УИД 03RS0006-01-2025-000470-89

Дело № 2-1138/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Уфа 

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Колесниковой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Самарский ИТЦ» - ФИО2, действующей на основании доверенности №№.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Самарский ИТЦ» о взыскании премии по итогам работы за год, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самарский ИТЦ» о взыскании премии по итогам работы за год, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что 22 декабря 2023 года, решением Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан, ФИО1 был восстановлен, с 15 августа 2023 года, в должности младшего инспектора управления инспекционного контроля трубной продукции, о чем был издан Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ года апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан № № решение Орджоникидзевского районного суда изменено в части взыскания неполученной зарплаты на общую сумму 350 474,28 руб., в остальной части оставлено без изменения.

Оплата производилась в 2 этапа. Первое поступление пришло 12 марта 2024 года в сумме 180 860,46 рублей. Второе поступление пришло 03 июля 2024 года в сумме 163 868,34 рублей.

12 марта 2024 года истцу из выписки банковского счета стало известно, о поступлении денежных средств годового вознаграждения по итогам 2023 года в размере 24 626,00 рублей, по приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

29 декабря 2023 года вышел приказ № № об увольнении ФИО1 с 31 декабря 2023 года в связи с окончанием срока трудового договора.

26 апреля 2024 года, для уточнения вошла ли сумма взыскания по суду в годовое вознаграждение, истец отправил письмо, путем электронной почты, с просьбой предоставить расчетный лист за март 2024 года и предоставить приказ № № от 07 марта 2024 года. Письмо зарегистрировано под номером № от 26.04.2024 года., однако, приказ не был предоставлен.

16 октября 2024 года, истцом электронной почтой было отправлено письмо, с просьбой выплатить остаток годового вознаграждения, по взысканной по решению суда зарплаты, за вынужденные прогулы с учетом того, что истец являлся работником ООО «Самарский ИТЦ» год полностью, с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Письмо зарегистрировано под номером № от 16.10.2024 года. Ответа не последовало.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика зарплату в виде годового вознаграждения рассчитанной из суммы взысканной по решению апелляционного суда и с учетом, что ФИО1 являлся работником ООО «Самарский ИТЦ» весь 2023 год полностью в размере 35 713,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей, судебные расходы в размере 690,11 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Самарский ИТЦ» – ФИО2, действующая на основании вышеуказанной доверенности, исковые требования не признала, просила отказать, по основаниям, изложенным в возражении.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в заработную плату входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что истец работал у ответчика по трудовому договору от 06.06.2022 № №

Был уволен 15.08.2023г., восстановлен на работе 25.12.2023 решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 22.12.23 по делу № 2-№ 

<

данные изъяты> Трудовой договор был прекращен 29.12.2023 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (№у).

Во взыскании заработной платы за последние 5 рабочих дней года (с 25.12.2023 по 29.12.2023) истцу отказано решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 02.12.2024 по делу № №, вступившим в законную силу.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Из содержания ст.ст. 57 и 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, выплата премий работникам, в отличии от заработной платы, не является обязательным, осуществление программы награждения работников возможно за высокие производственные показатели, в том числе, выплатой премии (вознаграждения) по итогам года.

Минтруд РФ в письме от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428 подчеркивает, что ТК РФ не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. 

Из совокупности норм Трудового Кодекса Российской Федерации, а, именно ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, следует, что, поскольку законом вопрос о премиях не урегулирован, работодатель сам может определить, что премия - это негарантированная выплата, когда установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя.

Исходя из материалов дела, усматривается, что ни внутренними документами ответчика, ни трудовым договором истца выплата премий, в том числе вознаграждения за год, не отнесена к обязательным выплатам работодателя.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Следует учесть, что судами первой и апелляционной инстанций по делу № № установлено, что истцу выплачен средний заработок за вынужденный прогул за период после его увольнения и до вынесения решения 22.12.2023. При этом расчет среднего заработка судом сделан из расчета дневного заработка.

Исходя из указанного расчета, его раздела 2 следует: «Премии, начисленные в расчетном периоде» в расчете среднего заработка для выплаты за 2023 г. учтено в том числе годовое вознаграждение за 2022 г. в сумме 40 180,44 руб. Таким образом, выплаченный ответчиком средний заработок в своем составе содержит годовое вознаграждение. Таким образом, признаков ущемления прав истца по выплате годового вознаграждения суд не усматривает.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании премии по итогам работы за год, возмещении компенсации морального вреда в полном объеме. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 о взыскании премии по итогам работы за год, возмещении компенсации морального вреда, - отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме 20 марта 2025 года.