Дело №2-381/2026

УИД: 16RS0040-01-2025-006893-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года г. Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «АСК ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АСК ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 191 441 руб. 10 коп., компенсации неиспользованного отпуска; компенсации за задержу выплаты за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленной законодательством РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что в ООО «АСК ГРУПП» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщик. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из данной организации по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 873 руб. 14 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 974 руб. 96 коп. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 191 441 руб. 10 коп. Расчет задолженности указан в расчетном листке, который выдал работодатель в день увольнения. При его увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «АСК ГРУПП» работодатель сформировал ведомость в банк, но денежные средства на его расчетный счет в банке не поступили. По состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 527 руб. 86 коп. Невыплата ему заработной платы ухудшила финансовое состояние его и его семьи. Комиссия по трудовым спорам в ООО «АСК ГРУПП» не образована, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «АСК ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 236 ТК РФ задержка заработной платы, а равно иных других выплат, на получение которых работник вправе претендовать, влечет за собой начисление процентов за каждый день просрочки выплаты.

Из материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСК ГРУПП» в должности электрогазосварщика, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки (л.д. 17-20).

Согласно расчетному листку на дату увольнения работнику выплачено 191 441 руб. 10 коп., из которых 56 974 руб. 96 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.21).

Из пояснений представителя истца следует, что денежные средства на его расчетный счет в банке не поступили, что подтверждается выписками со счетов истца (л.д. 24-34).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, сумму задолженности не оспорил, своих возражений каких-либо не представил, доказательств уплаты задолженности по заработной плате суду не предоставил.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 191 441 руб. 10коп.( после вычета НДФЛ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку невыплата заработной платы ФИО2 имеет место и полный расчет по заработной плате с истцом до настоящего времени не произведен.

Суд производит расчет компенсации самостоятельно с помощью общедоступного калькулятора, размещенного в системе Консультант Плюс. Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств 191 441,10 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

23

5 283,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

9 112,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

11 792,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

24

4 900,89

31 090,03

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 090 руб. 03 коп., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2026г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, рассчитанной по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация =сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной плате, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО2 в части компенсации морального вреда частично.

Принимая во внимание, что ФИО2 проработал у данного работодателя непродолжительное время, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенной части имущественного требования, а также удовлетворенных неимущественных требований, с ООО «АСК ГРУПП» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 676 руб. (3000 рублей. за треб. не имущ. характера +7 676 руб. по треб. имущ. характера.)

На основании ст. 15, 16, 67, 129, 133, 150, 155, 236, 237 ТК РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСК ГРУПП» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 191 441 руб. 10коп.( после вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31090 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «АСК ГРУПП» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2026г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, расчитанной по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация =сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АСК ГРУПП» (ИНН 

<

***>) в доход государства государственную пошлину в размере 10676 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГг.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: