Дело № 2-2307/2023 

(УИД 73RS0004-01-2023-002804-44)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 11 июля 2023 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Павлова Н.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Идиятуллиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Междугородник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу (далее – СНТ) «Междугородник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 08.05.2016 по 12.04.2023 работала 

<

данные изъяты> СНТ «Междугородник». С ФИО1 был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. 

С 2022 года размер заработной платы ФИО1 составлял 25 000 руб. в месяц.

Решением общего собрания членов СНТ «Междугородник», оформленного протоколом от 18.03.2023, полномочия ФИО1 были прекращены, 

<

данные изъяты> избран ФИО2 При этом фактически ФИО1 исполняла обязанности 

<

данные изъяты> до 12.04.2023.

В день увольнения ответчик отказался выплачивать истцу заработную плату за период с 01.02.2023 по 12.04.2023 в размере 62 500 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 005,12 руб.

Полагает, что отношения, имевшие место между ФИО1 и СНТ «Междугородник», являлись трудовыми и содержали основные признаки трудовых отношений.

В связи с нарушением трудовых прав ей (истцу) были причинены нравственные страдания.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 по 12.04.2023 в размере 62 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 005,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2023 по 05.06.2023 в размере 2394,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО1, её представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика СНТ «Междугородник» ФИО2, ФИО4 в судебном заседании не согласились с заявленными требованиями.

Пояснили, что ФИО1 не доказала размер своей заработной платы (вознаграждения). Представленные копии трудовых договоров вызывают сомнение, так как они подписаны только истцом. СНТ «Междугородник» является некоммерческой организацией. Поэтому решения о размере заработной платы истца устанавливаются на общем собрании. Представленные суду протоколы общих собраний СНТ «Междугородник» не содержат сведений о размере заработной платы, установленной истцу. Таким образом, заработная плата в размере 25 000 руб. не подтверждена доказательствами. За февраль 2023 года ФИО1 могла себе начислить и выплатить заработную плату. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, общим собранием СНТ «Междугородник» от 08.05.2016 ФИО1 была избрана 

<

данные изъяты> СНТ (л.д. 6).

Суду представлены также копии трудовых договоров от 12.05.2018, от 12.05.2019, от 19.06.2022, подписанные ФИО1 (работником). При этом со стороны работодателя данные договоры никем не подписаны (л.д. 114-119).

Приказом СНТ «Междугородник» от 08.05.2016 № 1 ФИО1 с 08.05.2016 по 07.05.2018 была принята на должность 

<

данные изъяты> СНТ по совместительству на условиях сокращенной рабочей недели с окладом 11 500 руб. (л.д. 41).

Приказом СНТ «Междугородник» от 28.04.2023 № действие трудового договора с ФИО1 прекращено, она уволена с должности 

<

данные изъяты> 28.04.2023 на основании заявления сотрудника и решения протокола общего собрания от 19.03.2023 (л.д. 40).

Ссылаясь на то, что за период работы с 01.02.2023 по 12.04.2023 ФИО1 в СНТ «Междугородник» не были выплачены в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, урегулированы Федеральным законом от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 217-ФЗ).

Статьей 4 Федерального закона № 217-ФЗ определено, что собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

Статьей 7 Федерального закона № 217-ФЗ установлено, что товарищество может быть создано и вправе осуществлять свою деятельность для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимся в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для следующих целей: создание благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности территории садоводства или огородничества и иные условия); содействие гражданам в освоении земельных участков в границах территории садоводства или огородничества; содействие членам товарищества во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также защита их прав и законных интересов.

Согласно ст. 16 Федерального закона № 217-ФЗ высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. 

В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ относит в том числе избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Исходя из приведенных выше положений Федерального закона № 217-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства. Члены правления объединения и председатель являются членами такого объединения, действуют в соответствующей организационной форме в интересах членов некоммерческого объединения, то есть в своих интересах, в отсутствие лица, которое можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Как указано в уставе СНТ «Междугородник», садоводческое товарищество осуществляет свою деятельность для совместного пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимися в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для целей: создания благоприятных условий для ведения гражданами садоводства (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества и иные условия); содействия гражданам в освоении индивидуальных земельных участков, земельных участков общего назначения в границах территории садоводства (л.д. 47 об.).

Согласно разделу 4 устава СНТ «Междугородник» высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества (п. 4.1) (л.д. 50 об.)

Пунктом 4.2 раздела 4 устава СНТ «Междугородник» установлено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся в том числе: избрание органов товарищества (председателя, членов правления), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми садоводческим товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с садоводческим товариществом (л.д. 51).

Судом установлено, что ФИО1 была избрана 

<

данные изъяты> СНТ «Междугородник», являющегося некоммерческой организацией в форме товарищества и действующего в интересах его членов, является членом СНТ «Междугородник», выполняла функции в соответствии с уставом СНТ «Междугородник». В силу приведенных выше положений закона оснований считать, что ФИО1 состояла с СНТ «Междугородник» в трудовых отношениях, не имеется. 

То обстоятельство, что ФИО1 как 

<

данные изъяты> получала вознаграждение, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения. Выплачиваемые председателю СНТ денежные средства при отсутствии трудовых отношений являются вознаграждением за исполнение обязанностей по должности 

<

данные изъяты> и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства. 

В материалах дела отсутствуют сведения о принятии общим собранием СНТ «Междугородник» решения о заключении с истцом трудового договора, установлении ФИО1 заработной платы в утвержденном размере.

Таким образом, следует отказать в полном объеме в удовлетворении иска ФИО1 к СНТ «Междугородник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 005,12 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2394,14 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к садоводческому некоммерческому товариществу «Междугородник» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 005,12 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2394,14 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.Е. Павлов

Решение изготовлено в окончательной форме 18.07.2023