Дело № 2-257/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Юрья 04 июля 2018 года

Юрьянский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Братухиной Е.А., 

при секретаре Козловских О.В., 

с участием помощника прокурора Юрьянской прокуратуры Козловой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Юрьянского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Бумажные традиции» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о возложении обязанности произвести расчёт заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Юрьянского района Кировской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бумажные традиции» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о возложении обязанности произвести расчёт заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении его трудовых прав. В период с 07.07.2017 по 31.08.2017 ФИО1 работал электромонтёром по ремонту электрооборудования 4 разряда. 31.08.2017 трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истцу заработная плата за июль, август 2017 года и окончательный расчёт при увольнении из ООО «Бумажные традиции» не выплачены. Решением Арбитражного суда Кировской области от 03.05.2018 конкурсным управляющим ООО «Бумажные традиции» назначен ФИО2 В ходе проверки прокурором района 18.05.2018 были истребованы документы, в том числе подтверждающие наличие (отсутствие) задолженности по заработной плате перед ФИО1 31.05.2018 в прокуратуру поступил ответ конкурсного управляющего, согласно которому сведений о задолженности или выплате ФИО1 заработной платы за июль, август 2017 года, окончательного расчёта у конкурсного управляющего не имеется. 

Просит обязать ООО «Бумажные традиции в лице конкурсного управляющего ФИО2 произвести расчёт заработной платы за период с июля по август 2017 года, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обязать выплатить задолженность по заработной плате за июль, август 2017 года. 

Конкурсный управляющий ООО «Бумажные традиции» ФИО2 в отзыве указал, что арбитражным управляющим ФИО2 был произведён выезд по месту нахождения должника ООО «Бумажные традиции», где обнаружена документация предприятия по личному составу и список задолженности по заработной плате перед работниками за июль-август 2017 года без расшифровки, печатей и подписей. Трудовые договоры с бывшими работниками, в том числе с ФИО1, штатные расписания, режимы рабочего времени у конкурсного управляющего отсутствуют. Поскольку документы по заработной плате конкурсному управляющему бывшим руководителем не передавались, справка о задолженности по заработной плате, найденная арбитражным управляющим по месту нахождения должника не содержит расшифровку задолженности по конкретному работнику, конкурсный управляющий не может ни определить размер задолженности, ни произвести расчёт заработной платы работников. 

Ответчик ООО «Бумажные традиции» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежаще и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

При наличии данных обстоятельств суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Пояснил, что работал в ООО «Бумажные традиции» с 10.07.2017 по 31.08.2017 в режиме 5-дневной рабочей недели, 8-часового рабочего дня. При увольнении заработная плата ему не была выплачена.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Козлова Е.В. иск поддержала по изложенным в нём основаниям, уточнила требования в части периода, за который просят начислить и взыскать задолженность по заработной плате – с 10.07.2017 по 31.07.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, а также п.2 просительной части искового заявления в части обязания выплатить помимо заработной платы также и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Пояснила, что график работы истца 5 на 2 с 8-часовым рабочим днём был до введения простоя организации. На период простоя работникам было определено начислять заработную плату в размере 2/3 оклада. В 2017 году в прокуратуру обратилось более 430 работников ООО «Бумажные традиции», в интересах которых прокуратура выходила с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате на основании ведомости бухгалтера о начислении заработной платы за июль, август 2017 года. Большая часть работников по судебным приказам получили заработную плату. По работникам, которые не получили заработную плату, судебные приказы были направлены конкурсному управляющему. Обязанность по выплате заработной платы лежит на конкурсном управляющем, так как он является официальным руководителем предприятия. 

Суд, выслушав истца ФИО1, заслушав ст.помощника прокурора Козлову Е.В., изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Бумажные традиции» с 10.07.2017 по 31.08.2017, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, копией трудового договора (л.д. 8, 9-10). 

Согласно трудовому договору № 41 от 07.07.2017, ФИО1 был принят на работу в ООО «Бумажные традиции» в Бумажное производство 3 цех на должность электромонтёр по ремонту электрооборудования 4 разряд (п.1.1); дата начала работы – 10.07.2017.

В соответствии с п. 4.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 48 руб. 44 коп., районный коэффициент – 1,15%, надбавка за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки.

Согласно п. 4.4 договора, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: 15-го числа текущего месяца - окончательный расчёт за предыдущий месяц, 30-го числа текущего месяца – предварительный расчёт за текущий месяц (л.д. 9-10). 

31.08.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 03.05.2018 по делу № А28-9670/2017 ООО «Бумажные традиции» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий ФИО2

В силу п. 2 ст. 126 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В силу абз. 2 п. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, данная норма обуславливает обязанность работодателя по проведению расчета в день увольнения работника.

Согласно пояснениям ФИО1, заработная плата за июль, август 2017 года и окончательный расчёт при увольнении ему выплачены не были.

В соответствии с приказом ООО «Бумажные традиции» № 354 от 25.07.2017 «О простое предприятия», подписанным генеральным директором ФИО3, в связи с запретом эксплуатации зданий цехов № 2 и №3 Бумажного производства, вынесенным актом службы судебных приставов, приказано вывести в вынужденный простой без присутствия на рабочем месте не по вине работодателя (л.д.18).

Согласно представленным в материалы дела копиям расчётных ведомостей ООО «Бумажные традиции» за периоды с 01.07.2017 по 31.07.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, ФИО1 (табельный номер 00743), электромонтёру по ремонту, была начислена заработная плата. Указанные ведомости составлены и подписаны бухгалтером по заработной плате ФИО4 (л.д.14-15, 16-17).

Как пояснила в судебном заседании прокурор, прокуратура Юрьянского района в интересах работников ООО «Бумажные традиции» обращалась с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате, положив в основу данные о заработной плате, содержащиеся в ведомостях по начислению заработной платы за июль, август 2017 года, подписанных бухгалтером по заработной плате. 

Под работодателем в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ч.1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника – унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Исходя из системного толкования приведенных норм, конкурсный управляющий в ходе конкурсного производства осуществляет полномочия руководителя работодателя.

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что ФИО5 была начислена заработная плата. 

Вместе с тем письменных доказательств того, что истцу произведены выплаты в связи с увольнением, в том числе заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено, равно как и доказательств расчёта суммы задолженности.

Доводы конкурсного управляющего ООО «Бумажные традиции» о том, что он не может определить размер задолженности, произвести расчёт заработной платы истцу по причине отсутствия (не передачи) документов по заработной плате, подлежат отклонению, поскольку данные обстоятельства не освобождают конкурсного управляющего, исполняющего в период конкурсного производства полномочия руководителя работодателя, от исполнения предусмотренных законом обязанностей по осуществлению расчёта выплат, причитающихся при увольнении (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) в соответствии с требованиями трудового законодательства, и произведения с ФИО1 окончательного расчета.

С учётом изложенного требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Юрьянского района в интересах ФИО1 к ООО «Бумажные традиции» (в лице конкурсного управляющего) удовлетворить.

Обязать ООО «Бумажные традиции» (в лице конкурсного управляющего) произвести расчёт заработной платы ФИО1 за период с 10.07.2018 по 31.07.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обязать выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.07.2018 по 31.07.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, денежную компенсацию неиспользованный отпуск.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд Кировской области в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Е.А. Братухина