Дело 2-523/17 г.Всеволожск

15 февраля 2017 года

Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе 

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Лайнис» о взыскании пособий 

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд, указывая, что с 1 июня 2015 года работает в ЗАО «Лайнис» менеджером по продажам, с 16 ноября 2015 года находится в отпуске по беременности и родам. Работодателем ей не выплачено пособие по беременности и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка. При наступлении права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, работодателем также не выплачивается ежемесячное пособие. Истец, ссылаясь на нарушение ее прав, обратилась в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ответчика вышеуказанные виды пособий, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные доводы.

Ответчик в суд не явился, судом приняты меры к его извещению, судебные уведомления, направляемые неоднократно, возвращены в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата за получением.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридические значимые сообщения, с которыми закон связывает или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. При этом сообщение считается доставленным и в том случае, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Неполучение ответчиком судебных извещений, отправленных судом по надлежащему адресу по почте, имело место вследствие непринятия ответчиком мер к такому получению, а потому судебное извещение считается доставленным.

Представитель 3 лица ГУ «Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования» РФ в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, представил письменный отзыв, который приобщен к делу, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.ст.167,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и 3 лица в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Как установлено ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статья 255 Трудового кодекса РФ предусматривает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

В силу п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч.2 ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ, являются застрахованными лицами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.1 ч.1 ст.2.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 указанного Федерального закона. В силу ч. 1, ч. 8 данной статьи назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч. 5 данной статьи для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Частью 3 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, предусмотрено, что выплата пособий по социальному страхованию в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Установлено, что истец на основании заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает в ЗАО «Лайнис» в качестве менеджера по продажам, договор заключен на неопределенный срок. Запись о работе в ЗАО «Лайнис» внесена также в трудовую книжку истца, запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец является застрахованным лицом.

Установлено также, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась нетрудоспособной по беременности и родам, что подтверждается представленными в суд листками нетрудоспособности, а с ДД.ММ.ГГГГ у нее наступило право на отпуск по беременности и родам в связи с рождением ребенка.

В соответствии с ч.5 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке, и документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии с пунктами 21,22 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н (далее Порядок), единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности., назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения и выплаты пособия представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии с пунктом 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка с заявлением представляются: справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния, справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

В соответствии с ч.6 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении ребенка), за которым осуществляется уход, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не используют отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вышеуказанные документы, требуемые для назначения пособия, истцом в материалы дела представлены в полном объеме в форме, требуемой для представления доказательств, установленной ст.71 Гражданского процессуального кодекса РФ. Кроме того, представленными в дело письменными доказательствами подтверждается представление истцом заявления на имя работодателя о выплате пособий с приложением листков нетрудоспособности и иных необходимых документов. Вместе с тем, доказательств выплаты истцу пособия работодателем, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено. 

Частью 1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Подтверждением заработка за два календарных года для исчисления пособий являются справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 года № 182н (справка о сумме заработка).

При этом, в соответствии с частью 1.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375 (далее - Положение), установлено, что случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом, во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в 2015 году составляет 543, 67 руб. (размер пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности определяется на дату начала отпуска по беременности и родам).

Единовременное пособие на рождение ребенка в 2016 году составляет 14 497, 80 руб. (размер единовременного пособия при рождении ребенка определяется на дату рождения ребенка).

Произведенный истцом расчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (на 2-го и последующего детей) из МРОТ произведен в соответствии с законодательством, а именно, в соответствии со ст.14 федерального закона № 255-ФЗ, пунктами 15(3), 23 Положения.

С учетом изложенного, данный расчет может быть положен в основу определения размера взыскиваемых в пользу истца пособий. 

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой пособий. Суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и вышеприведенные положения законодательства, суд находит требования иска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233 103 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

взыскать с Закрытого акционерного общества «Лайнис» в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 497, 80 руб., пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 543, 67 руб., пособие по нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в размере 30 593,16 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 5 817, 27, начиная с 20 апреля 2016 года, компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лайнис» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 2 043,56 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья