Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

25 мая 2018 года ***

Железнодорожный районный суд ***

В составе:

Председательствующего судьи *

При секретаре *

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску * к * об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении к совершению действий,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая, что **** он обратился в * по объявлению с сайта НГС о приеме на работу на должность водителя-экспедитора с заработной платой от 30000 руб. до 40000 руб.. **** был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц и заработной платой на его время 30000 руб., с последующим увеличением до 40000 руб.. **** истцу была выплачена заработная плата в размере 28000 руб. в кабинете директора наличными денежными средствами. Более заработная плата истцу не выплачивалась, трудовой договор не заключался и **** истец известил руководителя, что больше не намерен продолжать трудовые отношения. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 120000 руб. за период с **** по ****; проценты по ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты в размере 2970 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с **** по ****; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении по собственному желанию с ****; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 120000 руб. за период с **** по ****; проценты по ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты в размере 2970 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.. (л.д.59-60)

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования уточнил, просил обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу на должность водителя-экспедитора; проценты просил взыскать за период просрочки 90 дней, остальные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что истец не был трудоустроен у ответчика. Просила истцу в иске полностью отказать. Поддержала доводы отзыва.

Руководствуясь положениями п.3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителей сторон, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Установлено, что запись о регистрации * в ЕГРЮЛ внесена ****, местом нахождения организации является ***, ***; генеральным директором является * (л.д.21)

Согласно Уставу * в полномочия генерального директора входит издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе, увольнении, применении мер поощрения и наложения мер дисциплинарного взыскания (п. 9.2 Устава). (л.д.37-40)

Истец указывает в иске, что он был принят на должность водителя-экспедитора с ****. Представитель истца указал в судебном заседании ****, что истец работал на своем *

Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с заработной платой в период испытательного срока 30000 руб., а затем- 40000 руб. в месяц не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик в судебном заседании отказался признать наличие между сторонами трудовых отношений.

Как указала представитель ответчика в судебном заседании, прием и увольнение работников осуществляется руководителем общества; на работу в * истец по трудовому договору на должность водителя-экспедитора не принимался, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, в штате работников организации истец не числится и штатным расписанием (л.д.36) такая должность не предусмотрена, заработная плата истцу не выплачивалась. Услуги по перевозке грузов оказывают ответчику * либо частные лица; транспортных средств в собственности, состоящих на балансе, * не имеет; договоры аренды транспортных средств * в 2017 г. не заключал (л.д.164,177); * за истцом не зарегистрировано, с **** данное ТС зарегистрировано на имя * и лицом, допущенным к его управлению, согласно страховому полису от ****, является только * кроме того, представитель ответчика указала, что * является директором * которое зарегистрировано ****, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. (л.д.158,172,178)

Представителем истца указывалось, что доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, являются доверенность, выданная водителю-экспедитору * **** * (л.д.6); копии товарных накладных, имеющими печать организации; пропуск (л.д.62); детализация вызовов (л.д.67). Доказательствами, подтверждающими размер заработной платы, является скрин-шот с объявлением о приеме на работу (л.д.5). 

В судебном заседании обозревались оригиналы товарных накладных, копии которых представлены истцом, но данные копии не соответствуют оригиналам. (л.д.7-11,179-188).

Из ответа * (л.д.176) следует, что пропуск на * в бюро пропусков не оформлялся, между * и * договор на оказание услуг по обеспечению пропускного режима на пром.площадке по ***, не заключался. Также, по мнению суда, представленный истцом, как он указывает пропуск (л.д.62), нельзя признать таковым документом. 

Доверенность на имя истца и детализация вызовов в качестве доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами не могут быть приняты, так как они не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений в общем процессе труда данной организации, как и скрин-шот с объявлением о приеме на работу не может служить доказательством, подтверждающим размер заработной платы, который был установлен истцу.

Таким образом, оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами не имеется, соответственно, требования истца в полном объеме удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья *

Решение принято в окончательной форме 15.06.2018