66RS0016-01-2024-002135-54

Дело № 2-296/2025

Мотивированное 

решение

 изготовлено в окончательной форме 06.03.2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2025 года г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Гужавиной О.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО2 к ООО «Стройгрупп» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов по оплате услуг нотариуса при оформлении доверенности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Стройгрупп», с учетом уточненных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 665,59 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 25 200 руб.

В обоснование иска указал, что истец работал в ООО «Стройгрупп» в должности 

<

данные изъяты> с 11.10.2023 по 30.10.2024.

Ответчиком не произведена оплата задолженности заработной платы за выполненную работу за август 2024 – 90 000 руб., сентябрь 2024 – 180 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец на протяжении полутора месяцев просил работодателя произвести выплату заработной платы.

В ноябре 2024 истец направил обращение в Артемовскую городскую прокуратуру Свердловской области о факте невыплаченной заработной платы. Заявление было перенаправлено в Прокуратуру Кировского района г. Екатеринбурга. 21.11.2024 получен ответ о том, что обращение направлено в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. На сегодняшний день выплаты не произведены. 

Просит уточненные исковые требования удовлетворить (л.д. 3-5, 40-41).

Истец ФИО2 извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности (л.д. 33-34), в судебном заседании исковые требования (с учетом уточнения в сторону уменьшения) поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Стройгрупп» извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил. 

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11.10.2023 ФИО2 принят в ООО «Стройгрупп» 

<

данные изъяты> на срок по 31.12.2023 с установлением оклада в размере 23 000 руб.; районного коэффициента 1,7 (срочный трудовой договор № СГ-452, л.д. 6-12; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, л.д. 46); заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 13); соглашение о конфиденциальности (л.д. 14-17). 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 4.3-4.4 договора предусмотрен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: первая часть (аванс) – 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени, вторая часть (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

30.10.2024 трудовой договор между ООО «Стройгрупп» и ФИО2 расторгнут (л.д. 45) на основании заявления истца (л.д. 44).

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. 

Из совокупности справок по операции (л.д. 47-4), расчет заработной платы произведен истцу 18.12.2024 в размере 20 000 руб., 26.12.2024 в размере 260 456,14 руб.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 32 665,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав. Расчет вышеуказанной компенсации, произведенный стороной истца, проверен, признан верным и принимается судом.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, принимая во внимание характер и объем допущенных нарушений, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 32 665,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, истцом понесены издержки в связи с реализацией права на судебную защиту, а именно: стоимость юридических услуг в размере 21 800 руб. (договор оказания юридических услуг, л.д. 50-51, расписка л.д. 52), расходы оплаты услуг нотариуса при оформлении доверенности в размере 3 400 руб. (л.д. 33-34), которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройгрупп» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку заработной платы в размере 32665 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 21800 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса при оформлении доверенности 3400 рублей, всего на общую сумму в размере 62865 рублей 59 копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Стройгрупп» (ИНН 

<

данные изъяты>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области, в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение подлежит изготовлению в течение десяти рабочих дней, в срок по 06.03.2025 включительно.

Судья К.А. Пимурзина