Дело № 2-310/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года с. Волчиха

Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Грибанова В.С.,

при секретаре Клипа В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» к Петровой ФИО5 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» обратилась к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано на то, что 03.05.2017 г. ФИО1 обратилась с заявлением о принятии на работу на должность медицинской сестры участковой в детскую городскую поликлинику. На момент обращения трудовой договор с ФИО1 не мог быть заключен ввиду отсутствия у неё, как у претендента на должность, обязательного квалификационного требования – наличия дополнительного профессионального образования - «Профессиональная переподготовка по специальности «Сестринское дело в педиатрии». Данное требование установлено Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием». 

Для заключения трудового договора ответчику было предложено пройти профессиональную подготовку самостоятельно, либо путем направления на обучение за счет учреждения, путем заключения ученического договора с обязательством трудоустройства в учреждение и дальнейшего выполнения своих трудовых функций по полученной специальности в течение последующих пяти лет.

С целью получения дополнительного образования и дальнейшего трудоустройства между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему – ученический договор №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за счет КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» была направлена и успешно прошла обучение по очной форме в СПО «Барнаульский базовый колледж» по программе «Сестринское дело в педиатрии». ФИО1 был получен диплом о профессиональной переподготовке №222404846048 от 05.07.2017 г. Стоимость обучения оставила 21300 руб. 00 коп. и была оплачена истцом в полном объеме согласно заявке на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.3 ученического договора ФИО1 приняла на себя обязательства по исполнению трудовых функций в КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» проработать по полученной специальности в течение 5 лет с момента окончания обучения.

Однако, в нарушение принятых обязательств 07.09.2018 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по её инициативе на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.3 ученического договора, в случае его расторжения работник обязан возместить работодателю затраченные на обучение денежные средства, пропорционально не отработанному работником времени после обучения, что согласно расчета составило: 16302 руб. 15 коп. Стоимость обучения составила 21300 руб. 00 коп., количество отработанных дней – 429 дней, обязательный срок отработки 5 лет (1826 дней), затраты связанные с обучением и подлежащие возмещению – 16302 руб. 15 коп.

Досудебная претензия, направленная ответчику ДД.ММ.ГГГГ, осталась неисполненной. 

Просит взыскать с ответчика в пользу КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» расходы на обучение в сумме 16302 руб. 15 коп. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, согласно телефонограммы просил рассмотреть дело без его участия. Иск поддерживает. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, согласно заявления просит рассмотреть дело без её участия.

Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор и обучался за счет средств работодателя, затраты на обучение составили 21300 руб.00 коп. Также по условиям п.2.3 ученического договора ответчик обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ об окончании учебного заведения (обучения, курсов); предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; незамедлительно приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией по трудовому договору с работодателем в течение 5 (пяти) лет (с момента окончания обучения); возместить организации (работодателю) затраченные денежные средства на обучение, перечисленные работодателем на оплату обучения, пропорционально фактически отработанному работником времени после окончания обучения в случаях: 

- отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения и прочие допущенные нарушения, явившиеся основанием для отчисления;

- отчисление работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а так же нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; 

- осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5 ученического договора). 

Стоимость обучения составляет 21300 рубль 00 копеек (п.2.1 договора). 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение КГБОУ СПО «Барнаульский базовый колледж» по программе «Сестринское дело в педиатрии», что подтверждается приказом № КГБУЗ «Городской больницы имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» от ДД.ММ.ГГГГ; дипломом с регистрационным номером № на имя ФИО1; дипломом о профессиональной переподготовке, сертификатом специалиста, выданных ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ ББМК на имя ФИО1 

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Городскую больницу имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» структурное подразделение «детская городская поликлиника» на должность медицинской сестры участковой 10.05.2017 г. между КГБУЗ «Городской больницы имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» и ФИО1 заключен трудовой договор.

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ N 287 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 0000481 прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании ее заявления.

Таким образом, в соответствии с п.2.3 ученического договора ФИО1 не проработала в КГБУЗ «Городскую больницу имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с КГБУЗ «Городскую больницу имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» в течение 5 (пяти) лет.

Согласно расчету истца, затраты, понесенные КГБУЗ «Городскую больницу имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» на профессиональное обучение ответчика по профессии, подлежащие взысканию, составляют 16302 руб. 15 коп.

Представленный истцом расчет был проверен судом и признан правильным.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность КГБУЗ «Городской больнице имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» в должности медицинской сестры участковой в детской городской поликлинике.

Расчет произведен следующим образом: истцом на обучение ответчика затрачено 21300 руб./1826 дней=11,65 руб./день

11.65 руб.*429 дней=4997 руб.85 коп.

21300 руб.-4997 руб. 85 коп.=16302 руб. 15 коп.

Затраты, понесенные КГБУЗ «Городскую больницу имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 16302 руб. 15 коп., исходя из расчета 21300 руб. 00 коп. (стоимость обучения по ученическому договору). Ответчик отработал 429 дней, сумма ущерба составляет 16302 рубля 15 копеек.

В свою очередь, ответчиком альтернативного расчета суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд считает правомерным и обоснованным требования истца о взыскании с ответчика затрат на его профессиональное обучение.

При этом суд находит представленный истцом расчет арифметически верным, основанным на имеющихся доказательствах в деле.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Городской больницы имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» расходы на обучение, в размере 16302 рубля 15 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» к Петровой ФИО5 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Петровой ФИО5 в пользу КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» 16302 рубля 15 копеек в возмещение расходов на обучение. 

Взыскать с Петровой ФИО5 в пользу КГБУЗ «Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск» 652 рубля в возмещение расходов по уплате государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Волчихинский районный суд.

Судья Грибанов В.С.