№ 2-523/2024

55RS0008-01-2024-000538-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

07 августа 2024 года с. Азово Омской области

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Нижнекамскнефтехим» к С о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

у с т а н о в и л:

ПАО «Нижнекамскнефтехим» обратилось в суд с иском к С о возмещение ущерба, причиненного работодателю, указав, что .... между сторонами заключен трудовой договор №. Для использования своих трудовых обязанностей ответчику выдана видеокамера. .... трудовой договор с С расторгнут. При проведения проверки было установлено, что при расторжении трудового договора полученная видеокамера не возвращена ответчиком работодателю, при увольнении удержание денежных средств из причитающихся к выплате не производилось. Просят взыскать с ответчика стоимость видеокамеры в размере 45 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 550 рублей.

В судебное заседание представитель ПАО «Нижнекамскнефтехим» не прибыл, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик С в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени судебного слушания.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, в том числе и те, с которыми трудовой договор прекращен, но в момент причинения ущерба они состояли в трудовых правоотношениях.

Из разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

Из материалов дела следует, что .... между ПАО «Нижнекамскнефтехим» и С заключен трудовой договор №.

С для использования при исполнении трудовых обязанностей выдана видеокамера GoPro HERO9 (CHDHX-901-RW). 

.... трудовой договор с С расторгнут по инициативе работника. 

Однако при расторжении трудового договора С полученная им видеокамера не была возвращена работодателю, о чем был составлен акт о недостаче от .... при проведении проверки комиссией. Также при увольнении С удержание денежных средств из причитающихся к выплате, не производилось.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Доказательств, подтверждающих возврат С видеокамеры, суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ПАО «Нижнекамскнефтехим» удовлетворить.

Взыскать с С (....) в пользу ПАО «Нижнекамскнефтехим» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства в счет возмещения причиненного ущерба в размере 45 000 рублей, а также государственную пошлины в размере 1 550 рублей, всего 46 550 рублей.

Ответчик вправе подать в Азовский районный суд Омской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Иордан

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2024 г.