УИД 11RS0010-01-2020-001493-20

дело №2-1190/2023 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при секретаре Коюшевой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело № 2-1190/2023 по исковому заявлению ФИО1, действующей в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выдать трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выдать истцу трудовой договор, взыскать недополученную заработную плату в размере 69847,25 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 12343,01 руб., компенсацию за задержку заработной платы **.**.** по день фактической выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб. Требования мотивированы тем, что с **.**.** ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего в ИП ФИО3 При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор в письменном виде, однако копию второго экземпляра трудового договора истцу не выдали. В период **.**.** заработную плату истец получал не в полном объеме, чем нарушены его права.

Истец ФИО2, его представитель ФИО1 в судебном заседании участия не принимали, извещены в установленном порядке о рассмотрении дела.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, конверт с судебным извещением вернулся в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

Государственная инспекция труда в Республике Коми, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, в судебном заседании участия не принимала.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке на основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

В соответствии с нормой части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (на основании ст. 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ФИО3 является индивидуальным предпринимателем (№...) и осуществляет свою деятельность в виде предоставления услуг в области лесоводства и лесозаготовок (02.40), рыболовства пресноводное (03.12), рыбоводства (03.2), производства, передачи и распределении пара и горячей воды, кондиционирования воздуха (35.30), строительства жилых и нежилых зданий (41.2), строительства автомобильных дорог и автомагистралей (42.11) и т.д.

Из искового заявления ФИО2 следует, что **.**.** истец был принят на работу в должности разнорабочего в ИП ФИО3 При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор в письменном виде, однако копию второго экземпляра истцу не выдали. 

Из информации Государственной инспекции труда в Республике Коми следует, что ФИО2 принят на работу к ИП ФИО3 с **.**.** на должность разнорабочего, трудовые отношения с истцом прекращены **.**.**. При этом документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3, в том числе основания увольнения в инспекцию не представлены и отсутствуют. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодателем по запросу суда не направлен трудовой договор, приказ о принятии истца на работу и увольнении, должностная инструкция и другие документы, действовавшие в спорный период в ИП ФИО3 Между тем, отсутствие названных локальных актов, равно как и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия которого не могут быть возложены на работника. 

При таких обстоятельствах, применительно к установленным по делу обстоятельствам, приведенным положениям действующего законодательства, поскольку обстоятельства трудовых отношений с истцом ответчиком не опровергнуты, требования истца в части возложения обязанности выдать трудовой договор с ИП ФИО3 подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности выплатить недополученную заработную плату в размере 69847,25 руб. за период с **.**.** по **.**.**, суд руководствуется следующим. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Исходя из требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Согласно расчету, представленному истцом ФИО2, задолженность ответчика перед работником составляет 69847,25 руб., в том числе за **.**.**- 22597,64 руб., за **.**.**-45195,28 руб**.**.**- 67792,92 руб., **.**.** - 69847,25 руб.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед истцом задолженности по заработной плате за заявленный спорный период, стороной ответчика суду не представлено. На основании изложенного, принимая во внимание наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о признании за истцом права на получение недополученной заработной платы на общую сумму 69847,25 руб. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что судом признано право работника на получение недовыплаченной заработной платы, у работодателя возникла обязанность по уплате процентов в размере 12343,01 руб. на дату подачи искового заявления **.**.**, а также с **.**.** по день фактической выплаты недополученной заработной платы. Представленный расчет компенсации истцом произведен исходя из суммы задолженности и числа дней просрочки, с которым суд соглашается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ и разъяснениями приведенными Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере, определенном с учетом требований абз.3 п.1 ч.1, абз.2 п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 2 965,70 руб. (за требование неимущественного характера в размере 300 руб. и за требование имущественного характера в размере 2665,70 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1, действующей в интересах ФИО2, удовлетворить.

Обязать ИП ФИО3 (№... выдать ФИО2, ... трудовой договор.

Взыскать с ИП ФИО3 (...) в пользу ФИО2, ... задолженность по заработной плате за период с **.**.** в размере 69847 рублей 25 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию **.**.** года в размере 12343 рубля 01 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 30.09.2023 по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 (... в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 2965 рубля 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Синьчугов