Дело № 2-294/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кандалиной А.Н., при секретаре Силиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техно-лидер» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техно-лидер» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Техно-Лидер» в должности слесаря механосборочных работ. 

Считает, что ответчик с ним не произвел полный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 678 рублей 50 копеек. 

Полагает, что имеются основания для взыскания задолженности и процентов, а также компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 уточнив исковые требования, просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 59 678 рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 903 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 456 рублей 80 копеек, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 поддерживает уточненные исковые требования, просит суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Техно-Лидер» ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласен, при этом пояснил, что отсутствует задолженность по заработной плате перед ФИО1, с ним произведен полный расчет ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Техно-Лидер» в должности слесаря механосборочных работ, данный факт подтверждается трудовым договором, а также копией трудовой книжки (л.д.3, 28-29).

Согласно п.3 Трудового договора за добросовестное и своевременное исполнением трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику начисляется заработная плата, форма оплаты труда – повременная. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно не позднее 15 числа каждого месяца (л.д.28-29). 

Фиксированная оплата труда договором не установлена.

Как утверждает истец, что согласно выписки по лицевому счету его заработная плата составляла в месяц 14 081 рубль 40 копеек (л.д.4-5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Считает, что ответчик с ним не произвел полный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 678 рублей 50 копеек. 

Данный расчет он производит из среднемесячного заработка (л.д.6).

Судом истцу разъяснено право на проведение бухгалтерской экспертизы для произведения расчета задолженности по заработной плате с учетом имеющихся доказательств по делу, однако сторона отказалась от проведения данной экспертизы, суд считает в данном случае применение требований ст.79 ч.3 ГПК РФ, признавая факт установления задолженности опровергнутым.

Ответчик не признал исковые требования ФИО1, пояснив, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал неполный рабочий день, что отображается в Табеле рабочего времени.

Его задолженность составляла за данный период 18 638 рублей 74 копейки, которую он ему выплатил.

В ходе судебного заседания ответчиком были представлены табеля рабочего времени ФИО1, расчетные листки (л.д.30-37), расходный кассовый ордер, согласно которого ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 18 638 рублей 74 копейки (л.д.21), а также справка от отсутствии задолженности ООО «Техно-Лидер» перед ФИО1 по заработной плате (л.д.26).

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, табелям рабочего времени в период работы заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, пропорционально отработанному времени, в связи с этим задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих, что причитающаяся истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, в ходе рассмотрения дела представлено не было. 

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, следовательно, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Также суд считает, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, так как основаниями таких компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. 

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техно-лидер» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца, начиная с 27 февраля 2018 года.

Судья: А.Н.Кандалина.

Решение не вступило в законную силу