Дело №2-782/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Роппель Е.А.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО6,

представителя ответчика ООО «Сапфир» - ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САПФИР» о взыскании заработной платы в размере 17 633 рубля 27 копеек, компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 17 837 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, взыскании судебных расходов 12 000 рублей 00 копеек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Колпашевский городской суд Томской области с исковым заявлением, с учетом уменьшения исковых требований, к обществу с ограниченной ответственностью «САПФИР» о взыскании заработной платы в размере 17 633 рубля 27 копеек, компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 17 837 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, взыскании судебных расходов 12 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «САПФИР» в должности газоэлектросварщика. Местом его работы было 

<

адрес>. Продолжительность рабочего дня составляла не менее 40 часов в неделю. За время работы основной и дополнительный отпуск ему не предоставлялся. После увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, ему была выплачена задолженность по заработной плате в размере 59 525 рублей 06 копеек. Не была выплачена компенсация за основной и дополнительный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным с иске.

Представитель истца ФИО1 – ФИО6 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, с учетом их уменьшения в полном объеме, пояснив, что ответчиком не выплачивался истцу районный коэффициент в полном объеме. ФИО1 является уроженцем 

<

адрес>, то есть района, приравненного к районам Крайнего Севера. При трудоустройстве он предоставил работодателю свою трудовую книжку, согласно которой у него имеется достаточный стаж работы в условиях района Крайнего Севера, для начисления северной надбавки к заработной плате. Считает, что ФИО1 незаконно не выплачивалась северная надбавка, в связи, с чем просил взыскать указанные в заявлении суммы.

Представитель ответчика ООО «САПФИР» ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление, пояснив, что истец при трудоустройстве не предоставил справку о северном стаже, следовательно, работодатель не смог сделать достоверные выводы исходя из трудовой книжки, имеется ли у истца заработанный северный стаж, в связи с этим истцу не начислялась северная надбавка. Истцом в судебное заседание предоставлены сведения лицевого счета застрахованного лица, данный документ датирован ДД.ММ.ГГГГ. Такой документ при трудоустройстве работодателю не был предоставлен. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ему была выдана трудовая книжка. Соответственно документ, датированный 30 августа, работодателю не был предоставлен.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, соответственно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года был установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надбавки исчисляются в размерах, установленных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, дающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных щам Крайнего Севера».

Согласно подпункту "в" пункта 1 вышеуказанного Указа надбавка к заработной плате работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется в следующих размерах: 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, при этом общий размер выплачиваемых работнику надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть выше 50% заработка.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая районный коэффициент и надбавку к заработной плате, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «САПФИР» на должность газоэлектросварщика с тарифной ставкой (окладом) 16 242 рубля 00 копеек, надбавкой (районный коэффициент 1,500) на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «САПФИР» и ФИО1 работнику устанавливается оклад в размере 16 242 рубля 00 копеек, районный коэффициент 1,5, северная надбавка – (при наличии подтверждающих документов). Место работы г. Колпашево (п.1.4 Договора)

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Таким образом, помимо районных коэффициентов, действующих на территории Колпашевского района Томской области (выплата районного коэффициента предметом спора не является) на территории Колпашевского района применяется процентная надбавка.

Суд, оценив условия заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что трудовым договором работодатель предусматривает порядок подтверждения права на установление северной надбавки путем предоставления подтверждающих документов, что не исполнено ответчиком, исходя из следующего.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, 

Согласно действующему трудовому законодательству сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из трудовой книжки истца усматривается, что на момент заключения сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятиях Колпашевского района Томской области.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости 7 лет 9 мес. 0 дн. Основание для досрочного назначения страховой пенсии по старости п.6 ч.1 ст. 32 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с расторжением трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд, установив, что истец в период работы у ответчика осуществлял работу в г. Колпашево Томской области, при этом работодателем в указанный период работы не производилась выплата северной надбавки в надлежащем размере (50%), приходит к выводу о том, что у ответчика имелась обязанность выплачивать истцу надбавку к заработной плате за стаж работы в предприятии расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за период, указанный в иске, препятствий к установлению права истца на получение данной надбавки исходя из сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, у ответчика не имелось.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер невыплаченной северной надбавки составляет 17 633 рубля 27 копеек, компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска составляет 17 837 рублей 63 копейки, контраррасчет со стороны ответчика суду не представлен.

Вместе с тем, проверив представленный стороной истца расчет, суд применяя надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в 50%, считает, что за отработанный ФИО1 период северная надбавка должна составлять 51 877 рублей 35 копеек, в связи с чем расчет должен быть произведен в следующем порядке:

155 632,04 (начисление за весь период)+51877,35 (северная надбавка) – 8400 (стандартные вычеты) х 13% = 25 884, 22 (НДФЛ).

155 632,04 (начисление за весь период) +51877,35-25884,22(НДФЛ) – 135401,04 (на руки)=46 224,13 (северная надбавка)

Размер компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск подлежит следующему расчету:

135 401,04 (на руки)+46 224,13 (невыплаченная северная надбавка)=181 625,17 (всего на руки)

ФИО1 в ООО «САПРИФ» отработано 110 дней.

181 625,17:110=1 651,14 (среднедневной заработок)

18,34 (дней отпуска) х 1 651,14=30 281,91

Таким образом, по расчету суда, задолженность ООО «САПФИР» перед ФИО1 по северной надбавке составляет 46 224 рубля 13 копеек, по компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет 30 291 рубль 91 копейка, при этом с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд не может вы пределы заявленных исковых требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1).

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом ст. 94 ГПК РФ определено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

ФИО1 заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей. 

Как разъяснено в п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В подтверждение расходов истца на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО6, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по осуществлению юридической помощи, а заказчик обязуется их принять и оплатить. Под юридическими услугами в рамках договора понимается: анализ документов Заказчика, консультирование по вопросам Заказчика, подготовки и составление е искового заявления, представление интересов в суде. Расходы на оплату услуг представителя также подтверждаются актом выполненных работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 оплачено ФИО6 12000 рублей за оказание юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные документы суд признает достоверным доказательством, подтверждающим понесенные расходы.

Учитывая категорию настоящего дела, работу, которая была проведена представителем в ходе рассмотрения дела, объем и содержание искового заявления, существо и сложность требований, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний и их продолжительность, объем представленных доказательств, результат оказанной юридической помощи, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, правовую позицию, отраженную в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 8000 рублей. 

Доказательств того, что указанная сумма носит явно неразумный (чрезмерный) характер не представлено. 

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Государственная пошлина в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 1 564 рубля 13 копеек и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Колпашевский район».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САПФИР» о взыскании заработной платы в размере 17 633 рубля 27 копеек, компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 17 837 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскании судебных расходов 12 000 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САПФИР» №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 633 рубля 27 копеек, компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 17 837 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы связанные с оплатой услуг представителя в размере 8 000 рублей, всего 45 470 рублей (сорок пять тысяч четыреста семьдесят) рублей 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САПФИР» №) в бюджет муниципального образования «Колпашевский район» госпошлину в размере 1 564 (одна тысяча пятьсот шестьдесят четыре) рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Роппель

Решение в окончательной форме принято 24 октября 2023 года.

Судья: Е.А. Роппель

Подлинный судебный акт подшит в дело № 2-782/2023

Колпашевского городского суда Томской области 

УИД 70RS0008-01-2023-000-15