Дело № 2-248/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего (судьи): Долженко Е.М.,

при секретаре: Гончаровой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) о включении в страховой стаж для назначения пенсии периода работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное), согласно которого просила обязать ответчика включить в страховой стаж период работы в МП кафе «Отдых» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после реорганизации в ТОО «Богема», произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом данного периода с момента ее обращения за пенсией с ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена пенсия по старости, при этом ответчиком при назначении страховой пенсии по старости не был включен в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых», так как в трудовой книжке имеется запись о приеме в МП кафе «Отдых», а запись об увольнении отсутствует. Считает, что отказ в перерасчете страховой пенсии по старости является необоснованным.

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Буянкина Ю.И., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что спорный период не подлежит включению в специальный стаж по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п.11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия и пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство», с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием (п. 2.13).

В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер (пп. 2.19 п.«в»).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, (п. 2.5).

В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6).

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7).

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8).

Судом установлено, что решением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Десногорске Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № при назначении страховой пенсии по старости истцу не учтен период работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых», так как в трудовой книжке имеется запись о приеме в МП кафе «Отдых», а запись об увольнении отсутствует.

Из трудовой книжки БТ № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она принята учеником повара в столовой № ОРС при УС Смоленской АЭС. ДД.ММ.ГГГГ по решению аттестационной комиссии ей присвоена квалификация повар третьего разряда, переведена поваром третьего разряда столовой №. ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром 4-го разряда кафе «Отдых» ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ОРС считать поваром 4-го разряда МП кафе «Отдых» ДД.ММ.ГГГГ принята поваром в кафе в порядке перевода из ОРСА, ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией МП кафе «Отдых» переведена в ТОО «Богема».ДД.ММ.ГГГГ на основании аттестации от ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром 5-го разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 35 КЗоТ РФ по собственному желанию. 

Постановлением Главы Администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрирован Устав муниципального предприятия кафе «Отдых».

Постановлением Главы Администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ликвидировано муниципальное предприятие кафе «Отдых», в связи с его приватизацией. Товарищество с ограниченной ответственностью «Богема» постановлено считать правопреемником.

Постановлением Главы Администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрировано Товарищество с ограниченной ответственностью торгово-коммерческая фирма «Богема».

Таким образом, требования ФИО1 о включении в ее страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых» и ТОО «Богема», подлежат удовлетворению.

В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в РФ" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Таким образом, согласно приведенным правовым нормам, перерасчет пенсии носит заявительный характер, осуществляется на основании заявления пенсионера, к которому прилагаются необходимые документы.

Из материалов дела видно, что истец с заявлением в Клиентскую службу (на правах отдела) в г. Десногорске Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) обратилась в апреле 2016 года и ей назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что перерасчет страховой пенсии истца необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской (межрайонное) области о включении в страховой стаж для назначения досрочной пенсии периода работы, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) включить в страховой стаж работы, дающей ФИО1 право на назначение страховой пенсии, период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых», после реорганизации в ТОО «Богема».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых», после реорганизации в ТОО «Богема» - с ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.М. Долженко

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2020