Дело № 2-2113/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года город Ульяновск 

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сычёвой О.А.,

при секретаре Захаровой А.А., 

с участием истца ФИО1, 

прокурора К.., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» (ООО ПКФ «Строитель») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности начальника участка ООО ПКФ «Строитель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты>. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за указанный период в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор К.., истец ФИО1 исковые требования полностью поддержали. ФИО1 пояснил, что заработную плату получал и ранее с задержками, наличными средствами, о чем расписывался в ведомостях. За ДД.ММ.ГГГГ года с ним расчет не произведен. 

Представитель ООО ПКФ «Строитель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. О рассмотрении в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил. 

С учетом мнения истца, прокурора, судом определено рассмотреть спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, прокурора, свидетеля, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В силу ст.21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Из содержания ст. 136 ТК РФ (в редакции на дату спорных правоотношений) следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Во исполнение ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности начальника участка ООО ПКФ «Строитель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В силу п. 5.1 договора заработная плата (должностной оклад) работника ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> в месяц. 

В приказе о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по должности начальник участка ООО ПКФ «Строитель» № указан размер оклада 

<

данные изъяты>. 

Допрошенная в качестве свидетеля Ф.., работавшая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО ПКФ «Строитель» в должности главного бухгалтера в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работал в ООО ПКФ «Строитель» в должности начальника участка, размер его оклада составлял 

<

данные изъяты> рубля. Зарплата выплачивалась с задержками.

Истец утверждает, что ответчик не выплатил ему требуемую сумму.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО Производственно-коммерческая фирма «Строитель» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Строитель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца по истечении семидневного срока (со дня вручения ответчику копии решения в окончательной форме) подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.А. Сычёва