Дело № 2-2476/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 86593,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию. Согласно Положению о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» п.2.1. право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, работодатель обязуется выплатить работнику единовременное пособие. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Между тем, в нарушение ст.84.1 ТК РФ частичная выплата произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., Также истец понес моральный вред в связи с незаконными действиями ответчика, который ею оценен в размере 50000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, с расчетом денежной компенсации, представленным истцом, согласился, полагал его соответствующим действующему законодательству. Сроки выплаты единовременного пособия, указанные истцом в расчете, совпадают с данными о списании с расчетного счета предприятия. В части требований о взыскании морального вреда, считает сумму в размере 50000 руб. завышенной, просит в случае удовлетворения иска снизить.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» №25 от 20.10.2016г. Указанные факты подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ, являющейся общедоступной в сети Интернет.

Пунктом 2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющегося Приложением 4 к Коллективному договору ДОАО «СГАТ» на 2014-2016г.г. при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины. 

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ДОАО «СГАТ» от 30.12.2013г. №50 Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию. 

ДД.ММ.ГГГГ. решением Устиновского районного суда г.Ижевска удовлетворены исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, в пользу истца взыскано единовременное пособие при выходе истца на пенсию в размере 

<

данные изъяты>

Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанным решением суда установлены следующие обстоятельства:

«Согласно записи в трудовой книжке № ДД.ММ.ГГГГ. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» в качестве 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ. ДОАО «Спецгазавтотранс» переименовано в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Приказом №№. трудовой договор между в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по инициативе истца в связи с выходом на пенсию. 

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» от 30.12.2013 года №50, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию. 

В связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия.

Согласно сведениям, представленным ПАО «Газпром спецгазавтотранс» суммарный стаж работы истца у ответчика составил 

<

данные изъяты>.

Согласно расчету, составленному ведущим специалистом ОРП, размер дополнительного обеспечения (выходного пособия) ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> 

В соответствие с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из пояснений истца, частичная выплата причитающегося при выходе истца на пенсию единовременного пособия произведена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ., в подтверждение указанных обстоятельств, истцом в материалы дела представлены выписка из лицевого счета по вкладу истца № за период с ДД.ММ.ГГГГ платежные поручения о выплате истцу денежных сумму в общей размере 

<

данные изъяты>., а именно:

-платежное поручение №

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> (л.д.9, 10-27).

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу единовременного пособия при выходе на пенсию, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию.

Истцом в материалы дела представлен расчет процентов в соответствие со ст.236 ТК РФ, в соответствие с которым задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию составляет 86593,65 руб., с представленным расчетом сторона ответчика ознакомилась, согласилась, суд признает расчет арифметически верным, берет за основу, в связи с чем, полагает необходимым требования истца в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 86593,65 руб.

Анализируя требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Кроме того, по смыслу ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей присуждению ФИО1, суд принимает во внимание назначение выплаты, длительность трудовых правоотношений между сторонами, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, установив, что ответчик нарушил сроки выплаты истцу единовременного пособия при выходе на пенсию, ходатайство ответчика о снижении компенсации морального вреда, на основании ст.237 ТК РФ определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Согласно пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, удовлетворения требований истца в полном объеме, сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 3098 руб. (2798 руб. - от суммы удовлетворенных требований в размере 86593,65 руб., и 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 86593,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 3098 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца через Устиновский районный суд г.Ижевска.

Судья К.В. Соснин