Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

05 марта 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Якуповой А.У.

с участием прокурора: Фомичева Д.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-639/2025 иску ФИО2 к АО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований иска истец указала, что она работала у ответчика с 06.12.2018 по трудовому договору №. Трудовой договор был расторгнут 17.01.2025 приказом ответчика №-к от 17.01.2025 на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, который как следует из содержания приказа произошел 28.12.2024. Указанный приказ считает незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям.

Решением Салехардского городского суда от 02.07.2024 по гражданскому делу №2-1603/2024 иску прокурора г. Салехарда в интересах ФИО2 к АО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в удовлетворении требований иска было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 10.12.2024, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об удовлетворении требований иска, и судом апелляционной инстанции постановлено:

Исковое заявление прокурора города Салехарда, действующего в интересах ФИО2, к Акционерному обществу «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить ФИО2 на работе в должности начальника планово-экономического отдела акционерного общества «Партнер» с 19 марта 2024 года.

Взыскать с акционерного общества «Партнер» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 19 марта 2024 года по 10 декабря 2024 года, в размере 1 146 430 рублей 06 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Несмотря на апелляционное определение, в должности начальника планово-экономического отдела она с 10.12.2024 не была восстановлена, она не могла приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. 

Согласно приказа АО «Партнер» от 10.12.2024 №202-к п. 2. данного приказа: «Восстановить ФИО2 в должности начальника планового-экономического отдела с должностным окладом в размере 74 963 рублей, районным коэффициентом 50 %, северной надбавкой 80 %; п.3. Допустить ФИО2 с 11 декабря 2024 года к исполнению трудовых обязанностей.

11 декабря 2024 года бездействуя, ответчик не исполняя решение, не допустил ее к работе и исполнению трудовых обязанностей начальника планово-экономического отдела. 12 декабря 2024 года бездействуя, ответчик не исполняя решение суда, не допустил ее к работе 12 декабря 2024 года издал приказ N?203 - чем отправил ее в отпуск без сохранения заработной платы на 2 (два) дня; 19 декабря 2024 года бездействуя, ответчик не исполняя решение суда и не допустив ее к исполнению трудовых обязанностей начальника планово-экономического отдела отменил ранее изданный приказ N? 203. 17 января 2025 года бездействуя, ответчик не исполняя решение суда, не допустив меня к работе издал приказ N? 05-к - об увольнении «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня (смены) подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает, что ответчик в нарушение положений трудового договора неверно указал ее должностной оклад 74 963 рублей, районный коэффициент 50%, северная надбавка 80%, вместо 172 416 рублей. Считает, что ответчик ухудшил ее положение после восстановления на работе и не допустил к исполнению ее должностных обязанностей по трудовому договору.

Считает, что ответчиком был наложен порядок применения дисциплинарного взыскания. 

На основании изложенного, просила признать ее увольнение на основании приказа №05-к от 17.01.2025 незаконным; восстановить ее на работе в должности начальника планового-экономического отдела с 10.12.2024; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; обязать оформить с ней трудовой договор в соответствии с требования ТК РФ и должностной инструкцией начальника планового-экономического отдела; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 60 000 рублей; комиссию ПАО Сбербанк за перевод денежных средств 1800 рублей. 

В судебном заседании истец, ее представитель ФИО3, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, на удовлетворении требований иска настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец дополнительно суду пояснила, что со стороны работодателя ей каких-либо поручений о выполнений какой-либо работы не давалось. В кабинете не было технической документации, компьютера не было. С должностной инструкцией по занимаемой ею должности ее так и не ознакомили. Когда 28.12.2024 уходила с работы, она сказала секретарю о том, что пошла к судебным приставам. До указанной даты, и после она уходила раньше из офиса ответчика, так как ей необходимо было попадать в туалет, поскольку туалет в офисе ответчика не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям, в нем холодно, 

<

данные изъяты>, она перед обедом, сначала зашла в суд ЯНАО, где посетила туалет, после обеда пошла в ОСП по г. Салехарду и Приуральскому району УФССП России по ЯНАО, но так как был последний рабочий день в 2024 году, посетителей было очень много, она к приставам не попала, после с 15 до 16:30 была у зубного врача. В этот день за медицинской помощью, кроме посещения зубного врача, она не обращалась. О данных обстоятельствах в своем объяснении 09.01.2025 она забыла указать. Считают, что работодатель должен был, при выявлении нарушений трудовой дисциплины назначить расследование, чего произведено не было. 

Представитель ответчика ФИО10, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признал, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была полностью соблюдена. Об отсутствии истца на работе был составлен акт, у нее истребовано объяснение, при применении взыскания учтены тяжесть проступка, а именно предшествующее ему поведение истца, а именно ее практически ежедневное отсутствие на работе без уважительной причины по продолжительности времени не подпадающее под понятие прогула, о чем составлены соответствующие акты. Довод истца о том, что туалет в офисе ответчика не соответствует установленным требованиям не состоятелен, поскольку при поступлении работодателю данных претензий им с привлечением Роспотребнадзора были обследованы служебный кабинет истца и туалет офиса ответчика, которым установлено, что указанные помещения полностью соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям, включая и температурные. Согласно сведений из ОСП по г. Салехарду и Приуральскому району, 28.12.2024 истец службы судебных приставов не посещала, окружной суд также не посещала. Ее доводы о не допуске к работе не состоятельны, поскольку соответствующий приказ был издан, она обеспечена служебным кабинетом, в котором в том числе и находился компьютер, а советующие поручения о выполнения заданий от работодателя истцу не поступало, так как таковых по занимаемой ею должности просто не было, поскольку до этого она была сокращена и истцу после восстановления на работе, повторно вручалось уведомление о сокращении занимаемой ею должности, поскольку экономически работодателю нет необходимости в наличии должности истца в штате ответчика. По этой же причине, сокращении занимаемой должности, истцу и не разрабатывалась должностная инструкция по занимаемой ею должности. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду показал, что он работает у ответчика в должности заместителя директора по строительству. С 23.12.2024 по 30.01.2025 он исполнял обязанности директора АО «Партнер». В декабря 2024 исполняла обязанности инспектора кадров заместитель главного бухгалтера ФИО6 После в январе 2025 на работу вышла инспектор кадров ФИО7 Фиксацию отсутствия на работе без уважительной причины ФИО2 осуществляла в декабре ФИО26, после в январе ФИО27, путем составления актов, в которых в качестве членов комиссии указаны были он, ФИО28 и ФИО29. Временную фиксацию уходов ФИО2 с работы осуществляли ФИО26, ФИО31, охрана. ФИО2 после восстановления на работе, с 11.12.2024 практически ежедневно отсутствовала в течении рабочего дня на работе без уважительной причины, не ставя никого об этом в известность. Сначала не фиксировали отсутствия ФИО2 на работе, предполагая, что она проходит медицинскую комиссию, но получив из медицинского учреждения ответ о том, что ФИО2 не приступила к прохождения медицинской комиссии, стали фиксировать факты ее отсутствия на работе о чем были составлены соответствующие акты от 24,25,26,27,28 декабря 2024, от 09,13,15,17 января 2025. При принятии решения о привлечения к дисциплинарной ответственности учитывалось поведение работника, в частности указанные выше факты ее отсутствия на работе без уважительной причины. 28.12.2024 являлся рабочим днем, рабочий день в соответствии с производственным календарем был полный за понедельник, то есть рабочий день в соответствии с правилами внутреннего распорядка АО «Партнер» с 08:30 до 12:30 рабочий день, с 12:30 до 14:00 перерыв на обед, с 14:00 до 18:00 рабочий день. В этот день никто на работе предстоящий Новый год не отмечал, алкогольные напитки не употреблял. В офисе АО «Партнер» один туалет, используемый как мужской и женский. ФИО2 работая в АО «Партнер» с 2018 года каких-либо претензий по поводу туалета не высказывала и стала их предъявлять после восстановления на работе с 11.12.2024. Была проведена его проверка Роспотребнадзором и он полностью соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям. Рабочим местом ФИО2 была обеспечена, у нее был отдельный кабинет, установлен компьютер. Наличие принтера он не помнит. Выполнение какой либо работы ФИО2 не поручалось, так как ее должность была сокращена ранее и при ее восстановлении на работе, необходимости в даче ей каких либо поручений не было, тем более, что было принято решение о повторном сокращении занимаемой ФИО2 должности о чем ей было вручено соответствующее уведомление. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснила, что она работала в АО «Партнер» в должности специалиста по кадрам до 11.02.2025. В декабре 2025 она находилась в отпуске и ее функции выполняла заместитель главного бухгалтера ФИО6 Фактическое время отсутствия фиксировала она и секретарь ФИО9 Она составляла соответствующие акты от 09,13,15,17 об отсутствии ФИО2 на работе. В день увольнения ФИО2 не явилась за трудовой книжкой, поэтому в этот же день по месту ее жительства было направлено уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо сообщить адрес по которому ее направить. Данное уведомление ФИО2 получила, но ответ не дала до настоящего времени. Также в АО «Партнер» она параллельно занималось выдачей канцелярских товаров работникам офиса. Она ФИО2 по ее просьбе выдавала ручки, карандаши, стиплер, бумагу. Выдача канцелярских принадлежностей каким-либо образом не фиксируется. В кабинете у ФИО15 была необходимая офисная мебель, компьютер. Был ли принтер, она не помнит. В офисе АО «Партнер» один туалет, используемый как мужской и женский, она им также пользуется и он соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям. Первоначально должность начальника планово-экономического отдела была введена распоряжением директора АО «Партнер». При трудоустройстве ФИО2 она подходила к ФИО2 с просьбой помочь в составлении ее должностной инструкции, так как не знала достоверно ее функции. ФИО2 сначала обещала помочь, но этого так и не сделала. Должностная инструкция ФИО17 так и не была составлена. О том, что после восстановления ФИО2 на работе ей после вручали уведомление о повторном сокращении занимаемой ею должности ей известно, об этом ей по телефону сообщала ФИО26. Для того, чтобы уйти с работы по каким либо делам необходимо предупредить секретаря и директора. ФИО2 в период своей работы подчинялась непосредственно директору. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО11 суду показал, что он работает у ответчика в должности механика АБЗ ) асфальта-бетонный завод). Он присутствовал в качестве члена комиссии при составлении актов от 24,25,26,27,28 декабря 2024, 13,17 января 2025 об отсутствии ФИО2 на работе без уважительных причин. 09,10 января 2025 он находился в отпуске. О том, что ФИО2 отсутствовала на работе члены комиссии убеждались посещая ее кабинет. Время ухода фиксировала секретарь или ФИО26, она же составляла соответствующие акты в которых расписывались члены комиссии. В кабинете у ФИО15 были офисная мебель, компьютер. 28.12.2024 был полный рабочий день за понедельник до 18 часов, каких либо корпоративный мероприятий не было. 28.12.2024 ФИО2 отсутствовала на работе примерно с 11 до 18 часов, акт об ее отсутствии был составлен ФИО26 примерно в 18:10. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО12 суду показал, что он работает у ответчика в должности начальника ДСУ (дорожно-строительного управления). Указал, что он являлся членом комиссии при отсутствии ФИО2 без уважительных причин на работе 24,25,26,27,28 декабря 2024, 09,15 января 2025, о чем были составлены соответсвующие акты в которых расписался он и другие члены комиссии. В остальном показания данного свидетеля по своему содержанию аналогичны показания приведенного выше свидетеля ФИО11

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 суду показала, что она работает у ответчика в должности секретаря. По поручению руководителя она фиксирует уход и приход всех работников офиса АО «Партнер» в черновик. Приемная всегда открыта и ей видно когда и кто уходит. Она может отлучаться для развозки почтовой корреспонденции максимум на час, в основном это она делает до обеда. Перед Новым годом корреспонденции было мало и она из офиса не отлучалась. Если работник не отпрашивался и не сообщал о причинах своего ухода она сообщает об этом специалисту по кадрам с указанием времени ухода. ФИО2 в декабре 2024 и январе 2025, уходя с работы не сообщала о причинах своего ухода и об этом она сообщала специалисту по кадрам либо лицу ее замещающим. С содержанием актов об отсутствии ФИО2 на работе она не знакома. 28.12.2024 был полный рабочий за понедельник до 18 часов. Каких либо корпоративных мероприятий в этот день не проводилось. 28.12.2024 ФИО2 уходя с работы не отпрашивалась у нее. Она ушла с работы до обеда, точное время она в настоящее время не помнит, она попрощалась с ней, поздравила с наступающим Новым годом и больше на работу не вернулась. Она сообщила об этом ФИО26, которая в это время исполняла обязанности специалиста по кадрам. Сама она ушла с работы в 18 часов. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО13 суду показал, что он работает у ответчика в должности инженера по охране труда и технике безопасности. В АО «Партнер» 09.01.2024 принят перечень профессий и видов работ, при выполнении которых обязательно прохождение медицинских осмотров, в котором в качестве периодического в том числе и включена должность начальника планово-экономического отдела. Поскольку ранее ФИО2 медицинские осмотры не проходила, в связи с ее предыдущим увольнением, она отсутствовала на работе свыше 6 месяцев, ей 20.12.2024 было выдано направление для прохождения периодического медицинского осмотра. В 2024 все работники АО «Партнер» прошли медицинский осмотр в ходе которых было выявлено два случая онкологических заболеваний на ранних стадиях. С 23.12.2024 по 09.01.2025 он находился в отпуске. 13.01.2025 он спросил у ФИО2 о прохождении ею медицинского осмотра, она ему ответила, что проходить медицинской осмотр не будет, так как ее должность сокращают. 14.01.2025 он сделал запрос в ГБУЗ СОКБ, откуда пришел ответ о том, что ФИО2 осмотр не проходила. О восстановлении на работе ФИО2 его уведомил руководитель, после чего, он как инженер по охране труда и технике безопасности, осмотрел ее кабинет, по ощущения в нем было тепло. Все мебель и техника обставались те же, что и были до увольнения ФИО2, поскольку данный кабинет не использовался. Приказ о восстановлдении на работе ФИО2 готовила ФИО2 11.12.2024, когда ФИО2 вышла на работу, она 11.12.2024 отказывалась знакомиться с приказом о ее восстановлении на работе. 12.12.2024 она также отказывалась знакомится с данным приказом, закрылась в кабинете, после была вызвана к директору и только в его кабинете ознакомилась с данным приказом. Так как ФИО2 высказывались претензии по санитарно-эпидемиологическому состоянию туалета в офисе АО «Партнер», предприятием был заключен договор с центром гиены и эпидемиологии ЯНАО, которыми были проведены лабораторные исследования туалета и кабинета, занимаемого ФИО2, в ходе которых, согласно представленных заключений, было установлено, что указанные помещения полностью соответствуют действующим санитарно-эпидемиологическим требованиям.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 суду показала, что она работает у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера. В связи с нахождением специалиста по кадрам в отпуске, она весь декабрь 2024 одновременно также исполняла обязанности специалиста по кадрам. Приказ о восстановлении ФИО2 на работе готовила она. 11.12.2024 ФИО2 вышла на работу и она пыталась ознакомить ее с данным приказом, она отказывалась ставить свою подпись в ознакомлении с ним, в связи с чем она его огласила вслух. ФИО2 сказала, что ей необходимо проконсультироваться с адвокатом и покинула рабочее место. 12.12.2024 также отказывалась знакомиться с данным приказом, закрылась в рабочем кабинете и только после требования директора, в его кабинете она ознакомилась с приказом о восстановлении на работе в котором произвела свои письменные замечания. Об отсутствии ФИО2 без уважительной причины на работе ей сообщала секретарь. После она убеждалась в этом заглядывала в ее кабинет, собрала членов комиссии, и.о. директора ФИО36, начальника ДСУ ФИО29, механика АБЗ ФИО38, с которыми также заходили в кабинет ФИО2, убеждаясь в том, что ее нет, после чего ею составлялись соответсвующие акты об отсутствии на рабочем месте 24,24,26,27,28 декабря 2024. 28.12.2024 кроме секретаря, она сам лично видела как ФИО2 до обеда ушла с работы в верхней одежде и после обеда на работе не появлялась. Она составила на имя и.о. директора докладную о прогуле. Об отсутствии на работе24,24,26,27 декабря 2024. она составляла служебные записки. Табеля учета рабочего времени составляла она и в табеля за 28.12.2024 она ФИО2 поставила прогул. В дни 24,24,26,27 декабря 2024 время отсутствия ФИО2 на рабочем месте в табелях учета рабочего времени не проставлялось, так как об этом не было распоряжения работодателя. Также ею 28.12.2024 было составлено уведомление о предоставлении ФИО2 на рабочем месте в это день. Начислением заработной платы в АО «Партнер» занимается она и главный бухгалтер. 17.0.2025 при увольнении ФИО2 был осуществлен окончательный расчет, 23.01.2025 перерасчет и выплата компенсации за задержку. Апелляционное определение в части выплаты заработной оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда было исполнено полностью при предъявлении ФИО2 исполнительного листа в службу судебных приставов и получении ответчиком постановления о возбуждении исполнительного производства 24.12.2024, перечисление осуществлено на следующий день 25.12.2024 и получены ФИО2 09.01.2025. Также ею готовился приказ по штатному расписанию о сокращении должности начальника планово-экономического отдела и вручение ФИО2 уведомления об этом.

Прокурор дал заключение по делу об отказе в удовлетворении требований иска.

Суд, выслушав доводы принимавших участие при рассмотрении дела сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела, что ФИО2 была принята на работу в АО «Партнер» на должность начальника планово-экономического отдела 06 декабря 2018 года, о чем между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор № от 06.12.2018 года и издан приказ о ее приеме на работу №-к от 06.12.2018 года.

18.03.2024, истец была уволена приказом ответчика №-к от 18.03.2024 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (прекращении (расторжении ) с нею трудового договора в связи с сокращением штата).

Решением Салехардского городского суда от 02.07.2024 по гражданскому делу №2-1603/2024 иску прокурора г. Салехарда в интересах ФИО2 к АО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в удовлетворении требований иска было отказано. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 10.12.2024, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об удовлетворении требований иска, и судом апелляционной инстанции постановлено:

Исковое заявление прокурора города Салехарда, действующего в интересах ФИО2, к Акционерному обществу «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить ФИО2 на работе в должности начальника планово-экономического отдела акционерного общества «Партнер» с 19 марта 2024 года.

Взыскать с акционерного общества «Партнер» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 19 марта 2024 года по 10 декабря 2024 года, в размере 1 146 430 рублей 06 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Во исполнение указанного апелляционного определения, ответчиком издан приказ №202-к от 10.12.2024, которым отменен приказ от 18.03.2024 №19-к «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении». Восстановить ФИО2 с 19.03.2024 в должности начальника планово-экономического отдела с должностным окладом 74 963 рублей, районным коэффициентом 50%, северной надбавкой 80%. Допустить ФИО2 к исполнение трудовых обязанностей по должности начальника планово-экономического отдела. И.о. специалисту по кадрам ФИО6 внести необходимые изменения в кадровые документы. Главного бухгалтеру ФИО14 назначить ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 19.03.2024 по 10.12.2024 в размере 1 146 430,06 рублей и зачесть ранее выплаченного выходное пособие и выплаченный средний заработок за 5 месяцев трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда 50 000 рублей. С данным приказом ФИО2 ознакомлена 12.12.2024, произвела в нем за писи о несогласии с ним, поскольку решение получила 11.12.2024 в суде, приступить к исполнению должностных обязанностей не может так как нет должностной инструкции, не согласна с должностным окладом, который по ее мнению не советует трудовому договору, не согласна с формулировкой п 5 приказа (выплата компенсации морального вреда) так как апелляционное определение не выдано судом. (л.д.66)

Согласно листов нетрудоспособности с 12.12.2024 по 18.12.2024 ФИО2 находилась на больничном. (л.д.68-78)

12.12.2024 ФИО2 ответчику подано заявление о предоставлении ей отпуска за свой счет 12 и 13 декабря 2024. (л.д.79)

12.12.2024 ответчиком был издан приказ №-к о предоставлении ФИО2 12 и 13 декабря 2024 отпуска без сохранения заработной платы. (л.д.80)

19.12.2024 ФИО2 ответчику подано заявление об отмене приказа №-к от 12.12.2024 в связи с нахождением на больничном с 12 по 18 декабря 2024. (л.д.82)

19.12.2024 ответчиком издан приказ №-к об отмене приказа №-к от 12.12.2024. (л.д.83)

20.12.2024 ФИО18 вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности (л.д. 235).

26.12.2024 судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства №-ИП о взыскании с АО «Партнер» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере 1 196 430,06 рублей. Срок добровольного исполнения установлен 5 дней. Указанная сумма, в установленный срок перечислена ответчиком ФИО2 в течении пяти рабочих дней 09.01.2025 платежным поручением №4. (л.д.84-86)

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Партнер», утвержденных генеральным директором 24.12.2022, с которыми ФИО2 была ознакомлена 29.08.2022, продолжительность рабочего работником Общества составляет 36 часов в неделю для женщин: время начала работы 08:30, время окончания работы: понедельник – 18:00, вторник-пятница - 17:00; перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. (л.д.103-119)

Коллективный договор АО «Партнер» на период 2024-2027 год одобрен общим собранием работников АО «Партнер» протоколом от 25.07.2024 №1, зарегистрирован в департаменте по труду и социальной защите населения администрации МО г. Салехард 29.07.2024. Данная редакция коллективного договора вместе с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами запрошенными ФИО2 у ответчика, последним направлены в ее адрес 16.12.2024 и согласно квитанции уведомления о вручении получены ею 18.12.2024. В соответствии с п.3.1.2 Коллективного договора работник, наряду с иными обязанностями, обязан соблюдать правила внутреннего распорядка. (л.д.120-147)

09.01.2024 в АО Партнер» утвержден перечень профессий и видов работ, при выполнении которых обязательно прохождение медицинских осмотров, в котором в качестве периодического в том числе и включена должность начальника планово-экономического отдела. (л.д.42-45) ФИО2 20.12.2024 выдано направление для прохождения медицинского осмотра на основании приказа № от 20.12.2024 (л.д. 195,196). 14.01.2025 АО «Партнер» в ГБУЗ СОКБ направлен запрос о прохождении сотрудником ФИО2 периодического медицинского осмотра в соответствии с данным ей 20.12.2024 направления для его прохождения, на что получен ответ о не прохождении ФИО2 периодического медицинского осмотра. (л.д.201,202)

Приказом ответчика от 28.11.2024 №-к в связи с ежегодным отпуском специалиста по кадрам ФИО7, на заместителя главного бухгалтера Общества ФИО6 наряду с исполнением основных обязанностей, возложена исполнение обязанностей специалиста по кадрам с 30.11.2024 по 31.12.2024 без освобождения от основной работы. (л.д.46)

24.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 24.12.2024 с 10:30 до 12:30. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 Также и.о. специалистом по кадрам ФИО6 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.154-155)

25.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 25.12.2024 с 11:25 до 12:30. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 25.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 25.12.2024 с 16:25 до 17:00. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 Также и.о. специалистом по кадрам ФИО6 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.156-158)

26.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 26.12.2024 с 11:00 до 12:30. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 26.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 26.12.2024 с 15:05 до 17:00. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 Также и.о. специалистом по кадрам ФИО6 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.159-161)

27.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 27.12.2024 с 11:15 до 12:30. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 27.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 27.12.2024 с 16:04 до 17:00. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 Также и.о. специалистом по кадрам ФИО6 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.162-164)

14.01.2025 ФИО2 вручено уведомление от 14.01.2025 о предоставлении до 16.01.2025 объяснений о не предоставлении медицинского заключения о результатах прохождения медицинского осмотра по направлению от 20.12.2024 и отсутствия на рабочем месте в указанные выше дни и время согласно приведенных выше актов и служебных записок. (л.д.165). 14.01.2025 ФИО2 дано объяснение, согласно которого ей неясно в связи с чем она должно проходить медицинский осмотр, тем более, что ей было вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности. Даты и время отсутствия на работе не помнит, но точно уходила с работы для посещения туалета, поскольку туалет в офисе АО «Партнер» не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям (л.д.192)

28.12.2024 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 28.12.2024 с 11:10 до 12:30, с 14:00 до 18:00. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16 И.о. специалистом по кадрам ФИО6 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана докладная записка о данном факте и необходимости привлечения начальника планово-экономического отдела ФИО2 к дисциплинарной ответственности. На данной докладной и.о. генерального директора ФИО5 проставлена виза о необходимости истребования у ФИО2 объяснения. (л.д.166-167)

Согласно Постановления Правительства РФ от 10.08.2023 №1314 выходной день суббота 28.12.2024 является рабочим за понедельник 30.12.2024. (л.д.168)

За исх.№ от 28.12.2024 и.о. генерального директора ФИО5 у начальника планово-экономического отдела ФИО2 истребовано объяснение по факту ее отсутствия на рабочем месте 28.12.2024 с 11:10 до 12:30, с 14:00 до 18:00, которое вручено ФИО2 09.01.2025. (л.д.169)

09.01.2025 ФИО2 представлено объяснение из которого следует, что она отсутствовала на рабочем месте 28.12.2024 по причине не представления ей ее должностной инструкции и отсутствия в офисе АО «Партнер» туалета соответствующего санитарно-эпидемиологическим требования, в связи с чем вынуждена искать ближайший туалет в г. Салехарде либо ездить домой на такси (л.д. 170).

09.01.2025 составлен акт об отказе ФИО2 ознакомиться с актом ее отсутствия на рабочем месте 28.12.2024, который был ей зачитан вслух. Данный акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7, начальником участка ФИО16 (л.д.171)

Согласно экспертного заключения ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО» №ЭЗ-0003-2025 от 30.01.2025 рабочее место начальника планово-экономического отдела (кабинет №) и туалетная комната соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (л.д.172-177)

17.01.2025 ФИО2 ответчику подано заявление о предоставлении ей копий акта отсутствия на рабочем месте от 28.12.2024 и докладной записки о прогуле от 28.12.2024. 

09.01.2025 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 09.01.2025 с 11:22 до 12:30. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7, начальником участка ФИО16 Также специалистом по кадрам ФИО7 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.179-180)

09.01.2025 ФИО2 представлено объяснение, согласно которого 09.01.2025 она отсутствовала на рабочем месте в обед с 11:45 до 13:30 с целью посещения туалета (л.д.181) 

Согласно табеля учета рабочего времени, 28.12.2024 отмечен ФИО2 как прогул (л.д.190)

13.01.2025 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 13.01.2025 с 11:36 до 12:30, с 17:40 до 18:00. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7, механиком АБЗ ФИО11 Также специалистом по кадрам ФИО7 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.181-182)

15.01.2025 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 15.01.2025 с 12:00 до 12:30. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7, начальником участка ФИО16 Также специалистом по кадрам ФИО7 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.184-185)

13.01.2025 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 17.01.2025 с 12:05 до 12:30. Акт подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7, механиком АБЗ ФИО11 Также специалистом по кадрам ФИО7 на имя и.о. генерального директора ФИО5 подана служебная записка о данном факте. (л.д.186-187)

17.01.2025 АО «Парнер» издан приказ №05-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в соответствии с которым начальник планово-экономического отдела ФИО2 уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены) на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основание: акт об отсутствии на рабочем месте от 28.12.2024, докладная записка и.о. специалиста по кадрам ФИО6 о прогуле от 28.12.2024, запрос о необходимости предоставления ФИО2 объяснения об отсутствии на рабочем месте от 28.12.2024, объяснение ФИО2 от 09.01.2025. С данным приказом ФИО2 ознакомлена 17.01.2025. (л.д.188) 

17.01.2025 АО «Партнер» в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте, в связи с тем, что 17.01.2025 она не явилась за получением трудовой книжкой в связи с ее увольнением приказом №-к от 17.01.2025. Данное уведомление вручено ФИО2 20.01.2025, но какой либо ответ на него не дан, трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя (л.д. 205,206)

22.01.2025 в адрес ФИО2 по ее заявлению от 20.01.2025 направлены табеля учета рабочего времени с 11.12.2024 по 17.01.2025, акт об отсутствии на рабочем месте 28.12.2024, которые ею получены 22.01.2025 о чем имеется соответствующая запись на данном письме (л.д.212) Также указанный акт был направлен 21.01.2025 и получен ФИО2 24.01.2025 (л.д.214,215)

Ст.192 ТК РФ определяет, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. 

Согласно положений ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно положений пп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из приведенных выше доказательств следует, что начальник планово-экономического отдела АО «Партнер» ФИО2 28.12.2024 допустила прогул, то есть отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а именно 11:10 до 12:30, с 14:00 до 18:00. Данный факт зафиксирован актом от 28.12.2024 который подписан членами комиссии и.о. генерального директора ФИО5, и.о. специалистом по кадрам ФИО6, механиком АБЗ ФИО11, начальником участка ФИО16, которые будучи допрошенными в судебном заседании в качестве свидетелей подтвердили указанный факт, который подтвержден также секретарем АО «Партнер» ФИО9 допрошенной судом в качестве свидетеля. О факте отсутствия ФИО2 без уважительной причины на рабочем месте и.о. специалистом по кадрам ФИО6 на имя и.о. генерального директора была составлена служебная записка. У ФИО2 также отбиралось объяснение по данному факту, которое она предоставила работодателю 09.01.2025 и в котором не отрицала факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в указанное время.

Довод истца о не допуске ее к работе является не состоятельным, поскольку работодателем в день вынесения апелляционного определения, которым она была восстановлена на работе был издан соответствующий приказ. Довод о том, что ей неверно была установлена оплата труда также не соответствует действительности, в апелляционном определении прямо указано, что ее должностной оклад составляет 74 963 рублей, районным коэффициентом 50%, северной надбавкой 80%, что и было указано в приведенном выше приказе о ее восстановлении на работе в прежней должности. Не издание работодателем должностной инструкции истца по занимаемой ею должности не может является основанием для невыхода ее на работу, она должна исполнять обязанности в соответствии с заключенным с нею трудовым договором, а трудовое законодательство не требует в обязательном порядке наличие должностной инструкции для работника. Не поручение работодателем ФИО2 выполнения каких либо трудовых функций объяснялось работодателем их отсутствием, поскольку занимаемая ею должность сокращалась работодателем и по занимаемой истцом должности отсутствовали соответствующие поручения у работодателя, истец обязана была находится на рабочем месте. Довод о том, что истец 28.12.2024 ушла с работы, поскольку посещала туалет в суде ЯНАО из-за не соответствия туалета в офисе работодателя санитарно-эпидемиологическим требования опровергается ответом специализированного отделения по обеспечению установленного порядка деятельности судом по г. Салехарду УФССП России по ЯНАО от 04.03.2025 на адвокатский запрос адвоката ФИО4 от 03.03.2025, 28.12.2024 ФИО2 здания суда ЯНАО не посещала. Кроме этого, согласно приведенного экспертного заключения центра гиены и эпидемиологии ЯНАО рабочее место истца и туалетная комната АО «Партнер» полностью соответствуют действующим санитарно-эпидемиологическим требованиям. Также сама истец пояснила, что в службу судебных приставов 28.12.2024 она не попала и работодателя в известность о необходимости посещения данной службы не ставила, и указанная причина не является уважительной отсутствия на рабочем месте. Взысканные апелляционным определением в пользу ситца суммы были выплачены работодателем в полном объеме и в установленные законом сроки, потому доводы ситца в данной части также являются не состоятельными. Не проведение служебного расследования по факту отсутствия на рабочем, не свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, трудовое законодательство требует в обязательном порядке фиксацию факта нарушения трудовой дисциплины, отобрание объяснения у работника, соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, что работодателем в полной мере было соблюдено. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем учтена тяжесть проступка, который относится к грубому дисциплинарному нарушению, поведение работника и его отношение к труду, в частности практические ежедневное отсутствие истца на работе без уважительной причины на рабочем месте по времени не подпадающим под прогул, что следует из приведенных выше актов фиксирующих данные факты. Рабочим место истец была полностью обеспечена, ей выделен отдельный кабинет, в котором имелись офисная мебель, орг.техника, необходимые канцелярские принадлежности, что следует из показаний допрошенных судом свидетелей и просмотренной судом видеозаписи, представленной самим истцом. При установленных судом обстоятельствах требования иска о признании приказа о увольнении незаконным и восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению.

Остальные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального производны от первоначальных и также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, ст. ст. 193-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований иска ФИО2 к АО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

В окончательной форме решение суда изготовлено 18.03.2025.

Председательствующий К.В. Лисиенков