Дело № 2-1481/2020

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

27 июля 2020 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретарях Атановой К.С., Башлееве С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Строй-Фасад» о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы в соответствии с налоговым законодательством, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «Строй-Фасад» о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы в соответствии с налоговым законодательством, мотивируя тем, что в соответствии со ст.ст.56, 67 ТК РФ между ним и ООО «СК «Строй-Фасад» 

<

данные изъяты>. был заключен письменный трудовой договор №-Ю/2018, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве ведущего юрисконсульта. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу было оформлен приказом №-Ю от ДД.ММ.ГГГГ. Его место работы находилось по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> где работодателем были созданы условия для исполнения трудовых правоотношений, впоследствии работодателем было оборудовано рабочее место по адресу: 

<

адрес>, оф.106. В соответствии с п.3.1 договора №-Ю/2018 от 

<

данные изъяты> ему, как работнику, был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. Пунктом 3.6 договора было предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в соответствии со ст.136 ТК РФ, не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, в рамках реализации положений ст.57 Конституции РФ, п.1 ст.3 НК РФ, в соответствии со ст.ст.24, 208 НК РФ ООО «СК «Строй-Фасад» как организация-работодатель приняло обязательства налогового агента и должно было исчислять, удерживать и перечислять в бюджет налог с доходов физлица (работника). В соответствии со ст.224 НК РФ ООО «СК «Строй-Фасад» обязано было удерживать из его дохода ставку в размере 13% от дохода, к выплате с учетом вычета подоходного налога подлежало 

<

данные изъяты>. подлежали к удержанию и зачислению в соответствующий бюджет. В соответствии с п.7.1 трудового договора он, как работник, подлежал социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. В соответствии со ст.425 НК РФ ООО «СК «Строй-Фасад» в отношении него было обязано выплачивать: взнос на обязательное пенсионное страхование по ставке 22%, взнос на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах ставки 2,9%, взнос на обязательное медицинское страхование по ставке 5,1%. Вместе с тем, ООО «СК «Строй-Фасад» выплату заработной платы производило с нарушением сроков, установленных договором, каких-либо расчетных листов на руки не выдавалось, каких-либо табелей не велось. Заработная плата выплачивалась либо наличным путем, либо безналичным переводом со счетов директора ООО «СК «Строй-Фасад» ФИО4 По вопросам исполнения обязательств по уплате налога на доходы работника, так и страховых взносов ФИО4 ничего не отвечал. Вследствие систематического нарушения со стороны ООО «СК «Строй-Фасад» положений ст.ст.22, 136 ТК РФ, он с ДД.ММ.ГГГГ. воспользовался правом, предусмотренным ст.142 ТК РФ, а именно приостановил исполнение трудовых обязанностей до полной ликвидации задолженности по заработной плате. Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № суд обязал ООО «СК «Строй-Фасад» выплатить в отношении него задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением о возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении директора ООО «СК «Строй-Фасад» ФИО4 было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ. В соответствии со ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. он направил в адрес ООО «СК «Строй-Фасад» заявление о прекращении трудовых правоотношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ На основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, 7, 8 мая были признаны нерабочими днями с сохранением зарплаты. На основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» организация ООО «СК «Строй-Фасад» работает в отрасли, которая может являться непрерывно действующей во время карантина. Таким образом, обязательства по расторжению трудового договора и произведении расчета, а также исполнения иных обязательств должно было стать 11.05.2020г. После направления уведомлений в адрес ООО «СК «Строй-Фасад» и директора ФИО4 какой-либо реакции не последовало. В личной переписке директор ФИО4 указал, что его (ФИО1) доводы и требования являются необоснованными. По настоящее время ООО «СК «Строй-Фасад» не приступило к расчетам с ним, так и не приступило к оформлению трудовой книжки работника. В соответствии с п.9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, его средний заработок составил 

<

данные изъяты> руб. Фактическая задолженность по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ. (78 дней): 

<

данные изъяты>. Действия ООО «СК «Строй-Фасад» он расценивает как незаконную попытку нарушения и умаления его прав как работника. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СК «Строй-Фасад» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию нанесенного морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> обязать ООО «СК «Строй-Фасад» внести в его трудовую книжку запись об увольнении, исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы в соответствии с налоговым законодательством РФ. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил размер исковых требований, просит суд взыскать с ООО «СК «Строй-Фасад» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. за период ДД.ММ.ГГГГ. исходя из размера среднедневного заработка 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней в размере 

<

данные изъяты>. (за вычетом НДФЛ 13%) исходя из среднедневного заработка 

<

данные изъяты> отказался от исковых требований в части возложения на ответчика ООО «СК «Строй-Фасад» обязанности внести в его трудовую книжку запись об увольнении в связи с добровольным удовлетворением ответчиком данного требования в ходе судебного разбирательства. 

Определением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ. производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «СК «Строй-Фасад» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку работника прекращено на основании абз.4 ст.220 ГПК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и доводам на отзыв ответчика, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме как законные и обоснованные. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просит в удовлетворении иска отказать. 

В судебном заседании представитель третьего лица ИФНС России по Железнодорожному району г.Хабаровска ФИО6, действующая на основании доверенности, представила в суд письменный отзыв на исковое заявление, дополнила, что в ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком расчеты по страховым взносам, расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) в Инспекцию не представлялись, а за ДД.ММ.ГГГГ.г. представлялись с нулевыми показателями. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Строительная компания «Строй-Фасад» был заключен трудовой договор №-Ю/2018, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «СК «Строй-Фасад» на должность ведущего юрисконсульта, на неопределенный срок, по основному месту работы, с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц (п.3.1). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или: путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в соответствии со ст.136 ТК РФ (п.3.6). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (п.4.1).

Факт возникновения между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. трудовых отношений подтвержден решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

В силу ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО2 обратился к директору ООО «СК «Строй-Фасад» с заявлением, в котором просил ликвидировать задолженность по заработной плате, оформить трудовую книжку надлежащим образом, предоставить сведения об уплате налога, а также уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. до ликвидации задолженности по заработной плате. 

В связи с неисполнением ответчиком требований истца о выплате задержанной заработной платы истец ФИО2 обратился за защитой своих трудовых прав в суд. 

Решением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «СК «Строй-Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по отчислению страховых взносов и уплате налога исковые требования ФИО1 удовлетворены. С ООО «СК «Строй-Фасад» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. (по день подачи иска в суд) в размере 

<

данные изъяты> коп., денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 

<

данные изъяты> коп., денежная компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. На руководителя ООО «СК «Строй-Фасад» возложена обязанность в течение 3-х дней со дня вступления в законную силу решения суда внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «СК «Строй-Фасад» с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего юрисконсульта в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-Ю.; произвести отчисление страховых взносов за работника ФИО2 и удержание налога с его заработной платы.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). 

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч.ч.2, 3 ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО2 направил по юридическому адресу ответчика ООО «СК «Строй-Фасад» заявление, в котором, руководствуясь ст.80 ТК РФ, просил уволить его из ООО «СК «Строй-Фасад» с 07.05.2020г. по причине невозможности продолжения работы ввиду наличия стойких неприязненных отношений с директором ФИО3, а также по причине систематической невыплаты заработной платы; в установленные ТК РФ сроки произвести оформление трудовой книжки, произвести расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «СК «Строй-Фасад» заявление истца ФИО1 о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ. на основании ст.80 ТК РФ – по инициативе работника удовлетворено, ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №-Ю/2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

Судом установлено, что у ответчика отсутствовала возможность в день увольнения ознакомить истца с приказом о расторжении трудового договора и сделать в его трудовой книжке запись о прекращении трудовых отношений и выдать истцу трудовую книжку, поскольку при трудоустройстве в ООО «СК «Строй-Фасад» истец ФИО2 свою трудовую книжку ответчику не предоставлял, в связи с чем истцу было предложено явиться к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. и предоставить свою трудовую книжку для оформления его увольнения в соответствии с требованиями закона. Однако, истец ФИО2 к ответчику не явился, оформленный к тому времени дубликат своей трудовой книжки ответчику не представил, что истцом в судебном заседании не оспаривалось. 

Доводы истца ФИО2 о том, что директор ООО «СК «Строй-Фасад» ФИО4 сказал, что дубликат трудовой книжки необходимо предъявить при оформлении увольнения, суд во внимание не принимает, поскольку достоверные доказательства этому не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком в адрес истца ФИО2 было направлено письменное уведомление о необходимости явиться к ответчику и представить трудовую книжку либо прислать ее почтой. Однако, в связи с игнорированием истцом уведомления ответчика последним была заведена на истца ФИО2 новая трудовая книжка серии ТК-VI № и внесены сведения о работе истца в ООО «СК «Строй-Фасад» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 предъявил ответчику дубликат своей трудовой книжки, в которую ответчиком внесены записи о работе истца в ООО «СК «Строй-Фасад» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что явилось основанием для отказа истца ФИО1 от исковых требований в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку работника

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 свои трудовые обязанности не возобновлял, поскольку ответчиком задолженность по заработной плате, что явилось основанием для приостановления истцом ДД.ММ.ГГГГ. своей работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, выплачена не была. А также ответчиком не был произведен с истцом окончательный расчет в день увольнения. 

В связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период приостановления им работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., день увольнения истца, согласно исковым требованиям. 

В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №. 

Проверив представленный истцом ФИО2 расчет среднего заработка за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. до даты увольнения, суд с ним не соглашается, поскольку истцом среднедневной заработок рассчитан за расчетный период с мая ДД.ММ.ГГГГ. исходя из его заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., тогда как с ДД.ММ.ГГГГ истец не работал и заработная плата ему не начислялась. 

Также суд не соглашается с расчетом среднедневного заработка, представленным представителем ответчика ФИО5, поскольку размер среднедневного заработка истца ФИО2 хоть и правильно рассчитан исходя из его общего дохода за период работы с ДД.ММ.ГГГГ., однако фактически отработанное время принято в календарных днях в спорный период, тогда как истцу ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя. 

В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет подлежащей выплате истцу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 13.01.2020г. по 07.05.2020г. (на день увольнения) самостоятельно.

Согласно расчету ответчика, истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. была начислена заработная плата в общем размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно производственным календарям на ДД.ММ.ГГГГ.г., общее количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составило в указанный период 227 дней. 

Таким образом, среднедневной заработок истца ФИО1 составил: 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно производственному календарю на 2020г., количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. составило 79 рабочих дней. 

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения) в размере 

<

данные изъяты>. дней.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам, работающим в г.Хабаровске, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней. 

Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

За весь период работы в ООО «СК «Строй-Фасад» истец ФИО2 имел право на очередной оплачиваемый отпуск в количестве 57 календарных дней, из которых им на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. использованы 28 календарных дней отпуска. Однако, ответчиком, в нарушение ст.ст.140, 127 ТК РФ, денежная компенсация неиспользованного отпуска в количестве 29 календарных дней истцу не выплачена, доказательства обратного ответчиком суду не представлены. 

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд по тем же основаниям не принимает произведенные истцом и представителем ответчика расчеты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку среднедневной заработок рассчитан неверно, а также суд не соглашается с определенным количеством дней неиспользованного отпуска, в связи с чем считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно.

Средний дневной заработок истца ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст.24 Налогового кодекса РФ ответчик ООО «СК «Строй-Фасад» является налоговым агентом, на которого возложена обязанность правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога. 

Также ответчик ООО «СК «Строй-Фасад», в силу ст.419 Налогового кодекса РФ, является плательщиком страховых взносов как страхователь в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. 

С взысканных судом с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удержанию ответчиком и перечислению в бюджетную систему РФ налога на доходы физических лиц, а также подлежат исчислению и уплате страховые взносы в размерах, установленных законом. 

В связи с чем исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика указанной обязанности подлежат удовлетворению как законные и обоснованные. 

Доводы представителя ответчика ФИО7 о том, что данная обязанность уже возложена на ответчика решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска ДД.ММ.ГГГГ., суд во внимание не принимает как необоснованные, поскольку данная обязанность была возложена по уплате страховых взносов только от тех сумм денежных средств, взысканных с ответчика в пользу истца указанным судебным решением. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на труд, на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ему морального вреда оценен в 

<

данные изъяты> руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, лишение истца возможности получать вознаграждение за труд, а также учитывает финансовое положение ответчика и его реальные возможности компенсировать причиненный вред, при этом принимает во внимание злоупотребление самим истцом своими трудовыми правами, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, оценив исследованные в судебном заседании представленные сторонами доказательства в их совокупности, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «СК «Строй-Фасад»т» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительной компании «Строй-Фасад» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Строй-Фасад» обязанность произвести отчисление страховых взносов за работника ФИО2 и удержание НДФЛ с взысканных настоящим решением суда сумм задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Строй-Фасад» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 03.08.2020г.

Судья Е.В. Черникова