Дело №3-177/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 14 декабря 2018 года

Ленинградский областной суд в составе: 

председательствующего – судьи Кошелевой И.Л., 

при секретаре Коротких А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» к забастовочному комитету (в составе 26 человек), первичной профсоюзной организации «Форд» о признании забастовок незаконными,

установил:

закрытое акционерное общество «Форд Мотор Компани» обратилось в Ленинградский областной суд с исковыми заявлениями к забастовочному комитету в составе 26 человек: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, первичной профсоюзной организации «Форд» о признании незаконными: решений конференций №№ 1-8 от 2 ноября 2018 года об объявлении забастовок с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года, начатых с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года; возмещении истцу расходов по оплате госпошлины в размере 6 000 рублей, в равных долях, обязании ответчиков проинформировать всех работников истца о вынесенном судом решении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на конференциях №№ 1-8 работников истца, состоявшихся 2 ноября 2018 года, были приняты решения об объявлении восьми забастовок с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года, и 9 ноября 2018 года работодателю были переданы уведомления о начале забастовок с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года.

Истец полагает, что забастовки были объявлены незаконно, с нарушением процедур и требований, установленных законом.

7 июня 2018 года были подписаны коллективный договор сроком по 31 мая 2018 года и протокол разногласий к нему, в связи с которым возник коллективный трудовой спор.

30 июня 2018 года была проведена конференция работников по утверждению требований к работодателю. Требования, вытекающие из одного протокола разногласий, были разделены на части, в итоге было сформировано 8 конференций с утверждением 2-3 требований в каждой. Указанные требования были получены работодателем 2 июля 2018 года.

В результате отклонения истцом 4 июля 2018 года указанных требований, возникли коллективные трудовые споры.

Истец подтвердил намерение направить своих представителей в примирительную комиссию и запросил у ответчиков копии документов, подтверждающих полномочия ППО «Форд» представлять интересы работников в рамках коллективного трудового спора, подписные листы делегатов участвующих в конференциях.

Несмотря на то, что ответчик уклонился от передачи работодателю запрашиваемых документов, истец, принимая во внимание, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, издал соответствующие приказы №№Г-1732018-Г-180-2018 о создании примирительной комиссии.

Первое заседание примирительной комиссии было назначено на 6 июля 2018 года, далее, по соглашению сторон срок работы примирительной комиссии по всем вопросам коллективного трудового спора продлевался неоднократно, последний раз до 15 ноября 2018 года.

В нарушение положений статьи 409 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что право работников на забастовку возникает в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, ответчики, до окончания работы примирительной комиссии и осуществления других примирительных процедур, предусмотренных статьей 401 Трудового кодекса Российской Федерации, 9 ноября 2018 года сообщили работодателю об объявлении восьми забастовок с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года, решение об объявлении которых было принято на конференциях, проведенных 2 ноября 2018 года.

Помимо того, что решения об объявлении забастовок были приняты до завершения обязательного этапа примирительных процедур, ответчиками был нарушен, предусмотренный статьей 410 Трудового кодекса Российской Федерации срок предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки-5 рабочих дней.

С 7 сентября 2018 года на территории предприятия установлен режим неполной рабочей недели - четырехдневная рабочая неделя с выходными с пятницы по воскресенье, включительно.

Уведомление о начале всех восьми забастовок 16 ноября 2018 года с 8 часов 30 минут было предоставлено истцу в выходной день - пятницу 9 ноября 2018 года во второй половине дня. Соответственно предусмотренный статьей 410 Трудового кодекса Российской Федерации пятидневный срок предупреждения истек в четверг 8 ноября 2018 года в 8 часов 30 минут.

После проведения судом предварительного судебного заседания 23 ноября 2018 года, и истребования от сторон дополнительных доказательств по делу, исковые требования были уточнены истцом.

В заявлении об уточнении исковых требований истец указал, что 19 ноября 2018 года забастовки №№ 2-8 были приостановлены с 19 ноября 2018 года с 9 часов 30 минут, о чем работодатель получил соответствующие уведомления.

28 ноября 2018 года между сторонами коллективного трудового спора было подписано Соглашение об урегулировании всех имеющихся разногласий и открытых коллективных трудовых споров.

28 ноября 2018 года все восемь забастовок были прекращены.

В связи с указанными обстоятельствами истец просит признать решения конференций №№ 1-8 от 2 ноября 2018 года об объявлении забастовок с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года незаконными, признать забастовку №1, объявленную с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года и прекращенную 28 ноября 2018 года незаконной, признать забастовки №№ 2-8, объявленные с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года, приостановленные с 9 часов 30 минут 19 ноября 2018 года и прекращенные 28 ноября 2018 года незаконными, взыскать с ответчиков расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 6 000 рублей в равных долях.

В судебном заседании представители ЗАО «Форд Мотор Компани» ФИО27 и ФИО28 исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание члены забастовочного комитета не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены телеграммами заблаговременно, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель первичной профсоюзной организации «Форд» ФИО29 в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Заслушав представителей ЗАО «Форд Мотор Компани» ФИО27 и ФИО28, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 398 Трудового Кодекса Российской Федерации, коллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Забастовкой является временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Статьей 401 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет право уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Статьей 402 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Согласно статьи 408 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Согласно ст. 409 Трудового Кодекса Российской Федерации, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 ТК РФ) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 ТК РФ), или не исполняют решения трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.

В соответствии со статьей 410 Трудового Кодекса Российской Федерации решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

Согласно ст.411 Трудового кодекса Российской Федерации забастовку возглавляет представительный орган работников.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Статьей 413 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.59 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из положений части 3 статьи 17, части 3 статьи 55 Конституции РФ, а также части третьей статьи 413 Кодекса забастовка, право на которую гарантировано Конституцией РФ (часть 4 статьи 37), может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом (например, она проведена в нарушение части первой статьи 413 Кодекса, предусматривающей случаи, когда забастовка не допускается), либо она была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных Кодексом, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (статьи 401 - 404 ТК РФ); решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (часть третья статьи 410 ТК РФ); либо за это решение проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (часть пятая статьи 410 ТК РФ); не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части третья - восьмая статьи 412 ТК РФ); работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть восьмая статьи 410 ТК РФ в старой редакции).

Из объяснений представителей истца, письменных доказательств, предоставленных в материалы дела, следует, что 7 июня 2018 года между ЗАО «Форд Мотор Компании» (работодатель) и работниками были подписаны коллективный договор сроком по 31 мая 2018 года и протокол разногласий к нему, в связи с которым возник коллективный трудовой спор (т.1, л.д.9-29 ; т.1 л.д.31-38).

30 июня 2018 года были проведены конференции работников по утверждению требований к работодателю №№ 1-8. При этом требования, вытекающие из одного протокола разногласий, были разделены на части, в итоге было сформировано 8 конференций с утверждением 2-3 требований в каждой. Указанные требования были получены работодателем 2 июля 2018 года (т.1, л.д.39-52).

В результате отклонения истцом 4 июля 2018 года указанных требований (т.1, л.д.52-59), возникли коллективные трудовые споры.

В уведомлениях, направленных работодателем председателю первичной профсоюзной организации (ППО), администрация предприятия подтвердила готовность направить своих представителей в примирительную комиссию и запросила у ответчиков копии документов, подтверждающих полномочия ППО «Форд» представлять интересы работников в рамках коллективного трудового спора, заверенные копии протоколов конференций №№ 1-8, проходивших 30 июня 2018 года, на которых были утверждены требования к работодателю, список делегатов, избранных для участия в конференциях, подписные листы с подписями работников в поддержку делегатов.

Предлагалась дата первого заседания примирительной комиссии - 6 июля 2018 года с 15 до 16 часов.

Несмотря на то, что ответчик уклонился от передачи работодателю запрашиваемых документов, истец 6 июля 2018 года издал приказы №№Г-173-2018 - Г-180-2018 о создании примирительной комиссии для разрешения требований работников касающихся: размера повышения заработной платы, ограничений числа работников, привлеченных к работе по нестандартной форме занятости (конференция №1), включения надбавки С3+ в коллективный договор, обязанностей работодателя представлять работникам добровольное медицинское страхование (конференция №2), дополнительного пособия к ежегодному оплачиваемому отпуску, приема работников представителями работодателя (конференция №3), компенсации затрат, направляемых работниками на укрепление своего здоровья, распространении действия коллективного договора на работников сторонних подрядных организаций (конференция №4), компенсации расходов работника, связанных с несчастным случаем, порядка действия с работниками, отстраненными от работы по медицинским ограничениям (конференция №5), порядка освобождения работников для сдачи крови и ее компонентов, порядка предоставления льгот и компенсаций за ухудшение условий труда по итогам производственного контроля (конференция №6), дополнительной компенсации при сокращении в случае ликвидации общества, формирования рабочей группы для приведения условий на рабочих местах к допустимым (конференция №7), освобождения председателя профсоюзной организации с сохранением заработной платы, ведения программы досрочного пенсионного обеспечения, упразднения системы грейдов (конференция №8) ( т.1, л.д. 60-67). 

Первое заседание примирительной комиссии было назначено на 6 июля 2018 года (т.2, л.д. 36-57), далее, по соглашению сторон срок работы примирительной комиссии по всем вопросам коллективного трудового спора продлевался неоднократно, последний раз до 15 ноября 2018 года (т.1, л.д. 72- 135; т.2, л.д.80-92).

9 ноября 2018 года председатель ППО ФИО26 в письменном виде предупредил работодателя о начале забастовок с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года, решение об объявлении которых было принято на конференциях, проведенных 2 ноября 2018 года (т.1, л.д. 136- 157;т.2, л.д.96-102).

В 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года были начаты 8 забастовок.

19 ноября 2018 года по итогам работы примирительной комиссии по рассмотрению требований работников, утвержденных на конференциях 30 июня 2018 года №№1-8, были подписаны протоколы разногласий (т.2, л.д.11-35).

19 ноября 2018 года с 9 часов 30 минут забастовки №№ 2-8 были приостановлены с направлением работодателю соответствующих уведомлений.

28 ноября 2018 года между сторонами коллективного трудового спора было подписано Соглашение об урегулировании всех имеющихся разногласий и прекращении всех открытых коллективных трудовых споров по требованиям работников, утвержденных на конференциях работников 30 июня 2018 года, 2 ноября 2018 года, которое является приложением к действующему Коллективному договору от 7 июня 2018 года и его неотъемлемой частью.

Пунктом 16 указанного Соглашения предусмотрено, что все требования работников к работодателю по всем коллективным трудовым спорам урегулированы между сторонами и все коллективные трудовые споры между сторонами прекращены.

ППО «Форд» и работники отказываются от проведения забастовок (прекращают начатые забастовки) в поддержку требований, утвержденных на конференциях 30 июня 2018 года и 2 ноября 2018 года.

28 ноября 2018 года все восемь забастовок были прекращены, что подтверждено уведомлением забастовочного комитета от 28 ноября 2018 года, направленного в адрес работодателя.

Оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку забастовки были объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом ( ч.1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались ( ч.2).

Проверяя доводы истцовой стороны о наличии процедурных нарушений при проведении конференций работников 30 июня 2018 года, на которых были сформулированы требования к работодателю, и 2 ноября 2018 года на которых были приняты решения об объявлении забастовок, и учитывая, что указанные документы не были представлен по требованию работодателя в момент возникновения коллективных трудовых споров, суд в предварительном судебном заседании, состоявшемся 23 ноября 2018 года, предложил представителю ответчиков представить документы, подтверждающие законность решений, принятых на конференциях, а именно, список делегатов на все конференции, подписные листы работников, состав примирительной комиссии со стороны работников, сведения о переизбрании председателя ППО, заверенные копии протоколов конференций, письменные возражения на иск.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предложение суда о предоставлении доказательств, подтверждающих юридически значимые для дела обстоятельства, ответчиком оставлено без внимания, в связи с чем, суд лишен возможности установить, принимались ли решения об утверждении требований к работодателю и об объявлении забастовок №№ 1-8 с соблюдением процедур и требований, установленных законом, а также при наличии необходимого кворума.

Между тем, доказательства, предоставленные истцом, свидетельствуют о наличии иных безусловных оснований для признания забастовок недействительными, в частности подтверждают то обстоятельство, что до объявления забастовок №№1-8 не были завершены примирительные процедуры.

Как следует из вышеприведенных норм права, работники могут приступить к организации забастовки только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 ТК РФ) либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 ТК РФ), или не исполняет решения трудового арбитража.

Между тем, в процессе рассмотрения дела установлено, что решения об объявлении забастовок №№ 1-8 с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года были приняты на конференциях работников, состоявшихся 2 ноября 2018 года, то есть, до окончания примирительных процедур, продленных соглашением сторон до 15 ноября 2018 года.

Забастовки были начаты работниками 16 ноября 2018 года, то есть, до подписания 19 ноября 2018 года протокола разногласий по итогам работы примирительной комиссии, а также до рассмотрения коллективных трудовых споров с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Кроме того, ответчиками нарушен, предусмотренный статьей 410 Трудового кодекса Российской Федерации, срок предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки - 5 рабочих дней.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора «Форд Мотор Компани», ЗАО № Г-157-2018 от 2 июля 2018 года в связи с изменением технологических и организационных условий труда и угрозой массовых увольнений, на предприятии с 7 сентября 2018 года был введен режим неполной рабочей недели - четырехдневная рабочая неделя с выходными с пятницы по воскресенье включительно.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в числе прочего, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, уполномоченными на это учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с выпиской из Дополнительного соглашения к трудовому договору №113/01 от 12 февраля 2001 года о продлении полномочий в качестве Генерального директора «Форд Мотор Компани» ЗАО, Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества и осуществляет руководство его текущей деятельностью.

Полномочия Генерального директора включают в себя право издавать приказы о назначении на должность работников предприятия, об их переводе и увольнении. 

В соответствии с должностной инструкцией Директора по персоналу «ФОРД Мотор Компани» ЗАО, к функциональным обязанностям Директора по персоналу, в числе прочего, относятся: организация управления процессами трудоустройства, использования и развития персонала (п.3.1), участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложение административных взысканий, а также увольнения работников Общества (п.3.6), выполнение иных обязанностей непосредственно не предусмотренных настоящей должностной инструкцией, однако относящихся в должности Директора по персоналу и вытекающие из нее (п.3.25).

В материалы дела представлена доверенность от 28 октября 2016 года, согласно которой Директор по персоналу ФИО30 уполномочивается Генеральным директором «Форд Мотор Компани», ЗАО утверждать и подписывать документы, связанные с трудовыми отношениями Общества и его работников, включая трудовые договоры.

Из объяснений представителей истца следует, что в обязанности Директора по персоналу входит подписание трудовых договоров с работниками общества.

Таким образом, работодатель, которого ответчики должны были предупредить за 5 рабочих дней о начале предстоящих забастовок, выступал в лице Директор по персоналу «Форд Мотор Компани», ЗАО - ФИО30 

Из предоставленного истцом табеля учета рабочего времени за период с 1 октября 2018 года по 28 ноября 2018 года следует, что на Директора по персоналу ФИО30 распространялся установленный приказом от 7 сентября 2018 года режим неполной рабочей недели - четырехдневная рабочая неделя с выходными с пятницы по воскресенье включительно.

Учитывая указанное обстоятельство, ответчики должны были предупредить работодателя, в лице Директора по персоналу, о начале всех восьми забастовок в 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года не позднее 8 часов 30 минут 8 ноября 2018 года.

Поскольку уведомления о начале забастовок было предоставлено Директору по персоналу в выходной день-пятницу 9 ноября 2018 года во второй половине дня, суд приходит к выводу о том, что ответчиками был нарушен срок предупреждения работодателя о начале предстоящих забастовок.

Таким образом, поскольку решения об объявлении забастовок №№ 1-8 были приняты до окончания примирительных процедур, ответчиками был нарушен срок предупреждения работодателя о начале предстоящих забастовок, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместит с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статьи 88 гражданского процессуального кодекса относятся, в частности, расходы на оплату государственной пошлины.

Частью 2 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина уплачивается плательщиком, если иное не установлено настоящей главой. В случае, если за совершением юридически значимого действия одновременно обратились несколько плательщиков, не имевших право на льготы, установленные настоящей главой, государственная пошлина уплачивается плательщиками в равных долях.

При подаче иска истец уплатил государственную пошлину в размере 6000 рублей, в связи с этим с первичной профсоюзной организации «Форд» и забастовочного комитета в лице 26 человек подлежат взысканию в пользу расходы в размере 6 000 рублей в равных долях. 

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» удовлетворить.

Признать решения конференций №№ 1-8 от 2 ноября 2018 года об объявлении забастовок с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года, незаконными.

Признать забастовку №1, начатую с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года и прекращенную 28 ноября 2018 года, незаконной.

Признать забастовки №№ 2-8, начатые с 8 часов 30 минут 16 ноября 2018 года, приостановленные с 9 часов 30 минут 19 ноября 2018 года и прекращенные 28 ноября 2018 года, незаконными.

Обязать первичную профсоюзную организацию «Форд» и забастовочный комитет в лице ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 проинформировать всех работников закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» о вынесенном судом решении о признании решений конференций №№ 1-8 от 2 ноября 2018 года об объявлении забастовок, и забастовок №№1-8, начатых 16 ноября 2018 года и прекращенных 28 ноября 2018 года, незаконными.

Взыскать с первичной профсоюзной организации «Форд» и забастовочного комитета в лице ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 судебные расходы в размере 6 000 руб. в равных долях.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинградский областной суд.

Судья И.Л. Кошелева

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2018 года