Дело №2-2588/2020

22RS0068-01-2020-002394-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года г.Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Овсянниковой М.Ю. 

при секретаре Жировой Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку «Левобережный» (ПАО) об оспаривании приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к НСК «Банк Левобережный» (ПАО) (далее – Банк), ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 13.05.2013 в должности заместителя начальника операционного офиса «Барнаульский», с 24.02.2015 в должности начальника операционного офиса «Барнаульский». Согласно трудовому договору, оклад истца составляет 40000 руб., помимо должностного оклада положениями локальных актов работодателя предусмотрены мотивационные выплаты в виде ежемесячной и ежеквартальной премий. 10.03.2020 истцу стало известно о принятии руководством банка приказа №330-лс от 10.03.2020 «О премировании работников по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка «Левобережный» за февраль 2020 года». Согласно п. 9 вышеуказанного приказа и.о. генерального директора за нарушение п.п.2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальника операционного офиса Банка «Левобережный» ФИО1 установлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2020 года в размере 0%. Полагает п.9 вышеуказанного приказа незаконным ввиду отсутствия истцом нарушений должностной инструкции. При этом работодатель каких-либо объяснений по факту нарушения должностной инструкции у него не истребовал.

С учетом изложенного истец в уточненном варианте требований просил признать п.9 приказа и.о. генерального директора Новосибирского социального коммерческого банка «Левобережный» (ПАО) №330-лс от 10.03.2020 незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца премию ФХД за март 2020 года в размере 35000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2534 руб. 59 коп. 

Также ФИО1 обратился в суд с иском к НСК «Банк Левобережный», в котором помимо вышеуказанных обстоятельств сослался на то, что 10.04.2020 истцу стало известно о принятии руководством банка приказа №483-лс от 08.04.2020 «О премировании работников по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка «Левобережный» за март 2020 года». Согласно п. 10 вышеуказанного приказа генерального директора Банка за нарушение п.п.2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальника операционного офиса Банка «Левобережный» ФИО1 установлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за март 2020 года в размере 0% от расчетной величины. Полагает п.10 вышеуказанного приказа незаконным ввиду отсутствия истцом нарушений должностной инструкции. При этом работодатель каких-либо объяснений по факту нарушения должностной инструкции у него не истребовал.

С учетом изложенного истец в уточненном варианте требований просил признать п.10 приказа генерального директора Новосибирского социального коммерческого банка «Левобережный» (ПАО) №483-лс от 08.04.2020 незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца премию ФХД за март 2020 года в размере 35000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2100 руб. 59 коп. 

Определением судьи Центрального районного суда г.Барнаула от 02.09.2020 дела по искам ФИО1 к Банку «Левобережный» (ПАО) объединены в одно производство. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объёме. 

Представитель ФИО5 пояснила, что при лишении премии ответчиком не соблюдены нормы трудового законодательства, премии лишают за месяц, однако планы ставят на квартал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме. В возражениях указано, что согласно п.2.2.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям. Дополнительно к должностному окладу работнику банк может выплачивать надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами РФ, распоряжениями, приказами Генерального директора Банка и положениями об оплате труда и стимулировании работников Банка «Левобережный» (п.4.2.).Трудовым договором не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячное премирование осуществляется в целях стимулирования роста объемов привлечения ресурсов юридических и физических лиц, в связи с чем премия выплачивается по результатам работы. Истец не предоставил доказательств выполнения им и его офисом поставленных планов и задач. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 07.05.2013 между НСКБ «Левобережный» (ОАО) и ФИО2 (после смены фамилии - Жейкар) О.В. заключен трудовой договор №90/493. Истец был принят на работу в банк на должность заместителя начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом в размере 20000 руб., приступил к работе с 13.05.2013 (приказ №467-лс от 07.05.2013). 

24.02.2015 ФИО2 переведён на должность начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом 40000 руб., также был заключен договор о полной материальной ответственности (приказ № 142-лс от 19.02.2015, дополнительное соглашение от 01.04.2015 к трудовому договору №90/493 от 07.05.2013). 

С 25.01.2018 по 05.10. 2020 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (приказ №112-лс от 24.01.2018).

С 05.09.2019 по 05.10.2020 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя) (приказ №1176-лс от 04.09.2-019, дополнительное соглашение от 04.09.2019 к трудовому договору №90/493 от 07.05.2013).

С 27.11.2019 по 05.10.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя).

В соответствии с трудовым договором от 07.05.2013 № 90/493 и дополнительными соглашениями к нему истцу устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 40000 р. (п.1.2.).

Оплата труда работника производится по должностному окладу, согласно штатному расписанию (п.4.1.).

Согласно п.2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям.

Из пункта 4.2. трудового договора следует, что дополнительно к должностному окладу работнику Банк может выплачивать надбавки, премии и иные выплаты в размерах и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, распоряжениями. Приказами генерального директора Банка и положениями об оплате труда и стимулировании работников Банка «Левобережный».

В статье 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премирование работников за месяц регламентировано в Банке «Левобережный» (ПАО) Положением о премировании работников Банка «Левобережный) (ПАО) по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за месяц, утвержденным генеральным директором от 29.01.2020 (далее – Положение). 

Согласно п.2.1, 2.6 Положения премирование работников Банка производится за месяц по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка. Руководитель подразделения имеет право скорректировать размер ежемесячной премии ФХД работника на основании служебной записки, обосновывающей такое снижение премии. 

Приказом и.о. генерального директора Банка «Левобережный» (ПАО) от 10.03.2020 №330-лс за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение п.п. 2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальнику ОО «Барнаульский» ФИО1 установлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за февраль 2020 года в размере 0% (п.9). 

Приказом генерального директора Банка «Левобережный» (ПАО) от 08.04.2020 №483-лс за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение п.п. 2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальнику ОО «Барнаульский» ФИО1 установлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за март 2020 года в размере 0% от расчетной величины (п.10). 

Согласно п.п.2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальника операционного офиса «Барнаульский», утвержденной генеральным директором 14.11.2019, в функции начальника операционного офиса входит привлечение новых клиентов на обслуживание в Банка; в должностные обязанности начальника входит организация предоставления банковских услуг и привлечение новых клиентов; организация деятельности операционного офиса. 

В материалы дела стороной ответчика представлена служебная записка от 03.03.2020, в которой деятельность ФИО1, как руководителя операционного офиса «Барнаульский», оценена начальником Регионального офиса по индивидуальной форме оценки компетенции руководителя по итогам февраля 2020 года. В частности, указано, что кредитов физическим лицам выдано на 9% от планового показателя за февраль 2020 года, снижен портфель по кредитам физическим лицам ООО «Барнаульский» на 6,2% от кредитного портфеля на 01.01.2020. Кроме того, личные встречи, проведенные ФИО1 в феврале 2020 года, не привели к заключению сделок по вкладам физических лиц и зарплатным проектам. За февраль 2020 года не было заключено ни одного зарплатного проекта в ОО «Барнаульский». Соответственно, личные усилия ФИО1 в части выполнения плана по привлечению вкладов физических лиц и заключению зарплатных проектов ничтожны. 

Также в материалы дела представлена служебная записка от 01.04.2020, в которой деятельность ФИО1, как руководителя операционного офиса «Барнаульский», оценена начальником Регионального офиса по индивидуальной форме оценки компетенции руководителя по итогам марта 2020 года. В частности, указано, что кредитов физическим лицам выдано на 52% от планового показателя за март 2020 года, снижен портфель по кредитам физическим лицам ООО «Барнаульский» на 8,4% от кредитного портфеля на 01.01.2020. Отток вкладов составил 25,7% от объема вкладов на 01.03.2020. Кроме того, личные встречи, проведенные ФИО1 в марте 2020 года, не привели к заключению сделок по вкладам физических лиц и зарплатным проектам. За март 2020 года не было заключено ни одного зарплатного проекта в ОО «Барнаульский». Соответственно, личные усилия ФИО1 в части выполнения плана по привлечению вкладов физических лиц и заключению зарплатных проектов ничтожны. 

Суд отмечает, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание Положения о премировании, суд приходит к выводу, что премия не является гарантированной составляющей частью заработной платы истца, выплата премии носит стимулирующий характер, безусловная выплата которой не предусмотрена ни условиями трудового договора, ни локальными нормативными актами работодателя, а систематическая выплата ежемесячной премии ранее не является безусловным основанием для ее выплаты в данном случае и не свидетельствует о дискриминации истца.

Оценка трудовых достижений истца входит в компетенцию работодателя.

Поскольку законных оснований для получения истцом ежемесячной премии в феврале и марте 2020 года судом не установлено, не могут быть признаны незаконными приказы генерального директора Новосибирского социального коммерческого Банка «Левобережный» (ПАО) от 10.03.2020 №330-лс, от 08.04.2020 №483-лс. 

При установленных обстоятельствах, требования истца о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования, которое судом не удовлетворено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Ю. Овсянникова