Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Тигильский районный суд Камчатского края в составе: 

председательствующего судьи Цыгановой С.С., 

при секретаре Куликовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Тигиль Тигильского района Камчатского края ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО 

<

данные изъяты> о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО 

<

данные изъяты> о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований сослался на то, что согласно договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО 

<

данные изъяты> заведующим производством на рыбном заводе, расположенном в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Приём на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор ему не выдавался. Он выполнял работу заведующего производством, а также работу двух рыбных мастеров. Работа осуществлялась по 

<

данные изъяты> в сутки, без выходных и праздников, без предоставления отгулов в выходные дни. ФИО2 закончилась ДД.ММ.ГГГГ, но он ещё работал по требованию администрации до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Его работа, предусмотренная договором подряда, была оплачена не в полном объёме.

Полагая, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения, ФИО1 просит суд признать наличие трудовых отношений между ним и ООО 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в его пользу заработную плату сумме 

<

данные изъяты>, а также возместить за счёт ответчика понесённые им судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело без его участия.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО 

<

данные изъяты>, при надлежащем извещении, явку своего представителя в суд не обеспечил, о причинах его неявки не сообщил.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Из направленного в суд возражения на иск следует, что ответчик исковые требования ФИО1 считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО 

<

данные изъяты> на основании срочного трудового договора в качестве технолога на заводе рыбообработки в 

<

адрес>. ООО 

<

данные изъяты> в соответствии с заключённым трудовым договором издало приказы о его приёме на работу и увольнении, внесло соответствующие записи в трудовую книжку, выплачивало причитающуюся ему заработную плату. В период работы ФИО1 в ООО 

<

данные изъяты>, помимо трудового договора, с ним был заключён договор подряда на выполнение работы гражданином от ДД.ММ.ГГГГ., при этом характер отношений, порядок исполнения работы и условия её оплаты по договору подряда регулировались Гражданским кодексом РФ, и оснований для признания данных отношений трудовыми не имеется. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другие), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. Судебный порядок разрешения споров о признании заключённых между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределённость в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также пункту 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми: 1) наличие соглашения между работником и работодателем; 2) выполнение работы личным трудом; 3) выполнение работником определённой трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определённого результата; 4) включение работника в производственную деятельность предприятия; 5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя; 6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов; 7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

В силу частей 1 и 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем как на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно частям 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определённого графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определённого результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закреплённых в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы; право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение. В соответствии со статьёй 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчёт должен быть произведён в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО 

<

данные изъяты> и ФИО1 был заключён срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО 

<

данные изъяты> на должность технолога на завод рыбопереработки в 

<

адрес>, на время выполнения сезонных работ – с ДД.ММ.ГГГГ до окончания путины (л.д.169). 

Приказом по ООО 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность технолога на завод рыбопереработки в 

<

адрес>, основание: личное заявление и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.168).

Приказом по ООО 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.184).

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1, сведения о его работе в ООО 

<

данные изъяты> в должности технолога внесены работодателем в трудовую книжку – записи № и № (л.д.90-91).

Как следует из копии лицевого счёта ФИО1 – технолога ООО 

<

данные изъяты>, копий платёжных поручений, копии записки-расчёта при прекращении трудового договора, с июня по декабрь 2016 года ему регулярно начислялась и выплачивалась (путём пополнения банковского счёта) заработная плата, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.173, 174-180, 182).

Как усматривается из штатного расписания ООО 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ, введённого в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в штатном расписании имеется должность технолога – 1 единица (л.д.190-191).

Так же судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО 

<

данные изъяты> (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) заключили договор подряда на выполнение работы гражданином, по условиям которого Подрядчик обязуется выполнять для Заказчика следующие работы: обеспечить приёмку рыбы-сырца с рыбопромысловых участков ООО 

<

данные изъяты>; обеспечить качественную переработку рыбы-сырца и выпуск готовой продукции (лосось ПБГ. лосось ПСГ, икра лососёвая мороженая, молоки мороженые); ежесуточно вести технологический журнал, своевременно предоставлять отчётность о количестве принятого сырца попородно с каждого рыбопромыслового участка и выпущенной готовой продукции по видовому составу; сдать по количеству и качеству Заказчику по акту приёмки выполненные работы. В свою очередь Заказчик обязуется выплатить Подрядчику вознаграждение за переработку рыбы-сырца из расчёта: 

<

данные изъяты> за 1 кг готовой выпущенной мороженой продукции, произведённой из рыбы-сырца; выплатить премиальное вознаграждение Подрядчику по мере реализации готовой продукции, исходя из оценки её качества покупателем (потребителем), приобретающим готовую продукцию у Заказчика (премиальное вознаграждение определяется из расчёта от 

<

данные изъяты> за 1 кг готовой продукции). Максимальное премиальное вознаграждение устанавливается равным 

<

данные изъяты> за 1 кг. готовой продукции при соблюдений следующих условий: отсутствия со стороны покупателя (потребителя) готовой продукции претензий по качеству готовой продукции; соответствия качества готовой продукции по сортам и видам требованиям, предъявляемым покупателем (потребителем) к данным сортам и видам. Выплата премиальных производится по факту реализации каждой партии готовой продукции, после оценки качества партии реализуемой готовой продукции покупателем (потребителем) (ориентировочный период ДД.ММ.ГГГГ). Если по независящим от Подрядчика причинам путина не состоится, Подрядчиком устанавливается гарантированная оплата в размере 

<

данные изъяты> в месяц (л.д.186-187).

В соответствии со статьёй 420 ГК РФ договором признаётся соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров являются гражданско-правовые договоры, предмет которых – выполнение определённого задания.

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Как следует из копии платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ., на банковский счёт ФИО1 перечислена заработная плата, а также оплата по договору подряда (л.д.192).

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО 

<

данные изъяты> в трудовых отношениях: с ним был заключён срочный трудовой договор, ответчиком были изданы приказы о его приёме на работу и увольнении, соответствующие сведения были внесены ответчиком в трудовую книжку истца, он был принят на предусмотренную штатным расписанием должность технолога, ему регулярно выплачивалась заработная плата, при увольнении с работы ему была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Одновременно, в период действующих между сторонами трудовых отношений, истец и ответчик заключили договор подряда. При этом, вопреки утверждениям истца, данный договор носил гражданско-правовой характер, и существенных признаков трудовых отношений, упомянутых выше, не имел, поскольку предусматривал выполнение подрядчиком определённой работы по заданию заказчика за установленную договором оплату. 

Как полагает суд, выполнение истцом, при наличии трудовых отношений, определённой договором работы по заданию ООО 

<

данные изъяты> за определённую плату по конечному результату на условиях гражданско-правового договора не противоречит действующему законодательству.

В силу вышеизложенного ссылка истца на статью в газете, в которой его называют заведующим производством рыбозавода, не является основанием для признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Кроме того, судом установлено, что должности заведующего производством штатное расписание ООО 

<

данные изъяты> не содержит.

При таких данных, правовых оснований для признания гражданско-правовых отношений, действующих в период с ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми у суда не имеется. 

Как установлено судом, каких-либо требований материального характера, вытекающих из его работы в ООО 

<

данные изъяты> в должности технолога (по трудовому договору) ФИО1 не предъявляет.

Учитывая, что суд не нашёл оснований для удовлетворения заявленного требования о признании отношений по договору подряда трудовыми, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (в том числе: 

<

данные изъяты> – за выполнение обязанностей двух рыбмастеров за период путины; 

<

данные изъяты> – сдельная оплата согласно приложению № к договору подряда; 

<

данные изъяты> – повременная оплата с 

<

данные изъяты>.; 

<

данные изъяты> – компенсация за отпуск; 

<

данные изъяты> – оплата непредоставленных отгулов), как производное от основного, удовлетворению так же не подлежит. 

Кроме того, истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих выполнение им работы двух рыбмастеров в период путины и наличие «непредоставленных отгулов», а также то, что работа, выполненная им по договору подряда, не была оплачена заказчиком, учитывая, что данным договором предусмотрены определённые условия расчётов за готовую продукцию.

Вместе с тем, в соответствии со статьёй 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано в полном объёме, понесённые истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО 

<

данные изъяты> о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Тигильский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 10 апреля 2017 года. 

Судья С.С. Цыганова