Дело № 2-240\2024

УИД №48RS0009-01-2024-000225-09

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 мая 2024 года г.Данков

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Шатохиной Г.А., 

при секретаре Искусных Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований указало, что 19.05.2023 с ответчиком был заключен ученический договор №, согласно которому истец в период с 22.05.2023 по 21.06.2023 должен был проводить профессиональное обучение ответчика по программе переподготовки для получения профессии слесарь механосборочных работ. Обучение проводилось на предприятии истца. Со стороны истца исполнение обязательств по ученическому договору произведено надлежащим образом: организовано обучение, назначен инструктор производственного обучения, выплачивалась ответчику стипендия. Однако ответчик своих обязательств не выполнил, ученический договор был расторгнут 06.06.2023 по инициативе ответчика. В связи с чем на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика суммы выплаченной стипендии за май и июнь 2023 года в размере 11938 рублей 10 копеек и судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 478 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, в письменном заявлении генеральный директор ООО «Лебедянский машиностроительный завод» ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Причину неявки не сообщила.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 

Как следует из материалов дела, 11.04.2023 ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о принятии ее на обучение по профессии «слесарь механосборочных работ».

На основании приказа генерального директора ООО «Лебедянский машиностроительный завод» №130-то от 19.05.2023 между сторонами был заключен ученический договор № от 19.05.2023, в соответствии с которым работодатель ООО «Лебедянский машиностроительный завод» принял на себя обязательство по профессиональному обучению ФИО1(ученика) по программе переподготовки по последующей профессии «слесарь механосборочных работ» по месту нахождения работодателя в период с 22.05.2023 по 21.06.2023 (раздел 1 договора).

В соответствии с п.2.4 ученик обязан выполнять учебный план, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения, пройти обучение и после ее прохождения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.

Согласно п. 3.1 в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 23000 рублей в месяц. Договором предусмотрена обязанность ученика полностью возместить работодателю полученную стипендию в случаях досрочного расторжения договора по инициативе ученика.

Судом установлено, что 05.06.2023 ФИО1 обратилась с заявлением о расторжении учениского договора по собственному желанию. Приказом №159-то от 06.06.2023 ученический договор №47-У от 19.05.2023 был расторгнут по инициативе ученика.

Таким образом ученический договор был досрочно расторгнут по инициативе ученика – ответчика ФИО1. Ответчиком не представлено доказательств наличия у нее уважительных причин для расторжения данного договора.

А потому в силу ст.ст. 207 и 249 Трудового кодекса РФ на ФИО1 возлагается обязанность по возмещению работодателю расходов по выплате ей стипендии за период обучения. Согласно предоставленных истцом документов, ФИО1 в мае 2023 года была выплачена стипендия в сумме 9200 рублей, в июне 2023 года-2738 рублей, 10 копеек а всего 11938 рублей 10 копеек. 

Из материалов дела следует, что 06.06.2023 между ООО «Лебедянский машиностроительный завод» и ФИО1 было заключено соглашение, в соответствии с которым она приняла на себя обязательство выплатить работодателю денежные средства в сумме 11938 рублей 10 копеек в течение месяца с момента подписания соглашения, т.е. до 06.07.2023 года. Вместе с тем как в указанный в соглашении срок, так и до настоящего времени ФИО1 денежные средства истцу не возместила. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ истцу подлежат возмещению ответчиком судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 478 рублей (платёжное поручение №2083 от 13.03.2024).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты>., в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> расходы на обучение в сумме 11 938 рублей 10 копеек и судебные расходы в сумме 478 рублей, а всего 12416 (двенадцать тысяч четыреста шестнадцать) рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.А.Шатохина

Решение в окончательной форме изготовлено 8 мая 2024 года