выслушав истца, представителей ответчиков, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. 

На основании ст.104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (ч.1).

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени (ч.2).

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года (ч.3).

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается (ч.4).

Согласно ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч.1).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч.2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч.3).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 20.04.2017 осужден приговором 

<

данные изъяты>

Истец с 30.11.2017 по 22.09.2020 отбывал наказание в ФКУ ОИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, которое впоследствии было реорганизовано путем разделения на два самостоятельных юридических лица ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю и ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. 

Приказом 

<

данные изъяты> от 19.03.2020 ФИО1 со 02.03.2020 был принят уборщиком служебных помещений столовой на 0,5 ставки с окладом 3 623 руб., уволен 17.09.2020 на основании приказа 

<

данные изъяты> от 

<

дата> (л.д.24, 116). 

За период работы со 02.03.2020 по 17.09.2020 согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал 25 дней в марте 2020 года, 25 дней в апреле 2020 года, 25 дней в мае 2020 года, 23 дня в июне 2020 года, 26 дней в июле 2020 года, 26 дней в августе 2020 года, 8 дней в сентябре 2020 года (л.д.117-127).

За отработанное время истцу была начислена заработная плата из расчета 0,5 ставки и размера оклада в 3 623 руб. в размере 6 630,10 руб. - за март 2020 года, 6 664,70 руб. - за апрель 2020 года, 6 715,81 руб. - за май 2020 года, 6 783,89 руб. - за июнь 2020 года, 6 745,50 руб. - за июль 2020 года, 6 710,90 руб. - за август 2020 года, 3 542,43 руб. - за сентябрь 2020 года, что подтверждается копиями расчетных листков (л.д.117-127), копией карточки-справки за 2020 год с размерами начислений и удержаний (л.д.103-105).

Оклад зафиксирован в штатном расписании персонала из числа осужденных, задействованных на выполнении работ по хозяйственному обслуживанию учреждения (л.д.95-101). Штатное расписание утверждено приказом ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю № от 28.01.2020 (л.д.94).

На ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю приказом от 11.02.2020 № 162 утверждено Положение об оплате труда осужденных (л.д.106-112).

На основании п.24 Положения об оплате труда осужденных при повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с присвоенным должностным окладом и количеством отработанного времени.

Согласно п.3 Положения об оплате труда для осужденных, отбывающих наказание, применяется шестидневная 40 часовая рабочая неделя с предоставлением 1 дня отдыха, как правило – в воскресенье. Для осужденных, обслуживающих сельскохозяйственные участки, котельные, столовые вводится сменный режим рабочего времени. 

В силу п. 5 Положения об оплате труда для учета рабочего времени осужденных и контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду в учреждении применяется табель учета рабочего времени. Табель составляется в одном экземпляре ответственным лицом и заполняется по каждому участку с указанием фамилии, имени, отчества осужденного, должности, должностного оклада.

В соответствии с п.6 Положения об оплате труда привлечение осужденных к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Таким образом, ФИО1 был трудоустроен в ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю 

<

данные изъяты> в период со 02.03.2020 по 17.09.2020 на 0,5 ставки с окладом 3 623 руб., за что ему начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается копиями штатного расписания, копиями приказов, копиями табелей учета рабочего времени, копиями расчетных листков, копией карточки-справки. 

Оснований для взыскания с ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 15.11.2017 по 02.03.2020 суд не усматривает, поскольку приказ о привлечении истца к оплачиваемому труду в указанный выше период работодателем не издавался; табеля учета рабочего не времени не велись, расчетные листки не оформлялись, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

С 2018 года по 2020 год ФИО1 обучался в 

<

данные изъяты>» по очно-заочной форме в учебно-консультативном пункте при ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, что подтверждается копией информации из образовательного учреждения (л.д.136), следовательно не мог в спорный период работать ежедневно 7 дней в неделю без выходных по 12 часов в дневные и ночные смены. 

Истцом не представлено суду относимых и допустимых доказательств своего трудоустройства, количества отработанного времени, размера должностного оклада, письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Несмотря на данные разъяснения в судебном заседании 

<

дата> (л.д.16), истец в установленном законом порядке так и не предъявил к ответчику требований об установлении факта трудовых отношений. 

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

На основании ч.5 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Впервые предъявляя в суд требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 15.11.2017 по 02.03.2020 истец ФИО1 пропустил годичный срок обращения от четырех до двух лет, при этом каких-либо доказательств уважительных причин пропуска этих сроков не представил.

Пропуск истцом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. 

По правилам ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме в случае его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд не усматривает, поскольку доказательств нарушения прав истца неправомерными действиями или бездействием ответчика суду не представлено.

На основании ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку ответчик ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю в спорный период не подтверждает факт трудовых отношений с истцом, не начислял и не оплачивал в пенсионный фонд за истца страховые взносы, правовых оснований для включения спорного периода в страховой стаж нет.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 349 000 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., возложении обязанности учесть периоды работы с 2017 года по 2020 год в страховой стаж, ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (14.08.2023). 

Судья 

<

данные изъяты> Н.Б.Пирогова

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.